SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 19
Jitka Šiborová, učo 363815
Body prezentace
 Vymezení pojmu menšina, vietnamská menšina
   Historie česko-vietnamských vztahů a vietnamské migrace
   Důvody migrace
   Pracovní agentury
   Podnikání Vietnamců
   Současná situace Vietnamců v ČR
   Vietnamské děti
   Sapa v Praze
   Instituce
   Integrace
   Kriminalita
   Kulturní zajímavosti
   Diagramy a grafy
   Zdroje
Pojem vietnamská menšina
 Vymezení pojmu menšina dle menšinového zákona: „Národnostní
  menšina je společenství občanů ČR žijících na území současné České
  republiky, kteří se odlišují od ostatních občanů zpravidla společným
  etnickým původem, jazykem, kulturou a tradicemi, tvoří početní
  menšinu obyvatelstva a zároveň projevují vůli být považování za
  národnostní menšinu za účelem společného úsilí o zachování a rozvoj
  vlastní svébytnosti, jazyka a kultury a zároveň za účelem vyjádření a
  ochrany zájmů jejich společenství, které se historicky utvořilo..“
 (dostupné z http://www.multikulturazlin.cz/l.php?id=2)
 další vymezení pojmu menšina dle OSN, dále dle kulturních
  souvislostí

 Vietnamská menšina: Občané, kteří mají české občanství a hlásí se k
  vietnamské národnosti či vietnamští občané s pobytem v ČR
 Často chápána jako uzavřená, samostatná a izolovaná komunita bez
  potřeby integrovat se do společnosti
 Vietnamská menšina není státem uznávaná
Historie česko-vietnamských
vztahů a vietnamské migrace do ČR
 První diplomatické styky mezi ČR a Vietnamem – 1950
 U nás začalo fungovat vietnamské velvyslanectví roku 1955
 1955 – podepsána Dohoda o hospodářské a vědeckotechnické spolupráci, díky tomu příliv
  vietnamských studentů (ročně až 150 studentů)
 1956: přijelo k nám kolem stovky válkou postižených dětí (tzv. chrastavské děti) z
  Vietnamu
 Začátek 60.tých let – studenti technických a ekonomických oborů
 Až do roku 1974 – studenti, učňové, průmysloví zaměstnanci, v té době kolem 5tis
  Vietnamců
 1973 – 1980 řada mezistátních dohod, příliv Vietnamců (pracovníci, učňové, v nedobrých
  pracovních podmínkách)
 Nejvíce Vietnamců 1979 – 1985 30-35tisíc – SPOLANA v Neratovicích, Fruta Mochov v
  Horních Počernických atd..
 Po r.1989 ČSR vypověděla Vietnamu smlouvu – Vietnamci se vraceli domů, ale část
  zůstala, kromě těchto Vietnamců se přidaly další vietnamské imigrační proudy: zbytky
  rodin z Vietnamu (ale také nelegální imigranti z Vietnamu), z Německa (ukončení smluv
  z dob NDR), ze Slovenska, Maďarska a Polska
Důvody migrace Vietnamců do ČR
 Pouze Ekonomické důvody (hlavní zásady: uživit svou
  rodinu, finančně se postarat o děti a o rodiče)
 Ne ze zájmu poznat jiné kulturní prostředí atd..




   https://amsu-english.wikispaces.com/Their+Eyes+Were+Watching+God
Pracovní agentury                                    http://www.prapag.cz/o_
                                                     nas.html

 Většina VPA pracuje bez licence
 Vysoké poplatky za služby
 Zakládají je Vietnamci, kteří zde pobývali před rokem 1989
    – orientují se v právu, ekonomice, kultuře..
   Cena za zprostředkování letenky, víza a pracovního
    povolení: 110 – 180 tisíc Kč
   Na neodvodu daní za zaměstnance může agentura vydělat
    až 100 milionů ročně
   U nás cca 2000 agentur, v Německu 100 agentur
   Zaměstnaní Vietnamci mají i např. 45kč za hodinu
   Na výplatní pásce mají 16tisíc, ve skutečnosti dostanou cca
    5tisíc
Podnikání Vietnamců
 Většina podniká na základě ŽL, ale spousta Vietnamců
  má ŽL a jejich práce ve firmě odpovídá práci
  zaměstnance
 Prodej levného dovozového zboží – textil, obuv,
  elektronika, lihoviny, tabák
 Vietnamská rychlá občerstvení, restaurace, večerky…




                    http://foto.rival.cz
Současná situace Vietnamců
 Dle ČSÚ na konci roku 2008 byli Vietnamci třetí
    nejpočetnější národnostní skupinou
   Odhady – 70 – 100tisíc Vietnamců, v letech 2001 –
    2007 získalo české státní občanství 343 Vietnamců
   Převažují Vietnamci v ekonomicky aktivním věku (20 –
    50 let), muži – 57%
   Silná nelegální migrace
   Vyšší koncentrace ve větších městech (Praha, Brno,
    Ostrava, Plzeň), pohraniční oblast s Německem
Vietnamské děti
 Fenomén tzv. banánových dětí – děti imigrantů z
    Vietnamu, narodili se v ČR nebo zde žijí od útlého věku
   Mají často blíže k českým vrstevníkům než ke své rodině s
    tradičními hodnotami, proto jsou dobře integrováni do
    společnosti, ALE bohužel to způsobuje generační problémy
    – kulturní a jazyková bariéra
   Roste počet dětí do 10ti let
   V českých školách dobře prospívají – průměrný prospěch
    žáka ZŠ – 1,3, na SŠ – 1,7
   Na VŠ studuje více než 400 Vietnamců
   Téměř 1/10 Vietnamců u nás ovládá češtinu stejně dobře
    jako vietnamštinu nebo dokonce lépe
Sapa v Praze
 Označována jako Malá
  Hanoi
 Centrum vietnamského
  obchodu, služeb, kultury
  a vzdělávání, největší
  velkotržnice
 Praha 4
 Další velkotržnice –
                             www. sapa-praha.com
  Brno, Cheb, Ostrava
Instituce
 Klub Hanoi – v roce 2004 ho založil spolek studentů
 vietnamistiky na FF UK, je to pro všechny, kteří se
 zajímají o Vietnam

                                                www.klubhanoi.cz




 Klub Bambus – sídlo v areálu SAPA, zakladatel Ing.
 Tung, kurzy češtiny a vietnamštiny, vydává
 dvoujazyčný časopis pro žáky, divadelní kroužky,
 jazykové kurzy… atd.
Kriminalita
 Nejrozšířenější kriminalita: ekonomická – daňové
   úniky, padělání značek, pašování, dnes i drogy
 Organizovaný zločin, 3 typy zločineckých gangů:
1) skupina lidí – šéf gangu
2) rodinné gangy
3) pouliční gangy
Integrace
 Dobrá integrace zde narozených Vietnamců
 Pokud jsou tu delší dobu a narodí se jim děti, začínají si zvykat,
    motivace k integraci, větší zájem o ČR
   Co brání integraci? česká společenská xenofobie a uzavřenost
    vietnamské komunity (také silný vztah k Vietnamu)
   Příchozí imigrant není schopen se integrovat (z důvodů: kulturní
    šok, uzavřenost komunity, nepřipravenost..) bez pomoci
   Co oddaluje integraci? Zklamání z nekonaného rychlého
    zbohatnutí a návratu zpět
   Co podporuje integraci? Otevírání tržnic, vietnamské
    organizace, spolupráce vietnamských zaměstnanců se
    zaměstnavateli…
Kulturní zajímavosti
   Důraz na dodržování nejrůznějších tradic
   Důležitá rodina, rozhoduje otec nebo nejstarší syn
   Děti: očekává se že budou respektovat o poslouchat rodiče
   Pro rodiče důležité vzdělání svých dětí
   Typická pohostinnost, u vietnamského stolu se obědvá dlouho a řeší se nejrůznější
    otázky, a problémy, nepřejí si dobrou chuť, ale mladší vybídne staršího, špinavý ubrus a
    mlaskání je výraz pochutnání
   Náboženství: 85% Vietnamců se hlásí k buddhismu, 8% ke křesťanství (katolictví),
    uctívají své předky
   Vietnamci se usmívají nebo smějí při nepříjemné situaci, při rozhovoru je nezdvořilé se
    dívat zpříma do očí
   Při vstupu do manželství žena manželovo příjmení nepřijímá, nechává si své
   Nejvýznamnější tradiční svátek Vietnamců – Tet – lunární Nový rok
   15.8 „Den dětí“
   Neslaví narozeniny, ale dny, kdy umřeli jejich blízcí
   Neexistuje vykání, existuje spousta způsobů jak říct ne
   Líbání milenců na veřejnosti je nepřípustné, ale přátelé se objímají běžně
   Pohlazení po vlasech je projev neúcty
Diagramy a grafy




                   http://www.czso.cz
http://www.czso.cz
http://www.czso.cz
Zdroje:
   Filmy: Banánové děti, Země snů (youtube.com)
   Časopis Vesmír 89 duben 2010 – Čeští Vietnamci mezi dvěma jazyky
   Člověk v tísni, projekt Varianty
   Aktuální problémy adaptace vietnamského etnika v ČR – Stanislav
    Brouček
   www.mezikulturnidialog.cz
   www.e-polis.cz - internetový politologický časopis
   www.migraceonline.cz - Specializovaný web Multikulturního centra
    Praha
   www.mighealth.net
   www.klubhanoi.cz – stránky všech přátel Vietnamu
   www.socioweb.cz

 Doporučuji: www.idnes.cz – blog Trang Tran Thu (vietnamská
    studentka medicíny v ČR)
Děkuji za pozornost.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Young Marketer Elite 3 - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, Vỹ
Young Marketer Elite 3  - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, VỹYoung Marketer Elite 3  - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, Vỹ
Young Marketer Elite 3 - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, VỹGiang Nguyễn
 
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1Giang Nguyễn
 
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdf
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdfKantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdf
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdfNgoMinh32
 
[Ncc 2019] First round Case study
[Ncc 2019] First round Case study[Ncc 2019] First round Case study
[Ncc 2019] First round Case studyHanh Ho
 
Vietnam Detergent Market Report 2018
Vietnam Detergent Market Report 2018 Vietnam Detergent Market Report 2018
Vietnam Detergent Market Report 2018 FiinGroup JSC
 
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3Giang Nguyễn
 
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bài
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bàiVietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bài
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bàiGiang Nguyễn
 
Master fault codes_combined
Master fault codes_combinedMaster fault codes_combined
Master fault codes_combinedEdison Gomez
 
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...Long Tran Hoang
 
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên Khải
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên KhảiUFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên Khải
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên KhảiKhải Tiên
 
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1Giang Nguyễn
 

Mais procurados (11)

Young Marketer Elite 3 - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, Vỹ
Young Marketer Elite 3  - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, VỹYoung Marketer Elite 3  - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, Vỹ
Young Marketer Elite 3 - Assignment Zero.2 - Nhóm 2 - Giang, Minh, Thy, Vỹ
 
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 1
 
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdf
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdfKantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdf
Kantar_Worldpanel_VietnamInsightEbook2021_FINAL (1).pdf
 
[Ncc 2019] First round Case study
[Ncc 2019] First round Case study[Ncc 2019] First round Case study
[Ncc 2019] First round Case study
 
Vietnam Detergent Market Report 2018
Vietnam Detergent Market Report 2018 Vietnam Detergent Market Report 2018
Vietnam Detergent Market Report 2018
 
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3
Young Marketers Graduation - Lavifood - Nhóm 3
 
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bài
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bàiVietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bài
Vietnam Young Lions 2017 - Cyber - Đề bài
 
Master fault codes_combined
Master fault codes_combinedMaster fault codes_combined
Master fault codes_combined
 
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...
Young Marketers Elite 8 - Assignment 1.1 - Team4 - Hoàng Long, Phương Thảo, P...
 
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên Khải
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên KhảiUFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên Khải
UFLL 2019 _ BBO _ Seventh Generation _ Lâm Tiên Khải
 
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1
Young Marketers Graduation - Canifa Repositioning - Nhóm 1
 

Vietnamská menšina v čr

  • 2. Body prezentace  Vymezení pojmu menšina, vietnamská menšina  Historie česko-vietnamských vztahů a vietnamské migrace  Důvody migrace  Pracovní agentury  Podnikání Vietnamců  Současná situace Vietnamců v ČR  Vietnamské děti  Sapa v Praze  Instituce  Integrace  Kriminalita  Kulturní zajímavosti  Diagramy a grafy  Zdroje
  • 3. Pojem vietnamská menšina  Vymezení pojmu menšina dle menšinového zákona: „Národnostní menšina je společenství občanů ČR žijících na území současné České republiky, kteří se odlišují od ostatních občanů zpravidla společným etnickým původem, jazykem, kulturou a tradicemi, tvoří početní menšinu obyvatelstva a zároveň projevují vůli být považování za národnostní menšinu za účelem společného úsilí o zachování a rozvoj vlastní svébytnosti, jazyka a kultury a zároveň za účelem vyjádření a ochrany zájmů jejich společenství, které se historicky utvořilo..“ (dostupné z http://www.multikulturazlin.cz/l.php?id=2)  další vymezení pojmu menšina dle OSN, dále dle kulturních souvislostí  Vietnamská menšina: Občané, kteří mají české občanství a hlásí se k vietnamské národnosti či vietnamští občané s pobytem v ČR  Často chápána jako uzavřená, samostatná a izolovaná komunita bez potřeby integrovat se do společnosti  Vietnamská menšina není státem uznávaná
  • 4. Historie česko-vietnamských vztahů a vietnamské migrace do ČR  První diplomatické styky mezi ČR a Vietnamem – 1950  U nás začalo fungovat vietnamské velvyslanectví roku 1955  1955 – podepsána Dohoda o hospodářské a vědeckotechnické spolupráci, díky tomu příliv vietnamských studentů (ročně až 150 studentů)  1956: přijelo k nám kolem stovky válkou postižených dětí (tzv. chrastavské děti) z Vietnamu  Začátek 60.tých let – studenti technických a ekonomických oborů  Až do roku 1974 – studenti, učňové, průmysloví zaměstnanci, v té době kolem 5tis Vietnamců  1973 – 1980 řada mezistátních dohod, příliv Vietnamců (pracovníci, učňové, v nedobrých pracovních podmínkách)  Nejvíce Vietnamců 1979 – 1985 30-35tisíc – SPOLANA v Neratovicích, Fruta Mochov v Horních Počernických atd..  Po r.1989 ČSR vypověděla Vietnamu smlouvu – Vietnamci se vraceli domů, ale část zůstala, kromě těchto Vietnamců se přidaly další vietnamské imigrační proudy: zbytky rodin z Vietnamu (ale také nelegální imigranti z Vietnamu), z Německa (ukončení smluv z dob NDR), ze Slovenska, Maďarska a Polska
  • 5. Důvody migrace Vietnamců do ČR  Pouze Ekonomické důvody (hlavní zásady: uživit svou rodinu, finančně se postarat o děti a o rodiče)  Ne ze zájmu poznat jiné kulturní prostředí atd.. https://amsu-english.wikispaces.com/Their+Eyes+Were+Watching+God
  • 6. Pracovní agentury http://www.prapag.cz/o_ nas.html  Většina VPA pracuje bez licence  Vysoké poplatky za služby  Zakládají je Vietnamci, kteří zde pobývali před rokem 1989 – orientují se v právu, ekonomice, kultuře..  Cena za zprostředkování letenky, víza a pracovního povolení: 110 – 180 tisíc Kč  Na neodvodu daní za zaměstnance může agentura vydělat až 100 milionů ročně  U nás cca 2000 agentur, v Německu 100 agentur  Zaměstnaní Vietnamci mají i např. 45kč za hodinu  Na výplatní pásce mají 16tisíc, ve skutečnosti dostanou cca 5tisíc
  • 7. Podnikání Vietnamců  Většina podniká na základě ŽL, ale spousta Vietnamců má ŽL a jejich práce ve firmě odpovídá práci zaměstnance  Prodej levného dovozového zboží – textil, obuv, elektronika, lihoviny, tabák  Vietnamská rychlá občerstvení, restaurace, večerky… http://foto.rival.cz
  • 8. Současná situace Vietnamců  Dle ČSÚ na konci roku 2008 byli Vietnamci třetí nejpočetnější národnostní skupinou  Odhady – 70 – 100tisíc Vietnamců, v letech 2001 – 2007 získalo české státní občanství 343 Vietnamců  Převažují Vietnamci v ekonomicky aktivním věku (20 – 50 let), muži – 57%  Silná nelegální migrace  Vyšší koncentrace ve větších městech (Praha, Brno, Ostrava, Plzeň), pohraniční oblast s Německem
  • 9. Vietnamské děti  Fenomén tzv. banánových dětí – děti imigrantů z Vietnamu, narodili se v ČR nebo zde žijí od útlého věku  Mají často blíže k českým vrstevníkům než ke své rodině s tradičními hodnotami, proto jsou dobře integrováni do společnosti, ALE bohužel to způsobuje generační problémy – kulturní a jazyková bariéra  Roste počet dětí do 10ti let  V českých školách dobře prospívají – průměrný prospěch žáka ZŠ – 1,3, na SŠ – 1,7  Na VŠ studuje více než 400 Vietnamců  Téměř 1/10 Vietnamců u nás ovládá češtinu stejně dobře jako vietnamštinu nebo dokonce lépe
  • 10. Sapa v Praze  Označována jako Malá Hanoi  Centrum vietnamského obchodu, služeb, kultury a vzdělávání, největší velkotržnice  Praha 4  Další velkotržnice – www. sapa-praha.com Brno, Cheb, Ostrava
  • 11. Instituce  Klub Hanoi – v roce 2004 ho založil spolek studentů vietnamistiky na FF UK, je to pro všechny, kteří se zajímají o Vietnam www.klubhanoi.cz  Klub Bambus – sídlo v areálu SAPA, zakladatel Ing. Tung, kurzy češtiny a vietnamštiny, vydává dvoujazyčný časopis pro žáky, divadelní kroužky, jazykové kurzy… atd.
  • 12. Kriminalita  Nejrozšířenější kriminalita: ekonomická – daňové úniky, padělání značek, pašování, dnes i drogy  Organizovaný zločin, 3 typy zločineckých gangů: 1) skupina lidí – šéf gangu 2) rodinné gangy 3) pouliční gangy
  • 13. Integrace  Dobrá integrace zde narozených Vietnamců  Pokud jsou tu delší dobu a narodí se jim děti, začínají si zvykat, motivace k integraci, větší zájem o ČR  Co brání integraci? česká společenská xenofobie a uzavřenost vietnamské komunity (také silný vztah k Vietnamu)  Příchozí imigrant není schopen se integrovat (z důvodů: kulturní šok, uzavřenost komunity, nepřipravenost..) bez pomoci  Co oddaluje integraci? Zklamání z nekonaného rychlého zbohatnutí a návratu zpět  Co podporuje integraci? Otevírání tržnic, vietnamské organizace, spolupráce vietnamských zaměstnanců se zaměstnavateli…
  • 14. Kulturní zajímavosti  Důraz na dodržování nejrůznějších tradic  Důležitá rodina, rozhoduje otec nebo nejstarší syn  Děti: očekává se že budou respektovat o poslouchat rodiče  Pro rodiče důležité vzdělání svých dětí  Typická pohostinnost, u vietnamského stolu se obědvá dlouho a řeší se nejrůznější otázky, a problémy, nepřejí si dobrou chuť, ale mladší vybídne staršího, špinavý ubrus a mlaskání je výraz pochutnání  Náboženství: 85% Vietnamců se hlásí k buddhismu, 8% ke křesťanství (katolictví), uctívají své předky  Vietnamci se usmívají nebo smějí při nepříjemné situaci, při rozhovoru je nezdvořilé se dívat zpříma do očí  Při vstupu do manželství žena manželovo příjmení nepřijímá, nechává si své  Nejvýznamnější tradiční svátek Vietnamců – Tet – lunární Nový rok  15.8 „Den dětí“  Neslaví narozeniny, ale dny, kdy umřeli jejich blízcí  Neexistuje vykání, existuje spousta způsobů jak říct ne  Líbání milenců na veřejnosti je nepřípustné, ale přátelé se objímají běžně  Pohlazení po vlasech je projev neúcty
  • 15. Diagramy a grafy http://www.czso.cz
  • 18. Zdroje:  Filmy: Banánové děti, Země snů (youtube.com)  Časopis Vesmír 89 duben 2010 – Čeští Vietnamci mezi dvěma jazyky  Člověk v tísni, projekt Varianty  Aktuální problémy adaptace vietnamského etnika v ČR – Stanislav Brouček  www.mezikulturnidialog.cz  www.e-polis.cz - internetový politologický časopis  www.migraceonline.cz - Specializovaný web Multikulturního centra Praha  www.mighealth.net  www.klubhanoi.cz – stránky všech přátel Vietnamu  www.socioweb.cz  Doporučuji: www.idnes.cz – blog Trang Tran Thu (vietnamská studentka medicíny v ČR)