John Rangel

1. Universidad “Fermín Toro”
Vicerrectorado Académico
Decanato de Ingeniería
Cabudare - Lara
Aspectos Legales que rigen la materia de
Higiene y Seguridad Ocupacional.
Alumno: John Rangel
C.I: 25.753.613

2. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

3. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

4. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

5. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

6. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

7. ASPECTOS LEGALES QUE RIGEN LA HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

8. ART. 53 CONT. DENUNCIAR LAS CONDICIONES INSEGURAS
O INSALUBRES DE TRABAJO Y VIOLACIÓN A LAS
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO,
ACOMPAÑAR A LOS FUNCIONARIOS DE INSPECCIÓN, SER
REUBICADOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO, EXPRESAR SUS
IDEAS Y OPINIONES, Y ORGANIZARSE PARA LA DEFENSA
DEL DERECHO A LA VIDA, A LA SALUD Y A LA SEGURIDAD
EN EL TRABAJO. SER PROTEGIDOS DEL DESPIDO O
SANCIÓN POR HABER HECHO USO DE LOS DERECHOS
CONSAGRADOS EN ESTA LEY
ART. 56 LOS EMPLEADORES DEBEN ADOPTAR LAS MEDIDAS
NECESARIAS PARA GARANTIZAR CONDICIONES DE SALUD, HIGIENE,
SEGURIDAD Y BIENESTAR EN EL TRABAJO, ASÍ COMO PROGRAMAS
DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y
TURISMO SOCIAL E INFRAESTRUCTURA PARA SU DESARROLLO.
DEBEN ADAPTAR EL TRABAJO DE ACUERDO A LOS AVANCES
TECNOLÓGICOS CONTRA RIESGOS, CONSULTAR A LOS TRABAJDORES
EN LA MATERIA, INFORMAR Y CAPACITAR EN PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN, INFORMAR SOBRE CONDICIONES DE RIESGO
EXISTENTES, ESTÁ PROHIBIDO EL ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL, Y LA
DISCRIMINACIÓN. DEBEN ORGANIZAR Y MANTENER SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO.
ART. 62 EL EMPLEADOR DEBE: IDENTIFICAR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS, EVALUAR LOS
NIVELES DE INSEGURIDAD Y LLEVAR UN REGISTRO,
CONTROLAR LAS CONDICIONES INSEGURAS EN LA FUENTE,
EN CASO DE NO SER POSIBLE, UTILIZAR COMO
COMPLEMENTO LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.
ART. 61 TODA EMPRESA DEBERÁ DISEÑAR UNA POLÍTICA Y
ELABORAR E IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO, ESPECÍFICO Y ADECUADO A SUS
PROCESOS, EL CUAL DEBERÁ SER PRESENTADO PARA SU
APROBACIÓN ANTE INPSASEL

9. ART. 67 LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y
PROVEEDORES DE MAQUINARIA, EQUIPOS,
PRODUCTOS Y ÚTILES DE TRABAJO ESTÁN OBLIGADOS
A GARANTIZAR QUE ÉSTOS NO CONSTITUYAN UNA
FUENTE DE PELIGRO PARA EL TRABAJADOR
ART 72 EN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES DE
CARÁCTER PROGRESIVO, EN LAS CUALES EL PROCESO
PATOLÓGICO NO SE DETIENE, AUN CUANDO A EL
TRABAJADOR SE LE SEPARE DE SU AMBIENTE DE
TRABAJO, LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
CONTINÚA VIGENTE, HASTA QUE PUDIERE
ESTABLECERSE SU CARÁCTER ESTACIONARIO.
ART. 78 EL ESTADO PAGARÁ LAS PRESTACIONES
DINERARIAS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO CORRESPONDIENTES A LOS
DAÑOS QUE OCASIONEN LAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES O LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
ART. 100 DEBER DEL PATRONO DE REINGRESAR AL
TRABAJADOR A SU PUESTO DE TRABAJO AL FINALIZAR LA
DISCAPACIDAD TEMPORAL.
ART. 74 PUEDEN NOTIFICAR AL INPSASEL LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, EL PROPIO TRABAJADOR, SUS
FAMILIARES, EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, OTRO TRABAJADOR O EL SINDICATO. EL
INPSASEL TAMBIÉN PODRÁ INICIAR DE OFICIO LA
INVESTIGACIÓN

10. ART. 1 EL ESTADO GARANTIZA LA SALUD Y LAS
PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES ANTE ACCIDENTES O
ENFERMEDES, DISCAPACIDAD, NECESIDADES ESPACIALES,
PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO, DESEMPLEO, VEJEZ,
VIUEDAD, Y CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA
SUSCEPTIBLE DE SEGURIDAD SOCIAL
ART. 81 SE ESTABLECE LA INDEMNIZACIÓN
DINERARIA POR PÉRDIDA INVOLUNTARIA DEL
EMPLEO
ART. 95 SE CREA EL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO QUE GARANTIZA A LOS TRABAJADORES LAS
PRESTACIONES CONTEMPLADAS. AMPARA A LOS TRABAJADORES EN LA
PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LA
PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES OCUPACIONALES Y
OTRAS MATERIAS COMPATIBLES, ASÍ COMO EN LA PROMOCIÓN E
INCENTIVO DEL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE RECREACIÓN,
UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL.
ART. 94 EL ESTADO PROMOVERÁ EL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE, EL
CONTROL DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, LA
PREVENCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES Y LA ATENCIÓN INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES
ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL, MEDIANTE PRESTACIONES DINERARIAS Y NO
DINERARIAS, POLÍTICAS, PROGRAMAS, SERVICIOS, INFORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN LABORAL Y LA CAPACITACIÓN PARA INSERCIÓN AL
MERCADO DE TRABAJO.

11. NORMA COVENIN 2260-88 PROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL. ASPECTOS GENERALES.
COVENIN 1565-85 RUIDO OCUPACIONAL.
COVENIN 2254-85 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS
PERMISIBLES.
COVENIN 2250-85 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE
TRABAJO.
COVENIN 2259-87 RADIACIONES IONIZANTES. LÍMITES
ANUALES DE DOSIS EQUIVALENTE.
COVENIN 2238-85 RADIACIONES NO IONIZANTES. MEDIDAS DE
SEGURIDAD.
COVENIN 2249-85 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE
TRABAJO.
COVENIN 2253-85 CONCENTRACIONES AMBIENTALES MÁXIMAS
PERMISIBLES EN LUGARES DE TRABAJO.
COVENIN 2237-85 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL RIESGO OCUPACIONAL.
COVENIN 474-84 REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y ESTADÍSTICAS DE
LESIONES DE TRABAJO.
COVENIN 2340-1:1989: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE I. GENERAL.
COVENIN 2340-2:1986: MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
LABORATORIOS. PARTE II. BIOSEGURIDAD.
COVENIN 3057-1993: (ISO/IEC-51) GUÍA PARA LA INCLUSIÓN
DE ASPECTOS DE SEGURIDAD EN NORMAS.
COVENIN 3153-1996: TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS.
MEDIDAS DE SALUD OCUPACIONAL.
COVENIN 3159-1995 (ISO 4226): CALIDAD DEL AIRE.
COVENIN 2270-88 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL. INTEGRACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.
COVENIN 2273-85 PRINCIPIOS ERGONÓMICOS DE LA
CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
COVENIN 2274-1997: SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL EN
CENTROS DE TRABAJO. REQUISITOS.
COVENIN 2275-1991: INDUSTRIAS ÓOACTIVIDADES
CONSIDERADAS COMO PELIGROSAS O INSALUBRES.

12. Gracias…!