Equipos autogestionados

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EQUIPOS DE TRABAJO AUTOGESTIONADOS

LIDERAZGO SIGNIFICA: Trabajo En Equipo El líder es capaz de aprender de otro así como de enseñar a aprender. Es producto de un proceso de desarrollo autogestionado , que lo lleva a conocer y medir sus capacidades y debilidades, para saber donde y como construir el logro “ RELACIONES BASADAS EN CONFIANZA” GUIAR DINAMIZAR ORIENTAR CONDUCIR “ SER MAESTRO Y ALUMNO”

TRABAJO EN EQUIPO Un equipo es un conjunto de personas con una meta común, la cual los vincula, los organiza y los orienta hacia objetivos compartidos.

FILOSOFIA DE LOS EQUIPOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

OBJETIVOS DE UN EQUIPO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO Los equipos de trabajo son efectivos cuando logran evolucionar desde su constitución hasta llegar a tener: 5. Alto grado de interdependencia 4. Buenas relaciones interpersonales 3. Procedimientos explícitos 2. Tareas definidas y negociadas 1. Objetivos comunes y acordados

ETAPAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO RELACION “ GANAR – GANAR” CONTRA DEPENDENCIA DEPENDENCIA INDEPENDENCIA INTER DEPENDENCIA EQUIPO AUTOGESTIONADO

HABILIDADES PERSONALES PARA TRABAJAR EN EQUIPO RELACION “ GANAR – GANAR” MIEMBRO DEL EQUIPO ESCUCHAR PREGUNTAR RESUMIR SER FLEXIBLE PROACTIVO ASERTIVO ABIERTO A LA CRITICA

DIMENSIONES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],LA TAREA PROCESO SOCIO- AFECTIVO (Relaciones Interpersonales) EL PROCEDIMIENTO ,[object Object],[object Object],[object Object]

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