SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 20
Baixar para ler offline
Jestem
o tu!
Z N A J D Z I E C I E M N I E T U TA J
W W W . K A S I A T A N G . C O M
Silna marka osobista
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
ZADANIE
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
EMPLOYEEPRENEURS:
NOWY TREND NA RYNKU PRACY
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
- Dani Johnson
Employeepreneurs
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
01
Rozwój w firmie i poza
nią
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
02
Praca z innymi
ekspertami
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
03
Autonomia i
odpowiedzialność za
własne działania
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
STRATEGIA BUDOWANIA MARKI
I POMIAR REZULTATÓW
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
- Kasia Tang
Marka osobista
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
ZADANIE
Przykłady elementów marki osobistej
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
01
Pozwól sobie na
niestandardowe
działania
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
02
Podziel się swoją
historią
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
03
Mierz rezultaty
własnych działań
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
BUDOWANIA
MARKI
NARZĘDZIA
A. Publikowanie treści
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
B. Dystrybucja treści
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
C. Pomiar interakcji
TRAININGFORRECRUITINGTEAMS&MANAGERS
DZIĘKUJĘ
ZA UWAGĘ :)!
T: +48 793 272 999 E: call@kasiatang.com W: www.kasiatang.com

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Business Practice Camp Szczecin 2019: Marka Rekrutera

Marka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuMarka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuUMCS
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaTomasz Kras
 
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaBroszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaArchitekci
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
 
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Monika Walczak
 
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteRaport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteHRM Institute
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?Ula Płosarek
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaMarta Pawlak-Dobrzanska
 
reInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipreInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipDonata Wiatrowska
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting
 
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyPalladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyFabrizio Rotunno
 
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBudowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBardzoHR Employer & Employee Branding
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychPracownia Rozwoju
 
Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012HRM Institute
 
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management Marta Cała-Sturzbecher
 

Semelhante a Business Practice Camp Szczecin 2019: Marka Rekrutera (20)

Marka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesuMarka pracodawcy a rozwój biznesu
Marka pracodawcy a rozwój biznesu
 
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptimaDialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
Dialog oparty na partnerskich relacjach oferta szkoleń i usług prooptima
 
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta KryńskaBroszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
Broszura Audyt Kariery Elżbieta Kryńska
 
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i ConsultingOFFON Agency Szkolenia i Consulting
OFFON Agency Szkolenia i Consulting
 
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...
 
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013Employer branding od_wymagamy_pl_2013
Employer branding od_wymagamy_pl_2013
 
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_InstituteRaport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014_HRM_Institute
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
Wizerunek pracodawcy: jakościowy, czy jakiś?
 
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP -  jak robic to dobrze? Marta DobrzanskaBadania EVP -  jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
Badania EVP - jak robic to dobrze? Marta Dobrzanska
 
POLAND - Employer Branding
POLAND - Employer BrandingPOLAND - Employer Branding
POLAND - Employer Branding
 
Employer Branding-Poland
Employer Branding-PolandEmployer Branding-Poland
Employer Branding-Poland
 
reInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadershipreInventHR #5 - Lean leadership
reInventHR #5 - Lean leadership
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HRY-Consulting - Strategiczne zadania HR
Y-Consulting - Strategiczne zadania HR
 
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicyPalladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
Palladium webinar 2g13-menedżerowie i pracownicy
 
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimiBudowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
Budowanie marki pracodawcy na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi
 
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowychWsparcie coachingowe zespołów projektowych
Wsparcie coachingowe zespołów projektowych
 
Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012Raport Employer Branding w Polsce 2012
Raport Employer Branding w Polsce 2012
 
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management
Agencja MOMA zaprasza: Leadersheap vs management
 

Mais de Kasia Tang

EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruiters
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersEVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruiters
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersKasia Tang
 
hrmeeting: produktywność w rekrutacji
hrmeeting: produktywność w rekrutacjihrmeeting: produktywność w rekrutacji
hrmeeting: produktywność w rekrutacjiKasia Tang
 
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019Kasia Tang
 
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019Przewodnik #ROCday Warszawa 2019
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019Kasia Tang
 
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)Kasia Tang
 
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)Kasia Tang
 
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Kasia Tang
 
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologii
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologiiPrzyszłość rekrutacji: o ludziach i technologii
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologiiKasia Tang
 
#ROCday Sourcing lab
#ROCday Sourcing lab#ROCday Sourcing lab
#ROCday Sourcing labKasia Tang
 
SOSUEU 17 Empowering Sourcers
SOSUEU 17 Empowering SourcersSOSUEU 17 Empowering Sourcers
SOSUEU 17 Empowering SourcersKasia Tang
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
 
New sourcing for culture fit.pptx
New  sourcing for culture fit.pptxNew  sourcing for culture fit.pptx
New sourcing for culture fit.pptxKasia Tang
 

Mais de Kasia Tang (12)

EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruiters
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruitersEVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruiters
EVOLVE! Summit 2019: Digital minimalism for recruiters
 
hrmeeting: produktywność w rekrutacji
hrmeeting: produktywność w rekrutacjihrmeeting: produktywność w rekrutacji
hrmeeting: produktywność w rekrutacji
 
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019
SOSUEE Sourcing Summit Estonia 2019
 
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019Przewodnik #ROCday Warszawa 2019
Przewodnik #ROCday Warszawa 2019
 
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)
Sourcing - praca dla człowieka czy robota? (HR na deser)
 
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)
Creative Sourcing (Evolve Summit 2018)
 
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
Warsztat sourcingowy z wydarzenia HR w biznesie, Toruń 2018
 
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologii
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologiiPrzyszłość rekrutacji: o ludziach i technologii
Przyszłość rekrutacji: o ludziach i technologii
 
#ROCday Sourcing lab
#ROCday Sourcing lab#ROCday Sourcing lab
#ROCday Sourcing lab
 
SOSUEU 17 Empowering Sourcers
SOSUEU 17 Empowering SourcersSOSUEU 17 Empowering Sourcers
SOSUEU 17 Empowering Sourcers
 
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityPrzewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing Community
 
New sourcing for culture fit.pptx
New  sourcing for culture fit.pptxNew  sourcing for culture fit.pptx
New sourcing for culture fit.pptx
 

Business Practice Camp Szczecin 2019: Marka Rekrutera