SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 30
Sieviete Latvijas  uzņēmējdarbībā.  Mentorings.  Aiva Vīksna SIA „Lietišķās informācijas dienests ” izpilddirektore  biedrības "Līdere“ valdes priekšsēdētāja LDDK viceprezidente 16.11.2011.
[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
Sieviete un vīrietis - līderis. Salīdzinājums
[object Object]
Stratēģiskas domāšanas prasmju izkopšana ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sieviete Eiropā un Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object]
Šķēršļi, kas traucē sievietes karjerai ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sieviete Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object]
Iemesli sieviešu spēcīgajām pozīcijām Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
Vidējais sievietes ideāls* ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Latvijas biznesa līderes portrets ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
...nākotnē ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Uzņēmējdarbību sākot… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Mentorings ir… ,[object Object],[object Object]
Mentoringa programma Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object]
Mentoringa programma Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],“ Ļoti efektīvas bija tikšanās biedrības Līdere organizētajos semināros, kad mums vajadzēja stāties citu pāru priekšā, stāstīt, kā mums veicas, kā mēs strādājam un cik tālu esam tikušas. Tas ir labs atskaites punkts, kas mobilizē darbam.” Mentore Irēna Hadaņonoka
Mentoringa programma Latvijā “ No mentora puses vissvarīgākais ieguldījums ir uzņēmējdarbības pieredze, kā trūkst pieredzes pārņēmējam. Mēs katrs baidāmies kļūdīties. Mentors palīdz uzdrošināties uzsākt savu biznesu un pārliecina nebaidīties no pirmajām neveiksmēm.” Pieredzes pārņēmēja Lilita Bērziņa
Mentoringa programma Latvijā ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],“ Sava uzņēmuma dibināšanas laikā nebiju ņēmusi vērā vienu mentores ieteikumu, bet laiks salika visu pa vietām un parādīja, ka mentors ir cilvēks ar pieredzi, kas mums jaunajiem novēl tikai to labāko un grib mūs pasargāt no sāpīgiem kritieniem.” Pieredzes pārņēmēja Inita Bišofa
Mentoringa programmu rezultāti
Dalībnieku sniegtais novērtējums
MĪLIET DZĪVI!
NEIZSTĀJIETIES NO SPĒLES! Veiksmīgi ļaudis nepārtrauc rosīties. Viņi pieļauj kļūdas, bet nekad neiziet no spēles. Konrāds Hiltons
KALPOJIET ĻAUDĪM! Īsts līderis vienmēr kalpo. Viņš kalpo ļaudīm.  Džons Habekers
UZŅEMIETIES ATBILDĪBU! Līderis var atteikties no visa, izņemot – no nepieciešamības uzņemties galīgo atbildību. Džons Maksvels
KLAUSIETIES UZMANĪGI! Labs līderis rosina sekotājus teikt viņam to, kas viņam ir jāzina, nevis to, ko viņam gribētos dzirdēt.  Džons Maksvels
ESIET VIENKĀRŠA! Līdera kompetence – tā ir spēja noformulēt to, kas vajadzīgs, izplānot to, kas vajadzīgs, izdarīt to, kas vajadzīgs, pie tam tādā veidā, lai citiem ir skaidrs, ka jūs zināt, kā rīkoties un ka viņi grib sekot jums.  Džons Maksvels
ESIET IEDVESMOJOŠA UN MOTIVĒJOŠA!
PALDIES PAR UZMANĪBU! [email_address]

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Sieviete Latvijas uzņēmējdarbībā. Mentorings.

Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaPeteris Jurcenko
 
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsOrganizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsInstitute_for_org_wellbeing
 
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lvRecruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lvcaniceconsulting
 
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanai
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanaiPārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanai
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanaiCentre for Public Policy PROVIDUS
 
Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Gints Turlajs
 
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...Fonds ZIEDOT
 
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0Uldis Pavuls
 
Vai uzņēmumam ir sirds?
Vai uzņēmumam ir sirds?Vai uzņēmumam ir sirds?
Vai uzņēmumam ir sirds?NORD DDB RIGA
 
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Janis Gredzens
 

Semelhante a Sieviete Latvijas uzņēmējdarbībā. Mentorings. (20)

Dažādības vadība. Neizmantotās iespējas
Dažādības vadība. Neizmantotās iespējasDažādības vadība. Neizmantotās iespējas
Dažādības vadība. Neizmantotās iespējas
 
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?
Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?
Kas ir dažādības vadība? Kādēļ tā ir noderīga?
 
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
Dažādības vadība - nākotnes potenciālsDažādības vadība - nākotnes potenciāls
Dažādības vadība - nākotnes potenciāls
 
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
Kā pateikt, lai darbinieki sadzird?
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsOrganizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
 
Lideriba mainas
Lideriba mainasLideriba mainas
Lideriba mainas
 
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lvRecruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
 
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanai
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanaiPārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanai
Pārmaiņu skola - kopienas skola: iespēja labāku attiecību radīšanai
 
Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.Juc seminars 26.09.2013.
Juc seminars 26.09.2013.
 
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
 
NAP2020 - ekonomikas izrāviens
NAP2020 - ekonomikas izrāviens NAP2020 - ekonomikas izrāviens
NAP2020 - ekonomikas izrāviens
 
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...
Ziedot.lv konference 2012. Veiksmigas_labdaribas_organizacijas_formula_Rūta_D...
 
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0
Tikai nestāstiet mums par Tviteri... v.2.0
 
Vai uzņēmumam ir sirds?
Vai uzņēmumam ir sirds?Vai uzņēmumam ir sirds?
Vai uzņēmumam ir sirds?
 
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
 

Sieviete Latvijas uzņēmējdarbībā. Mentorings.