O documento apresenta uma atividade MAPA para os estudantes elaborarem uma Proposição de Valor para o Empregado (EVP) para a rede de supermercados fictícia GRH Market. A atividade pede para: 1) Discorrer sobre três benefícios da adoção de estratégias de Employer Branding; 2) Elaborar uma EVP com pelo menos 10 elementos; 3) Criar um anúncio de vaga evidenciando a EVP. A atividade tem como objetivo melhorar a atração e retenção de talentos da empresa.

1. MAPA - RH - IDENTIFICAÇÃO E
REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2023
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QUESTÃO 1
ATIVIDADE MAPA:
Olá, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, realize a
leitura proposta, a seguir:
De acordo com os autores Snell, Morris e Bohlander (2020, p. 158), o Employer
Branding (Marca do Empregador) “refere-se ao esforço da empresa para ajudar atuais e
possíveis funcionários a entenderem porque ela é um empregador desejável”, ou seja, fazer
com que as pessoas a percebam como um bom lugar para se trabalhar. Nessa linha de
raciocínio, Roberto Madruga (2023) afirma que a adoção de estratégias de Employer
Branding pode gerar alguns benefícios tanto para as empresas, quanto para seus
colaboradores. Para o autor, dentre os benefícios gerados para a empresa empregadora,
destacam-se os seguintes:
1- Coloca o recrutamento e a seleção no centro das estratégias da empresa.
2- Cria diferenciais competitivos em relação a outras empresas.
3- Atrai pessoas mais conectadas aos valores da organização.
Neste sentido, um elemento de grande valor na busca pela retenção de talentos é a adoção
de um plano estruturado de Employee Value Proposition (EVP), programa de proposição de

2. valor para o empregado. Assim como as organizações buscam definir, já em seu
nascimento, uma proposta de valor muito clara para seus clientes e acionistas, essa
proposta de valor também pode ser construída para atender às necessidades de
diversos stakeholders, em especial, do colaborador da própria empresa. Nem sempre um
candidato a emprego ou um atual colaborador busca somente salários, bônus e benefícios.
Implicitamente a esses elementos de remuneração, as pessoas buscam cada vez mais
trabalhar em um lugar onde possam viver seus propósitos e contribuir para os propósitos
da empresa. Não há nada de errado em a empresa, algumas vezes, não conseguir atender
a toda e qualquer necessidade. O errado é ela ser incapaz de dizer qual é sua proposição
de valor para o colaborador ou, ainda, declarar que sua proposição de valor atende a toda
e qualquer expectativa (HANASHIRO; TEIXEIRA, 2021, p. 112).
Fontes: HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M. (orgs.). Gestão do fator humano: uma
visão baseada na era digital. – 3. ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2021, p. 112.
MADRUGA, R. Employee Experience, Gestão de Pessoas e Cultura Organizacional: a
trilogia para atrair, engajar e desenvolver talentos. – 1. ed. [2ª Reimp.] – Barueri-SP: Atlas,
2023.
SNELL, S. A.; MORRIS, S. S.; BOHLANDER, G. W. Administração de recursos humanos.
São Paulo: Cengage, 2020, p. 158.
Assim, imagine que você é o(a) Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, uma
grande rede de supermercados que, por sua vez, está passando por dificuldades em atrair
bons candidatos, e em manter seus talentos na organização.
Com base nisso, foi decidido, junto à diretoria, sobre a necessidade de implementar
estratégias para melhorar a imagem da empresa, de modo que seja vista como um bom
lugar para se trabalhar, aumentando seu nível de atração no mercado de talentos e,
consequentemente, seu nível de retenção de pessoal.
Para isso, você recebeu a missão de elaborar uma Proposição de Valor para o Empregado
(EVP), levando em consideração que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais
candidatos a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem
como, sirva de incentivo aos já contratados, para permanecerem no quadro de
empregados da GRH Market.
Fonte: Elaborado pelo professor, 2023.

3. ATIVIDADE:
Nesse caso, para fins desta Atividade MAPA, enquanto profissional responsável pelo setor
de RH dessa empresa, você deverá considerar os textos acima e os estudos da disciplina,
ao atender as seguintes Etapas:
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:
ETAPA 1 - Discorra sobre cada um dos três (3) benefícios apontados pelo autor Roberto
Madruga, justificando como cada um deles se torna possível por intermédio da adoção
de estratégias de Employer Branding.
ETAPA 2 - Elabore uma Proposição de Valor para o Empregado (EVP), levando em
consideração que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais candidatos a se
interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem como sirva de
incentivo aos já contratados, para permanecerem no quadro de empregados da GRH
Market. Apresente sua EVP em formato de lista, ou tópicos, ok. (Sua EVP deverá conter no
mínimo 10 elementos)
ETAPA 3 - Crie um Texto para anunciar uma vaga de emprego ofertada pela rede de
supermercados GRH Market, em que a EVP fique evidente para os potenciais
candidatos. A vaga fica a sua escolha, desde que esteja relacionada ao tipo de negócio da
referida empresa fictícia. Não se esqueça de trazer todos os elementos fundamentais para
atrair a atenção de potenciais candidatos, ok.
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
- Realize a leitura da Unidade 5 do Livro da Disciplina.
- Assista ao Vídeo de Orientações gravado pelo professor.
- Realize pesquisas complementares sobre os benefícios do Employer Branding, sobre
EPV’s e sobre anúncios de vagas similares a que você escolheu para anunciar.
- Não se esqueça de apresentar referências das fontes de pesquisa.
- Use sua criatividade ao atender cada uma das etapas propostas, buscando soluções
para possíveis questões que não foram abordadas na narrativa fictícia.
- Realize sua Atividade MAPA no "Formulário Padrão" que está disponível para download
no campo "Material da Disciplina".
- Após realizar o MAPA, anexe no local indicado e, em seguida, clique em cima do

4. arquivo para abri-lo e conferir se o arquivo postado é o correto.
- Atenção ao clicar em finalizar, pois sua atividade será finalizada/enviada ao
sistema e você não conseguirá substituir o arquivo.
Bons estudos. Sucesso!
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