Presentación que realicé en el acto de presentación del libro EQUIPOS CON EMOCIÓN del cual soy editor, con la autoría de Alina Danet, Inmaculada G Romera y M A Prieto. l

1. Unos amigos Un libro Un equipo Unos profesionales Unas ideas

7. NUESTRO EQUIPO Lo emocional para un equipo con emoción

9. Gracias a los profesionales y responsables de los distritos sanitarios del SAS de las capitales de provincia de Cádiz, Málaga, Huelva, Almería, Granada, Jaén (con otros dos distritos de la provincia), Sevilla y Córdoba, a los más de 110 equipos ya los más de 2.000 profesionales participantes

10. 1, Trabajar en equipo 2. Mejorar el clima emocional de los equipos 3. Liderar 4. Ser optimista 5. Comunicar

11. 1 TRABAJAR EN EQUIPO

12. El trabajo en equipo vale por dos

14. En el entorno de un deseo: trabajar en buenos equipos

16. La necesidad de cohesión interna de los equipos les da un grado de madurez

17. El clima emocional se renueva cada día a partir de la acción común, y en ello juega un papel protagonista la capacidad de ilusionarse por un proyecto.

18. 2 MEJORAR EL CLIMA EMOCIONAL

29. Y los proyectos, que son el latido cardíaco de los equipos, les ayudan a avanzar, a crecer

31. El clima emocional de un equipo debe construirse desde el respeto.

32. El respeto debe ser el «suelo» sobre el que ruede un equipo.

33. Respeto y proyectos son puntales sobre los que construir un equipo.

35. 3 LIDERAR

37. Por cada punto que aumenta el índice de liderazgo, el clima emocional total aumenta en 0,54 puntos

38. El clima emocional de los/as médicos/as se relaciona con el liderazgo, el índice de prescripción y la tasa de derivación. El clima emocional del personal de enfermería se ha relacionado con el liderazgo y el índice de calidad de la atención domiciliaria.

39. 4 Ser optimista

46. Las reuniones de equipo tienen que tener calidad, tienen que estar bien preparadas y «merecer la pena» porque son el punto nodal en el que se comparte la experiencia, justo el patrimonio del profesional. .

48. 5 COMUNICAR