Dokumen tersebut membahas tentang pilihan karir dan profesi setelah lulus, kompetensi yang dibutuhkan dunia kerja seperti pengetahuan, keterampilan, dan sikap, serta tips dalam menghadapi wawancara kerja seperti persiapan, pertanyaan yang sering diajukan, dan pertanyaan yang bisa diajukan kepada perusahaan.

1. RAHASIAPENTING D U N I A K E R J A Oleh: BUDI SANTOSO P R A K T I S I H R D

2. KEMANA SETELAH LULUS?

3. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS

4. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi

5. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi Birokrasi - Politisi

6. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi Birokrasi - Politisi Wirausahawan

7. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi Birokrasi - Politisi Wirausahawan Milisi

8. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi Birokrasi - Politisi Wirausahawan Milisi Praktisi - Prof

9. P I L I H A N P R O F E S I SETELAH LULUS Akademisi Birokrasi - Politisi Wirausahawan Milisi Praktisi - Prof IbuRumahTangga

10. SITUASI NYATA 2010 2007 2009 2008 I N D O N E S I A D I JUMLAH PENGANGGURAN 9,25 juta 10.1 juta 8,59 juta 10,3 juta

11. SITUASI NYATA I N D O N E S I A D I TERBUKA TERTUTUP 9,25 juta 32,8 juta

12. BelasanRibuSarjana Lulus Setiap Tahundarisekitar 45 Perguruan Tinggidi Malang

13. 90% SarjanaMengirim LamaranKerja

14. LowonganKerja yang Tersedia TERBATAS

15. Pencarikerjakurang Informasiseputar DuniaKerja

16. BagaimanaMenyikapi PERSAINGAN KERJA

17. DiperlukanKiatKhusus untukMemenangkanPersainganKerja

18. Puncak Karir Top Profesi Karir Channel Gov, NGO, Swasta Kompetisi Skill / Kompetensi Pasar SDM Tenaga Kerja TANGGA KARIR

19. JENIS PERUSAHAAN Service / Jasa Trading / Dagang Manufacture

20. Customer Service

21. Customer Service Administrator

22. Customer Service Administrator Staff HRD

23. Customer Service Administrator Staff HRD Kasir / Teller

24. Customer Service Administrator Staff HRD Kasir / Teller Adm. Produksi

25. Customer Service Administrator Staff HRD Kasir / Teller Adm. Produksi Dll.

26. W H A T I N D U S T R Y NEEDS SumberDayaManusia yang BERKOMPETENSITinggi

27. A p a k a h I t u KOMPETENSI “ Kompetensiadalahkemampuan yang dibutuhkanuntukmelakukansuatupekerjaandenganbenar, yang terdiridariKnowledge, Skill, Attitude “

28. KNOWLEDGE ( P E N G E T A H U A N ) Pemahamantentangpekerjaan yang sedangatauakandilakukan

29. S K I L L ( K E T E R A M P I L A N ) Penguasaanterhadapcarabagaimanamelakukansuatupekerjaan

30. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) Sikap / Perilaku yang ditunjukkanselamamelakukanpekerjaanataupadasaatberhubungandenganorang lain

31. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) MampuBekerjasama

32. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) MampuBekerjasama MemilikiIntegritas

33. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) MampuBekerjasama MemilikiIntegritas KomunikasiEfektif

34. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) MampuBekerjasama MemilikiIntegritas KomunikasiEfektif MengutamakanKualitas

35. ATTITUDE ( S I K A P – P E R I L A K U ) MampuBekerjasama MemilikiIntegritas KomunikasiEfektif MengutamakanKualitas MotivasiBeprestasi

36. MENJADI PROFESIONAL KNOWLEDGE SKILL ATTITUDE

37. SISTEM RECRUITMENT & SELECTION Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 4 Manpower Planning Selection Recruitment Employement

38. SALURAN RECRUITMENT Kampus Bursa Kerja Pemerintah Lamaran Asosiasi Profesi Bursa Kerja Swasta Sesama Karyawan Organisasi Alumni Head Hunter Iklan

39. PROSES SELEKSI Interview Remunerasi Medical Test Interview User Tes Psikologi Interview Awal Seleksi Awal + Tes

40. RAHASIA KUNCI Menaklukan Interview Kerja

41. TAHAPAN INTERVIEW FASE 5 EVALUASI FASE 4 TERMINASI / PENUTUP FASE 3 PERTUKARAN INFORMASI FASE 2 PEMBANGUNAN CITRA FASE 1 PERSIAPAN PEWAWANCARA

42. KOMBINASI JUMLAH WAWANCARA PERORANGAN / INDIVIDU WAWANCARA PER KELOMPOK WAWANCARA PER-ORANGAN/INDIVIDU WAWANCARA PER-ORANGAN/INDIVIDU JUMLAH PEWAWANCARA JUMLAH PELAMAR 1 1 2 ataulebih 1 1 2 ataulebih 2 ataulebih 2 ataulebih

43. ASPEK YANG DINILAI Skill & Knowledge KeiginanBerprestasi MotivasiKerja Leadership KeterampilanSosial

44. T I P S M E N G H A D A P I INTERVIEW

46. MATIKAN HP, jangandinyalakanselama interview.

47. Jikaadaformulir yang harusdiisi, isilahdenganrapidanlengkap.

48. Ucapkansalam.

49. Jabattangandenganerat .

51. Jawabdenganlangsung, sebenarnyadansejujurnya.

52. Gunakan non verbal communication (eye contact), perhatikan volume, intonasidan speed suara

54. Apa yang andaketahuitentangperusahaankami?

55. Apa yang membuatandainginmelamardiperusahaankami?

56. Sebutkanprestasi yang pernahandacapai!

57. Apakelebihan yang andamiliki

58. Apakekurangandalamdirianda yang perludiperbaiki?

59. Kenapaandabegitupercayadirimelamardiposisiini?

60. Apa yang bisaandaberikanpadaperusahaanini?

61. Apa yang andaketahuitentangadministrasi (posisi yang dilamar)?

63. Gambarkansatusituasidimanaandaharusmelanggarperaturan!

64. Berikansatusajacontohorang yang sangatsulituntukdiajakkomunikasi, bagaimanaandamengatasainya?

65. BerikansedikitgambarantentangTugasAkhiranda!

66. Ketikaandadimintauntukmelakukantugas yang menurutandatidakmenarik, bagaimanaandamengatasinya?

68. Alasanmengapaposisitersebutkosong?

69. Budayaperusahaan?

70. Pelatihanpengenalanlingkungankerja?

71. Rencanapengembanganperusahaankedepan?

73. PENTING Singkirkansemuapikiran / bebansebelummenghadapi interview. Bersikaplahrileksdantunjukansikapoptimisme. 90% keberhasilan interview ditentukandaripersiapan. Semakinseringandamenghadapi interview, semakinandabisamengontrolemosi.