3. Salario
Totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores
En dinero o en especie
Contraprestación por servicios por cuenta
ajena
Tiempo de trabajo efectivo o descansos
computables
Se pacta en convenio
Se concreta en el contrato
5. Salario
Salario en especie
Utilización,
consumo o disfrute
Bienes, derecho o servicios
De forma gratuita o precio inferior a mercado
Aunque no supongan gasto real para quién lo da
No superar el 30% del salario
Ej.: Vivienda, coche, préstamos, dietas, contrato
seguro…
6. Salario
Pago del salario
Se
debe pagar en fecha convenida
Diario, semanal, quincenal, mensual.
Mora del 10%
No discriminación en el salario
Compensación y absorción
7. Salario
SMI I:
Cantidad
mínima que se debe recibir por el
trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo
completo
Fijado por el Gobierno según IPC, productividad
media, coyuntura económica…
Su cuantía en 2013 es:
SMI
diario: 21,51 euros/día.
SMI mensual: 645,30 euros/mes.
SMI en cómputo anual: 9.034,20 euros/año.
8. Salario
SMI II:
Es
inembargable (salvo pensión a cónyuge e
hijos) en según esta tabla:
Tramo
Cuantía embargable
1
0%
2
30%
3
50%
4
60%
5
75%
6…
90%
10. Salario
Protección del salario I
Crédito
preferente:
Últimos
30 días sin que supere el doble del SMI
Refaccionarios
Privilegio especial, prevalecen sobre el resto salvo
prenda o hipoteca
11. Salario
Protección del salario II:
FOGASA
Salarios
pendientes de pago reconocidos en acto de
conciliación o resolución judicial
Indemnizaciones por despido reconocidos en vía
judicial o administrativa
Insolvencia empresarial
Máximo:
120 día por salarios pendientes
Un año de indemnización
Límite el doble del SMI (incluida pagas)
13. Devengos
Percepciones salariales I
Cantidades
que percibe el trabajador.
La estructura salarial la determina el convenio
colectivo.
Se dividen en:
Percepciones
salariales
Complementos salariales
15. Devengos
Percepciones salariales III
Complementos
Se
salariales
perciben en función:
Condiciones personales
Condiciones de trabajo
Resultados de la empresa
Los
vinculados al puesto o resultado no serán
consolidables salvo acuerdo en contra
16. Devengos
Percepciones salariales IV
Complementos:
Personales: Antigüedad,
conocimientos específicos
Puesto de trabajo: Penosidad, nocturnidad, turnicidad,
responsabilidad, flexibilidad, residencia, incentivos,
productividad, asistencia, comisiones.
Resultados de la empresa: Participación en
beneficios, productividad global
17. Devengos
Horas extras
Percepciones de devengo superior al mes:
Pagas
extras:
2
anuales
Se puede prorratear
Devengo anual o semestral
Su cuantía la fija el convenio
Participación
en beneficios
18. Devengos
Salario en especie (valoración)
Alquiler:
5% 10% del valor catastral
Vehículo:
Entrega:
Valor de adquisición
Uso: 20% anual
Diferencia
entre el interés legal del dinero y el
que se paga
Aportaciones a planes de pensiones
Costes para la empresa resto retribuciones
19. Percepciones nos salariales
No se consideran salario ( no son
contraprestación)
Indemnizaciones:
compensan los gastos en que
incurre el trabajador para realizar su salario.
Prestaciones de la seguridad social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y
despidos
Otras:
Ayudas
a hijos
Asistencias social
Servicios de comedor
Acciones o participaciones
Primas de seguro
20. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o
Suplidos
Plus de distancia
Plus de transporte
urbano
Tope legal Cotización
Tope legal IRPF
No supere el 20%
IPREM
Tributa entero
Gatos locomoción
Gatos totales o 0,19 Euros /KM
Dietas (estancia)
Justificación con factura exento
Pernocta
Dietas (gastos
manutención)
Sin
pernocta
España
53,34
26,67
Extranjero
91,35
48,08
21. Bases de cotización
Base de contingencias comunes
Cotización
1º.
a contingencias comunes
Suma total de las percepciones que cotizan sin
horas extras
2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al
mensual dividido entre 12
3º.Suma del punto 1º y 2º, y verificar que está entre la
base mínima y base máxima de su grupo de
cotización
22. Bases de cotización
Base de contingencias profesionales
Cotización
1º.
a IMS, FP, Desempleo y FOGASA
Suma total de las percepciones que cotizan sin
horas extras
2º. Prorrata de percepciones de devengo superior al
mensual dividido entre 12
3º.Suma del punto 1º y 2º más las horas extras y
verificar que está entre el tope mínimo y tope máximo
23. Base de cotización
Base de cotización por Horas Extras
ordinarias
Base de cotización por Horas Extras de fuerza
mayor
24. Base de cotización
BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización
Categorías Profesionales
Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1
Ingenieros y Licenciados.Personal
1.051,50
3.425,70
2
Ingenieros Técnicos, Peritos y
Ayudantes Titulados
872,10
3.425,70
3
Jefes Administrativos y de Taller
758,70
3.425,70
4
Ayudantes no Titulados
753,00
3.425,70
5
Oficiales Administrativos
753,00
3.425,70
6
Subalternos
753,00
3.425,70
7
Auxiliares Administrativos
753,00
3.425,70
Bases mínimas
euros/día
Bases máximas
euros /día
8
Oficiales de primera y segunda
25,10
114,19
9
Oficiales de tercera y Especialistas
25,10
114,19
10
Peones
25,10
114,19
11
Trabajadores menores de dieciocho
años
25,10
114,19
25. Bases de cotización
TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO
3.425,70
MÍNIMO
753,00
26. Tipos de cotización
TIPOS DE COTIZACIÓN (%)
CONTINGEN
CIAS
Comunes
Horas
Extraordinaria
s Fuerza
Mayor
Resto Horas
Extraordinaria
s
23,60
TRABAJADOR
ES
4,70
12,00
2,00
14,00
23,60
4,70
28,30
EMPRESA
TOTAL
28,30
28. Tipos de cotización
DESEMPLEO
EMPRESA
Tipo General
Contrato
duración
determinada
Tiempo
Completo
Contrato
duración
determinada
Tiempo
Parcial
5,50
TRABAJADOR
ES
1,55
6,70
1,60
8,30
7,70
1,60
9,30
TOTAL
7,05
29. Base sujeta a IRPF
El IRPF es un impuesto que se va pagando
siempre que se perciben rentas
En este caso nos referimos a las rentas del
trabajo
El empresario tiene obligación de retener
cuando
30. Deducciones
En del Total devengado en una nómina es
preciso sustraer:
Cotizaciones
de la seguridad social
IRPF
Anticipos
Productos
recibidos en especie (ingreso a
cuenta)
Otras deducciones
Cuota
sindical
Devolución de préstamos