Trabajo Con enlaces

1. TEMAS
.NOMINA
.DEVENGOS
.DEDUCCIONES
.PRESENTACIONES
SOCIALES
.PRIMAS DE SERVICIO
VACACIONES
CESANTIAS
INTERES SOBRE LAS
CESANTIAS

2. NOMINA
TEMAS
La preparación de cheques de nómina
constituye una función generalmente
separada del mantenimiento de los
registros que muestran el
salario, cargo, tiempo de
trabajo, deducciones y
devengados, adiciones de nómina y demás
datos relacionados con el personal.

3. TEMAS
DEVENGOS
Son todas las cantidades que percibe el
trabajador por diferentes
conceptos, independientemente de que
tengan o no la consideración de salario y
de que coticen o no a la Seguridad Social

4. TEMAS
DEDUCCIONES
Tras los ingresos deben aparecer las relaciones y
deducciones, es decir, los elementos que se restan
al salario neto del trabajador

5. TEMAS
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros
adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante
Contrato de trabajo por sus servicios prestados.
Es el reconociendo a su aporte en la generación
de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
económica.

6. TEMAS PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados
como prima de servicios, un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un
año, el pago será proporcional al tiempo que el
trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación
del trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente.

7. TEMAS VACACIONES
Las vacaciones laborales es el derecho que
tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho
de haberle trabajado un determinado tiempo.

8. CESANTIAS
TEMAS
Las cesantías son, en Colombia, una prestación
social que todo empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que éstos puedan
atender sus necesidades primarias en caso de
quedar cesante.

9. TEMAS
INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS
Las cesantías son, en Colombia, una
prestación social que todo empleador debe
reconocer a sus trabajadores con el fin de
que éstos puedan atender sus necesidades
primarias en caso de quedar cesante.