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Shifting Learning Spaces Impuls Learntec 2020

Wie verändern sich die Lernräume im Rahmen der Digitalen Transformation? Welche Auswirkungen hat dies auf Learning Technology. Die Zeit der Integrated Learning Eco Systems steht uns bevor. Erste Systeme in diesem Bereich erreichen den deutschen Markt.

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Shifting Learning Spaces Impuls Learntec 2020

  1. 1. Shifting Learning Spaces Jan Foelsing Learning & NewWork Designer Hochschule Pforzheim @JansnetSocial Lernen in der VUCA-Welt Learntec 2020
  2. 2. User Data Training Events LMS Work (Operative) Projects (Explorative) Peers / Networks Internet Meetups Twitter ELJ F&E CoLearn CLC LinkedIn ESN Lernassistent Performance Support YouTube Udemy MOOCs Blogs Podcasts Challenges TED Netflix Value- creation Communities of practice Vernetzungs- assistent Shifting Learning Spaces Klassische Learning Spaces Komplexe (neue) Learning Spaces Integrated Learning Eco System steuerbar kaum steuerbar Arbeitszeit ≠ Lernzeit Arbeitszeit = Lernzeit Innovation Seminar- kataloge Talent Programme Passiv, alle das Gleiche „Gießkanne“, lehrerorientiert, fremdgesteuert, Inhalte zeitintensiv zu produzieren, wirken zeitverzögert und sind schnell veraltet Aktiv, sozial, individuell, bedürfnisorientiert, selbstgesteuert, ad-hoc, co-creation, “moment of need“ Kompetenz- messung Meta-Ebene / Brücke Konferenzen Barcamps Vorgegebene Inhalte Immersive Welten Collaboration Tools janfoelsing.de / LDframe.com KI-gestützter, individualisierter Entwicklungsassistent Transparenz über die Fragen in der Organisation und die Skills der Mitarbeiter Coaching
  3. 3. janfoelsing.de D as
  4. 4. Integrated 1.0 Content aus unterschiedlichen Quellen integrieren Integrated 2.0 alle Daten aus Systemen bzgl. Tätig- & Fähigkeiten integrieren Integrated 4.0 Umwelt-Perspektive integrieren Abgleich mit dem Kontext Integrated 3.0 Content in die vorhanden Arbeitstools integrieren Integrated was bedeutet das? janfoelsing.de / LDframe.com
  5. 5. Slideshows & Playlists Visual-Maps & Videos Communities & Chats Quiz & Challenges Profile & Skills & Events Social Feed (Integrated) Learning Eco System @CarOEM janfoelsing.de / LDframe.com
  6. 6. Meso-Ebene Interne Teams Makro-Ebene Organisation Mikro-Ebene Individuum Umwelt Kunden und Partner Ganzheitliche Sicht auf organisationale Entwicklung – 4-Wirkungskreise Modell in Anlehnung an die Netzwerkforschung janfoelsing.de / LDframe.com
  7. 7. Vielen Dank für Euer Interesse! Jan Foelsing Learning & NewWork Designer @JansnetSocialmail@janfoelsing.de

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