1. 2014年1月份業務獎勵方案
方案一
優質推薦好禮送
◎ 實施期限：2014年1月1日 ~ 2014年1月18日
◎ 實施對象：2014年1月(含) 前加入之所有獨立事業代表
◎ 獎 勵 內 容 ： 參 加 者 於 2 0 1 4 年 1 月 1 8 日 優 質 推 薦 新 優 惠 顧 客 2 人 ( 含 ) 以 上 且 連 續 維 持 優 惠 顧 客 3 個 月
(含)以上可獲得寶維適1組(2瓶，貨號：1408)，贈品將於4月15日開始通知領取。
方案二
晉升總監III~總監IX加倍最高單次晉階佣金
◎ 實施期限：2014年1月1日 ~ 2014年3月31日
◎ 實施對象：2014年1月(含) 前加入之所有獨立事業代表
◎ 實施細則：
1.參加者於2014年1月~3月每月皆優質推薦2位(含)以上新優惠顧客
2. 參 加 者 於 2 0 1 4 年 1 月 ~ 3 月 至 少 發 展 1 位 ( 含 ) 以 上 親 推 新 總 監 ， 此 新 總 監 於 晉 升 當 月 需 優 質 推 薦 4 位
(含)以上之新優惠顧客，且維持合格總監至2014年3月。
3. 參 加 者 皆 符 合 上 述 資 格 並 於 實 施 期 間 新 晉 升 總 監 I I I ~ 總 監 I X ， 獎 金 階 銜 連 續 維 持 至 2 0 1 4 年 3 月 ，
加發新晉升最高階銜之單次晉階佣金，最高發放金額為NT$15,000元整，加發之單次晉階佣金於
2014年4月15日發出。參加者不得重複領取『方案三』之佣金。
例一. 甲於2013年12月之階銜為總監III，甲於1,2,3月分別親推2位新優惠顧客及發展1位親推4位優惠顧客的新總監
(此新總監維持資格至3月)，且此新優惠顧客與新總監都是第一次加入美樂家，甲於1月新晉升總監V，2月獎
金階銜總監IV，3月又回到總監V，請問甲於本方案可領取多少金額？
ANS 甲晉升最高階銜為總監V，但甲晉升後維持階銜至3月為總監IV，故本方案於4月15日發出金額為12,000元。
例二. 若上述甲2013年12月之階銜為總監V，2014年1月之獎金階銜為總監IV，2014年2月新晉升階銜為總監VII，
2014年3月獎金階銜為總監VI，請問甲於本方案可領取多少金額？
ANS 甲雖於1月獎金階銜為總監IV，但2月新晉升總監VII，3月維持總監VI，故本方案於4月15日發出最高金額為
15,000元。
註：參加者如為 2014 年 1 月重新加入，計算佣金但不列入此方案評比。
方案三
再次獲得總監III~總監IX單次晉階佣金
◎ 實施期限：2014年1月1日 ~ 2014年3月31日
◎ 實施對象：2013年12月階銜總監Ⅲ(含)以上領導人
◎ 實施細則：
1.參加者於2014年1月~3月每月皆優質推薦2位(含)以上新優惠顧客
2. 參 加 者 於 2 0 1 4 年 1 月 ~ 3 月 期 間 發 展 1 位 ( 含 ) 以 上 親 推 新 總 監 ， 此 新 總 監 於 晉 升 當 月 需 優 質 推 薦 4 位
(含)以上之新優惠顧客，且維持合格總監至2014年3月。
3. 參加者皆符合上述資格並以2013年12月之獎金階銜為基準，於實施期間其階銜高於2013年12月
之獎金階銜(總監III~總監IX)，且此獎金階銜連續維持至2014年3月，即可再次領取此階銜之單
次晉階佣金，最高發放金額為NT$15,000元整，該單次晉階佣金將於2014年4月15日發出。參
加者不得重複領取『方案二』之佣金。

2. 例一. 王先生於2013年12月之獎金階銜為總監III(曾經最高階銜為總監VII),王先生於1,2,3月分別親推2位新優惠
顧客，發展1位親推4位新優惠顧客的新總監(此新總監為再次重新入會且維持資格至3月)，王先生於2月回
到獎金階銜總監IV, 3月維持獎金階銜總監IV,請問王先生於本方案可領取多少金額？
ANS 王先生1月回到獎金階銜總監IV且維持資格至2014年3月，原本方案於4/15發出總監IV單次晉階佣金金額
12,000元，但是因為王先生於1月~3月發展的親推新總監為重新入會者，故王先生不符合此方案資格，因
為少了一位新親推總監。
例二. 張先生於2013年12月之獎金階銜為總監VII(曾經最高階銜為資深總監), 張先生於1,2,3月分別親推2位新優
惠顧客及發展1位親推4位優惠顧客的新總監(此新總監維持資格至3月)且此新優惠顧客與新總監都是第一
次加入美樂家，張先生1月獎金階銜總監VII，2月獎金階銜總監 VII, 3月獎金階銜為總監VIII,請問張先生
於本方案可領取多少金額？
ANS 張先生1月,2月獎金階銜總監VII，3月獎金階銜為總監VIII，本方案於4月15日發出回到總監VIII之單次晉
階佣金最高金額15,000元。
方案四
新總監保障獎勵佣金
◎ 實施期限：2014年1月1日 ~ 2014年1月28日
◎ 實施對象：2014年1月(含) 前加入之所有獨立事業代表
◎ 獎勵內容：
1. 參加者於2014年1月優質推薦新優惠顧客4人(含)以上並成為新總監且購買套裝，保障此新總
監晉升當月佣金不低於15,000元。
2. 此新總監之保障獎勵佣金將於2014年2月15日發放。
註：參加者如為 2014 年 1 月重新加入，計算佣金但不列入此方案評比。
方案五
『2014年17周年年會』特別表揚
◎ 實施期限：2014年1月1日 ~ 2014年1月28日
◎ 實施對象：2014年1月(含) 前加入之所有獨立事業代表
◎ 實施細則：
1. 參加者於2014年1月優質推薦新優惠顧客4人(含)以上並成為新總監，且維持總監獎金階銜至
2014年17周年年會。
2. 參加者於2014年1月優質推薦2位(含)以上的新優惠顧客，並於2014年1月發展一位新總監，
且此新總監於2014年1月優質推薦4人(含)以上之新優惠顧客。
3. 符合上述任一資格參加者，公司將於2014年17周年年會上給予特別表揚
(包含VIP座位的安排、專屬報到櫃台、專屬會場入口，VIP掛牌；參加表揚者仍需自行購票)
註1. 上述任一獎勵方案之新優惠顧客、新總監皆需為第一次加入美樂家公司會員方可列入方案評比。(2014.1月
若為重新入會者，可計算佣金但不列入任何獎勵方案)。
註2. 上述之任一方案之新優惠顧客加入當月需一切入會資料完整(親自填寫入會資料並簽名，填寫本人之電話號
碼、通訊(送貨)地址，本人付款帳號或信用卡資料，並完成35點(含)以上訂單符合優惠顧客資格，方可列入
所有獎勵方案評比。
【上述獎勵方案注意事項】
1. 上述任一獎勵方案之新優惠顧客、新總監皆需為第一次加入美樂家公司會員方可列入方案評比。(2014.1 月若為重新入會者，可計算佣金
但不列入任何獎勵方案 )。
2. 上述之任一方案之新優惠顧客加入當月需一切入會資料完整 ( 親自填寫入會資料並簽名，填寫本人之電話號碼、通訊 ( 送貨 ) 地址，本人付
款帳號或信用卡資料，並完成 35 點 ( 含 ) 以上訂單符合優惠顧客資格，方可列入所有獎勵方案評比。
3. 參加者 / 新總監 / 新優惠顧客，若因退貨造成當月訂購不足 35 點 ( 總監 55 點 )( 含 ) 以上，都無法計入優惠顧客及競賽人數計算。
4. 上述任一方案之參加者 / 新總監 / 新優惠顧客於競賽期間皆不可產生預備訂單，否則不列入計算。
5. 因為特別獎勵專案！獎勵期間及佣金發放時，一切因「個人」於美樂家事業經營之作業疏失而影響參賽權益，事後將不做任何調整，懇請
見諒 !
6. 活動期間因違規事件遭公司處分者，因違反公司政策聲明而獲此獎勵資格者，公司將依法追回所有權益。
7. 本獎勵專案之只計算台灣地區之參加者 / 新總監 / 新優惠顧客且公司保留解釋權及審核權。

3. 2014 年元月業務方案
歡 慶 豐 碩 的 新 年
親愛的領導人,
新年快樂！迎向新的開始，有
明確目標並配合 90 天行動計
畫及積極的行動，您一定可以
擁有豐碩無比的 2014 年。為
協助達成目標，故特別開放
2011.12 月(含)前終止優惠顧
客資格者重新入會亦列入 1
月業務方案計算，各位務必帶
領組織大步向前，換到更好的
位置！
美商亞洲美樂家有限公司
台灣分公司總經理