3. Ghidul angajării
Teste de selecție
Fac proba de selecție pentru un loc de muncă. Aceste probe nu sunt cerute
întotdeauna, însă pentru orice eventualitate este recomendabil sa te pregătești
pentru ele.
5. Ghidul angajării
A B C
Test de: A) personalitate, B) psihometric și C) teste profesionale.
6. Ghidul angajării
Testele de personalitate încearcă să reconoască caracteristici ale dispoziției, ale
caracterului.
7. Ghidul angajării
Răspunsurile nu sunt nici bune, nici rele, pur și simplu reflectă modul în care
gândim sau acționăm în anumite situații.
8. Ghidul angajării
De aceea, unica recomandare este de a răspunde cu sinceritate, trebuie să iei în
considerare că se includ întrebări care vizează obținerea gradului de sinceritate.
9. Ghidul angajării
Uneori va trebui să te poziționezi cu privire la afirmațiile ce îți vor fi prezentate, de
exemplu: "Sunt calm în cea mai mare parte a timpului," la care va trebui să indici
gradul de conformitate.
10. Ghidul angajării
Alteori trebuie să răspundem între adevărat sau fals, da sau nu ... Ai tendința de
a termina frazele altor persoane? Întotdeauna te miști, mergi sau mănânci repede?
În timp ce te bucuri de o pauză, continui să te gândești la problemele tale de la
locul de muncă sau de acasă?
11. Ghidul angajării
Abilitatea de
a rezolva
problemele
Fluența și
raționamentul
Raționamientul
mental Abilitatea
abstract
numerică
Resistența la
oboseală Competențe
administrative Inteligență
generală
Testele psihometrice se folosesc pentru evaluarea competențelor sau abilitatilor,
cum ar fi inteligența generală, raționamentul abstract, fluenta sau raționamentul
verbal, abilitatea numerică sau de a rezolva probleme mecanice şi spațiale,
rezistența la oboseală, etc.
12. Ghidul angajării
Testele profesionale evaluează cunoştințele şi nivelul de calificare referitoare la
respectivul post. Pot fi realizate prin chestionare tehnice, exerciții de simulare, etc.
