Potencie su equipo de trabajo con nuestro servicio integral de administración de recursos humanos. Ofrecemos soluciones personalizadas en reclutamiento, desarrollo de talento, gestión del rendimiento y retención de empleados. Nuestro enfoque estratégico y experto asegura que su empresa cuente con el talento adecuado, crezca de manera sostenible y alcance el éxito en un entorno competitivo. Confíe en nosotros para optimizar su fuerza laboral y potenciar el crecimiento de su organización.

1. We are e-nnovation

2. Propuesta de
servicios HR
Optimice el talento y el
crecimiento de su
empresa con nuestros
servicios profesionales de
administración de
recursos humanos. Desde
la contratación
estratégica hasta la
retención del talento,
ofrecemos soluciones
personalizadas para
impulsar la eficiencia
operativa

3. Alcance general
Evaluaciones de
desempeño
Coordinación, evaluacióny análisis de
la evaluaciónde desempeño de los
colaboradores
Resolución de
conflictos
Escalamiento, intervención y
resolución de conflictos.
Acompañamiento a los colaboradores
y supervisores
Beneficios y
Compensaciones
Gestión e implementaciónde
beneficios para los colaboradores
Indicadores de
Rendimiento
Medición y análisis de clima
laboral/satisfacción, rotación de
personal, entre otros.
Recruiting
Sistema de Atracción y Selección de
Talento especializado
Administración
de personal
Carga y actualización de datos
personales de los colaboradores y sus
perfiles tecnológicos.
Procesamiento
de Licencias
Solicitud gestión y administración
de licencias
Programas de
capacitación
Coordinación y gestión de programas
de capacitación y desarrollo de
competencias y habilidades

4. Mantener y actualizar la
información de los empleados
como perfiles, datos de
contacto, y otra información
relevante.
Contamos con una plataforma que hemos
desarrollado nosotros que nos facilita la
administración de los recursos humanos de la
empresa, donde cada colaborador tiene un
perfil individual en el que se encuentra toda su
información, y junto con JIRA y las
herramientas de G-Suite, nos ayudan a poder
tener una gestión total del mismo.
La información relevante que manejamos de
cada colaborador es (Datos, LinkedIn, Stack
Tecnologico, CV, SA, NDA, DNI, Invoices, otros)
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Administración de Personal

5. Procesar y tramitar solicitudes,
permisos y licencias de acuerdo
con las políticas y
procedimientos de la empresa.
Todos los colaboradores para la solicitud de
PTO deben completar un formulario en línea
que se encuentra disponible para todos, y que
permite de manera automática informar a HR
de la nueva solicitud.
Estas solicitudes, luego son administradas
dentro de nuestra plataforma interna de HR.
Adicionalmente, contamos con un
procedimiento interno para la validación y
aprobación del PTO, donde normalmente se
involucra al Proyecto/Cliente al que presta
servicios.
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Procesamiento de Licencias

6. Coordinar y programar las
actividades de capacitación
y desarrollo de los empleados,
incluyendo la gestión de
inscripciones, reservas, y
comunicaciones relacionadas.
Actualmente el esquema de capacitación fijo
que tenemos son las clases de inglés donde las
mismas son solicitadas por mail o mensaje a
HR, quien hará una revisión para su
aprobación, se ocupará de la gestión para
poder comenzar y su revisión de cumplimiento.
Cualquier otro tipo de esquemas de
capacitación, que son manejados bajo
demanda, normalmente son solicitados a HR,
para que ejecute el mismo procedimiento, solo
que la contratación suele ser con Udemy,
CoderHouse y Platzi.
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Programas de capacitación

7. Coordinar y programar las
evaluaciones de desempeño
y otras actividades de
retroalimentación, incluyendo
la recolección de información
y la preparación de los informes
y los registros necesarios.
Si bien, las evaluaciones de desempeño son
llevadas a cabo por el Proyecto/Cliente,
nosotros recomendamos tener una cierta
frecuencia fija sobre las mismas y
acompañamos en los procesos asistiendo a los
colaboradores en todo lo que sea requerido.
Lo que nosotros ejecutamos son evaluaciones
de clima/satisfacción laboral, para obtener
información de diferentes indicadores (Jefe,
Clima, Cultura, otros) para ser analizada y
compartida.
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Evaluaciones de desempeño

8. Apoyar y asistir a los gerentes y
supervisores en la resolución de
problemas y conflictos
relacionados con los
empleados, incluyendo la
documentación y el
seguimiento de las acciones y
decisiones tomadas.
Lo primero que hacemos es definir con el
Proyecto/Cliente una estructura de escalamiento
que nos permita trabajar de manera ordenada y
centralizada.
Una vez definida la estructura, HR siempre se
encuentra disponible para atender cualquier tipo
de situación, informar la misma, para dar un
primer aviso a la estructura de escalamiento y
luego tener una reunión con quien corresponda
para armar un diagnóstico y propuesta de
solución.
La propuesta de solución es compartida con el
Proyecto/Cliente para definir las acciones
requeridas, de modo que HR las pueda coordinar y
dar seguimiento.
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Resolución de conflictos

9. Realizar y coordinar las
actividades relacionadas con la
administración de beneficios y
compensaciones de los
empleados, bonificaciones, y
otros incentivos.
Los beneficios que nosotros brindamos
actualmente son los de Gimnasio, Referidos,
Multiplayer, Remuneración en USD, Clases de
inglés y trabajo 100% remoto.
Para estos beneficios actualmente no
contamos con una plataforma, pero nuestro
personal cuenta con experiencia previa en el
manejo de plataformas como
www.bigbox.com.ar, www.cuponstar.com y/o
www.funbag.com
Estamos abiertos a la incorporación de nuevos
beneficios y/o plataformas
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Beneficios y Compensaciones

10. Preparar y presentar informes
de recursos humanos,
estadísticas, y otros registros
necesarios para apoyar la toma
de decisiones de la alta
gerencia y otros departamentos
de la empresa.
Actualmente realizamos diferentes tipos de
reportes que son de utilidad para nosotros y
nuestros clientes como por ejemplo:
- Índices de rotación de personal y/o retención
de talento
- Benchmark de salarios para posiciones y
tecnologías (a solicitud)
- Clima/Satisfacción laboral (medido en
diferentes indicadores)
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué es lo requerido?
Indicadores claves de
rendimiento

11. Atracción y selección de talento
especializado
Contamos con un sistema de Recruiting
estandarizado y optimizado, para obtener
talento especializado, de manera rápida y
eficiente.
Tenemos una amplia base de datos, de
diversos perfiles que nos permite reducir los
tiempos de atracción y selección.
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué ofrecemos?
Recruiting

12. Pricing & Implementación
El esquema de Pricing va a estar definido por tres componentes:
1) Costo base del uso y aprovechamiento de la estructura general de Digital Beings
2) Costo de licencias por persona para la utilización de nuestro software de gestión.
3) Costo de un recurso Senior/Semi Senior, con una dedicación total a la cuenta, para facilitar y
eficientizar toda la gestión.
La implementación de todas nuestras propuestas es inmediata, dado que todas las mismas se encuentran
activas y en funcionamiento para nuestro equipo de trabajo.

13. Muchas
gracias!