1. Sociologia del treball
Què és per tu el treball?
Tot treball ha de ser pagat?
Digues tipus de treball no
pagat.

2. Treball no remunerat
 Arreglar el cotxe propi
 Feines domèstiques:
 Planxar la roba
 Fer el dinar …
 Treball voluntari:
 Col·laborar amb la Creu Roja
 Fer de voluntari de la Llengua …

3. Definició de treball
 El treball és l’execució de tasques que
suposen un esforç mental i físic i que
tenen com a objectiu la producció de
béns i serveis per atendre les
necessitats humanes.
 En totes les cultures el treball és la
base de l’economia.

4. Ocupació o feina
 L’ocupació o feina és el treball que és
realitza a canvi d’una paga regular o
salari.

5. Canvis en el treball(1)
 Sennett, Richard (1998): La corrosión del
carácter: las consecuencias personales
del trabajo en el nuevo capitalismo. Ed.
Anagrama.
 Sennett compara i contrasta les vides i
les carreres d’un pare (Enrico) i un fill
(Rico) per veure com ha canviat
l’experiènia laboral.

6. Enrico (1)
 Fa 25 anys, a Boston.
 Enrico, immigrant italià, treballa com
empleat a la neteja d’un edifici d’oficines.
 A l’Enrico no li agradaven les males
condicions de treball, ni el sou baix.
 Però l’Enrico, gràcies a la seva feina, tenia
una manera “decent” de cobrir les
necessitats de la seva dona i els seus fills.

7. Enrico (2)
 Va fregar wàters i fregar el terra cada dia durant
15 anys, abans de poder-se comprar una casa
en un barri perifèric.
 La seva feina no era atractiva, però era segura.
 Estava protegit per un sindicat.
 L’Enrico i la seva dona podien planificar el seu
futur i el dels seus fills.
 L’Enrico sabia quan es jubilaria i quan cobraria.

8. Enrico (3)
Sennett diu:
 “El treball de l’Enrico només tenia una
finalitat: servir la seva família”.
 “Tot i que l’Enrico estava orgullós de
treballar durament en una feina decent, no
volia el mateix per als seus fills”
 “Per ell era important que els seus fills
poguessin ascendir socialment”

9. Rico(1)
Sennet, al cap de 15 anys es va trobar amb
Rico, fill de l’Enrico
 Rico havia acabat la llicenciatura
d’enginyeria i havia entrat a una escola de
negocis de Nova York.
 Al llarg dels seus primers 14 anys de
carrera professional, s’havia situat en el
5% superior de l’escala salarial

10. Rico(2)
 Ell i la seva dona, Jannette, s’havien
canviat de casa més de 5 vegades,
després de casar-se, per poder avançar
en les seves carreres professionals.
 Calia assumir riscos i estar oberts als
canvis.
 S’havien adaptat a una època turbulenta.
 S’havien fet rics.

11. Rico(3)
 Tot i l’èxit, no són del tot feliços.
 Rico i Janette creuen “estan perdent el control
de les seves vides”.
 Com assessor d’empreses, Rico té la sensació
que no controla el seu temps ni el seu treball:
 Els contractes són poc clars, sempre estan canviant.
 El seu destí depèn, sovint, de la sort i de les
dificultats que trobi per establir contactes

12. Jannette(1)
 També nota que té molt poc control del
seu treball.
 Dirigeix un equip de comptables.
 Escampats geogràficament:
 Alguns treballen a casa
 Altres a l’oficina
 D’altres a milers de quilòmetres en una altra
seu de l’empresa

13. Jannette(2)
 En dirigir aquest “equip flexible”.
 No pot confiar en l’establiment de
relacions cara a cara.
 No coneix personalment el treball dels
altres.
 Funciona a base de trucades telefòniques
i correu electrònic

14. Rico i Jannette(1)
 Han viscut per tot el país.
 Han anat deixant amistats importants pel
camí.
 Els seus nous veïns no saben res del seu
passat, d’on són o com són com a
persones.

15. Rico i Jannette(2)
Com diu Sennett:
 “El caràcter volàtil de l’amistat i de
les comunitats locals és la
principal preocupació d’en Rico i
la seva família”.

16. Rico i Jannette(3)
 Treballen moltes hores i els preocupa no
poder atendre bé els seus fills.
 Han de fer jocs de mans per fer
compatibles els seus horaris amb els dels
seus fills.
 Els sembla que estan donant un exemple
desconcertant.

17. Rico i Jannette(4)
 Intentaven inculcar als seus fills el valor
de l’esforç i del compromís amb objectius
a llarg termini.
 Però les seves vides estan
explicant una història diferent.

18. Rico i Jannette(5)
 Són exemple de l’enfoc a curt termini i
flexible de la nova societat.
 Les seves històries laborals es
caracteritzen:
 Pel moviment constant
 Pels compromisos temporals
 Per les inversions de curta durada en el que
estan fent.

19. Rico i Jannette(6)
 La parella s’adona que “les
qualitats del treball ben fet
no són les d’un bon
caràcter”

20. Sociologia del treball
 Com et sentiries si et diguessin que mai
tindràs feina?
 Baixa d’autoestima
 El treball com a element estructurador de
la psicologia individual

21. 6 característiques del treball
 Diner: Si no hi ha treball, ansietat
 Nivell d’activitat: Què en fem del nivell de
coneixements i capacitats aplicats?
 Varietat: Diferència amb les activitats pròpies de
les feines domèstiques
 Estructura temporal: Ritme de treball,
estructura. No aburriment.
 Contactes socials: Amistats, altres activitats.
Sinó disminueix el cercle d’amics i coneguts.
 Identitat personal: Identitat social,autoestima,
manteniment de la família.

22. Dona i treball
 Històricament
 Segregació ocupacional:
Feines d’homes/Feines de dones
 Dones. Treball a temps parcial, més que
els homes
 Desfasament salarial.
 Desfasament en la jerarquia laboral

23. Polítiques laborals sensibles a la
família
 Horaris flexibles
 Treball compartit
 Treball des de casa

24. Atur
 Conjuntural: D’una feina a una altra
 Estructural: Desaparició d’una determinada
indústria
 L’atur pot fer trontollar la confiança en el valor
social dels individus, es participa menys en
assumptes civics
 L’experiència també varia segons la classe
social:
 Per un obrer no qualificat les conseqüències més
greus, segurament, seran les monetàries
 Per un professor de 50 anys potser el més greu és la
perspectiva professional que se li presenta.

25. Fi del treball per tota la vida
 Flexibilitat, alguns l’entenen com la possibilitat
de contractar i despedir quan es vulgui.
 Silicon Valley: l’èxit es basa en l’alta qualificació
dels treballadors, però van molt rapidament
d’una empresa a una altra.
 Els joves llicenciats britànics calculen que
hauran de canviar unes 12 vegades de feina al
llarg de la seva vida laboral
 18 empreses d’entre les més rendibles al mercat
de valors als USA tenen polítiques de personal
molt proteccionistes

26. Decliu de la importància del treball
 Gorz:
 Planteja que el tema, ara, és alliberar-se del treball. Un treball
que és opressiu o monòton.
 Els estils de vida estan canviant i al marge del treball remunerat
permanent.
 Es pot generar un rebuig de la concepció “productivista” de la
societat occidental.
 Anem cap una societat dual: per una banda la producció i
l’administració i per l’altra les activitats que puguin donar
satisfacció personal
El que Gorz no sembla calibrar és la importancia de la irrupció de
les dones al món laboral, i que la feina remunerada segueix sent
la clau per obtenir recursos materials per portar una vida
variada.

27. Decliu de la importància del treball
(2)
 Sennett:
 Nou paper dels bancs d’inversions
 Ja no hi ha treballs per sempre
 Quan un empresari té problemes en un lloc
determinat se’n va a un altre.
 Hi ha molts obrers qualifiats i professionals: Els
empressaris poden triar
 Amb el progrés tecnològic es poden reduir plantilles
 Treball irrellevant
 Ciutadans irrellevants, què en queda de la
demoràcia?

28. I davant dels canvis al treball…
 Segurament els governs hauran de
prendre posició
 Els sindicats hauran d’entrar més en
qüestions socials
 Sennett creu que no és sostenible un
sistema que es basi en el treball precari