SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 5
Baixar para ler offline
‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬
‫دوم‬ ‫؟-قسمت‬ ‫موفق‬ ‫مشارکتی‬ ‫های‬ ‫گروه‬ ‫سازمانی‬ ‫رفتار‬ ‫سازمانیتحلیل‬ ‫کارروانشناسی‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدل‬ ‫در‬ ‫کارتغییر‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫در‬ ‫موفقمشاوره‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫-خانهراهنمای‬
2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫راز‬‫ثروت‬‫آفرینی‬‫سام‬‫والتون‬
‫سام‬‫والتون‬‫در‬‫سال‬۱۹۱۸‫در‬‫اکالهما‬‫به‬‫دنیا‬‫آمد‬‫و‬‫تا‬۵‫سالگی‬‫در‬‫مزرعه‬‫پدرش‬‫کار‬‫می‬‫کرد‬.‫پس‬‫از‬‫آن‬‫به‬
‫دلیل‬‫مخارج‬،‫زندگی‬‫آنها‬‫مزرعه‬‫را‬‫رها‬‫کردند‬‫و‬‫برای‬‫تجارت‬‫به‬‫شهرهای‬‫مختلف‬.‫رفتند‬
‫سام‬‫از‬‫همان‬‫کو‬‫دکی‬‫مهمان‬‫نواز‬‫بود‬‫و‬‫بعدها‬‫نیز‬‫همین‬‫مهمان‬‫نوازی‬‫در‬‫مقابل‬‫مشتریان‬‫او‬‫را‬‫موفق‬‫کرد‬.‫در‬
‫اوت‬۱۹۴۵‫او‬‫پس‬‫از‬‫مرخص‬‫شدن‬‫از‬،‫ارتش‬‫امتیاز‬‫فروشگاه‬«‫بن‬‫فرانکلین‬»‫در‬‫نیوپورت‬‫آرکانزاس‬‫را‬
‫خریداری‬‫و‬‫یک‬‫ماه‬‫بعد‬‫آن‬‫را‬‫افتتاح‬‫کرد‬.‫در‬‫طول‬‫دهه‬۱۹۵۰‫و‬‫اوایل‬‫دهه‬۰۱۹۶،‫والتون‬۱۵‫ش‬‫عبه‬‫دیگر‬
‫بر‬‫تعداد‬‫فروشگاه‬‫های‬‫خود‬‫افزود‬.‫وی‬‫در‬‫زمستان‬۱۹۶۲‫در‬‫جلسه‬‫هیات‬‫مدیره‬‫پیشنهاد‬‫کرد‬‫که‬‫کاالها‬
‫در‬‫فروشگاه‬‫ها‬‫با‬‫تخفیف‬‫به‬‫فروش‬‫برسند؛‬‫ولی‬‫هیات‬‫مدیره‬‫نظر‬‫او‬‫را‬‫نپذیرفت‬.
‫والتون‬‫و‬‫برادرش‬‫در‬‫سال‬۱۹۶۲‫اولین‬‫فروشگاه‬‫با‬‫تخفیف‬‫را‬‫به‬‫صورتی‬‫ساده‬‫و‬‫سنتی‬‫در‬‫شه‬‫ر‬‫آرکانزاس‬
‫افتتاح‬.‫کردند‬‫در‬‫آن‬‫سال‬‫هیچ‬‫کس‬‫نمی‬‫توانست‬‫تصور‬‫کند‬‫خرده‬‫فروشی‬‫بتواند‬‫چنان‬‫رونقی‬‫داشته‬‫باشد‬
‫که‬‫دست‬‫یافتن‬‫به‬‫آن‬‫برای‬‫دیگر‬‫کسب‬‫و‬‫کارها‬‫یک‬‫رویا‬‫به‬‫حساب‬‫آید؛‬‫اما‬‫همت‬‫واالی‬‫والتون‬‫بزرگ‬‫ترین‬
‫خرده‬‫فروشی‬‫قرن‬‫را‬‫بنیان‬‫نهاد‬‫و‬‫نشان‬‫داد‬‫که‬‫آنچه‬‫انسان‬،‫بخواهد‬‫محقق‬‫خواهدشد‬.‫آنها‬‫دومین‬
‫فروشگاه‬‫را‬‫در‬۱۹۶۶‫در‬‫شهر‬‫هاریسون‬‫افتتاح‬‫و‬‫در‬۳۱‫اکتبر‬۱۹۶۹‫آن‬‫را‬‫به‬‫وال‬-‫مار‬‫ت‬‫تبدیل‬
.‫کردند‬
3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫سال‬ ‫در‬۱۹۷۰‫اداره‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫کاال‬ ‫توزیع‬ ‫مرکز‬ ‫اولین‬ ‫والتون‬‫مرکزی‬‫آن‬‫را‬‫به‬‫وسعت‬۷۲‫مربع‬ ‫فوت‬ ‫هزار‬
‫سال‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫احداث‬۱۹۷۲‫کارکنان‬ ‫کردن‬ ‫سهیم‬ ‫طرح‬‫در‬‫سود‬‫ساالنه‬‫کمپانی‬‫را‬‫اجرا‬‫کرد‬.‫مثال‬‫یک‬‫صندوقدار‬
‫که‬‫ساعتی‬۱۱‫می‬ ‫دستمزد‬ ‫دالر‬.‫گرفت‬‫بعد‬‫از‬۲۴‫سال‬۲۲۰‫می‬ ‫دریافت‬ ‫سود‬ ‫از‬ ‫سهم‬ ‫دالر‬ ‫هزار‬.‫کرد‬
‫در‬ ‫والتون‬ ‫تجاری‬ ‫فلسفه‬‫مدیریت‬‫این‬‫بود‬‫که‬‫یک‬‫محیط‬‫صمیمی‬‫در‬‫هر‬‫فروشگاه‬‫ایجاد‬‫کند‬‫و‬‫تاکید‬‫داشت‬
‫که‬‫داشتن‬‫آرامش‬‫روحی‬‫هنگام‬‫کار‬‫خیلی‬‫مهم‬‫بوده‬‫و‬‫رضایت‬‫شغلی‬‫را‬‫سبب‬‫می‬‫شود‬.‫بدین‬‫ترتیب‬‫در‬
‫هر‬‫کارمندی‬‫این‬‫احساس‬‫به‬‫وجود‬‫می‬‫آمد‬‫که‬‫وال‬-‫مارت‬‫واقعا‬‫متعلق‬‫ب‬‫است‬ ‫او‬ ‫ه‬.
‫سال‬ ‫طول‬ ‫در‬‫فروشگاه‬ ‫به‬ ‫سرکشی‬ ‫ضمن‬ ‫والتون‬ ،‫توسعه‬ ‫های‬‫های‬،‫خود‬‫توجه‬‫جدی‬‫به‬‫رقبا‬‫داشت‬‫و‬‫دنبال‬
‫ایده‬‫های‬‫جدید‬‫در‬‫بیشتر‬‫کردن‬‫میزان‬‫فروش‬‫با‬‫قیمت‬‫های‬‫مناسب‬‫بود‬.‫او‬‫بدون‬‫رویارویی‬‫با‬‫فروشگاه‬‫های‬
‫زنجیره‬‫ای‬‫بزرگ‬‫نظیر‬،‫پنی‬‫سیرز‬‫یا‬‫غولی‬‫به‬‫نام‬‫کی‬-‫مارت‬‫تمام‬‫تالش‬‫شهرهای‬ ‫در‬ ‫توسعه‬ ‫صرف‬ ‫را‬ ‫خود‬
‫که‬ ‫کرد‬ ‫کوچکی‬‫دارای‬‫پتانسیل‬‫زیاد‬‫بوده‬‫و‬‫در‬‫آنها‬‫برای‬‫رقبای‬‫دیگر‬‫صرفه‬‫رقابتی‬‫وجود‬‫نداشت‬.
‫رشد‬‫وال‬-‫مارت‬‫شتاب‬‫گ‬‫رفت‬‫و‬‫در‬‫پایان‬‫سال‬۱۹۷۵‫والتون‬۱۰۴‫حدود‬ ‫با‬ ‫فروشگاه‬۶۰۰۰‫کارمند‬
‫و‬‫فروش‬‫ساالنه‬۲۳۶‫بود‬ ‫کرده‬ ‫تاسیس‬ ‫را‬ ‫دالر‬ ‫میلیون‬.
‫دسامبر‬ ‫در‬۱۹۸۷‫وال‬-‫فروشگاه‬ ‫مارت‬‫نام‬ ‫به‬ ‫عظیم‬ ‫خیلی‬ ‫های‬‫هایپرمارت‬‫در‬‫کارلند‬‫تگزاس‬‫را‬‫افتتاح‬‫کرد‬
‫که‬‫در‬‫وسعتی‬‫به‬‫مساحت‬۲۰۰‫انواع‬ ‫مربع‬ ‫فوت‬ ‫هزار‬‫کاال‬‫های‬‫مورد‬‫نیاز‬‫عموم‬‫را‬‫عرضه‬‫کرد‬.‫این‬‫فروشگاه‬
4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫در‬‫درون‬‫خود‬‫دارای‬،‫غذاخوری‬‫فروشگاه‬‫های‬‫وسایل‬،‫آرایش‬،‫کفاشی‬‫خشک‬‫شویی‬‫و‬…‫بود‬‫و‬‫امکان‬‫انجام‬
‫کلیه‬‫خریدها‬‫در‬‫یک‬‫مراجعه‬‫مشتری‬‫را‬‫میسر‬‫می‬‫ساخت‬.‫به‬‫رغم‬‫خوش‬‫بینی‬،‫ها‬‫ایده‬‫هایپرمارکت‬‫ها‬‫آن‬‫طور‬
‫که‬‫انتظار‬‫می‬‫رفت‬‫موفقیت‬‫آمی‬‫ز‬،‫نبود‬‫لذا‬‫احداث‬‫آنها‬‫متوقف‬‫شد‬‫و‬‫طرح‬‫ایجاد‬‫سوپرسنترها‬‫دنبال‬‫شد‬‫که‬
‫کمی‬‫کوچک‬‫تر‬‫از‬‫هایپرمارکت‬‫بودند‬.
‫مالی‬ ‫سال‬ ‫پایان‬ ‫در‬۱۹۹۱‫فروشگاه‬ ‫تعداد‬‫وال‬ ‫های‬-‫در‬ ‫مارت‬۳۵‫به‬ ‫ایالت‬۱۵۷۳‫آنها‬ ‫از‬ ‫تعدادی‬ ‫که‬ ‫رسید‬
‫فروشگاه‬ ‫از‬ ‫مراتب‬ ‫به‬‫بزرگ‬ ‫دیگر‬ ‫های‬‫خود‬ ‫و‬ ‫تر‬‫دارای‬‫انبارهای‬‫مواد‬‫غذایی‬‫بودند‬.
‫والتون‬‫در‬‫سبک‬‫مدیریت‬‫با‬‫تاکید‬‫بر‬‫ابتکارات‬،‫فردی‬‫آزادی‬‫عمل‬‫و‬،‫خودگردانی‬‫باب‬‫جدیدی‬‫در‬‫نظارت‬
‫مستقیم‬‫گشود‬.‫تمام‬‫مشتریان‬‫به‬‫هنگام‬‫ورود‬‫به‬‫فروشگاه‬‫ها‬‫با‬‫کارمندانی‬‫مواجه‬‫می‬‫شدند‬‫که‬‫برای‬
‫راهنمایی‬‫آنها‬‫در‬‫یافتن‬‫کاالهای‬‫مورد‬‫نیازشان‬‫منصوب‬‫شده‬‫بودند‬.‫در‬۱۷‫مارس‬۱۹۹۲‫و‬‫التون‬‫مدال‬
‫آزادی‬‫را‬‫از‬‫رییس‬‫جمهور‬‫جورج‬‫بوش‬‫پدر‬‫دریافت‬‫کرد؛‬‫ولی‬‫متاسفانه‬‫نتوانست‬‫از‬‫این‬‫مدال‬‫بهره‬‫ببرد‬‫و‬۹
‫روز‬‫بعد‬‫از‬‫دریافت‬‫آن‬‫به‬‫علت‬‫سرطان‬‫درگذشت‬.‫دیوید‬‫گالس‬۵۳‫ساله‬‫که‬‫از‬‫نظر‬‫سبک‬‫مدیریت‬‫ی‬
‫بسیار‬‫معروف‬‫بود‬‫و‬‫از‬‫سال‬۱۹۸۸۸‫جایگزین‬‫او‬‫گردیده‬‫بو‬،‫د‬‫دارای‬‫تجربه‬‫کافی‬‫در‬‫اداره‬‫سوپرمارکت‬‫ها‬
‫بود‬‫و‬‫بعداز‬‫سام‬‫والتون‬‫نیز‬‫یک‬‫تشکیالت‬‫منسجم‬‫ایجاد‬‫کرد‬‫تا‬‫شالوده‬‫هایی‬‫را‬‫که‬‫او‬‫ایجاد‬‫کرده‬‫بود‬‫به‬
‫صورت‬‫تزلزل‬‫ناپذیر‬‫دنبال‬‫کند‬.‫از‬‫سال‬۲۰۰۰‫نیز‬«‫لی‬‫اسکات‬»‫به‬‫عنوان‬،‫مدیرعامل‬‫سکان‬‫هدایت‬
‫شرکت‬‫را‬‫به‬‫دست‬‫گرفت‬.
‫وال‬-‫ب‬ ‫مارت‬‫حمل‬ ‫ناوگان‬ ‫و‬ ‫پیشرفته‬ ‫توزیع‬ ‫مراکز‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫ا‬‫و‬‫نقل‬‫متعلق‬‫به‬،‫کمپانی‬‫در‬‫کاهش‬‫هزینه‬‫های‬
‫توزیع‬‫نیز‬‫بسیار‬‫موفق‬‫بود‬‫به‬‫طوری‬‫که‬‫هزینه‬‫های‬‫توزیع‬‫آن‬‫نصف‬‫سایر‬‫رقبا‬‫تمام‬‫می‬‫شد‬.‫سال‬۱۹۹۷‫که‬
‫وال‬ ‫فروش‬ ‫بار‬ ‫اولین‬ ‫برای‬-‫از‬ ‫مارت‬‫مرز‬۱۰۰‫داخ‬ ‫کارکنان‬ ‫تعداد‬ ،‫گذشت‬ ‫دالر‬ ‫میلیارد‬‫به‬ ‫لی‬۶۸۰‫و‬ ‫هزار‬
‫بین‬ ‫کارکنان‬ ‫تعداد‬‫المللی‬۱۱۵‫وال‬ ،‫جدید‬ ‫هزاره‬ ‫به‬ ‫ورود‬ ‫آستانه‬ ‫در‬ .‫بود‬ ‫رسیده‬ ‫نفر‬ ‫هزار‬-‫یک‬ ‫با‬ ‫مارت‬
‫و‬ ‫میلیون‬۱۴۰‫بزرگ‬ ،‫نفر‬ ‫هزار‬‫در‬ ‫و‬ ‫شد‬ ‫شناخته‬ ‫نفرات‬ ‫تعداد‬ ‫لحاظ‬ ‫از‬ ‫جهان‬ ‫خصوصی‬ ‫شرکت‬ ‫ترین‬
‫رده‬‫بندی‬‫مجله‬‫فورچون‬‫به‬‫عنوان‬‫تحسین‬‫برانگیزترین‬‫شرکت‬‫جهان‬‫معر‬‫فی‬‫شد‬.‫در‬‫سال‬۲۰۰۲‫نیز‬‫وال‬-
‫مارت‬‫در‬‫صدر‬‫جدول‬۵۰۰‫وال‬ ‫کمپانی‬ .‫گرفت‬ ‫قرار‬ ‫مجله‬ ‫این‬ ‫جهانی‬ ‫برتر‬ ‫شرکت‬-‫مارت‬‫عقیده‬‫دارد‬‫در‬
5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫عصر‬‫صنعت‬‫مدرن‬‫هر‬‫شرکتی‬‫که‬‫بتواند‬‫در‬‫نقش‬‫رهبری‬‫حرکت‬‫های‬‫مردم‬‫پسند‬‫حمایت‬‫از‬‫محیط‬‫زیست‬
‫قرار‬،‫گیرد‬‫با‬‫استقبال‬‫مشتریان‬‫و‬‫رسانه‬‫های‬‫جمعی‬‫مواجه‬‫خواهد‬‫شد‬.‫به‬‫همین‬‫دلیل‬،‫زمین‬ ‫روز‬ ‫در‬ ‫سال‬ ‫هر‬
‫فیلم‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫شرکت‬ ‫درختکاری‬ ‫مراسم‬ ‫در‬‫های‬‫ویدئویی‬‫به‬‫مشتریان‬‫خود‬‫عرضه‬‫می‬‫کند‬‫که‬‫در‬‫آن‬‫چگونگی‬
‫حفاظت‬‫از‬‫محیط‬‫زیست‬‫و‬‫آبیاری‬‫درختان‬‫نمایش‬‫داده‬‫شده‬‫است‬.‫اکنون‬‫وال‬-‫مارت‬‫با‬‫بیش‬‫از‬۲‫میلیون‬
‫سراسر‬ ‫در‬ ‫کارمند‬‫جهان‬‫بزرگ‬‫ترین‬‫شرکت‬‫از‬‫ل‬‫حاظ‬‫منابع‬‫انسانی‬‫بر‬ ‫بالغ‬ ‫فروش‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫است‬۴۰۸‫میلیارد‬
‫دالر‬‫در‬،‫سال‬‫با‬‫اختالف‬‫زیاد‬‫بیشترین‬‫فروش‬‫را‬‫در‬‫میان‬‫سایر‬‫شرکت‬‫های‬‫دنیا‬‫دارد‬.‫وال‬‫مارت‬‫با‬‫شعار‬
«‫هر‬‫روز‬‫ارزان‬‫تر‬‫از‬‫دیروز‬»‫کماکان‬‫در‬‫حال‬‫در‬ ‫خود‬ ‫امپراتوری‬ ‫گسترش‬‫جهان‬‫م‬‫ی‬‫باشد‬.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (8)

کسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازیدکسب و کار خود را متحول سازید
کسب و کار خود را متحول سازید
 
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
در مصاحبه های استخدامی چه سوالهایی را نباید پرسید.
 
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
(موفقیت در کسب و کار(قسمت دوم
 
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگمعتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
معتبرترین مرکز آموزش و کوچینگ
 
اغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفقاغاز کسب و کار جدید و موفق
اغاز کسب و کار جدید و موفق
 
6th Annual Iran Web Festival - Report
6th Annual Iran Web Festival - Report6th Annual Iran Web Festival - Report
6th Annual Iran Web Festival - Report
 
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟ چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
چطور می توانم کسب و کار موفق داشته باشم؟
 
تکنیک های قدرتمند فروش
تکنیک های قدرتمند فروشتکنیک های قدرتمند فروش
تکنیک های قدرتمند فروش
 

Destaque

Ascend PP v2.5
Ascend PP v2.5Ascend PP v2.5
Ascend PP v2.5
Roy Sokol
 

Destaque (12)

Pseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about itPseudo Code : Learn Something about it
Pseudo Code : Learn Something about it
 
Guide- Kidney - Pancreas - Transplant
Guide- Kidney - Pancreas - TransplantGuide- Kidney - Pancreas - Transplant
Guide- Kidney - Pancreas - Transplant
 
Andy Brookes
Andy BrookesAndy Brookes
Andy Brookes
 
Ascend PP v2.5
Ascend PP v2.5Ascend PP v2.5
Ascend PP v2.5
 
8816Updated
8816Updated8816Updated
8816Updated
 
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق3
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق3تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق3
تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق3
 
PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE KITS CHARPENTES - EURO COMBLES
PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE  KITS CHARPENTES -  EURO COMBLESPROCESSUS DE MISE EN OEUVRE  KITS CHARPENTES -  EURO COMBLES
PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE KITS CHARPENTES - EURO COMBLES
 
راز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفقراز های محیط های کاری فعال و موفق
راز های محیط های کاری فعال و موفق
 
Zhongbei metallurgy introduction---professional steel supplier
Zhongbei metallurgy introduction---professional steel supplierZhongbei metallurgy introduction---professional steel supplier
Zhongbei metallurgy introduction---professional steel supplier
 
چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟چطوری استخدام کنیم؟
چطوری استخدام کنیم؟
 
Praveen sinha work profile
Praveen sinha work profilePraveen sinha work profile
Praveen sinha work profile
 
the dear departerd
the dear departerd the dear departerd
the dear departerd
 

Semelhante a راز ثروت آفرینی سام والتون

Semelhante a راز ثروت آفرینی سام والتون (20)

گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدیدگام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
گام های موفق در راه اندازی کسب و کار جدید
 
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
(چگونه می توانیم یک مدیر موفق باشیم... (قسمت دوم
 
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم (چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟   (قسمت دوم
(چگونه طراحی یک مدل کسب و کار موفق را بیاموزیم؟ (قسمت دوم
 
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیمبازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
بازار جهانی را تحت تاثیر قرار دهیم
 
موفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کارموفقیت در کسب و کار
موفقیت در کسب و کار
 
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کارمشاوره و راه اندازی کسب و کار
مشاوره و راه اندازی کسب و کار
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت دوم-
 
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگیثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
ثروت آفرینی با یک کسب و کار خانگی
 
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
(سود و زیان در تجارت (قسمت دوم
 
گروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفقگروه باوری و مدیریت موفق
گروه باوری و مدیریت موفق
 
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
رهبران بزرگ تجارت های جهانی را بیشتر بشناسیم.
 
انگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کارانگیزه در کسب و کار
انگیزه در کسب و کار
 
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریانبهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
بهره وری فردی در مدیریت کارمندان و مشتریان
 
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
(راه اندازی کسب و کار جدید (قسمت سوم
 
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
در اولین مصاحبه استخدامی چطور رفتار کنیم؟
 
مدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شمامدل کسب و کار شما
مدل کسب و کار شما
 
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اولتحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
تحلیل رفتار سازمانی گروه های مشارکتی موفق ؟ قسمت اول
 
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریانطراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
طراحی محصول یا خدمات برای ارائه ی مشتریان
 
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
)یک مدیر موفق همواره پرسش گر است (قسمت اول
 
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
استراتژی موفق برای یک مدیر موفق (قسمت اول)
 

راز ثروت آفرینی سام والتون