Wyobraź sobie system, który zbiera wszystkie procesy personalne w jednym miejscu w przejrzysty i funkcjonalny sposób. Narzędzie HR, które pozwala na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie. Z myślą o tych, którzy wymagają od systemu HR czegoś więcej niż tylko wsparcia w procesie rekrutacji i uporządkowania CV, stworzyliśmy Skilo – rozwiązanie dzięki któremu talent management nabiera nowego znaczenia. Skilo to system, który daje Ci szybki dostęp do informacji, łatwość w generowaniu raportów oraz kompletną wiedzę na temat procesów związanych z zarzadzaniem pracownikami oraz rozwijaniem ich kwalifikacji w firmie. Dzięki Skilo jedna z najtrudniejszych sztuk, czyli motywowanie pracowników, jest dokładnie zaplanowana oraz dopasowana do potrzeb firmy i umiejętności jej pracowników.

1. W
EWO
LUCJA
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków
Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego
oraz z budżetu państwa
DALEJ

2. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
Dzien dobry.
rozwoju w firmie.
To nie jest dobry moment.
DALEJWRoC

3. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
Dzien dobry.
wypowiedzenie.
Yyy, ale jak to?
DALEJWRoC

4. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
Brzmi znajomo?
DALEJWRoC

5. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE TALENTAMI W FIRMACH
INTEGRACJA DOTYCHCZAS ROZPROSZONYCH DANYCH I NARZĘDZI HR
EFEKTYWNE WYKORZYSTANIE INFORMACJI ZARZĄDCZEJ
ŁATWOŚĆ RAPORTOWANIA
ELASTYCZNOŚĆ
ZAANGAŻOWANIE
DALEJWRoC

6. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
REKRUTUJ TALENTY ROZWIJAJ TALENTY UTRZYMAJ TALENTY
Skilo to kompleksowe zarządzanie procesem
rekrutacji, od etapu tworzenia wakatu, poprzez
publikowanie ogłoszeń, tworzenie zleceń rekru-
tacyjnych do partnerów czy rejestrowanie wpły-
wających aplikacji. System nie tylko umożliwia
sprawne przeprowadzenie całego procesu, ale
przede wszystkim rejestruje wyniki przepro-
wadzanych rozmów, wydatnie wspomagając
proces decyzyjny.
Dzięki Skilo precyzyjnie określisz ścieżki rozwoju
zawodowego dla swojego zespołu. To pomoże
motywować pracowników i zwiększy ich efek-
tywność w pracy. Skilo pomoże identyfikować
talenty, tworząc dla nich indywidualne progra-
my rozwojowe i szkoleniowe. Dostarcza też
menadżerom kompletnych informacji na temat
ich zespołu.
Skilo ułatwia motywowanie pracowników oraz
usprawnia komunikację w organizacji. Dostarcza
pracownikom kompleksowej wiedzy na temat
ich zatrudnienia, programu rozwoju czy szkoleń.
Pozwala na zarządzanie wartościowaniem
stanowisk oraz katalogiem benefitów. Czyni
proces ocen pracowników przejrzystym. Poprzez
wprowadzenie elementów grywalizacji stymuluje
zaangażowanie zespołu w rozwój firmy.
|Jak to działa?
DALEJWRoC

7. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
|Dlaczego Skilo?
Kompleksowość, integracja, elastyczność – to główne cechy stworzonego przez nas systemu Skilo,
narzędzia HR pozwalającego na kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w średnich
i dużych przedsiębiorstwach. Integrując wszystkie dotychczas rozporoszone obszary HR takie jak płace,
rekrutacja, administracja czy szkolenia w jednym systemie, dajemy Ci nie tylko pełną i przejrzystą
informację na temat procesów zachodzących w Twojej firmie, ale również wprowadzamy nową jakość
talent management. Poprzez przeniesienie potencjału działu HR z obowiązków administracyjnych
na czynności strategiczne, takie jak motywowanie pracowników czy rozwijanie ich kwalifikacji,
pomagamy zwiększyć efektywność Twojej firmy. Przygotowane przez nas rozwiązanie jest łatwe
w obsłudze i dostępne na dowolnym urządzeniu.
7 MODUŁÓW SKILO:
Kliknij na obrazki by dowiedzieć się więcej
DALEJ
ORGANIZACJA OCENA REKRUTACJA SZKOLENIA SPOŁECZNOŚĆWYNAGRODZENIEROZWÓJ
WRoC

8. Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
|O nas
Jesteśmy ekspertami w dziedzinie systemów informacyjnych do zarządzania procesami biznesowymi na styku z klientami,
partnerami i pracownikami. Od 2008 roku tworzymy projekty w oparciu o model SaaS (Software-as-a-Sevice)
z wykorzystaniem narzędzi oferowanych przez firmę Salesforce.com, której jesteśmy partnerem.
Z sukcesami realizowaliśmy projekty zarówno w Polsce, jak i za granicą. Wśród naszych klientów są takie firmy jak
Telefonica O2, Financial Times, Orangina Schweppes, Electrabel, Adecco i Virgin Mobile.
Skilo – system do kompleksowego zarządzania talentami w średnich i dużych firmach, to efekt naszej kilkunasto-
-miesięcznej pracy. Wiemy, że w projektowaniu rozwiązań biznesowych niezwykle ważne jest zrozumienie procesów
i dobrych praktyk w obszarach w których działamy. Dlatego w każdym z etapów pracy nad Skilo współpracowaliśmy
z doświadczonymi specjalistami i praktykami HR. Jesteśmy pewni, że ich doświadczenie i uwagi pozwoliły nam na
opracowanie narzędzia HR, które odpowiada praktycznym potrzebom dużych i średnich firm w Polsce i regionie.
Chcemy wciąż doskonalić i rozwijać Skilo w oparciu o opinie jego użytkowników. Wierzymy, że udostępniane przez
nas rozwiązania stworzą prawdziwą wartość dodaną w strategicznym myśleniu o zarządzaniu talentami.
Jarosław Kalicki
Product Manager
Bartosz Walczak
Architekt Rozwiązania
Robert Augustyniak
Dyrektor działu
HCM Enxoo
Krzysztof Zych
Partner Zarządzający
i założyciel Enxoo
Enxoo Sp. z o.o. | ul. Flory 3 lok. 2 | 00-586 Warszawa
c +48 22 155 15 00
www.enxoo.com | blog.enxoo.com | www.skilohr.com
Projekt współfinansowany
przez Unię Europejską
ze środków Europejskiego
Funduszu Rozwoju Regionalnego
oraz z budżetu państwa
WRoC OD NOWA

9. |ORGANIZACJA
Kompendium wiedzy o firmie i jej pracownikach. Dostarcza informacji o jej strukturze
organizacyjnej oraz dane pracowników wraz z opisem kompetencji. W pełni integruje się
z systemem kadrowo płacowym.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT

10. |OCENA
Moduł pozwalający na kaskadowe modelowanie celów i zadań dla personelu, angażujący
zarówno menadżerów jak i pracowników niższego szczebla. Umożliwia dokonywanie
ocen 360 nie tylko przez działy HR czy przełożonych, ale również przez osoby wskazane
w organizacji lub na zewnątrz firmy. Czyni proces ocen personelu przejrzystym, dając pra-
cownikom możliwość aktywnego wpływu na decyzje personalne podejmowane w firmie.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓTPOWRÓT

11. |REKRUTACJA
Kompleksowe zarządzanie procesem rekrutacji od etapu tworzenia wakatu poprzez
publikowanie ogłoszeń, tworzenie zleceń rekrutacyjnych do partnerów czy rejestrowanie
wpływających aplikacji. Moduł ułatwia planowanie terminów spotkań rekrutacyjnych oraz
rejestruje wyniki przeprowadzonych rozmów.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT

12. |ROZWÓJ
Precyzyjnie określa ścieżki rozwoju zawodowego. Motywuje pracowników i zwiększa
efektywność kapitału ludzkiego w firmie. Identyfikuje talenty, tworząc dla nich indywidu-
alne programy rozwojowe. Dostarcza menadżerom kompletnych informacji na temat ich
zespołu.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT

13. |SZKOLENIA
Identyfikuje potrzeby szkoleniowe w firmie i tworzy programy zgodne z przyjętą przez
firmę strategią. Odciąża działy HR w takich czynnościach jak rejestracja zapisów na
szkolenie, zarządzanie kalendarzem szkoleń czy proces oceny szkolenia przez uczestni-
ków. Umożliwia tworzenie testów sprawdzających i ich realizację. Pozwala na wczesne
zdiagnozowanie ewentualnych luk kompetencyjnych w firmie.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT

14. |WYNAGRODZENIA
Ułatwia proces zarządzania świadczeniami i wynagrodzeniami. Pozwala na zarządzanie
wartościowaniem stanowisk oraz katalogiem benefitów. Daje szybki dostęp do informacji
oraz łatwość w generowaniu raportów płacowych.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT

15. |SPOŁECZNOŚĆ
Moduł wspierający motywowanie pracowników oraz ułatwiający komunikację na linii
przełożony-zespół. Dostarcza pracownikom kompleksowej wiedzy na temat ich zatrud-
nienia, programu rozwoju czy szkoleń. Pozwala na inicjowanie prostych procesów HR takich
jak zapytanie o zaświadczenie czy wniosek o urlop. Poprzez wprowadzenie elementów
grywalizacji stymuluje zaangażowanie pracowników w rozwój firmy.
Fundusze Europejskie – dla rozwoju innowacyjnej gospodarki
POWRÓT