Rol, percepción, conflicto y status, caracteristicas y fuentes

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
CABUDARE- LARA
Elaborado por:
Urbina, Katherine C.I. V-15.337.332
Prof.: Milagros Pérez
Curso: Desarrollo Organizacional
Sección: SAIA B

2. Se entiende por Rol Social al grupo Factores Asociados con el
de normas, comportamientos, deberes Rol:
y derechos definidos social y
culturalmente que debe tener una Identidad
persona cumpliendo con su estatus Percepción
social adquirido o atribuido. Expectativas
Contrato psicológico
Percepción Social es una serie de
diversos factores que influyen en la El Conflicto de rol se produce cuando hay
imagen, aceptación y expectativas demandas, exigencias en el trabajo que son entre
acerca de un individuo con el que se sí incongruentes o incompatibles para realizar el
va a interactuar, las motivaciones, las trabajo, se ha demostrado que el conflicto de rol
metas, la familiaridad y la está relacionado con la insatisfacción,
experiencia. Es decir es la maneras disminución de efectividad del trabajo, lo que
en que formamos y modificamos produce una menor satisfacción con él trabajo y
nuestras impresiones de los demás. menor confianza en la organización
El rol es el papel que debe
representarse, por lo que el
aspecto dinámico del status

3. Características del Status
El Status es el estado o posición social de
cada individuo cumpliendo con un rol en
Pueden variar de acuerdo al
la sociedad, lo que le asigna cierta
tiempo, como lo son:
posición más prestigiosa o no que las
demás de acuerdo a cada cultura, y que
La condición cultural.
puede variar con el tiempo.
Los valores.
Las normas determinadas como
propias.
Diferencias con otras
sociedades.
Fuentes del Status Da merito a aquellas personas
Otorgado a una persona o grupo de que han aportado valores,
acuerdo a sus características y habilidades. conocimientos, o avances.
En el caso de ser atribuido es una Nivel educativo
condición que se hereda. Posición Socio Económica.
Cuando es Adquirido es obtenido por las Se le otorga a los miembros en
personas gracias a sus esfuerzos virtud de su influencia en el
En el caso de adquirido se obtiene por una proceso de toma de decisiones.
serie de características que debe cumplir el Debido reparto de las tareas
individuo. entre sus miembros.