El documento describe el sistema de administración de recursos humanos de una organización. Este sistema se encarga de reclutar, capacitar, retener y desarrollar al personal a través de procesos como la selección, remuneración, capacitación y auditoría. El objetivo es adaptar el trabajo a los empleados y asegurar su desempeño mediante estímulos y el cumplimiento de estándares.

2. Maquinaria
y equipo
Tecnología
Terrenos
Edificios
Recursos
físicos y
materiales
Recursos
financieros
Ingresos
Clientes
La
organización
y sus
recursos
Profesionales
Técnicos
Préstamos
Capital
Recursos
comerciales
Competencia
Recursos
humanos
Recursos
administrativos
Operarios
Control
Planeación
organización
Dirección

3. Sistema de administración de
recursos humanos
Se encarga de adaptar
el trabajo al trabajador.
Suministra el personal a
la organización.
Establece los estímulos
y remuneraciones.
procesos
Reclutamiento
Retención
Diseña programas para el
crecimiento del personal
Integración
Organización
Desarrollo
Establece estándares para
asegurar el desempeño.
Auditoría
≠
Selección

4. Sistema de administración de
recursos humanos
Suministra el personal a
la organización.
Establece los estímulos
y remuneraciones.
procesos
Análisis de cargos
Desarrollo
Establece estándares para
asegurar el desempeño.
Organización
Retención
Diseña programas para el
crecimiento del personal
Se encarga de adaptar
el trabajo al trabajador.
Integración
Auditoría
≠
Descripción de
cargos

5. Sistema de administración de
recursos humanos
Suministra el personal a
la organización.
Establece los estímulos
y remuneraciones.
Se encarga de adaptar
el trabajo al trabajador.
Retención
Integración
Organización
≠
Diseña programas para el
crecimiento del personal
procesos
Remuneración
Prestaciones
sociales
Desarrollo
Establece estándares para
asegurar el desempeño.
Auditoría
Prestaciones
sociales

6. Sistema de administración de
recursos humanos
Suministra el personal a
la organización.
Diseña programas para el
crecimiento del personal
Se encarga de adaptar
el trabajo al trabajador.
Desarrollo
Integración
Organización
≠
Establece los estímulos
y remuneraciones.
procesos
Capacitación
Retención
Establece estándares para
asegurar el desempeño.
Auditoría
Desarrollo de
personal

7. Sistema de administración de
recursos humanos
Suministra el personal a
la organización.
Establece estándares para
asegurar el desempeño.
Se encarga de adaptar
el trabajo al trabajador.
Auditoría
Integración
Organización
≠
Establece los estímulos
y remuneraciones.
procesos
Sistemas de
información de RH
Bancos de datos
de RH
Retención
Diseña programas para el
crecimiento del personal
Desarrollo
Auditoría de RH