«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ 2016 жылғы қызметі және 2017 жылғы тапсырмалары туралы есебі

1. Коммерциялық емес акционерлік қоғам
«Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ 2016 жылғы
қызметі және 2017 жылғы тапсырмалары
туралы есебі

2. Холдинг қызметінің бағыттары
ТжКБ БІЛІМ БЕРУ ПРОЦЕСІНІҢ МАЗМҰНЫН ЖАҢАРТУ
ТжКБ ОҚЫТУ САПАСЫН АРТТЫРУ
ТжКБ ТИІМДІЛІГІН ЖӘНЕ МӘРТЕБЕСІН АРТТЫРУ
ТжКБ АҒЫМДАҒЫ БІЛІМ БЕРУ ОРЫНДАРЫН ДАМЫТУ ЖӘНЕ
ЭКОНОМИКАНЫҢ СҰРАНЫСҚА ИЕ ЖӘНЕ ИННОВАЦИЯЛЫҚ БАҒЫТТАРЫ
БОЙЫНША ЖАҢА БІЛІМ БЕРУ ОРЫНДАРЫН ҚҰРУ
1
2
3
4
 Директорлар Кеңесінің хаттамалық тапсырмасына (2016 жылғы 12 мамырдағы) және «Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ даму болашағы мен
қызметін ұйымдастыру туралы ҚР Білім және ғылым министрі Е.К. Сағадиевтің тапсырмасына (2016 жылғы 26 ақпандағы) сай
Холдингтің 2012-2021 жылдарға арналған ҚОЛДАНЫСТАҒЫ ДАМУ СТРАТЕГИЯСЫНЫҢ РЕДАКЦИЯСЫ ҚАЙТА ҚАРАСТЫРЫЛДЫ.
 2012-2021 жылдарға арналған ДАМУ СТРАТЕГИЯСЫНЫҢ ЖАҢА РЕДАКЦИЯСЫ 2016 жылы ӨКІЛЕТТІ МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРМЕН
КЕЛІСІЛДІ.
 Холдингтің ДИРЕКТОРЛАР КЕҢЕСІМЕН МАҚҰЛДАНДЫ (2017 жылғы 06 наурыздағы №1 хаттама). Директорлар кеңесінің ұсынысын
және Елбасы Н. Назарбаевтың «Қазақстанның Үшінші жаңғыруы: жаһандық бәсекеге қабілеттілік» Қазақстан халқына жолдауын
есепке ала отырып 2017 жылдың 31 қаңтарынан бастап ҚР БҒМ келісуінде.
2

3. ТжКБ БІЛІМ БЕРУ ПРОЦЕСІНІҢ МАЗМҰНЫН ЖАҢАРТУ
 ОӘБ 2017 ЖЫЛҒА АРНАЛҒАН ЖҰМЫС ЖОСПАРЫ, ОӘБ 1-ші ОТЫРЫСЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ӨТКІЗУ БОЙЫНША
МАТЕРИАЛДАР
 ҰЛТТЫҚ КЕҢЕС отырысын ұйымдастыру және өткізу бойынша құжаттар пакеті әзірленіп, ТжКБД ұсынылды
 КРЕДИТТІК-МОДУЛЬДІК ОҚЫТУ ТЕХНОЛОГИЯСЫН ЕНГІЗУ БОЙЫНША ЕБҚ бас сарапшыларының қатысуымен ДӨҢГЕЛЕК-
ҮСТЕЛ СЕМИНАРЫ
3
 8 білім беру бағдарламалары төмендегі мамандықтар бойынша:
1. Фермер шаруашылығы
2. Жиһаз өндірісі
3. Ауыл шаруашылығын электрификациялау және автоматтандыру
4. Ет және ет өнімдерін өндіру (түрлері бойынша)
5. Автоматтандыру және басқару (бейін бойынша)
6. Стандарттау, метрология және сертификаттау (салалар бойынша)
7. Телекоммуникация жабдықтарына және тұрмыстық техникаларға қызмет көрсету және жөндеу
(салалар бойынша)
8. Темірбетон және металл өнімдерін өндіру (түрлері бойынша)
 5 ОӘК (әрбір бағдарлама бойынша 800 астам парақ):
1. Кәсіби модульдер бойынша теориялық материалдар;
2. Бақылау-өлшеу материалдары;
3. Зерттеу-практикалық тапсырмалар жинағы;
4. Оқытушыларға арналған өндірістік практика мен кәсіби модульдерді жүргізу бойынша
әдіснамалық нұсқаулар;
5. Студенттерге арналған дипломдық және курстық жұмыстарды орындау бойынша әдіснамалық
нұсқаулықтар.
 1 семинар, 2 дөңгелек үстел және 8 өңірлік жұмыс кездесулері.
 Алматы, Шымкент, Көкшетау, Атырау ққ. (2016 ж. қазан-қараша) 446 адам қамтылған 4 өңірлік
оқыту семинары.
 87 колледжде 27 білім беру бағдарламалары енгізілген.
 Шетелдік серіктестер - Dudley College (Ұлыбритания)(8 адам), Dreberis (Германия) (8 адам)
8 білім беру
бағдарламаларын
әзірлеу және енгізу (28
жұмысшы біліктіліктері
бойынша)

4. ТжКБ БІЛІМ БЕРУ ПРОЦЕСІНІҢ МАЗМҰНЫН ЖАҢАРТУ
 130 қосымша құрастырушы-сарапшы.
 280 астам қатысушыны қамтитын 3 дөңгелек үстел-семинары.
Әрбір мамандық бойынша 3-ке
жуық біліктілік алу арқылы
қолданыстағы 65 үлгілік оқу
жоспары мен бағдарламаларын
өзектендіру
Қолданбалы бакалавриатты енгізу
 Қолданбалы бакалавриаттың ББ әзірлеу және енгізу бойынша әдіснамалық
ұсыныстар: «Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету»
мамандығы бойынша ББ әзірлеу әдістемесі және жобасы.
 100 астам қатысушыны қамтитын 2 дөңгелек үстел-семинары.
4
 100 оқулық орыс және қазақ тілдеріне аударылды.
 Әдебиеттер тізімі ОӘБ, РОӘК және ҚР БҒМ келісілді.
 ТжКБД, РОӘБ, базалық колледждер өкілдерінің қатысуымен 1 семинар-
отырыс (2016 ж. мамыр).
 150 адам қамтылған «ҚР ТжКБ жүйесін кітаппен қамтамасыз ету
мәселелері» атты 1 дөңгелек үстел
 Оқу әдебиеттері ҚР 237 колледжіне берілді.
ТжКБ жүйесіне арналған шетелдік
оқулықтарды және оқу-
әдіснамалық әдебиеттерді аударуды
және бейімдеуді ұйымдастыру

5. Халықаралық талаптар
бойынша ТжКБ
жүйесінің ИПҚ және
басшыларының
біліктілігін арттыру
курстарын ұйымдастыру
және жүргізу
5
ТжКБ ОҚЫТУ САПАСЫН АРТТЫРУ
 Жаңа бағдарламалар бойынша 2300 ИПР И 300 РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИЗ 311
МЕМ.КОЛЛЕДЖДЕРДЕН 2300 ИПҚ және 300 БАСШЫ оқытылды
 Курстық оқытудың екі кезеңі:
1. жаңа ББ бойынша оқыту
2. Тақырыптар бойынша оқыту:
- «ТжКБ ұйымдарының оқытудың кредиттік технологиясына өтудің ұйымдастыру-әдіснамалық
аспектісі» (72 сағ.);
- «Ағылшын тілінде арнайы пәндерді оқыту ерекшелігі мен енгізу әдістемесі» (72 сағ.).
 Методикалық және дидактикалық материалдар (Тренерге арналған нұсқаулық, Тындаушыға
арналған нұсқаулық, Теориялық материалдар жинағы, Біліктілікті арттыру курсының әрбір
бағдарламасы бойынша практикалық материалдар жинағы)
 2015 жылы оқудан өткен ИПҚ біліктілігін арттыру курсының тиімділігіне мониторинг жүргізу,
талдау және бағалау (177 адам – Холдингтің ұйымдастырған курстарынан, 411 адам – «Өрлеу»
АҚ, «РӘҒО» АҚ, «Туран-профи» КА және т.б. курстарынан өтті)
 «ТжКБ жүйесіндегі жаңа форматтағы педагогы» ЖҰМЫС ОҚУ БАҒДАРЛАМАСЫ ДАЙЫНДАЛДЫ, ШТАТТАН ТЫС
ТРЕНЕРЛЕРЛДІ ДАЯРЛАУ МАҚСАТЫНДА СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ ЖҮРГІЗІЛДІ. 285 ТРЕНЕР дайындалды.
 Жаңа бағдарламалар бойынша 219 ЖЕКЕ МЕНШІК КОЛЛЕДЖДЕРДЕН 509 ИПҚ және 102 БАСШЫ дайындалды.
 ТжКБ ұйымдары қызметкерлерінің ЖЕЛІЛІК ҚАУЫМДАСТЫҒЫ (4500 жуық пайдаланушы)
 «ТжКБ жүйесінің басшы және ИПҚ қызметкерлерінің біліктілігін арттырудың деңгейлік моделі» ӘЗІРЛЕНДІ. Жоба
мақсаты: ИПҚ кәсіби және дербес дамыту жүйесін құруға арналған практикалық бағытталған тәсіл.

6. ТжКБ ТИІМДІЛІГІН ЖӘНЕ МӘРТЕБЕСІН АРТТЫРУ
 ҚР БҒМ:
- «Баршаға тегін ТжКБ» жобасын енгізу;
- ТжКБ кәсіптерінің және мамандықтарының классификаторын әзірлеу;
- «Педагог» кәсіби стандарты;
- ҮОЖ-ры мен білім беру бағдарламаларын әзірлеу бойынша әдіснамасын қарастыру;
- үлгілік оқу жоспары мен бағдарламаларын әзірлеу бойынша әдіснамалық ұсыныстарды қарастыру;
- кредиттік технология бойынша оқыту процесін ұйымдастыру қағидалары;
- ОӘБ жұмысын ұйымдастыру;
- оқулықтарды әзірлеу және басып шығару;
- Білім беру бағдарламаларын енгізу бойынша жұмыс топтарына қатысты.
 «Білім туралы» ҚР Заңына және 30 НҚА ӨЗГЕРІСТЕР МЕН ҚОСЫМШАЛАР ЕНГІЗІЛДІ
 «Баршаға тегін ТжКБ» ЖОБАСЫН ЖҮЗЕГЕ АСЫРУ МАҚСАТЫНДА ӘЗІРЛЕНДІ:
- ағылшын тіліне жұмыспен қамтылмаған жастарды оқытудың жұмыс бағдарламасы мен оқу жоспары (222-458 сағ. ар.);
- Кәсіпкерлік қызметке және компьютерлік сауаттылыққа жұмыспен қамтылмаған жастарды оқытудың жұмыс бағдарламасы мен оқу
жоспары (360 сағ.).
 мектеп оқушыларына КӘСІБИ БАҒДАР БЕРУ БОЙЫНША ӘДІСНАМАЛЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ (53 бет)
 Қытаймен индустриалдық жобаларды бірге жүзеге асыру бойынша ҚР ПРЕМЬЕР-МИНИСТРІ К.МӘСІМОВТЫҢ ТАПСЫРМАСЫН
ОРЫНДАУ (51 жоба)
 БАҚЫРШЫҚ ЖӘНЕ ШАЛҚИЯ КЕН ОРЫНДАРЫ ҮШІН МАМАНДАРДЫ ДАЯРЛАУ БОЙЫНША ЕҚДБ ЖҰМЫС
 оқытудың дуалды моделі бойынша жұмысшы мамандарды даярлаудың практикалық тәжірибесімен алмасу бойынша «РОСТ-ӨРЛЕУ»
ҚАЗАҚСТАН ЖӘНЕ РЕСЕЙ ӨНДІРІСТІК КОЛЛЕДЖДЕР АССОЦИАЦИЯСЫМЕН СЕРІКТЕСТІК
 ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ҒЫЛЫМИ-ПРАКТИКАЛЫҚ КОНФЕРЕНЦИЯ өткізілді
 шетелдік компаниялармен, ұйымдармен 4 МЕМОРАНДУМҒА ҚОЛ ҚОЙЫЛДЫ және әлеуметтік серіктестермен 2 КЕЛІСІМ ШАРТ
ЖАСАЛДЫ
 АҚПАРАТТЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ: 62 баяндама мен телесюжет, газеттер мен баспаларда 32 мақала, 4 дайджест.
 Холдингтің корпоративтік САЙТЫ жетілдірілді, үнемі өзектендірілуде
 ҚР БҒМ СҰРАНЫСЫ БОЙЫНША 176 МАТЕРИАЛ дайындалды, оның ішінде ТжКБД - 97
 БАСҚА ДА МИНИСТРЛІКТЕР МЕН ВЕДОМСТВАЛАР СҰРАНЫСЫ БОЙЫНША 988 МАТЕРИАЛ дайындалды
 15 ҚҰЗЫРЕТТІЛІК БОЙЫНША WORLDSKILLS KAZAKHSTAN ҰЛТТЫҚ ЧЕМПИОНАТ жүргізілді. 45 жеңімпаз. Қазақстан - EuroSkills
6

7. ТжКБ АҒЫМДАҒЫ БІЛІМ БЕРУ ОРЫНДАРЫН ДАМЫТУ ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАНЫҢ СҰРАНЫСҚА ИЕ ЖӘНЕ
ИННОВАЦИЯЛЫҚ БАҒЫТТАРЫ БОЙЫНША ЖАҢА БІЛІМ БЕРУ ОРЫНДАРЫН ҚҰРУ
 қорытындылары мен ұсынымдары бар «ТжКБ БЕРУ ҰЙЫМДАРЫ ЖЕЛІСІН ТАЛДАУ» ЖИНАҒЫ (199 бет)
 КОЛЛЕДЖДЕРГЕ САРАЛАУДЫ жүргізу ӘДІСТЕМЕСІ
 10 БАЗАЛЫҚ КОЛЛЕДЖДІҢ ДАМУЫНА ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ
- 273 ИПҚ және басшы, 47 шаттан тыс тренер оқытылды ;
- 17 жаңа білім беру бағдарламалары енгізілді;
- Индустриалды Кеңес енгізілді;
- Студенттердің стартап жобаларын жүзеге асыру бойынша «Intel» компаниясымен бірге Алматы мемлекеттік энергетика және электрондық
технология колледжі базасында бизнес-инкубатор құрылды. Колледж тәжірибесі Холдингтің базалық колледждеріне енгізіледі;
- 3D жобалауды және модельдеуді оқыту бойынша «Synergy» ҒОҚ бірге «Болашақтың инженерлері» жобасын жүзеге асырды;
- British Council жобасына қатысу - “Vocational Education and Skills” мамандандырылған ғаламтор-журналы.
 «Шатыр жұмыстары» құзыреттілігі бойынша WorldSkills қатысушыларЫ мен сарапшыларды даярлау үшін ТЕХНОНИКОЛЬ
КОМПАНИЯСЫМЕН бірге Астана, Көкшетау, Қарағанды ққ. колледждері базасында РЕСУРС ОРТАЛЫҚТАРЫ ҚҰРЫЛДЫ.
 Семей электрлік-техникалық колледжінің, Астана және Қарағанды ққ. политехникалық колледждерінің, «Қазақмыс» корпорациясының
Сәтпаев колледжінің ЗЕРТХАНАЛАРЫН FESTO компаниясының ЖАБДЫҚТАУЫ.
 Қазақстанда жұмыс жасайтын ірі компаниялар санынан (CISCO, Bosch және т.б.) ҚР КОЛЛЕДЖДЕРІН ЖАБДЫҚТАУ ҮШІН СЕРІКТЕСТЕРДІ
ІЗДЕУ.
 6 мамандық бойынша «APEC PETROTECHNIC» КОЛЛЕДЖІНДЕ БІЛІМ АЛУ (оның ішінде 3 жаңа – Мұнай және газды өндіру
технологиясы, БӨҚжА технология, Химиялық инжиниринг технологиясы). OPITO және A-Level стандарттары бойынша аккредитация
алынды. 2 аудит жүргізілді. Алғашқы түлектер – 264 адам. Жұмысқа орналасқандар - 82%.
 АЛМАТЫ қ. ӘДК ҚҰРЫЛЫСЫН АЯҚТАУ СҰРАҚТАРЫ БОЙЫНША – YR-Mitreli (Израиль) инвесторы табылды. МЖС жобасы бойынша 4-
жақты келісім шарт жасалды. Құрылысты аяқтау бойынша жұмыс тобы құрылды.
 АСТАНАқ. ӘДК ҚҰРЫЛЫСЫН АЯҚТАУ СҰРАҚТАРЫ БОЙЫНША – Зерттеу және білім беру институтын құру үшін Астана қ. «НЗМ» ДБҰ-на
колледжді беру бойынша жол картасы дайындалды;
- Құзыреттілік орталығын құру концепциясын әзірлеу үшін ұсынымдар дайындалды.
 Екібастұз және Өскемен ққ. ӨКО бойынша ЖҰМЫСТАР ЖҮРГІЗІЛДІ
- ӨКО жобалық-сметалық құжаттамасы әзірленді;
- Павлодар және Шығыс Қазақстан облыстарының әкімдіктерімен ЖСҚ келісу мақсатында шығыс жиналыстары ұйымдастырылды;
- ЖСҚ мемлекеттік сараптаманы жүргізу бойынша қызметтер сатып алынды. ЖСҚ мемлекеттік сараптама жүргізу үшін тапсырылды және
ары қарай облыс әкімдіктерінің балансына беріледі. 7

8. 2017 жылға арналған тапсырмалар
 Мемлекет колледждеріне Холдингтің ЖАҢА БІЛІМ БЕРУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫН ЕНГІЗУ жалғастырады
 ӨЗЕКТЕНДІРІЛГЕН ҮЛГІЛІК ОҚУ ЖОСПАРЫ МЕН БАҒДАРЛАМАЛАРЫН ЕНГІЗУДЕ ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ
 ҚОЛДАНБАЛЫ БАКАЛАВРИАТТЫҢ ББ Көкшетау, Қызылорда, Щучинск ққ., Атырау қ. Apec Petrotechnic
жоғары колледждері, Қарағанды және Теміртау ққ. политехникалық колледж және Астана қ. Көлік және
коммуникация колледжі базасында ЕНГІЗУДЕ ӘДІСНАМАЛЫҚ ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ
 ТжКБ ОӘБ әдіснамалық және ұйымдастыру-ақпараттық ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ
 ДУАЛДЫ ОҚЫТУ САПАСЫН ЖӘНЕ ТИІМДІЛІГІН АРТТЫРУҒА әдіснамалық қолдау көрсету
 ОҚЫТУДЫҢ КРЕДИТТІК-МОДУЛЬДІК ТЕХНОЛОГИЯСЫНА кезеңмен өту бойынша жұмыстар
ұйымдастырылды
 АҒЫЛШЫН ТІЛІНДЕ АРНАЙЫ ПӘНДЕРДІ ОҚЫТУ ТЕХНОЛОГИЯСЫН 10 базалық колледжге ЕНГІЗУ
 8 ЖАҒА БІЛІМ БЕРУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫН әзірлеу (инженерлік графика, ақпараттық жүйе, есептеу
техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету, логистика, түсті металлдар металлургиясы,
металды өңдеу, сүт өнімдерін өндіру, балық шаруашылығы)
 ТжКБ мамандықтары бойынша 97 ҮЛГІЛІК ОҚУ ЖОСПАРЫ МЕН БАҒДАРЛАМАЛАРЫН өзектендіру
 ТжКБ жүйесіне арналған 400 ШЕТЕЛДІК ӘДЕБИЕТТЕРДІ сатып алу және АУДАРУДЫ ұйымдастыру
 «Кәсіпқор» холдингі» КЕАҚ білім беру бағдарламалары бойынша ТжКБ түлектеріне біліктілікті тағайындау
және сертификаттауды жүргізу үшін ТЕОРИЯЛЫҚ ЖӘНЕ ПРАКТИКАЛЫҚ ТЕСТ ТАПСЫРМАЛАРЫН
ӘЗІРЛЕУ
 дамуында ерекше білім беруді қажет ететін тұлғалар үшін АРНАЙЫ ОҚУ БАҒДАРЛАМАЛАРЫН ӘЗІРЛЕУ
ӘДІСНАМАСЫН ҚҰРУ.
8

9. 2017 жылға арналған тапсырмалар
9
ТжКБ ОҚЫТУ САПАСЫН АРТТЫРУ
 12-жылдықты енгізу шартында колледжжердің ПЕДАГОГИКАЛЫҚ МАМАНДЫҚТАРДЫҢ
ОҚЫТУШЫЛАРЫНА ӘДІСНАМАЛЫҚ ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ
 колледждер үшін ИПҚ даярлаудың білім беру бағдарламаларын жетілдіру бойынша «Кәсіптік білім беру»
жоғары білім мамандықтарының ОӘБ ЖӘНЕ ЖБКБД ЖҰМЫС
 төртінші өндірістік революция үшін «ҚР ТжКБ жүйесіндегі инженер-педагог және басшы қызметкерлерінің
БІЛІКТІЛІКТІЛІГІН АРТТЫРУДЫҢ ДЕҢГЕЙЛІ МОДЕЛІ» ЖОБАСЫН ӘЗІРЛЕУ ЖӘНЕ БЕКІТУ
 халықаралық талаптар бойынша ТжКБ жүйесі ұйымдарының 5200 ИНЖЕНЕР-ПЕДАГОГ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ
МЕН БАСШЫЛАРЫНЫҢ БІЛІКТІЛІГІН АРТТЫРУ КУРСТАРЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ӨТКІЗУ:
- Өзектендірілген бағдарламалар бойынша штаттан тыс тренерлерге арналған оқыту семинарлары;
- «Баршаға тегін ТжКБ» жобасын жүзеге асыру үшін біліктілікті арттыру курстары;
- ТжКБ басшыларына арналған менеджмент курстары;
- Өзектендірілген үлгілік оқу жоспарлары мен бағдарламалары және жаңа білім беру бағдарламалары
негізінде оқытудың кредиттік-модульдік технологиясын енгізу ерекшеліктері;
- CLIL әдістемесі: ағылшын тілінде арнайы пәндерді оқытуда пәндік-тілдік интеграциялы оқыту;
- Кәсіп бойынша мамандарды даярлауда жаңа білім беру бағдарламаларын пайдалану;
- Қолданбалы бакалавриат бағдарламаларын әзірлеу және жүзеге асырудың әдіснамалық негізі.

10. 2017 жылға арналған тапсырмалар
10
ТжКБ ТИІМДІЛІГІН ЖӘНЕ ДӘРЕЖЕСІН АРТТЫРУ
 НҚА ЖЕТІЛДІРУ БОЙЫНША ЖҰМЫС
 ҚЫТАЙМЕН бірге ИНДУСТРИАЛДЫ ЖОБАЛАРДЫ жүзеге асыру жұмыстарын жалғастыру (51 жоба).
 British Council жобасына қатысуды жалғастыру - “Vocational Education and Skills”мамандандырылған
ҒАЛАМТОР-ЖУРНАЛЫ
 оқытудың дуалды моделі бойынша жұмысшы мамандарды даярлаудың практикалық тәжірибесімен
алмасу бойынша «РОСТ-ӨРЛЕУ» ҚАЗАҚСТАН ЖӘНЕ РЕСЕЙ ӨНДІРІСТІК КОЛЛЕДЖДЕР
АССОЦИАЦИЯСЫМЕН СЕРІКТЕСТІКТІ жалғастыру
 БАҚЫРШЫҚ ЖӘНЕ ШАЛҚИЯ КЕН ОРЫНДАРЫ ҮШІН МАМАНДАРДЫ ДАЯРЛАУ БОЙЫНША ЕҚДБ
ЖҰМЫС
 сала үшін жұмысшы мамандарды даярлау сапасын және ТМКҚ серіктес колледждерінде дуалды оқыту
тиімділігін арттыру бойынша ТАУ-КЕН ӨНДІРУШІ ЖӘНЕ ТАУ-КЕН МЕТАЛЛУРГИЯ
КӘСІПОРЫНДАРЫНЫҢ ҚАУЫМДАСТЫҒЫМЕН (ТМКҚ) СЕРІКТЕСТІКТІ ДАМЫТУ
 ҚАЗАҚСТАНДАҒЫ ТУРИН ПРОЦЕСІ: Зерттеудің сараптамалық шеңберінің индикаторлары бойынша
пилоттық өңірлерде ҚР ТжКБ ахуалын талдау
 30 құзыреттілік бойынша WorldSkills ұйымының талаптарын есепке ала отырып халықаралық деңгейде
КӘСІПТІК ШЕБЕРЛІК КОНКУРСТАРЫН ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҮРГІЗУ
 ЖАҢАЛЫҚТАР ДАЙДЖЕСТЕРІН БАСЫП ШЫҒАРУ
 ХАЛЫҚАРАЛЫҚ КОНФЕРЕНЦИЯНЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҮРГІЗУ:
- ТжКБ ұйымдарының ОӘБ жұмысын жетілдіру бойынша;
- Қазақстандағы оқытудың дуалды жүйесін жамыту бойынша.

11. 2017 жылға арналған тапсырмалар
11
АҒЫМДАҒЫ ТжКБ БЕРУ ҰЙЫМДАРЫН ДАМЫТУ ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАНЫҢ СҰРАНЫСҚА ИЕ ЖӘНЕ
ИННОВАЦИЯЛЫҚ БАҒЫТТАРЫ БОЙЫНША ЖАҢА ТжКБ БЕРУ ҰЙЫМДАРЫН ҚҰРУ
 мақсатты топтарға адрестік қолдау көрсету үшін ЖЕЛІЛІК ҚАУЫМДАСТЫҚТЫ СЕГМЕНТТЕУ.
 КОЛЛЕДЖДЕР РЕЙТИНГІН ҚҰРУ
 10 БАЗАЛЫҚ КОЛЛЕДЖДІ ДАМЫТУҒА ӘДІСНАМАЛЫҚ ҚОЛДАУ КӨРСЕТУ:
- студенттер жобаларының it стартап бизнес-инкубаторларын құру және оны барлық базалық колледждерге
тарату бойынша «Intel» компаниясымен жұмысты тереңдету;
- 3D жобалауды және модельдеуді оқыту бойынша «Synergy» ҒОҚ жұмысты жалғастыру;
- 10 базалық колледж және Ұлыбритания, Австралия және Финляндияның колледждері арасындағы
серіктестік қарым-қатынасын орнату.
 APEC PETROTECHNIC білім беру қызметіне қолдау көрсету
- APEC Petrotechnic ағылшын тілінде арнайы пәндерді оқыту тәжірибесін жинақтау және мемлекет
колледждеріне тарату;
- ТжКБ жүйесіне тәжірибені тарату мақсатында «Қазақстанды жаңғырту 3.0.» жобасын жүзеге асыру
бойынша алдыңғы қатардағы колледж ретінде APEC Petrotechnic қолдану;
- «мұнайды және мұнай-газды қайта өңдіру» және «мұнай-газ өндірісіне машина жасау» кіші кластерді
дамыту шеңберінде қарым-қатынас.
 ТжКБ жетілдіру саласында ұйымдармен және біріккен заңды тұлғалармен жасалған МЕМОРАНДУМДАР МЕН
КЕЛІСІМ ШАРТТАР ШЕҢБЕРІНДЕ СЕРІКТЕСТІКТІ ТЕРЕҢДЕТУ.

12. ТжКБ ЖҮЙЕСІН ЖАҢАРТУ ЖӘНЕ ДАМЫТУ БОЙЫНША ТАПСЫРМАЛАР
12
 Оқу-әдістемелік бірлестіктердің жүйелі және толыққанды жұмысын ұйымдастыру және қолдау көрсету
 Дуалды оқыту тиімділігін арттыру
 Біліктілікті арттырудың деңгейлі моделіне өту негізінде жаңа форматтағы оқытушыларды даярлау
 «Apec Petrotechnic» колледжі мен 10 базалық колледжді ТжКБ жүйесінің даму нүктесі ретінде көрсету
 ТжКБ жүйесіне арналған Сандық білім беру ресурстарын құру. Электрондық оқыту ресурстарының
контентін құруды ұйымдастыру үшін мамандықтар тізімін анықтау.
 Колледждер базасында WSK құзыреттіліктері орталықтарын құру
 Мамандарды даярлау, ұлттық құраманы, тренерлерді, нұсқаушыларды, сарапшыларды, өндірістік
оқыту шеберлерін жаттықтыру үшін WorldSkills Russia «Жас мамандар» Одағымен іс-шараларды
ұйымдастыру
 Алдын ала оқыту бағдарламасын әзірлеу және жүзеге асыру бойынша болашақтағы сұранысқа ие
болатын құзыреттіліктерді болжамдау. Future Skills бағадралмасын жүзеге асыру
 WorldSkills стандарттарына сай оқу бағдарламаларын, кәсіптік және білім беру бағдарламаларын
үйлестіру
 WorldSkills халықаралық стандарттарына тренерлерді, өндірістік оқыту шеберлерін, сарапшыларды,
нұсқаушыларды оқыту