Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com
Jóvenes con discapacidad
Inclusión
laboral

La mejora de las políticas para la inclusión laboral de
las personas con discapacidad requiere un marco
sistemático de seguimiento, observación y análisis
de la situación de las personas con discapacidad
en el mercado de trabajo.
Por un lado, porque la normativa internacional y las
políticas europea y nacional así lo establecen, por
otro, porque nos encontramos en un contexto de
crisis económica, que se traduce en un importante
crecimiento de las tasas de desempleo y en la
precarización de las condiciones laborales de
una parte importante de la población ocupada.

El desempleo y la precarización laboral afectan de forma notable
a las personas con discapacidad y dificultan el papel que el empleo
ha de jugar como herramienta esencial para la inclusión social
de este colectivo.
Estas razones han movido a la Fundación ONCE e Inserta Empleo,
en el contexto de la gestión del Programa Operativo de Lucha
contra la Discriminación, cofinanciado por el Fondo Social Europeo
y la Fundación ONCE, a crear el Observatorio sobre Discapacidad
y Mercado de Trabajo en España ( ODISMET).

Objetivos
Este nuevo observatorio, por medio del presente portal en internet, permite
acceder a los principales indicadores relacionados con la integración de las
personas con discapacidad en el mercado de trabajo, así como a otros
productos y análisis complementarios.
ODISMET tiene la vocación de constituirse en el principal referente para el
análisis del empleo de la personas con discapacidad a nivel estatal, con
una actuación basada en un doble enfoque:
- Por un lado, como plataforma especializada de gestión del conocimiento abierta a
entidades públicas y privadas, profesionales y técnicos que requieran información
sobre esta materia, con vistas al diseño de planes de actuación, a la propuesta de
medidas de intervención o a la elaboración de estudios e investigaciones;
- Por otro, como plataforma de sensibilización y concienciación, orientada a dar a
conocer la situación real de las personas con discapacidad en el mercado laboral,
a hacer visibles las desigualdades existentes y a promover la aplicación de medidas
orientadas a garantizar la progresiva disminución de dichas desigualdades.

Público destinatario
Aunque el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España
está destinado a todas las personas interesadas en el análisis de la integración
laboral de las personas con discapacidad, su objetivo prioritario es ofrecer
información que pueda ser de interés y relevancia para:
- Responsables políticos y técnicos de las diversas administraciones que
trabajan en el ámbito de las políticas de empleo y de la integración
laboral de las personas con discapacidad;
- Responsables de las entidades del tercer sector que trabajan en temas
sociolaborales y, en general, en el movimiento asociativo de la discapacidad;

- Técnicos y profesionales del sector de la discapacidad; Investigadores,
docentes y estudiantes interesados en el ámbito de las políticas de
empleo dirigidas a las personas con discapacidad;
- Medios de comunicación;
- Empresas interesadas en conocer la situación y las diversas medidas de
fomento del empleo de las personas con discapacidad;
Así como, lógicamente, las propias personas con discapacidad y/o sus familiares y
personas de su entorno más cercano.

Productos
Los productos generales que ofrece el portal web de ODISMET son los siguientes:
- Banco de datos: Se trata de la sección principal del observatorio, estructurada
en 6 grandes apartados temáticos más un séptimo con recopilación de información
para cada Comunidad Autónoma. En total, están disponibles más de 50 indicadores
segmentados todos ellos por diversas variables, lo que supone, cientos de datos
relacionados con el mercado laboral y la discapacidad.
- Políticas de Empleo: Es una base de datos que clasifica y describe las medidas
articuladas en España (tanto a nivel estatal como autonómico) para fomentar la
integración laboral de las personas con discapacidad.

Informes: Existen dos espacios relacionados con los informes y productos
que desde el observatorio se van generando:
- En informes y publicacionesestán disponibles los estudios que se han realizado desde
el inicio de la herramienta, allí se pueden localizar las últimas versiones un informe
general de resultados, su versión reducida, un anexo con el compendio de todos
los indicadores y nuestra infografía anual.
- En la sección Boletín de noticiasse puede descargar los boletines disponibles, así
como para suscribirse al mismo.
- Biblioteca: Fondo bibliográfico, con más de 100 estudios sobre discapacidad.
También está a disposición para cualquier cuestión desde su sección de consultas.

LA SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL
ANEXO DE INDICADORES. 2017

MÓDULO 9.
JÓVENES Y DISCAPACIDAD.
9.1. Características sociodemográficas de los jóvenes con discapacidad.
9.2. Nivel formativo de los jóvenes con discapacidad.
9.3. Relación con la actividad laboral de los jóvenes con discapacidad.
9.4. Contrataciones a jóvenes con discapacidad.

MÓDULO 9. JÓVENES CON DISCAPACIDAD
9.1. Características sociodemográficas de los jóvenes con discapacidad
Definición y fuentes
En este apartado se busca ofrecer una panorámica general de las mujeres con
discapacidad en nuestro país.
Como fuente principal se ha utilizado:
 El empleo de las personas con discapacidad del INE (2015).
El empleo de las personas con discapacidad desarrollado por el Instituto Nacional de
Estadística utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la
Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos
Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de
fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),
información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones
Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre
dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

En esta fuentes de información se consideran personas con discapacidad
oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o
igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida
una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran
invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión
de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en
virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.
En la última edición de esta fuente estadística se ha iniciado un cambio metodológico
que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en
determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado
que no son comparables.

Principales resultados
 Los jóvenes con discapacidad representan el 4,8% del total de
la población con discapacidad en edad activa en nuestro país.
Como es bien sabido la discapacidad correlacionada con la edad,
de tal manera que a media que aumenta ésta, mayor proporción
de personas con discapacidad existe, para el caso de los jóvenes
De 16 a 24 años dicha tasa de prevalencia se sitúa en el 2,1%.

 Entre la población general, los jóvenes representan el 14% de la población,
por tanto se puede afirmar que la presencia de la discapacidad entre las
edades más tempranas es mucho menos intensa, consecuencia de distintos
efectos, por un lado, los directamente relacionados con el desarrollo médico,
que reduce la incidencia de problemas físico/psíquicos que conducen a la
discapacidad, pero también habría que pensar que el interés e impacto de
la certificación es menos intenso entre los jóvenes e igualmente el número
de personas con incapacidad reconocida en estas edades es de un 1,4%.

 Por tanto podríamos decir, que entre las personas con discapacidad
oficialmente reconocidas, los jóvenes son relativamente pocos, sin
embargo, en encuestas que miden y contabilizan no solo la discapacidad
oficial (estar en posesión de los distintos certificados que lo acreditan)
sino volumen de población con problemas en el desarrollo de actividades
básicas de la vida diaria, como lo hacía la Encuesta de Discapacidad,
Autonomía Personal y Situación de Dependencia (EDAD. INE 2008), los
jóvenes con dificultades representaban cerca del 20% de las personas
con discapacidad en edad laboral.

 En cuanto a las características que definen el perfil de los jóvenes con
discapacidad vemos que, los varones representan el 61% esta proporción
es mayor que en el caso de las personas sin discapacidad
 Por tipo de discapacidad, encontramos uno de los elementos más
diferenciadores en comparación con el resto del colectivo, si para estos
últimos mayoritariamente la discapacidad predominante es de tipo físico,
entre los jóvenes más del 57% cuentan con una discapacidad psíquica,
especialmente de carácter intelectual. El grado de discapacidad con
mayor representación es el comprendido entre el 33 y el 44%.

 Por último, parece que las zonas de carácter más urbano con grandes
densidades de población tienen una proporción mayor de jóvenes
con más del 45%.
 El crecimiento de la población con discapacidad en general es un hecho,
por lo que los jóvenes con discapacidad han seguido su estela de manera
similar aunque con menor intensidad, desde 2009 el incremento del número
de personas con discapacidad es del 64% mientras que el segmento de jóvenes
ha crecido, pero menos, un 40%.

9.2. Nivel formativo de los jóvenes con discapacidad.
Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de
fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),

 El 41% de los jóvenes con discapacidad no supera los estudios
primarios, unos 35.00 jóvenes.
 El nivel formativo de los jóvenes con discapacidad es claramente
inferior comparado con las personas de 16 a 24 años sin discapacidad,
entre estos últimos apenas se registra analfabetismo, y sin embargo,
en el colectivo aquellos sin estudios representan el 14,2%.
Lo mismo ocurre en el extremo opuesto, apenas un 2% de jóvenes con
discapacidad con estudios superiores, siendo el nivel de sus homólogos
sin discapacidad del 12,6%.

 EL problema es que parece que la predisposición, así como,
las facilidades de acceso para la formación de los jóvenes con
discapacidad indican un futuro incierto en cuanto a las mejoras
de estos ratios, así, el 47% de los jóvenes están cursando estudios,
frente al 69,5% de los jóvenes sin discapacidad, una menor proporción
en un segmento de edad que en teoría debería estar en pleno proceso
formativo de manera mayoritaria.
 La evolución del nivel formativo no parece arrojar demasiada luz para
la mejora de la situación de los jóvenes con discapacidad, el nivel de
formación superior ha decrecido desde el inicio de la serie estadística
evaluada desde 2009.

9.3. Relación con la actividad laboral de los jóvenes con discapacidad.
Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas
de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS),

 La relación de los jóvenes con discapacidad y el mercado de trabajo
viene marcada fundamentalmente por el alto porcentaje de inactividad
detectado entre ellos (un 75%). Se trata de un hecho relativamente
esperable dado que estamos hablando de una cohorte de edad a medio
camino entre la formación y el acceso al empleo, la circunstancia
diferencial es que los jóvenes sin discapacidad cuentan con 13,6 puntos
porcentuales más en sus ratios de actividad.
 Los jóvenes con discapacidad, tienen la tasa de actividad más baja, lo
que podemos vincular a los señalados procesos formativos más largos
y también a su nivel más bajo de formación. Su tasa de paro es la
más elevada, muy por encima de los otros segmentos y su tasa
de empleo, apenas alcanza el 9,2%.

 En el mapa de posicionamiento de jóvenes con discapacidad y
su relación con el mercado laboral se pueden detectar algunas
cuestiones interesantes: El empleo por cuenta propia entre los
jóvenes apenas alcanza el 5%.
Como corresponde a un colectivo que inicia su camino en el mercado
laboral hasta un 53,7% de los parados está buscando su primer empleo.
Entre los inactivos la incapacidad para trabajar y la condición de estudiante
son las dos razones fundamentales que explican dicha inactividad.

 Realizando una comparativa general entre los jóvenes (con y sin
discapacidad), obtenemos de nuevo un escenario desfavorable para
los jóvenes del colectivo: Su tasa de actividad es casi 14 puntos
porcentuales inferior. La tasa de empleo de los jóvenes sin discapacidad,
más que duplica a la de los jóvenes con discapacidad, y su tasa de paro
supera en más de 15 puntos a la de los jóvenes sin discapacidad.
 La incorporación al mundo laboral de los jóvenes con discapacidad parece
experimentar fluctuaciones, aunque la tendencia es claramente a la baja,
situándonos actualmente muy por debajo del 35,7% del inicio del a serie,
algo parecido ocurre con la tasa de empleo que año a año ha ido
experimentando un paulatino descenso, si bien en cierto que para los
dos últimos ejercicios se evidencia una ligera recuperación.

9.4. Contrataciones a jóvenes con discapacidad.
En este apartado se busca ofrecer una panorámica general de las contrataciones
a mujeres con discapacidad en nuestro país.
 La fuente utilizada es el Informe Anual del Mercado de Trabajo de las Personas
con Discapacidad, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La base de los datos
del Servicio Público de Empleo Estatal están tomados a 31 de diciembre de 2015,
o bien a último día de cada mes objeto de estudio.

 Del total de contratos realizados al conjunto del colectivo en 2015,
exclusivamente el 6,01% se han cubierto con menores de 25 años.
Hay que recordar que se trata de contratos no personas contratadas
el índice de rotación en los contratos de personas con discapacidad
es de 2,1 si dicho índice fuera contante para en todos los segmento
de edad los 14.602 contratos a jóvenes fueron realizados a unas 7.000
personas, además si comparamos entre poblaciones, los contratos a
jóvenes (16-24 años) sin discapacidad representaron el 17%.

 Una vez más las mujeres son las peor paradas en cuanto a datos de
contratación, la suma de sus empleos representa el 37,1% del total
de contratos a jóvenes, si comparamos con la población la población
general este comportamiento es muy diferente, dado que de los más
de tres millones cien mil contratos a jóvenes el 47% recayó en mujeres.
 Ante este panorama la situación de los jóvenes ocupados está claramente
polarizada, así, La ocupación a tiempo parcial, está mucho más presente.
Mientras que en el resto de segmentos de edad del colectivo se mantiene
en torno en valores más moderados. Sin embargo, la jornada parcial, es
más habitual entre los jóvenes sin discapacidad.

 La conjunción de contratación y características laborales describe
unas condiciones salariales para los jóvenes con discapacidad
notablemente significativas dado que perciben unas cuantías más
bajas en la mayoría de las comparaciones posibles. Se trata de unos
datos esperables dado que las condiciones salariales, suelen estar
condicionadas, con experiencia, formación y tipo de ocupación, entre
otros factores y los jóvenes no es posicionan en estas variables de
manera muy adecuada.
 Finalmente, atendiendo a la evolución del número de contratos en los
últimos años, salvo pequeñas fluctuaciones la tendencia es positiva,
alcanzando precisamente en el último ejercicio su cota más alta.

http://odismet.es/es/informes/

Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (20)

Semelhante a Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.

Semelhante a Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad. (20)

Mais de José María

Mais de José María (20)

Último

Último (18)

Inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad.