Cursos y Talleres de Eneagrama Empresarial

1. CONSULTORÍA EN DESARROLLO
HUMANO INTEGRAL
Somos una empresa en consultoría para acompañar a las
personas y organizaciones en su proceso de
transformación y crecimiento mediante el uso profesional
de herramientas y sistemas de autoconocimiento y
desarrollo humano.

2. ENEAGRAMA EMPRESARIAL
• El eneagrama en el trabajo describe nueve formas diferentes de relacionarse en el ámbito laboral.
• Las nueve personalidades conforman un modelo de desarrollo humano.
• El poder del eneagrama radica en que vincula cada tipo de personalidad con aspectos específicos del ser
humano.
• Estrategias para abordar distintintas dificultades, logrando una comunicación más eficaz.
• Identificar su tipo de personalidad según el eneagrama.
• Crear equipos altamente productivos y participar en ellos.
• Diseñar un método de transformación personal.
• Comprender cómo un punto fuerte para el liderazgo se puede convertir en un obstáculo, y saber que hacer al
respecto.

3. Introducción
• Las empresas y organizaciones, toman sus características de la esencia de su
fundador, ya que de él también van a emanar los valores, la visión y la misión.
• Adicionalmente, los líderes de la empresa y sus empleados tienen sus propias
características de personalidad, que al unirse con la empresa, genera equipos
de trabajo.
• El desarrollo de Eneagrama laboral, permite a las empresas hacer un
estudio de Indicador de Actitudes y Comportamiento de los empleados
seleccionados por la organización y su personalidad grupal.

4. Misión
Con una clara orientación
a establecer el
cumplimiento y la calidad
en el proceso de la
organización
Resaltando la importancia de las
relaciones interpersonales y la
satisfacción de las necesidades
Mostrando la importancia
del resultado y el éxito
colectivo
Resaltando la diferencia y
autenticidad de las metas en el
desempeño cotidiano
Estableciendo la importancia del
conocimiento como factor
diferenciador, aunado a la
innovación y ”expertise”
Garantizando la confianza,
la estabilidad y seguridad de
los procesos
Enfatizando en la
diversión y la novedad
que proporciona
satisfacción
Mostrando la fuerza y el
compromiso con las
acciones y resultados
Garantizando la diversidad,
inclusión y ausencia de
conflicto

5. PARTICIPANTES EMPRESA
Conciliador 16
Perfeccionista 15
Colaborador 19
Competitivo 18
Creativo 15
Analítico 12
Comprometido 19
Dinámico 14
Lider 17
Centros
Emocional 52
Fisico 48
Intelectual 45
Eneatipos Principales
Colaborador 19 Interna 42
Comprometido 19 Externa 50
Lider 17 Equilibrio 53 Centros Actual Desarrollo
VALIDACION 55 Emocional
Alto Desemp 15 Físico
T ensión 17 Intelectual
Socialización
Logro
Interiorización
34
33
35
27
Transito actual y
Desarrollo
CREAT IVO
LIDER
ENERGIA ESPEJOS
Cumplimiento
0
5
10
15
20
Conciliador
Perfeccionista
Colaborador
Competitivo
CreativoAnalítico
Comprometido
Dinámico
Lider