1. ‫خدا‬ ‫نام‬ ‫به‬
‫معتبرترین‬‫مرکز‬‫آموزش‬‫و‬‫کوچینگ‬
‫کسب‬‫و‬‫کار‬
‫شغلی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫ضمینه‬ ‫در‬ ‫ریز‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مشاور‬
‫یابید‬ ‫دست‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫رایگان‬ ‫آموزش‬ ‫و‬ ‫مقاله‬ ‫صدها‬ ‫به‬ ‫میتوانید‬ ‫زیر‬ ‫سایت‬ ‫وب‬ ‫در‬

2. 2
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫مشاوره‬‫و‬‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬‫و‬‫کا‬‫ر‬
‫دوستان‬‫خوب‬‫سایت‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫شما‬.‫سالم‬‫در‬‫این‬‫مقاله‬‫کوتاه‬‫درباره‬‫اهمیت‬‫مشاوره‬‫در‬‫راه‬‫اندازی‬‫کسب‬
‫و‬‫کار‬‫با‬‫شما‬‫صحبت‬‫خواهیم‬.‫کرد‬‫همه‬‫ی‬‫افرادی‬‫که‬‫در‬‫دنیای‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫فعالیت‬‫دارند‬‫به‬‫خوبی‬‫می‬‫دانند‬
‫که‬‫برای‬‫داشتن‬‫یک‬‫تیم‬،‫موفق‬‫باید‬‫رهبر‬‫و‬‫مدیر‬‫موفق‬.‫داشت‬‫و‬‫یک‬‫رهبر‬‫و‬‫م‬‫دیر‬،‫موفق‬‫همواره‬‫به‬‫یک‬
‫مشاور‬‫موفق‬‫نیاز‬‫دارد‬‫که‬‫با‬‫دانش‬‫و‬‫روحیه‬‫فعال‬،‫مدیر‬‫و‬‫رهبر‬‫گروه‬‫را‬‫راهنمایی‬‫کند‬‫تا‬‫بهترین‬‫مسیر‬‫را‬
‫برای‬‫بقا‬‫و‬‫پیشرفت‬‫در‬‫دنیای‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫انتخاب‬‫کند‬.
‫مدتی‬‫است‬‫که‬‫سایت‬‫کسب‬‫و‬،‫کار‬‫با‬‫سری‬‫مقاالت‬،‫خود‬‫با‬‫هدف‬‫آشنایی‬‫مدیران‬‫و‬‫کارمندان‬‫و‬‫همه‬‫ا‬‫فرادی‬
‫که‬‫به‬‫نحوی‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬‫خود‬‫به‬‫دنبال‬‫عالی‬‫بودن‬،‫هستند‬‫در‬‫تالش‬‫است‬‫که‬‫بهترین‬‫مطالب‬‫و‬‫به‬‫روز‬
‫ترین‬‫مطالب‬‫را‬‫در‬‫اختیار‬‫شما‬‫عزیزان‬‫قرار‬‫دهد‬.
‫نکته‬‫ی‬‫مهمی‬‫که‬‫در‬‫طول‬‫این‬‫مدت‬‫مشاوره‬‫در‬‫کسب‬‫و‬،‫کار‬‫نیاز‬‫افراد‬‫به‬‫داشتن‬‫یک‬‫مشاور‬‫خوب‬.‫است‬
‫مشاوری‬‫که‬‫بداند‬‫باید‬‫ها‬‫و‬‫نبایدها‬‫چه‬‫هستند‬‫و‬‫بتواند‬‫با‬‫روشن‬‫کردن‬‫چراغ‬،‫راه‬‫بهترین‬‫مسیر‬‫را‬‫برای‬
‫مدیران‬‫ما‬‫در‬‫عرصه‬‫کسب‬‫و‬‫کار‬،‫معین‬‫و‬‫مشخص‬‫سازد‬.

3. 3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫ویژگی‬‫های‬‫یک‬‫مشاور‬‫در‬‫کسب‬‫و‬‫کا‬‫ر‬
‫مشاور‬‫کارامد‬‫و‬‫موفق‬،‫مشاوری‬‫است‬‫که‬‫از‬‫ویژگی‬‫های‬‫شخصیتی‬،‫علمی‬،‫اخالقی‬،‫عاطفی‬،‫اجتماعی‬‫و‬
‫تواناییهای‬‫الزم‬‫برخوردار‬‫باشد‬.
‫الگوی‬‫مشخصی‬‫که‬‫از‬‫همه‬‫صفات‬،‫تواناییها‬‫و‬‫شخصیت‬‫و‬‫منش‬‫یک‬‫مشاور‬‫کارآمد‬‫حکایت‬،‫کند‬‫وجود‬
،‫ندارد‬‫بلکه‬‫بهترین‬‫توصیف‬‫برای‬‫او‬‫صفاتی‬‫از‬‫قبیل‬:‫خوش‬‫خلقی‬‫و‬‫برخورد‬‫شایسته‬‫با‬‫دیگران‬،
‫برخورداری‬‫از‬‫نگرش‬‫مثبت‬‫نسبت‬‫به‬‫زندگی‬‫،اعتماد‬‫به‬‫نفس‬‫،توانایی‬‫نفوذ‬‫در‬‫مراجعه‬‫کننده‬،‫ت‬‫وانایی‬
‫تصمیم‬‫گیری‬‫در‬‫مواقع‬‫مناسب‬،‫تحمل‬‫فشارهای‬‫روانی‬‫در‬‫موقعیتهای‬‫خاص‬‫و‬‫بحرانی‬،‫مانند‬‫موقعیتهای‬
‫انتقاد‬‫و‬،‫تحقیر‬‫کظم‬‫غیظ‬‫و‬‫فرو‬‫بردن‬‫خشم‬‫و‬‫عدم‬‫اظهار‬‫آن‬،‫توانایی‬‫درک‬‫و‬‫احساس‬‫همه‬‫هیجانهای‬‫آدمی‬
‫مانند‬،‫نشاط‬‫غم‬،‫همدلی‬،‫محبت‬،‫صمیمیت‬،‫فداکاری‬،‫احساس‬‫خوشبختی‬‫و‬…،‫برخورداری‬‫از‬‫عقل‬‫و‬
‫درایت‬‫و‬‫ثبات‬‫اندیشه‬،‫توانایی‬‫شناخت‬‫مسایل‬‫و‬‫مشکالت‬‫و‬‫تجزیه‬‫و‬‫تحلیل‬‫آنها‬‫و‬‫استنتاج‬‫از‬‫آنها‬‫و‬‫نظایر‬
‫اینها‬.
‫اینک‬،‫برخی‬‫از‬‫صفات‬‫مشاور‬‫را‬‫که‬‫نقش‬‫بیشتری‬‫در‬‫موفقیت‬‫مشاور‬،‫دارد‬‫توضیح‬‫می‬‫دهیم‬‫و‬‫احادیثی‬‫از‬
‫معصومین‬‫(علیهم‬‫ّالم‬‫س‬‫ال‬)‫را‬‫نیز‬‫در‬‫صفات‬‫مشاور‬‫می‬‫آوریم‬:
‫آن‬‫که‬‫عهده‬‫دار‬‫امر‬‫مشاوره‬‫است‬،‫باید‬‫دارای‬‫تواناییهای‬‫زیر‬‫باشد‬:

4. 4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
۱–‫عالم‬‫و‬‫صاحب‬‫نظر‬‫در‬‫موضوع‬‫مورد‬‫مشاوره‬‫و‬‫زمینه‬‫های‬‫آن‬‫مثل‬‫مسایل‬‫روان‬‫شناسی‬،‫اصول‬‫تعلیم‬‫و‬
‫تربیت‬،‫اصول‬‫و‬‫فنون‬‫مشاوره‬‫و‬‫راهنمایی‬‫و‬‫آگاهیهای‬‫اجتماعی‬،‫شغلی‬،‫فرهنگی‬،‫دینی‬‫و‬…‫باشد‬.
۲–‫توانا‬‫یی‬‫ایجاد‬‫ارتباط‬‫عاطفی‬‫با‬‫دیگران‬‫مشاوران‬،‫کارامد‬‫موفقیت‬‫خود‬‫را‬‫در‬‫این‬‫می‬‫دانند‬‫که‬‫می‬‫توانند‬
‫با‬‫ایجاد‬‫ارتباطهایی‬‫به‬‫مراجعه‬‫کنندگانشان‬‫بپردازند‬‫تا‬‫از‬‫توجه‬‫مناسب‬‫برخوردار‬‫و‬‫از‬‫تهدید‬‫به‬‫دور‬،‫باشند‬
‫به‬‫طوری‬‫که‬‫در‬‫این‬،‫ارتباط‬‫هر‬‫دو‬‫احساس‬‫امنیت‬‫و‬‫مصونیت‬‫کافی‬‫کنند‬‫و‬‫به‬‫عنوان‬‫اشخاص‬‫واقعی‬‫و‬‫خود‬
‫انگیخته‬‫عمل‬.‫کنند‬‫ماهیت‬‫این‬،‫ارتباط‬‫می‬‫تواند‬‫خود‬‫به‬‫خود‬‫درمان‬‫کننده‬‫باشد‬‫و‬‫عمدتا‬‫بستگی‬‫دارد‬‫به‬
‫اینکه‬‫مشاور‬‫به‬‫عنوان‬‫یک‬‫شخص‬‫واقعی‬‫عمل‬‫نماید‬.
۳–‫خلوص‬
،‫مشاور‬‫باید‬‫انگیزه‬‫های‬‫خود‬‫را‬‫برای‬‫قبول‬‫مسؤ‬‫ولیت‬‫مشاوره‬‫و‬‫کمک‬‫مراجعه‬‫کنندگان‬،‫مورد‬‫بررسی‬‫قرار‬
‫دهد‬‫و‬‫دقیقا‬‫انتظارش‬‫را‬‫از‬‫ارتباط‬‫مشاوره‬‫ای‬،‫برای‬‫خودش‬‫خالص‬.‫سازد‬‫تعدادی‬‫از‬‫مشاوران‬‫در‬‫بسیاری‬
‫از‬‫اوقات‬‫از‬‫دالیل‬‫رضایت‬‫شخصی‬‫خود‬‫نسبت‬‫به‬‫مشاوره‬،‫بی‬‫اطالعند‬‫و‬‫بدون‬‫انگیزه‬‫کمک‬‫به‬‫دیگران‬،‫نظر‬
‫مشورتی‬‫می‬‫دهند‬‫و‬‫یا‬‫انگیزه‬‫خالص‬،‫ندارند‬‫بلکه‬‫برای‬‫اجتناب‬‫از‬‫رویارویی‬‫با‬‫مشکالت‬‫شخصی‬،‫حاضر‬‫می‬
‫شوند‬‫به‬‫دیگران‬‫کمک‬‫کنند‬‫و‬‫یا‬‫به‬‫دلیل‬‫انگیزه‬‫های‬‫شخصی‬،‫دیگر‬‫مانند‬‫اینکه‬‫مشاوره‬‫برای‬‫او‬‫اعتبار‬‫و‬
‫سلطه‬‫می‬‫آورد‬‫و‬‫به‬‫وی‬‫اعتماد‬‫می‬،‫کنند‬‫اقدام‬‫به‬‫قبول‬‫مشاوره‬‫می‬‫نمایند‬.
۴–‫حلم‬‫و‬‫بردباری‬
‫مشاور‬‫با‬‫مراجعه‬‫کنندگانی‬‫از‬‫ف‬‫رهنگها‬‫و‬‫سلیقه‬‫هایی‬‫مختلف‬‫،با‬‫ارزشهای‬‫بسیار‬‫متفاوت‬‫با‬‫فرهنگ‬‫و‬
‫ارزشهای‬‫خودش‬،‫مالقات‬.‫دارد‬‫تفاوتهای‬‫ّی‬‫ن‬‫س‬،‫نژادی‬،‫جنسی‬‫و‬‫طبقه‬‫اجتماعی‬–‫اقتصادی‬،‫احتمال‬
‫تضادهای‬‫فرهنگی‬‫و‬‫ارزشی‬‫را‬‫افزایش‬‫می‬‫دهد‬.
‫مشاور‬‫باید‬‫با‬‫چنین‬‫مراجعه‬‫کنندگانی‬‫رو‬‫به‬‫رو‬‫شود‬‫و‬‫سعی‬‫کند‬‫مراج‬‫عه‬‫کننده‬‫را‬‫با‬‫ارزشهای‬‫اجتماعی‬،
‫اخالقی‬‫و‬‫دینی‬‫مورد‬‫قبول‬،‫آشنا‬‫کند‬‫و‬‫ارزشهای‬‫درست‬‫او‬‫را‬‫بپذیرد‬‫و‬‫تاءکید‬‫کند‬‫و‬‫ارزشهای‬‫ساختگی‬‫وی‬
‫را‬‫در‬‫مقایسه‬‫با‬‫ارزشهای‬‫صحیح‬‫ارزیابی‬.‫کند‬‫وظیفه‬،‫مشاور‬‫تشویق‬‫ارزشیابی‬‫عینی‬،‫نگرشها‬‫معیارها‬‫و‬
‫اعمال‬‫است‬،‫مشاور‬‫حق‬‫ندارد‬‫ارزشهای‬‫خود‬‫را‬‫به‬‫مراجعه‬‫کننده‬،‫تحمیل‬‫کند‬.
۵–‫توانایی‬‫ادامه‬‫مشاوره‬‫و‬‫شهامت‬‫پیگیریمسایل‬‫و‬‫مشکالت‬،‫تا‬‫مرحله‬‫حل‬‫آنها‬‫مشاور‬‫باید‬‫برای‬‫کمک‬‫به‬
‫دیگران‬‫شهامت‬‫و‬‫اعتماد‬‫به‬‫نفس‬‫داشته‬‫باشد‬‫و‬‫تقاضای‬‫کمک‬‫را‬‫نادیده‬‫نگیرد‬‫و‬‫به‬‫دلیل‬‫عدم‬‫تمایل‬‫به‬
‫درگیری‬‫با‬‫شخص‬،‫دیگر‬‫عذرخواهی‬‫نن‬.‫ماید‬‫و‬‫یا‬‫آنکه‬‫نگوید‬‫که‬‫آن‬،‫مورد‬‫از‬‫حیطه‬‫مشاوره‬،‫خارج‬‫است‬.
‫مشاور‬‫کارامد‬‫به‬‫پذیرش‬‫مسؤ‬‫ولیتها‬‫عالقه‬‫مند‬‫است‬‫و‬‫خود‬‫را‬‫در‬‫موقعیتهای‬‫خطر‬‫شخصی‬،‫عاطفی‬،‫حرفه‬
‫ای‬‫و‬…،‫قرار‬‫می‬‫دهد‬‫و‬‫چنین‬‫نیست‬‫که‬‫فقط‬‫در‬‫محدوده‬‫امن‬‫و‬‫مشخص‬‫ِعمال‬‫ا‬‫نماید‬.
۶–‫رازداری‬
‫رازداری‬‫به‬‫مع‬‫نای‬‫محرمانه‬‫نگهداشتن‬‫تمام‬‫اطالعات‬‫مربوط‬‫به‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫است‬‫که‬‫در‬‫جریان‬‫مشاوره‬
‫بیان‬‫کرده‬‫است‬.‫حفظ‬‫اسرار‬‫مراجعه‬‫کننده‬،‫از‬‫حقوق‬‫وی‬‫به‬‫حساب‬‫می‬‫آید؛‬‫زیرا‬‫ارتباط‬‫مشاوره‬‫ای‬،‫یک‬
‫ارتباط‬‫خصوصی‬‫بر‬‫اساس‬‫اعتماد‬‫است‬‫و‬‫باید‬‫در‬‫هر‬‫شرایطی‬‫به‬‫اسرار‬‫شخصی‬‫که‬‫بر‬‫اساس‬‫این‬‫ا‬‫عتماد‬
‫بیان‬‫گردیده‬،‫احترام‬‫گذاشت‬‫و‬‫آنها‬‫را‬‫حفظ‬‫کرد‬‫و‬‫رازداری‬‫بخشی‬‫از‬‫اصل‬‫اخالق‬‫حرفه‬‫ای‬‫است‬‫و‬‫از‬‫این‬
‫رو‬‫باید‬‫دقیقا‬‫رعایت‬،‫شود‬‫بر‬‫این‬‫اساس‬،‫باید‬:
‫الف‬–‫ثبت‬‫مصاحبه‬‫ها‬‫و‬‫گفتگوهای‬‫مشاوره‬‫ای‬‫به‬‫صورتی‬‫باشد‬‫که‬‫قابل‬‫استفاده‬‫برای‬‫غیر‬‫مشاور‬‫نباشد‬‫و‬
‫یا‬‫گزارشها‬‫در‬‫جای‬‫امنی‬‫نگهداری‬‫شود‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫پایان‬‫ارتباط‬‫مشاوره‬‫ای‬،‫نابود‬.‫گردد‬‫برای‬‫اطمینان‬‫بخشی‬
‫به‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫از‬‫جهت‬‫رازداری‬،‫می‬‫توان‬‫آنچه‬‫را‬‫که‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫اجازه‬‫می‬،‫دهد‬‫یادداشت‬‫و‬‫ثبت‬

5. 5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫شود‬‫و‬‫زیاده‬‫بر‬‫آن‬‫را‬‫صرفا‬،‫مشاور‬‫به‬‫خاطر‬‫بسپارد‬.
‫ب‬–‫هرگاه‬‫ارجاع‬‫به‬‫مؤ‬‫سسه‬‫یا‬‫مشاو‬‫ر‬‫دیگر‬‫صورت‬‫بگیرد‬‫و‬‫یا‬‫در‬‫مورد‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫با‬‫فرد‬‫دیگری‬‫از‬
‫خانواده‬‫گفتگو‬،‫شود‬‫از‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫اجازه‬‫گرفته‬‫شود‬.
‫ج‬–‫در‬‫مواردی‬‫که‬‫الزم‬،‫باشد‬‫به‬‫دلیل‬‫قانون‬‫یا‬‫خطری‬‫که‬‫زندگی‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫یا‬‫دیگری‬‫را‬‫به‬‫خطر‬‫می‬
،‫اندازد‬‫ّی‬‫ر‬‫س‬‫فاش‬،‫شود‬‫باید‬،‫مشاور‬‫مراجعه‬‫کننده‬‫را‬‫مطلع‬‫سازد‬.
۷–‫نقش‬‫الگویی‬
‫از‬‫آنجایی‬‫که‬‫در‬‫مشاوره‬،‫مراجعه‬‫کننده‬‫به‬‫تقلید‬‫اعمال‬‫مشاور‬‫می‬‫پردازد‬‫و‬‫برخی‬‫عقاید‬‫و‬‫نگرشهای‬‫او‬‫را‬
‫به‬‫عنوان‬‫عقاید‬‫و‬‫نگرشهای‬‫خود‬‫تلقی‬‫می‬،‫کند‬‫مشاور‬‫باید‬‫از‬،‫خود‬‫ارزشها‬‫و‬‫رفتارش‬‫و‬‫صحت‬،‫آنها‬ً‫ال‬‫کام‬
‫آگاه‬‫باشد‬‫و‬‫با‬‫احتیاط‬‫کامل‬‫عمل‬‫کند‬‫و‬‫نسبت‬‫به‬‫امور‬‫کم‬‫ارزش‬،‫ت‬‫عصب‬‫نورزد‬‫و‬‫حساسیت‬‫نشان‬‫ندهد‬
‫بلکه‬‫افکار‬‫و‬‫ارزشهای‬‫صحیح‬‫را‬‫تبیین‬‫نماید‬‫و‬‫از‬‫سوی‬‫دیگر‬‫با‬‫عمل‬‫صحیح‬‫و‬‫با‬‫ارزش‬،‫خود‬‫او‬‫را‬‫به‬
‫ارزشهای‬‫دینی‬‫جذب‬‫نماید‬.
۸–‫احترام‬‫به‬‫همکاران‬
‫مشاور‬‫ممکن‬‫است‬‫به‬‫عنوان‬‫یکی‬‫از‬‫اعضای‬‫گروه‬‫یا‬‫مؤ‬‫سسه‬‫ای‬‫کار‬،‫کند‬‫باید‬‫به‬‫نقشها‬‫و‬‫حقوق‬
‫همکا‬‫رانشان‬‫از‬‫ّمان‬‫ل‬‫مع‬،‫روان‬‫شناسان‬،‫مددکاران‬‫اجتماعی‬‫و‬…‫احترام‬‫بگذارد‬‫تا‬‫تضادهایی‬‫در‬‫زمینه‬
‫ِعمال‬‫ا‬‫قدرت‬‫و‬‫مدیریت‬،‫پیش‬‫نیاید‬.
۹–‫خودآگاهی‬
‫مشاور‬‫باید‬‫برای‬‫کشف‬‫بیشتر‬‫تواناییها‬‫و‬‫محدودیتهای‬‫خویش‬‫بکوشد‬‫و‬‫چگونگی‬‫درک‬‫مردم‬‫از‬‫وی‬‫و‬
‫واکنش‬‫آنها‬‫نسبت‬‫به‬‫خود‬‫را‬‫دریابد‬‫و‬‫این‬‫مستلزم‬‫خودآگاهی‬‫فزاینده‬‫است‬‫و‬‫به‬‫این‬،‫منظور‬‫مشاور‬‫باید‬
‫خودش‬‫را‬‫تا‬‫حدودی‬‫در‬‫خطر‬‫آشکار‬‫ساختن‬‫بر‬‫دیگران‬‫قرار‬‫دهد‬‫و‬‫مشتاق‬‫دریافت‬‫باز‬‫خورد‬‫از‬‫دیگران‬
‫باشد‬‫تا‬‫دریابد‬‫که‬‫وی‬‫چگونه‬‫بر‬‫دیگران‬‫اثر‬‫می‬‫گذارد‬‫و‬‫تاچه‬ّ‫د‬‫ح‬‫رفتارش‬‫با‬‫مقاصدش‬‫مطابقت‬‫دارد‬.
۱۰–‫عالیق‬‫شایسته‬
‫الزم‬‫است‬‫مشاور‬‫به‬‫امور‬‫زیر‬‫عالقه‬‫مند‬‫باشد‬‫تا‬‫در‬‫مشاوره‬‫کارامد‬‫و‬‫موفق‬‫باشد‬:
‫الف‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫شغل‬‫مشاوره‬‫و‬‫کار‬‫با‬‫افرادی‬‫که‬‫مشکل‬‫دارند‬.
‫ب‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫رشد‬‫و‬‫پیشرفت‬‫دیگران‬.
‫ج‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫مطالعه‬‫در‬‫زمینه‬‫های‬‫گوناگون‬‫روان‬‫شناسی‬،‫ان‬‫سان‬‫شناسی‬،‫علوم‬‫تربیتی‬‫و‬‫مشاوره‬

6. 6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
‫که‬‫می‬‫تواند‬‫زمینه‬‫ساز‬‫مشاوره‬‫و‬‫راهنمایی‬‫باشد‬.
‫د‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫شرکت‬‫در‬‫جلسات‬‫گروهی‬،‫سمینارها‬‫در‬‫زمینه‬‫مشاوره‬‫و‬‫روان‬‫درمانی‬.
‫ه‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫بررسی‬‫و‬‫تحقیق‬‫در‬‫رفتارهای‬‫آدمی‬‫و‬‫رسیدن‬‫به‬‫نتایج‬‫واقعی‬‫و‬‫شیوه‬‫های‬‫مؤ‬‫ثر‬‫در‬
‫مشاوره‬‫و‬‫روان‬‫درمانی‬.
‫و‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫دفاع‬‫از‬‫حق‬‫و‬‫حقیقت‬.
‫ز‬–‫عالقه‬‫مندی‬‫به‬‫همدردی‬‫و‬‫همدلی‬‫با‬‫افراد‬‫دردمند‬‫و‬‫گرفتار‬.
‫ح‬–‫عدم‬‫عالقه‬‫به‬‫پست‬‫و‬‫مقام‬‫و‬‫عدم‬‫وابستگی‬‫ب‬‫ه‬‫صاحب‬‫قدرت‬.