Mi HR Partner ofrece servicios de consultoría en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su misión es ayudar a las empresas a centrarse en su negocio principal a través de una excelente gestión de personas. Ofrece servicios como auditorías de gestión de personal, gestión y administración de personal, relaciones laborales, negociación colectiva, alineamiento estratégico y coaching. Su enfoque es brindar soluciones flexibles y asequibles que mejoren los resultados de las empresas.

1. Mi HR PARTNER
Junio 2011 joseignacio.martinez@mihrpartner.com
José Ignacio Martínez Iglesias http://mihrpartner.blogspot.com/

2. Mi HR PARTNER
¿Por qué?

3. Mi HR PARTNER
¿Nos ha pasado
esto alguna vez?

4. ¿Hemos tenido esta sensación en
Mi HR PARTNER
la gestión?
¿Directivo o funambulista?

5. Mi HR PARTNER
Soledad del directivo

6. Mi HR PARTNER
Personas
Evitemos estas situaciones
Démosles importancia a tiempo

7. Mi HR PARTNER
• Queremos ayudarte a centrar tu
esfuerzo en el “core business” de tu
empresa

8. Mi HR PARTNER
¿POR QUÉ Mi HR PARTNER ?
• La misión de Mi HR PARTNER es dar respuesta
a:
– La necesidad existente en el mercado de un
servicio integral en gestión de RR.HH.
– La necesidad de centrar a la Dirección de la
pequeña y mediana empresa en el núcleo de su
negocio (“Core Business”).
– La necesidad del Responsable de Personal de una
empresa de disponer de un feedback de ayuda en
su gestión.

9. Mi HR PARTNER
¿Cómo?

10. ¿Cómo resolver esta situación?
Mi HR PARTNER

11. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Somos diferentes

12. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Socios estratégicos en la gestión de personas

13. Mi HR PARTNER
MISION Mi HR PARTNER
• “Socios estratégicos de la empresa
cliente para la mejora de su
competitividad y de su cuenta de
resultados a través de una gestión
excelente de las personas que integran la
organización.”

14. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Conocimiento
Experiencia
Red de contactos
Visión
Estrategia
Comunicación
Disponibilidad
Toma de decisiones
Actitud de asombro

15. Mi HR PARTNER
Experiencia

16. Mi HR PARTNER
Red de contactos

17. Mi HR PARTNER
Visión

18. Mi HR PARTNER
Estrategia

19. Mi HR PARTNER
Comunicación

20. Mi HR PARTNER
Disponibilidad Vs Prácticas

21. Mi HR PARTNER
Toma de decisiones
Si tomas
Asumes
decisiones
riesgos

22. Mi HR PARTNER
Actitud de asombro

23. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER

24. Mi HR PARTNER
1. Presupuesto
Razonable
2. Inversión
Asumible &
Retornable
3. Coste
Variable

25. Mi HR PARTNER
Mejorar resultados

26. Mi HR PARTNER
Qué

27. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
Directivo de RR.HH externo
Consejero de RR.HH.
Apoyos temporales en RR.HH.

28. Mi HR PARTNER
¿Ámbitos de actuación Mi HR
PARTNER?
• Auditoría de gestión de personas.
• Gestión de personal.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales.
• Procesos de negociación.
• Alineamiento estratégico.
• Coaching Dialógico.

29. Mi HR PARTNER
Auditoria de gestión de personas
• Definir dentro de la empresa cuales son los
factores claves del éxito empresarial desde el
punto de vista de la gestión de personas.

30. Mi HR PARTNER
Gestión de personal
• Proceso de selección de personal.
• Procedimiento y plan de formación.
• Desarrollo del personal.
• Política retributiva.
• Vinculación del sistema de gestión de personal
o los estándares de calidad requeridos por los
clientes.

31. Mi HR PARTNER
Administración de personal
• Reclutamiento.
• Contratación.
• Gestión de nóminas.
• Gestión de altas y bajas médicas.
• Comunicaciones con la seguridad social (winsuite
y sistema delta).
• Elaboración de informes estadísticos.
• Gestión del absentismo.
• Establecimiento de indicadores de seguimiento.
• Control de Presencia.

32. Mi HR PARTNER
Relaciones laborales
• Colaboración estrecha en todos los aspectos
relacionados con la vida laboral en su más amplia
expresión. Desde que se produce la decisión
empresarial de contratar a un nuevo colaborador
hasta el momento en que se produce la
desvinculación de la empresa

33. Mi HR PARTNER
Negociación individual y colectiva
• “Director de RR.HH. externo” de representación de
los intereses de la dirección de la empresa,
participando en cuantos procesos de negociación
existan en las relaciones laborales.
• Hay clientes con mayor dimensión donde la oferta de
nuestros servicios se concreta en la asistencia y/o
refuerzo de todos los procesos de negociación
colectiva que puedan estar abiertos.

34. Mi HR PARTNER
Alineamiento estratégico
• El resultado empresarial depende de que los
integrantes de una Cía. estén alineados con el
proyecto común.

35. Mi HR PARTNER
Coaching Dialógico
• Proceso para impulsar el despliegue de las
potencialidades de las personas en orden a su
plenitud, a través de la ampliación de la consciencia
(desvelar), el incremento de la responsabilidad, el
compromiso con la acción y la construcción de
relaciones de verdadero encuentro con su entorno.

36. Mi HR PARTNER
Fórmulas de colaboración
• HR PARTNER
– Auditoría de gestión de personas.
– Gestión de personal.
– Administración de personal.
– Relaciones laborales.
– Negociación colectiva e individual.
• HR INTERIM PARTNER
– Apoyo temporal en la función
• PROYECTOS ESPECÍFICOS

37. Mi HR PARTNER
Una imagen vale más que
más que mil palabras es un
dicho / cliché que se refiere a la
idea de que las historias complejas
pueden describirse con apenas una
sola imagen fija, o que una imagen
puede ser más influyente que una
cantidad de texto sustancial (wikipedia)

38. Mi HR PARTNER
YODA
DAR
WADER

39. Mi HR PARTNER
Mi HR PARTNER
José Ignacio Martínez Iglesias; Mi HR PARTNER, s.l.u.;
jimartinez1965@hotmail.com
Muchas gracias

40. Mi HR PARTNER