Este documento resume los principales aspectos de la relación laboral en España. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario donde el primero se compromete a prestar servicios bajo la dirección del segundo a cambio de una retribución. Detalla los requisitos de capacidad para contratar, los elementos del contrato, la forma y contenido de este, el periodo de prueba y la duración de los contratos. Finalmente, identifica algunas actividades que no son consideradas laborales y algunas que tienen un carácter especial.

1. TEMA 2
LA RELACIÓN LABORAL I.

2. TEMA 2
El contrato de trabajo
Acuerdo entre dos personas, por el que
una de ellas, el trabajador, se compromete
personal y voluntariamente a prestar
determinados servicios por cuenta ajena,
bajo la dirección del empresario
recibiendo a cambio una retribución

3. TEMA 2
Capacidad para contratar
Trabajador:
Mayor de 18 años
Menor de 18 legalmente emancipado
Mayor de 16 y menor de 18 si vive
independiente o tiene autorización de padres o
tutores
Extranjeros con permiso de trabajo y residencia
(no comunitarios)
 Los menores de edad no pueden realizar:
– Trabajos nocturnos
– Trabajos peligrosos e insalubres
– Horas extraordinarias

4. TEMA 2
Capacidad para contratar
Empresario:
Persona jurídica: a través de su
representante legal
Persona física:
 Mayor de edad
 Menor a través de representante
legal
 Menor emancipado mayor de 16
años o autorizado

5. TEMA 2
Elementos del contrato
Consentimiento
Objeto
Causa
La nulidad del contrato

6. TEMA 2
Forma y contenido
El contrato puede ser verbal o por escrito, lo
cual es obligatorio en general para aquellos
que no sean el indefinido ordinario y el
eventual determinado inferior a 4 semanas
Debe respetarse un contenido mínimo que
se comunicará al trabajador incluso en los
verbales
Cláusulas contractuales:
Permanencia
No competencia
Plena dedicación
Confidencialidad

7. TEMA 2
Periodo de prueba
 Tiempo determinado que empresario y
trabajador pueden fijar para resolver el
contrato sin causa.
 Debe fijarse por escrito y al inicio de la
relación laboral.
 Durará lo establecido en Convenio
Colectivo, o en su defecto 6 meses para
técnicos titulados o 2 meses para los
demás (3 en empresas de – 25
trabajadores)
 Se tienen los mismos derechos que un
trabajador de plantilla, salvo la
posibilidad de resolver el contrato sin
percibir indemnización

8. TEMA 2
Duración del contrato
Los contratos pueden ser de duración
determinada o bien de duración indefinida
Se presumen indefinidos:
Los contratos orales salvo que se acredite la
naturaleza temporal del mismo
Los realizados en fraude de ley
Cuando no se da de alta al trabajador en la
Seguridad Social, superado el periodo de prueba
Se continua trabajando al finalizar un contrato
temporal
SI EXISTE RELACIÓN
LABORAL, HAY CONTRATO

9. TEMA 2
Actividades no laborales
Funcionarios públicos
Prestaciones personales obligatorias
Consejeros de sociedades
Trabajos a título de amistad,
benevolencia o buena vecindad
Trabajos familiares (hasta el segundo
grado)
Actividades de comisionistas que
responden del buen fin de la
operación
Trabajo por cuenta propia

10. TEMA 2
Actividades laborales especiales
Personal de alta dirección
Empleados del hogar
Penados en instituciones penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectáculos públicos
Representantes de comercio
Minusválidos en centros especiales de empleo
Estibadores portuarios
Las declaradas por una ley como especiales