El documento describe la importancia del trabajo en equipo en una organización y sus ventajas. Explica que el trabajo en equipo permite combinar las ideas y habilidades de cada integrante para lograr objetivos comunes. También destaca que la comunicación, el liderazgo, el compromiso y el reconocimiento son factores clave. Las desventajas de no trabajar en equipo incluyen decisiones apresuradas y falta de diversidad de opiniones.

1. TRABAJO EN EQUIPO
PRESENTADO POR: JEIMY YURANY LOZANO GONZALEZ
FUNDACION SAN MATEO EDUCACION SUPERIOR

2. 1: Mencione la importancia del trabajo en equipo en una organización, qué
ventajas tiene
Importancia del trabajo en equipo:
Trabajar con un equipo permite combinar y complementar las ideas o habilidades de
cada uno de los integrantes
Un grupo se vuelve equipo a través de la colaboración de sus integrantes. Todos los
miembros del equipo deciden voluntariamente ofrecer propuestas, esfuerzo y energía
para lograr un objetivo que es el trabajo en equipo.
Trabajar unidos tiene un objetivo a lograr y los integrantes del equipo saben que
unidos es la mejor manera de conseguirlo
La diferencia entre las aportaciones de los integrantes al grupo, es la manera de ver
que tan hábiles somos.
Podemos convivir para conocernos entre nosotros y saber cuál es la manera de
trabajo de cada integrante y poder conocernos más para saber si podemos trabajar en
equipo más adelante.
Esa es la importancia del trabajo en equipo.
Trabajo en equipo en una organización.
La importancia del trabajo en equipo en una organización, siempre debe de haber
tiempo para que cada integrante opine o realiza una parte del trabajo, la cual es muy
importante tener en cuenta estos puntos para poder realizar un muy buen trabajo en
equipo.
• La comunicación. Es un factor muy importante ya que con la comunicación podemos
mantener informados a nuestros integrantes o equipo del avance del trabajo o
resolver inquietudes.
• Liderazgo. Es un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener
claridad en las metas que se persiguen. Los líderes visualizan el objetivo y trasmiten a
todos el impulso requerido para que el desempeño de cada uno no sea el mejor y den
lo máximo.
• Compensación. Cada integrante debe percibir que recibe el reconocimiento que
merece, es decir felicitarlo por haber puesto de su parte y realizado el trabajo en
equipo.
• Compromiso. Poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello
que se nos ha confiado y hemos aceptado. Una persona comprometida es aquella que
cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado al grado de
sorprender.
Ventajas de trabajo en equipo

3. El equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado mientras que en el
grupo de trabajo cada persona responde individualmente.
En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo
de trabajo. En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y
realiza una parte concreta del proyecto.
En el equipo de trabajo es fundamental, hay una estrecha colaboración entre sus
miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo de trabajo.
El trabajo en equipo se supone su energía. Ósea, la integración de cada integrante, es
mucho más que la suma de cada uno de ellos, en otras palabras, el todo es más que la
suma individual de cada integrante del trabajo en equipo. Las ventajas de trabajar en
equipo son la realización de una tarea con mayor efectividad ya que se aprovechan los
recursos y el tiempo al realizar una tarea específica.
2: Explique con sus palabras las desventajas que tiene NO trabajar en equipo
Las desventajas de no trabajar en equipo son tomar decisiones de forma prematura e
individual sin contar con la opinión de las otras personas.
Antes de empezar a platicar sobre las desventajas de no trabajar en equipo, primero
es dejar claro el concepto de lo que esto significa. Un equipo es un grupo de personas
que comparten determinadas metas, objetivos y ciertos métodos y recursos para
alcanzarlos.
Para la construcción de equipos es necesario considerar algunos factores que
determinarán si los empleados pueden trabajar juntos para lograr un mismo objetivo.
Si las variables estructurales se cumplen dentro del equipo, existen algunos
requerimientos para mejorar el rendimiento del equipo. Estos factores son:
Tener una misma dirección: Definir las metas y objetivos, es decir, una misma visión.
Aptitudes: Conocer y analizar cuáles son las habilidades de los miembros del equipo.
Compromiso: Crear un compromiso de trabajo en todos los integrantes del equipo.
Muchas son las ventajas de trabajar en equipo, aunque también tiene dificultades,
como veremos, que se pueden solucionar con una buena organización y trabajo de
todos los miembros del equipo.
DESVENTAJAS
1. Es más lento y requiere más tiempo de reunión y decisión.
2. Es más difícil que trabajar individualmente.
3. Necesita un buen nivel de comunicación y coordinación.

4. 4. Se pueden diluir responsabilidades o sobrecargar en algunas personas.
5. Puede surgir diferentes problemas como son los rumores, malentendidos, falta de
información, etc.
6. Dependes de los otros para lograr algunas tareas.
7. Puede llegar a ser poco operativo y poco eficaz si no quedan claros muchos
aspectos.
8. Puede generar desconfianzas mutuas.
3: Según el video en que cree que estaba fallando está organización y como lo
solucionaron
La organización fallo en la ausencia de responsabilidad, el repercutir la obligación a
otra persona hace que la organización no sea más que personas sin fin en especifico.
La organización soluciono la dificultad trabajando en equipo siendo una verdadera
fuente de esfuerzo combinado de cada persona que integra la estructura de la misma.
La comunicación en una organización es de gran importancia, ya que gracias a ésta el
trabajo en equipo es más eficiente, ayuda a tener un armonioso ambiente laboral
donde los malentendidos disminuyen y se logran mejores resultados dentro de las
diferentes áreas. En consecuencia, se tiene una alta productividad en las mismas, lo
que se resume en una organización fuerte, sólida y en crecimiento.
4: Realice un breve resumen del video en Mínimo 8 Líneas
El video muestra a una persona que tira la colilla de un cigarrillo ocasionando un
pequeño incendio, las personas que integran esta comunidad están disconformes con
lo que está sucediendo pero ninguna de ellas hace nada al respecto por contrario el
fuego se sigue, los individuos que integran esta organización no tienen
responsabilidad y hay una difícil comunicación por tal motivo no hay éxito en ninguna
actividad o dificultad que pueden tener.
Al final los individuos que integran la organización observan y razonan que el
bienestar de la empresa depende en gran medida la comunicación. Y compromiso que
pueda existir entre ellos mismo, cuando estos trabajan en equipo, las actividades
fluyen de manera más rápida y eficiente.
Como una pequeña conclusión trabajar en equipo implica compromiso, no es solo la
estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas
comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía, responsabilidad,
creatividad, voluntad, organización, entre cada uno de los miembros de la
organización.