1. 中央大学キャリアデザイン 第13回 資料
株式会社ジャパン・プランニング
HRコンサルティング事業部
営業推進グループ
武藤 桂輔
2011年7月14日

2. ■自己紹介
文学部 文学科 英米文学専攻
中尾 秀博ゼミ
教職免許（英語） 中学/高校

3. ■学生時代を振り返って（プライベート/学習について）
DJしたり、フェス行ったり、温泉行ったり
お酒を呑んだり、お酒を呑んだり、
その為に、バイトをやってました。

4. ■学生時代を振り返って（プライベート/学習について）
大学4年間、清掃のアルバイトをやってました。
時間の自由と一回あたりのお金の高さ。
社長の代わりに後輩を連れていったり、
職場内では、歴戦の雄として頑張っておりました。
※イメージ映像※
【就職活動について】
ヒゲもじゃでしたが、剃って挑んだ就職活動。
2006年卒学生のエントリー社数平均が
127社を超える中、10社のエントリー。
5-6月に教育実習を挟み、中断。
結局、12月までかかり、ジャパンプランニングに
拾われてしまいました。
※社長面接で唯一●○した男と今もからかわれる。
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5. ※参考資料※ 学生の動き比較
2006年卒学生状況 2012年卒学生状況
全体内定保有率は75.9％ 全体内定保有率は46.1％
全体平均エントリー社数は138社
Copyright (c) 2010-2011 Japan Planning co.,ltd All Rights Reserved 内定者エントリー社数は69.3社

6. ■ぶっちゃけたところ、当時の就職観は・・・
21歳の頃の僕、実はこう考えてました
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7. ■会社概要
◇会社名：株式会社ジャパン・プランニング
◇所在地：東京都品川区西五反田2-23-5
◇資本金：99,025,000円
◇設立 ：2000年4月7日
◇代表者：代表取締役 梅田 充昭
◇社員数：14名
◇ＵＲＬ ： http://www.jpla.jp/
◇Mail ： re-ad＠jpla.jp
◇業務内容：
【１】人材広告・採用コンサルティング 【３】インターネットコンテンツ企画・制作
全国の各種インターネット求人媒体、 ホームページ制作
全国各種就職イベント、全国各種求人雑誌 ポータルサイトの運営コンテンツ制作・運営管理
人材派遣/人材紹介事業
【４】各種販促ツール企画・制作
【２】SP広告 パンフレット、ポスター、グッズ etc
TV・ラジオ・各種屋外、各種インターネット広告 各種ライセンス販売(自社・海外タイアップ)
映像制作等 顧客データベースの構築・運用・管理
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8. ■業務内容
HRコンサルティング SPソリューション webソリューション
■”採用実現化サービス・AAMSの提案、企画
■人材採用広告 ■SP、PR広告（企画・マーケティング） 制作(Adoption Achievement MakingService）
（新卒・中途・バイト・FC etc）
■TV企画、ラジオ、屋外、交通広告（〃） ■ログ解析、運用
■人材採用総合コンサルティング
■各種インターネット広告（〃） ■システム運用管理
■販促ツール企画、制作
（パンフレット・ポスター・映像制作 etc） ■グッズなどの商品企画、製造 （SV・ネットワーク・顧客 etc）
■広告タイアップ企画、マーケティング ■販売コンサルティング・企画 ■コーポレートサイト、ECサイトなどの
■コーポレートサイト、ECサイトなどの ホームページの企画、制作
■人材育成（面談官・新人・営業研修）
ホームページの企画、運営 ■サイト運用管理
■各種適正診断
■各種メディアミックスタイアップ企画運営 ■クリエイティブ（DTP・フラッシュ・動画）
■各種ツール（NEWS2U、管理システムetc）
■ヒアルロン酸「プルリ」ECサイト運営 ■電子BOOK（true E-BOOK 他）の
■人事代行（採用アウトソーシング）
導入コンサルティング
現在、弊社事業の核であり、実績や信頼と共に多数 JPの人材ビジネス以外の部分で、弊社独自の人
HRコンサルティングやSPからの各種Webが絡むホー
のクライアント数を持ち、他社と差別化が明確化でき 材ビジネスノウハウとセールスプロモーションノウハ
ムページ企画・制作の提案。弊社独自の広告とWeb
る強力なソリューションを持つ事業。 ウを融合させ、広い視野の中での連携タイアップ
の融合によるプロセス提案が可能。
提案が可能。
【他社との差別化】 “採用実現化サービスAAMS”
人材の採用において、雑誌・Web・イベントなど、全国 Webやイベント、著名人・タレントのキャスティング 採用HPへのアクセス増加・他者との差別化を図るた
的にあらゆる求人メディアを扱う事ができ、独自の など多種多様なニーズに対応した販促タイアップ めに弊社独自のコンテンツを企画し企業の業態や管
マーケティング情報を駆使し、フラットな視点から明 企画を実施。多様なニーズに合わせてコンサルティ 理体制に合わせて構築
確な企画提案が可能。 ング提案が可能。
【HR・SP・Webの融合によるメリット】
1000社以上のクライアントを持ち、独自性を活かした採用トータルソリューションにより事業展開。人材採用の戦略的な複合提案を軸とし、オリジナル
webソリューション「採用実現化サービス（AAMS）」のリリースにより、ソリューションの枠をさらに拡大させ、企業様の細かなニーズへのコンサルティングや
レスポンスの向上、AD・SP・Webのノウハウをナレッジした事業融合する事による連動性強化を実現し、他社にはない広告ワンストップの提案を具現化
できる、全く新しい事業展開を実現しております。
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9. ■人材採用における基本的フローとサポート領域
調査・媒体/採用展開プラン策定 応募者管理・運用・進行 選考・診断・決断・内定 採用・研修
内
採 サ 認 定 会 電 リ 研
人 求 イ 掲 面 書
用 知 取 フ 応 社 会 適 話 入 ク 内 修
材 人 ト ォ 載 接 類 最
コ 度 材 ロ 募 説 社 性 ・ 社 ル 定 制
採 メ 管 ・ 官 選 メ 終
ン 向 ・ ー 母 者 明 説 診 ー ま ー 者 度
用 デ 理 制 ・ ト 考 人 内 タ
セ 上 作 診 集 へ レ 会 明 ・ 断 ル で フ の
計 プ ィ ツ 断 の 面 材 定 の ー
画 ア ー 企 ・ 団 ー 企 会 テ 選 ォ 実
ト 画 撮 ツ 対 ニ 画 開 談 ス フ 管 フ ロ 施
立 選 ル ー 形 ォ 考 ォ
立 定 選 立 影 ル 応 ン 立 催 ト 理 ー
案 案 成 グ 他 ロ ロ 等
定 案 選 案 ー ー
定
ニーズに沿った的確な求人メディア選定 アウトソーシングサポート(採用代行） ビジネスマナー研修
新卒・中途メディアの幅広い 人事メンバーが少ない企業様向 社会人の基礎となるビジネ
各特徴を駆使し、ムダのない けに、効率よい運用の為にアウト スマナーを身につけさせる
効率的なメディア提案を実現。 ソーシングサポートで後方支援。 ため、専門のコンサルタント
を招集し、教育。
ホームページ改善提案 会社説明会内容の企画・提案
“採用実現化サービスAAMS”の提案 会社説明会のブラッシュアップを
採用ページへのアクセス増加と滞 ご提案。様〄な形式にて、事業や
在時間を伸ばすコンテンツをJP独 仕事内容の理解を深める説明会
自の複合ソリューションから企画。 を開催。
各種映像ツール作成/企業ブランディング展開 各種適性診断ツール提案
リクルーティングビデオや、採用パン 受験者の性格や思考「長
フレットなどのツール制作。 所・短所」をデータにて分
析。仕事に対する適性や
企業から求められる基礎
的能力の診断ツール。
採用における全てのフェーズにおいて、最適な手法をご提案しています。
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10. ■武藤の業務①（採用コンサルティング 直販スタイル）
企業経営陣
良い人がくれば、もっと 予算の中で
業績が上がるのに！ 何とか採用したい
各部署責任者
会社の成長の為に
人を採用していきたい
・あなた達が欲しい人に 企業人事
どうやってアピールすべきか
・採用展開のご提案 提 要 ・どういう人が欲しいの？
・今後を考えると、こうしては 案 件 ・いつまでに欲しいの？
どうでしょうか？ ・予算はおいくら万円？
ジャパン・プランニング
拡販協力して下さい！
媒体元企業
研修会社
その他 パートナー企業
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11. ■武藤の業務②（採用コンサルティング パートナーセールススタイル）
クライアント
販
・こんなお話を含めて 売 二次代理店 ・クライアントが抱える問題は？
研 案 ・どれを売っていきたいの？
提案してみたらどうかな？ 修 件
相
/
マ
ネ
談
ジ
メ
拡販協力して下さい！ ン
ト
ジャパン・プランニング
媒体元企業
研修会社
その他 パートナー企業
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12. ■武藤の業務③（新規事業 営業推進）
特定非営利活動法人 日本ソフトインフラ研究センターとの協業により、
NHK高校講座コンテンツを大学向けリメディアル教育教材として、
活用する事を実現。
NHK高校講座は長年にわたり、日本の高校教育を研究し尽くし、
分かりやすく映像化したコンテンツです。
このコンテンツをe-ラーニング化し、かつ大学リメディアル教育で
必要となる機能（理解度チェックテスト、履修履歴）を加えたものが
"Manajin"です。
教育に関しては、ジャパンプランニングでは、
これまで未知の領域。
如何にして、販売を促進していくか、
ジャパンプランニングのオリジナルの販売法として
どのような販売展開を行っていく事が出来るか。
そこで現在、スタートさせているのが・・・
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13. ■武藤の業務③（新規事業 営業推進）
【大学と企業を結びつける事業として】
株式会社ジャパン・プランニングは、長年にわたり新卒採用及び中途採用に携わり、
学生にとって、転職希望者にとって有効なコンテンツとは何か？
どのように指導・訴求すれば伝わるのか？を追求して参りました。
基礎学力を身に付けた学生（『Manajin』の受講）を対象に、企業側よりキャリアデザインセミナーを実施します。
企業の求める人物像、そしてその企業で働くことにより得られる社会的意義を学生に対し訴求する機会を設け、
学生が求めるキャリアビジョン＝企業が求めるキャリアビジョンの一致を試みます。
とかく就職＝GOALとなってしまいがちな就職活動ですが、本来就職とはその人物の将来を形成するSTARTであり、
就職してからどのようにキャリアを重ねて行くのか？が重要であることは企業側から見れば明らかです。
“就職パスポート”はそのように、本来あるべき就職/就職活動の姿を実現すべく事業展開して参ります。
就職パスポート
大学A 企業A
・基礎学習
大学B
企業B
キャリアマッチした人材を採用。
大学C ・キャリアデザインセミナー
企業C
就職パスポート を取得
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14. ■武藤の業務③（新規事業 営業推進）
採用においてほとんどの企業が重要視していること、
それは基礎学力、自己表現力（専門知識を含む）、伝達力です。
就職パスポートでは、日本語の特色を理解して、“他者に伝える”といったことを基本に、
就活をどのように進めていけばいいのか、ITリテラシー（ITを使いこなす能力のこと）があると
就活で差がつく理由と対策など、より実践を意識した講義を行います。
この講座により学生の就職に対する意識改革と基礎学力・日本語力を強化し、就職率向上を目指します。
学生視点 内面性 行動 企業視点
自分はどんな人間だろう？ 自己分析 コミュニケーション力
のある人が欲しい
業界研究
なぜ就活をするのか？ 企業研究 実行力のある人が欲しい
好きな事や興味はどんな仕 志望動機
事に活かせるの？ 課題発見/解決力のある人が
インターンシップ 欲しい
就職活動ってどんな風にや 就職ナビ登録
ればいいの？
SNS活用
具体的にどんな人物か
面接対策 エントリー 実際に企業人事担当と会い
ESってなに？ エントリーシート
どうしたら通るの？ 提出 学生が知る機会を創設
面接はどういうところを 面接・選考 社会人になる学生に
見られているの？
内定 求められる力/考え方を
リアルな場で学ぶ
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15. ■個人として
【会社名】株式会社ベジリンク
【本社】東京都豊島区西池袋2-3-10
【設立】2009年11月13日
【業務内容】
・食育プログラムの企画・運営
・農産物及びその加工品の販売及び
・宅配サービスシステムの企画・運営
・食育コンテンツの企画・制作・提供
★大学時代の友人が起業/立上げに参加
■商品展開案企画
■JPで培ってきたノウハウと人脈を活用
Webサイトの企画/原稿案制作/Web展開企画
■今後の新展開に向けて営業人物紹介
・新展開に向けた商品企画案提供
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16. ■いまの自分はどうなっているのか・・・
今の僕は、こう考えてる・・・
働くって意外と楽しいじゃん 理丌尽なこと、しんどい時も
もちろんあるけどね。
自分が考えて、動いて
その為に勉強し続けないと・・・
結果が出る。頼りにされる。
仕事は出来る人に集まる！ 体力的にしんどい事もある
カカッテコーイ！ プライベートの時間もね・・・
仕事で出会った人達と
仲良くなって新しい出会いに
昨日よりも、今日より、明日の自分が楽しみ。
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17. ※参考資料※ 現在の採用ターゲットから考察する今後の採用展開
年齢別 スカウト受信者割合
10代 20-24歳 25-29歳 30-34歳 35-39歳 40-44歳 45-49歳 50歳以上
0.04% 5.50% 51.36% 25.28% 12.81% 3.52% 1.19% 0.30%
データ元：各媒体提供データ及び弊社クライアントを中心に
統括した数値にてお出ししております。（弊社調べ）
各企業において、コストパフォーマンスの高い
20代後半の若手及び30代前半を中心にした
採用展開を行っている事が分かる。
スキル/経験が伴う形であれば、
マネージャー候補として、30代後半も視野に入る。
3年後、5年後、7年後、その時
求められる人間になろう。
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