empleabilidad y tecnologia

1. CHARLA LA EMPLEABILIDAD
ONLINE PARA
PRESCRIPTORES DE
EJERCICIO CON EL USO DE
PLATAFORMAS DE
EVALUACIÓN FÍSICA
Jaime Hernández V
Director Ciencias e Investigación
Consultor y profesor Midytrainers

2. •Empleabilidad y empleo en el futuro
¿Cuáles son las claves para el desarrollo de la empleabilidad en el
futuro?
Las respuestas pueden formularse con una visión populista o negacionista o,
simplemente, desde una posición neutra visualizando que el proceso es irreversible y
que no podemos mirar hacia otro lado.
Para ello debemos afrontar el problema de la empleabilidad desde todos los ámbitos
empezando por el marco educativo y los modelos de aprendizaje.

3. Finales s. XVIII
- 1840
1870 - 1960 1970 - ? 2010 - ?
Formación
educacional
países
desarrollados
Formación
educacional países
Latinoamericanos
5G
https://nmas1.org/material/2019/08/06/kardashev-radioastron-memoria

4. Tercera Revolución
Industrial
Cuarta Revolución
Industrial
(Jeremy Rifkin)
(Klaus Schwab)

5. EVOLUCIÓN Y ADAPTABILIDAD
CONOCIMIENTO
TECNOLOGÍA AL
ALCANCE DE
TODOS
LIDERAR
PROYECTOS
ACTOR
PROTAGONISTA

6. ÁREAS TÉCNICAS
a) Identificar el nivel de condición física
b) Seleccionar ejercicios de acuerdo a la condición y capacidad física
c) Sistemas y escuelas de entrenamiento (Rusa, Alemana, Sueca, etc.)
d) Antropometría
e) Fisiología
f) Biomecánica

7. • Fisiológicos
Pulsómetros
• Métricos
Panillas
Excel
• Globales
Apps
ÁREAS TECNOLÓGICAS

8. TECNOLOGÍA AL ALCANCE DE TODOS
Costos
Contenidos
educacionales
Mayoritariamente
para el ocio
Muy poca
implementación
en (I + D + I)

9. LIDERAR PROYECTOS
Investigación
Innovación
Alfabetización
tecnocrática
Tecnología
sustentable para
Desarrollo país
Conocimientos de ciclos :
Ingeniería de la información
Estadísticas
Administración moderna
Elementos de valor de la
educación tecnocrática
Para empleabilidad
4.0

10. Elementos de empleabilidad
OFERTA
(atributos de valor)
DEMANDA
(70 -80% población
con sobrepeso)
Herramientas
tecnologías de
BAJO COSTO
FÁCIL
IMPLEMENTACIÓN
GLOBALES
ACTOR PROTAGONISTA

11. USOS GENERALES EN LATINOAMÉRICA DE ELEMENTOS
TECNOLÓGICOS DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 4.0
Teléfonos
Inteligentes
• RR.SS
• Mensajería
Información
• Películas
• Noticias
Juegos
• Online
• Consolas

12. CICLO DE LA ESTADÍSTICA Y LOS DATOS
BIG DATA
(datos con significado que pueden ser
interpretados)
MINERÍA DE DATOS
Es el conjunto de técnicas y tecnologías que
permiten explorar grandes bases de datos, con el
objetivo de encontrar patrones repetitivos,
tendencias o reglas que expliquen el
comportamiento de los datos en un determinado
contexto.
USO DE DATOS PROCESADOS
(Es un tipo de investigación cuantitativa que
busca cuantificar los datos y, por lo general,
aplica alguna forma de análisis estadístico.)

13. BIG DATA
Cuando hablamos de Big Data nos referimos a conjuntos de datos o combinaciones de conjuntos de datos cuyo
tamaño (volumen), complejidad (variabilidad) y velocidad de crecimiento (velocidad) dificultan su captura, gestión,
procesamiento o análisis mediante tecnologías y herramientas convencionales, tales como bases de datos
relacionales y estadísticas convencionales o paquetes de visualización, dentro del tiempo necesario para que sean
útiles.

14. MINERÍA DE DATOS
Técnicamente, la minería de datos es el proceso de encontrar correlaciones o
patrones, entre decenas de campos de grandes bases de datos relacionales.

15. PLATAFORMA WEB ONLINE
DE EVALUACIÓN FÍSICA
PANEL OPERATIVO DE
INICIO

16. Características técnicas de Evaluation.
1 Funciona con conexión a internet.
2 Puede usarse en dispositivos (Smart) Celulares, Tablet,
notebook computadores de escritorio.
3 Funciona en sistemas operativos Windows (versión 2000
en adelante) y (mac).
4 Compatibles con Android y IOS (iPhone).
5 Cobertura mundial (distribución geopolítica mundial).
6 Versión Español /Ingles.

17. Características Operativas
Genera una ficha de cliente o alumno con datos de Relevancia. (solo se llena
una vez).
Puede ser editada, vista y eliminada según requerimientos.
Evaluación en a Plataforma Dura (entre 4 a 7 min).
Elementos necesarios.
Pesa o báscula (para medir kg. De peso corporal)
Altímetro (para medir estatura en cm.)
Toma presión, manual o digital (medir sístole y diástole)
Cinta métrica o antropométrica (para medir contornos corporales
antropométricos)
Pinza o Plicómetro (para medir grasa subcutánea bíceps, subescapular,
abdominal y cuádriceps)

18. Atributos de valor frente al cliente.
1 Rápido (en 5 minutos te entrega una gran cantidad de información relevante y fácil de
interpretar).
2 Sofisticado (el Informe llaga de 2 maneras distintas pero inmediata al cliente)
a) Llega una clave al mail en el cual el cliente se inscribe en un portal web de Evalaution
donde puede ver en forma interactiva todos sus datos y progresos físicos con informes
históricos y estadísticos).
b) Llega un PDF al correo del cliente con todos los datos de la evaluación.
3 el cliente tendrá una clara y completa visibilidad de su composición corporal , tipo de
entrenamiento y requerimientos nutricionales, para cumplir sus objetivos.
4 Cercano una vez generada la cuenta del cliente este podrá tener comunicación con su
profesor a través de un chat interno donde podrá consultar y resolver dudas atingentes a
prescripción de entrenamiento.
5 Innovador el cliente tendrá una sensación de exclusividad por todos los puntos
mencionados anteriormente.

19. CENSOS METABÓLICOS

20. AUTONOMÍA GRACIAS A HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
“AMIGABLES”

21. TIEMPO
.
Rapidez Entrega Solución

22. IMPLEMENTACIÓN Y LUGAR
.
.
.
.

23. LOGÍSTICA Y ALCANCE
HERRAMIENTA
TECNOLÓGICA
ON LNE
7 X 24
AMIGABLE

24. FIDELIZACIÓN DE CLIENTES
Tecnología
amigable e
inmediata
Reportes On
line
Comunicación
clara y
periódica

25. RETENCIÓN DE CLIENTES
.
Formación
de MARCA
Gestión
Recomendación
calidad de
trabajo
Continuidad

26. Contenidos del curso 30 horas empleabilidad Midyscientificstrainers
Técnicas.
a) Antropometría
b) Fisiología
c) Biomecánica
Tecnológicas.
a) Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)
b) Manejo de plataformas tecnológicas de evaluación física
c) Teletrabajo (trabaja online con tus clientes)
Marketing.
a) Branding personal
b) Manejo de redes sociales
c) Identificar clientes (segmentación socioeconómica)
Entrenamiento.
a) Identificar el nivel de condición física de cliente
b) Seleccionar ejercicios de acuerdo a los elementos del cliente
c) Sistema Inteligent T (un sistema para todos)

27. Gracias!