Principles of HRD

1. Principles of
HRD
Introduction

2. HRD 기초가
부실하다 ?

3. HRD 기초가
튼튼한

4. Introduction
입 문

5. 책의 구성
1. 구성요소 (2 , 3 , 4 , 5 장 )
2. HRD 전문가 역할
(6 , 7 , 8 장 )
3. HRD 실천
(9 , 1 0 , 1 1 , 1 2 , 1 3 )
4. 전략 (1 4 , 1 5 )

6. Introduction
What is HRD?
Components of HRD
Mission & Purpose

7. What is
HRD ?

8. definitio
n

9. i dentity
Professional
Organizational
Collateral

10. 32 : 6 : 2

11. r o le
Manager
Instructor
Designer
Performance
Enr
Consultant

12. 35 : 4 : 1

13. Components of HRD

14. 단
결 기
과
장
기
개 조
인 직
초 점

15. 설현 설현
수 수
송해
노명화 덕
허 형 이희수 천영희 안동윤
정재
안동윤
천영희 창
송영선
최종연 홍아정 조순옥 노명화
최종연 이요행 노명화
정재
창

16. E-learning(39)
E - le a rn in g (3 9 )
9 트랙 & 8 anagement Development
Leadership
2 M5 세션
(37)
P e rfo rm a n c e lm p ro ve m e n t (2 4 )
Designing & Delivering Learning (46)
Me a s ure m e n t , Eva lua tio n , ROI (3 1 )
Fa c ilita tin g Org a n iz a tio n a l Ch a n g e
(2 8 )
Learning As a Business Strategy (27)
P e rs o n a l & P ro fe s s io n a l
De ve lo p m e n t (2 8 )
Ca re e r P la n n in g a n d Ta le n t

17. Mission & Purpose

18. Mission
• 현재업무와 관련된 개인개발
• 미래업무와 관련된 경력개발
• 조직수행능력 강화를 위한 수행관리 시스템
개발
• 조직의 문화와 효과성 향상을 위한 조직개발

19. Purpose
조직과 수행개선에 변화 → 조직 성장
차이를 만들어 내는 일 (Na d le r,
Wig g s )

20. HRD Professional
Ro le 제대로 하고 있는 것인가
?
Id e n tity 고수할 것인가 ? 변할 것
인가 ?
Vis io n HRD 를 통하여