Este documento introduce la psicología organizacional como la ciencia que estudia la conducta humana en las organizaciones. Explora los vínculos entre las organizaciones, las personas que las componen y las relaciones entre personas. Otras disciplinas como la sociología, psicología social y antropología contribuyen al estudio del comportamiento organizacional. El comportamiento humano en las organizaciones solo puede entenderse de manera holística e interdisciplinaria viendo las relaciones entre personas y organizaciones como un todo. La psicología organizacional se aplica a temas como la gestión de

2. La psicología ORGANIZACIONAL es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana.

5. “ Psicología Organizacional” “ Comportamiento Organizacional” Para el estudio de este apunte oficial, utilizaremos indistintamente estas dos últimas terminologías y los conceptos que ello implica. Diferencias Terminológicas

6. Comportamiento Organizacional “ Estudio y la aplicación de: - Conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones ”

7. La psicología organizacional o el “CO”, se relaciona con la organización a través de: Los Recursos Humanos Las organizaciones están compuestas de individuos. Así como el átomo es básico para la física, el individuo es la unidad fundamental de análisis. Las ciencias del comportamiento - Antropología, Psicología y Sociología – proporcionan gran parte de los fundamentos para la comprensión de la conducta de los individuos en las organizaciones.

8. E l comportamiento humano en las organizaciones es entendible sólo cuando lo analizamos de manera holística, sistémica, multidisciplinaria e inter - disciplinaria. Las relaciones personas - organización deben verse como un todo.

10. ¿Quién es la figura más importante en una organización?

11. Énfasis en el Factor Humano Entonces nos interesa sobre manera las personas de la organización.