3. AUSENTISMO LABORAL
“La no asistencia al trabajo por
parte de un empleado que se
pensaba que iba a asistir,
quedando excluidos los períodos
vacacionales y las huelgas; y el
ausentismo laboral de causa
médica, como el período de baja
laboral atribuible a una
incapacidad del individuo,
excepción hecha para la
derivada del embarazo normal o
prisión”.
OIT
4. Causas del ausentismo
Causas medicas: Incluye todas las
incapacidades producidas por enfermedad común,
enfermedad profesional, accidente de trabajo y
permisos especiales de salud.
Causas legales: Se consideran aquellas
ausencias al trabajo que tienen justificación con
base en las normas laborales contenidas en el
código sustantivo de trabajo.
5. CAUSAS DEL AUSENTISMO
Causas extralegales: Las pactadas en
convenciones y acuerdos extralegales, tiempo
pactado con los líderes sindicales para el
funcionamiento de la junta directiva y de las
diferentes comisiones.
Otras causas: Incluye ausencias injustificadas,
mítines, paros, permisos con excusa remunerado y
no remunerado, detenciones, fuerza mayor.
7. TIPOS DE AUSENTISMO
JUSTIFICADO INJUSTIFICADO
ENTRADAS Y
SALIDAS
OFICIALES FALTAS NO
ESPERADAS
INCAPACIDAD
POR LICENCIAS CON
ENFERMEDAD O SIN SUELDO
VACACIONES
INCAPACIDADES
DIAS FESTIVOS
COMISIONES
DESCANSO
SEMANAL
BECAS
8. El ausentismo depende de:
• capacidad, percepción.
Plano • Aprendizaje individual, toma de decisiones.
individual • Motivación, valores y actitudes.
• Comunicación, conflicto.
Plano grupal • Poder y política, liderazgo y confianza.
• Equipos de trabajo, estructura de los grupos.
Plano • Cultura organizacional, estructura de la
organización.
organizacional • Politicas y practicas de los recursos humanos.
9. Perspectivas DEL
AUSENTISMO
1. empresarial/directo y económico.
2. Psicológico.
3. Sociológico.
4. Pedagógico.
10. gestión y control del
ausentismo
• Una vez conocidas las causas del
ausentismo, llega el momento de
que cada empresa lo controle.
También lo es de diagnosticar y
comparar sus problemas con los de
otras compañías.
11. COSTOS DEL AUSENTISMO
En estados unidos, se
estima en promedio una
perdida de 755 dólares
por año por
El ausentismo laboral en
empleado, en ausencias
Colombia, es un problema social
laborales. e incluso de salud pública. Se
perdieron cerca de 3.644.360
días por incapacidad temporal
de trabajadores accidentados, es
decir, se dejaron de trabajar
9.984 años , cada trabajador
accidentado tiene en promedio
8.2 días de incapacidad.
14. Accidentalidad laboral
• Los accidentes de
trabajo conllevan una
serie de consecuencias
negativas tanto para los
propios trabajadores y
sus familias, como para
las empresas y el
conjunto de la
sociedad.
15. Un accidente de trabajo es el que
sucede al trabajador durante
su jornada laboral o bien en el
trayecto al trabajo o desde el
trabajo a su casa.
En Colombia un accidente de trabajo es todo suceso
repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo y que produce en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también Accidente de
Trabajo aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar
y horas de trabajo.
17. Agente de Accidente:
Es el objeto, o sustancia que produjo o
causó directamente el accidente que
tuvo como consecuencia una lesión.
18. Golpeado Golpeado Caída de
Contra Por Objetos
Contact
o con Pisar
Objetos Sobre
Filosos
o
Punzan
tes
Atrapado en Caída de un Caída de
debajo, entre o por Diferente Nivel
Mismo Nivel
19. Contacto con Contacto con Contacto con
Corriente Eléctrica Sustancias Nocivas Temperaturas
Externas
Esfuerzos
Excesivos o
Movimientos
Fricción Violentos
Contacto con Explosión Mordido o Picado
Sustancia Radioactiva
20. Costos de los accidentes
laborales
• Accidentes laborales
cuestan más de $900
mil millones a las
ARP
• En Colombia hay 5,2 millones de
personas afiliadas a las ARP, en 2007
Minprotección registró alrededor de
4.041 enfermedades, 465.221
accidentes y 301 muertes laborales.
