styles for leading bussiness

1. አመራር ምንድነው?
ሰራተኞች የድርጅቱን ዓላማዎች በፈቃደኝነት እንዲያሳድጉ ተጽዕኖ
የሚደረግባቸውበት መንገድ መሪነትን ልንለው እንችላለን ፡፡
አንድ ሰው ግቡን ለማሳካት ጠንክረው እንዲሰሩ የሚያደርጋቸው የሌሎችን
ሰዎች ባህሪ ለመለወጥ ማህበራዊ ተጽዕኖ የሚያሳድርበት ሂደት ነው።
አመራር ከአካዳሚክ ርዕሶች ፣ ከሥራ መደቦች ወይም ከአስተዳደር ዘይቤዎች
ጋር የተዛመደ አይደለም ፡፡ በቀላል አነጋገር መሪ ማለት ተከታዮች ያሉት እና
በሌሎች ሰዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፍ የሚችል ሰው ነው ፡፡
የተለያዩ ትርጉሞች መሪነትን በተለያዩ መንገዶች መረዳት ይቻላል ፡፡ ሆኖም
በድርጅቶች ውስጥ እንደየአቅጣጫቸው የተለያዩ ትርጉሞች ተሰጥተዋል ፣
በተለይም ሶስት ፡፡
1. አንደኛ ፣ አመራር በድርጅቱ ውስጥ እንደ አንድ የሥራ ቦታ መገለጫ
ባህሪ።
2. እንደ ግለሰባዊ ባህሪ ፣ እንደየራሱ ሰው ባህሪ ፡፡

2. በመሪው በተፈጠረው ተጽዕኖ ላይ በመመርኮዝ
የሶስት ተለዋዋጮችን መስተጋብር መመስረት
እንችላለን-መሪው ራሱ ፣ ከግል ባህሪያቱ ጋር ፣
ተከታዮች ፣ እንዲሁም የግል ባህሪዎች ያሏቸው እና
ግንኙነቱ የተቀረፀበት አውድ ፡፡
“እኔ እንደማስበው አመራር አንዴ ጡንቻ ነበረ
ማለት ነው ፣ ግን ዛሬ ከሰዎች ጋር መስማማት
ማለት ነው ፡፡’’-መሃተማ ጋንዲ ፡፡
በሰዎች ውስጥ 10 በጣም የተለመዱ የአመራር
ዓይነቶች

3. 1. ራስ-ገዝ ወይም አምባገነናዊ አመራር
በድርጅቱ ውስጥ ሊከሰቱ ከሚችሉት የአመራር ዓይነቶች
አንዱ ራስ-ገዝ ወይም አምባገነን መሪ ነው ፡፡ የዚህ አይነቱ
መሪ የሰራተኞችን ተሳትፎ በመገደብ እና በተናጥል
ውሳኔዎችን በማስተላለፍ ማዕከላዊ ስልጣን አለው ፡፡
በተጨማሪም እርሱ ከተከታዮቹ መታዘዝን ይጠብቃል
እናም በሽልማት እና በቅጣት በእነሱ ላይ ኃይልን
ይጠቀማል ፡፡
ራስ-ገዥው መሪ ውሳኔዎችን የሚወስን እና በአንድ ወገን
ብቻ ስልጣንን የሚይዝ ስለሆነ የድርጅቱን ሁሉንም
ገጽታዎች (ዓላማዎችን ፣ አሠራሮችን ፣ የሥራ ግቦችን ፣
ወዘተ) የሚወስን እሱ ነው ፡፡
እውነተኛ ምሳሌዎች አዶልፍ ሂትለር ፣ ናፖሊዮን ቦናፓርት
፣ ጄንጊስ ካን ፣ ዶናልድ ትራምፕ ፡፡