SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 24
STUDIJOS IR PRAKTIKA 
PRANCŪZIJOJE 
PRANCŪZIJOS LIETUVIŲ JAUNIMO SĄJUNGA 
PARYŽIUS, 2014 SPALIO 8D.
TURINYS 
2
STUDIJŲ SISTEMA 
3
FORMATION CONTINUE 
Nauda: 
•Darbo vietos 
išsaugojimas; 
•Karjeros galimybės; 
•Didesnė tikimybė 
susirasti darbą. 
4 
Noriu kelti 
kvalifikaciją! 
Noriu keisti 
profesiją...
FORMATION CONTINUE 
Tęstiniai mokymai yra skirti žmonėms, kurie: 
•dirba ar yra dirbę; 
•nori įgyti/kelti kvalifikaciją ir prisitaikyti prie įmonės 
profesinių reikalavimų; 
•nori keisti profesiją ir atitikti darbo paklausą. 
Nauda: 
•Darbo vietos išsaugojimas ir karjeros galimybės; 
•Didesnė tikimybė susirasti darbą. 
5
Internetiniai puslapiai: 
•Dirbantiems: http://www.fongecif-idf.fr 
•Nedirbantiems: http://www.carif-idf.org 
•Paieška: specialybė, diplomo lygis ir t.t. 
6 
FORMATION CONTINUE
• GRETA – daugiau nei 210 valstybinio mokymo centrų. 
• Ile-de-France 3 
GRETA akademijos. 
• Mokymo lygis nuo CAP 
iki licence. 
• Tiesioginis ir nuotolinis 
studijų būdai 
7 
FORMATION CONTINUE
8 
FORMATION CONTINUE 
Studijuoti gali: Finansavimas 
Dirbantys Įmonė arba mokymų fondai (Fongecif) 
Bedarbiai Regiono administracija arba Darbo birža 
Individualūs klausytojai Susimoka patys
DIF - Droit Individuel À La Formation 
• Skirta pagerinti profesines žinias; 
• Kasmet galima kaupti po 20 
valandų: 
- dirbantiems pilną darbo 
dieną - limitas 6 metai ir 
120 val., 
- dirbantiems nepilną darbo 
dieną, valandos 
skaičiuojamos proporcingai, 
iki 120 valandų per n metų; 
9
DIF - Droit Individuel À La Formation 
• DIF valandų neprivaloma išnaudoti, tačiau jos nėra 
kompensuojamos finansine išraiška. 
10
DIF - Droit Individuel À La Formation 
Šia teise Šia teise pasinaudoti gali: pasinaudoti negali: 
11 
CDI, įmonėje 12 
mėnesių 
„Contrat d‘apprentissage“ ir 
„Contrat de 
professionnalisation“. 
CDD, 4 mėn. darbo 
stažas per paskutinius 
12 mėnesių
DIF - Droit Individuel À La Formation 
Šia teise pasinaudoti gali: 
•Darbuotojai, turintys neterminuotą darbo sutartį (CDI) ir 
įmonėje dirbantys mažiausiai metus pilną ar nepilną darbo 
dieną; 
•Darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutartį (CDD) ir 4 
mėnesių darbo stažą per paskutinius 12 mėnesių vienoje ar 
keliose įmonėse. 
Šia teise pasinaudoti negali: 
•„Contrat d‘apprentissage“ ir „Contrat de 
professionnalisation“. 
12
DIF - Droit Individuel À La Formation 
DIF prašymo pateikimas: 
•Darbuotojas savo iniciatyva darbdaviui pateikia prašymą 
raštu, registruotu laišku, nurodant mokymų pavadinimą, 
trukmę; 
•Darbdavys turi vieną mėnesį jam atsakyti; 
•Atsakymo nebuvimas iš darbdavio pusės, reiškia sutikimą. 
13
DIF - Droit Individuel À La Formation 
Etapai: 
1)Pasirinkite mokymus ir mokymų centrą, kurie atitinka jūsų 
poreikius; 
2)Atsispausdinkite kandidato prašymą iš 
http://www.fongecif-idf.fr 
3)Šį prašymą turi užpildyti mokymo įstaiga, darbdavys ir Jūs; 
4)Vėliausiai 30 dienų iki mokymų pradžios nusiųskite kandidato 
prašymą ir kitus dokumentus į Foncecif Ile-de-France; 
5)Prašymo nagrinėjimas ir atsakymo pateikimas iš Fongecif; 
6)Informuokite darbdavį ir mokymo įstaigą apie Fongecif 
sprendimą. 
14
DIF - Droit Individuel À La Formation 
Jeigu mokymai vyksta: 
•Ne darbo metu – darbuotojas iš darbdavio gauna stipendiją 
(50 % savo atlyginimo už išklausytas valandas); 
•Darbo metu – atlyginimas išlieka tas pats. 
•Mokymų išlaidas dengia darbdavys. 
15
DIF - Droit Individuel À La Formation 
Sukauptas valandas galima 
panaudoti ir bedarbystės 
atveju. 
16 
Nutraukus darbo sutartį: 
Sukauptas valandas galima panaudoti 
naujoje įmonėje, esant darbdavio 
sutikimui, per dvejus metus.
CIF - Congé Individuel De Formation 
• Skirta: pagerinti profesines žinias, pakelti kvalifikaciją, 
pakeisti profesiją. 
• CIF pilna darbo diena – limitas vieneri metai; 
• CIF su pertraukomis ar nepilna darbo diena – limitas 1200 
valandų; 
• Jeigu darbuotojas atitinka visas sąlygas – darbdavys negali 
atmesti prašymo; 
• CIF metu darbuotojui mokama 80-100% įprastinio 
atlyginimo; 
• CIF metu darbo sutartis yra sustabdoma, tačiau 
mokymuose praleistas laikas įskaičiuojamas atostogoms ir 
darbo stažui. 
17
CIF - Congé Individuel De Formation 
• Skirta: pagerinti profesines žinias, pakelti kvalifikaciją, 
pakeisti profesiją. 
• Kiekvieno mėnesio gale reikia pristatyti darbdaviui 
užpildytą ir mokymo įstaigos pasirašytą lapą. 
18 
TRUKMĖ CIF pilna darbo diena CIF nepilna darbo diena 
LIMITAS Vieneri metai 1200 valandų
CIF - Congé Individuel De Formation 
19
CIF - Congé Individuel De Formation 
Šia teise pasinaudoti gali: 
•Darbuotojai, pasirašę neterminuotą darbo sutartį (CDI) ir 
turintys 24 mėnesių darbo stažą, iš kurių 12 mėnesių 
dabartinėje įmonėje; 
•Darbuotojai, pasirašę terminuotą darbo sutartį (CDD) ir 
turintys 24 mėnesių darbo stažą per paskutinius 5 metus, iš 
kurių 4 mėnesiai darbo stažo kaip CDD per paskutinius 12 
mėnesių. 
20
CIF - Congé Individuel De Formation 
CIF prašymą pateikti: 
•Prieš 60 dienų iki mokymų 
pradžios, jeigu jie trunka 
mažiau negu 6 mėnesius; 
•Prieš 120 dienų iki mokymų 
pradžios, jeigu jie trunka 
daugiau negu 6 mėnesius; 
•Tarp dviejų CIF tarpas turi 
būti ne mažesnis negu 6 
mėnesiai ir ne didesnis negu 6 
metai. 
21 
CIF prašyme nurodyti: 
•mokymų pavadinimą; 
•mokslo metų pradžios 
datą; 
•trukmę; 
•mokymų įstaigą.
NAUDINGI PUSLAPIAI 
• AFPA : (Association pour la formation professionnelle des adultes) 
www://afpa.fr 
• CNAM : (Conservatoire national des arts et métiers) http://www.cnam.fr/ 
• CNED : (Centre national d'enseignement à distance) http://www.cned.fr/ 
• FONGECIF : (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) 
http://www.fongecif-idf.fr 
• GRETA : (Groupement d'Etablissements) http://www.gt94.org/fr/, 
http://www.gtn77.fr/ 
• CARIF: http://www.carif-idf.org 
• IFOCOP: http://ifocop.fr/ 
• Studijos Prancūmijote: 
http://www.campusfrance.org/fr/rubrique/etudier-en-france 
• Commission nationale de la certification professionnelle : www.cncp.gouv.fr 
• Ministère du travail : www.travail-emploi-sante.gouv.fr 
• Le portail de l’orientation pour tous : www.orientation-pour-tous.fr 
22
PANAUDOTI ŠALTINIAI 
DIF 
•http://travail-emploi.gouv.fr/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.•http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F10705.xhtml 
•http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-droit- 
individuel-a-la-formation-dif/ 
CIF 
•http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques, 
91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de- 
formation,1070 
•http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-conge- 
individuel-de-formation-cif/ 
23
AČIŪ UŽ DĖMESĮ  
24 
Prancūzijos lietuvių jaunimo sąjunga: 
Gintarė, Indrė R., Inga, Indrė B.

Mais conteúdo relacionado

Destaque

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationErica Santiago
 

Destaque (20)

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 
Barbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy PresentationBarbie - Brand Strategy Presentation
Barbie - Brand Strategy Presentation
 

Studijos ir praktika

  • 1. STUDIJOS IR PRAKTIKA PRANCŪZIJOJE PRANCŪZIJOS LIETUVIŲ JAUNIMO SĄJUNGA PARYŽIUS, 2014 SPALIO 8D.
  • 4. FORMATION CONTINUE Nauda: •Darbo vietos išsaugojimas; •Karjeros galimybės; •Didesnė tikimybė susirasti darbą. 4 Noriu kelti kvalifikaciją! Noriu keisti profesiją...
  • 5. FORMATION CONTINUE Tęstiniai mokymai yra skirti žmonėms, kurie: •dirba ar yra dirbę; •nori įgyti/kelti kvalifikaciją ir prisitaikyti prie įmonės profesinių reikalavimų; •nori keisti profesiją ir atitikti darbo paklausą. Nauda: •Darbo vietos išsaugojimas ir karjeros galimybės; •Didesnė tikimybė susirasti darbą. 5
  • 6. Internetiniai puslapiai: •Dirbantiems: http://www.fongecif-idf.fr •Nedirbantiems: http://www.carif-idf.org •Paieška: specialybė, diplomo lygis ir t.t. 6 FORMATION CONTINUE
  • 7. • GRETA – daugiau nei 210 valstybinio mokymo centrų. • Ile-de-France 3 GRETA akademijos. • Mokymo lygis nuo CAP iki licence. • Tiesioginis ir nuotolinis studijų būdai 7 FORMATION CONTINUE
  • 8. 8 FORMATION CONTINUE Studijuoti gali: Finansavimas Dirbantys Įmonė arba mokymų fondai (Fongecif) Bedarbiai Regiono administracija arba Darbo birža Individualūs klausytojai Susimoka patys
  • 9. DIF - Droit Individuel À La Formation • Skirta pagerinti profesines žinias; • Kasmet galima kaupti po 20 valandų: - dirbantiems pilną darbo dieną - limitas 6 metai ir 120 val., - dirbantiems nepilną darbo dieną, valandos skaičiuojamos proporcingai, iki 120 valandų per n metų; 9
  • 10. DIF - Droit Individuel À La Formation • DIF valandų neprivaloma išnaudoti, tačiau jos nėra kompensuojamos finansine išraiška. 10
  • 11. DIF - Droit Individuel À La Formation Šia teise Šia teise pasinaudoti gali: pasinaudoti negali: 11 CDI, įmonėje 12 mėnesių „Contrat d‘apprentissage“ ir „Contrat de professionnalisation“. CDD, 4 mėn. darbo stažas per paskutinius 12 mėnesių
  • 12. DIF - Droit Individuel À La Formation Šia teise pasinaudoti gali: •Darbuotojai, turintys neterminuotą darbo sutartį (CDI) ir įmonėje dirbantys mažiausiai metus pilną ar nepilną darbo dieną; •Darbuotojai, turintys terminuotą darbo sutartį (CDD) ir 4 mėnesių darbo stažą per paskutinius 12 mėnesių vienoje ar keliose įmonėse. Šia teise pasinaudoti negali: •„Contrat d‘apprentissage“ ir „Contrat de professionnalisation“. 12
  • 13. DIF - Droit Individuel À La Formation DIF prašymo pateikimas: •Darbuotojas savo iniciatyva darbdaviui pateikia prašymą raštu, registruotu laišku, nurodant mokymų pavadinimą, trukmę; •Darbdavys turi vieną mėnesį jam atsakyti; •Atsakymo nebuvimas iš darbdavio pusės, reiškia sutikimą. 13
  • 14. DIF - Droit Individuel À La Formation Etapai: 1)Pasirinkite mokymus ir mokymų centrą, kurie atitinka jūsų poreikius; 2)Atsispausdinkite kandidato prašymą iš http://www.fongecif-idf.fr 3)Šį prašymą turi užpildyti mokymo įstaiga, darbdavys ir Jūs; 4)Vėliausiai 30 dienų iki mokymų pradžios nusiųskite kandidato prašymą ir kitus dokumentus į Foncecif Ile-de-France; 5)Prašymo nagrinėjimas ir atsakymo pateikimas iš Fongecif; 6)Informuokite darbdavį ir mokymo įstaigą apie Fongecif sprendimą. 14
  • 15. DIF - Droit Individuel À La Formation Jeigu mokymai vyksta: •Ne darbo metu – darbuotojas iš darbdavio gauna stipendiją (50 % savo atlyginimo už išklausytas valandas); •Darbo metu – atlyginimas išlieka tas pats. •Mokymų išlaidas dengia darbdavys. 15
  • 16. DIF - Droit Individuel À La Formation Sukauptas valandas galima panaudoti ir bedarbystės atveju. 16 Nutraukus darbo sutartį: Sukauptas valandas galima panaudoti naujoje įmonėje, esant darbdavio sutikimui, per dvejus metus.
  • 17. CIF - Congé Individuel De Formation • Skirta: pagerinti profesines žinias, pakelti kvalifikaciją, pakeisti profesiją. • CIF pilna darbo diena – limitas vieneri metai; • CIF su pertraukomis ar nepilna darbo diena – limitas 1200 valandų; • Jeigu darbuotojas atitinka visas sąlygas – darbdavys negali atmesti prašymo; • CIF metu darbuotojui mokama 80-100% įprastinio atlyginimo; • CIF metu darbo sutartis yra sustabdoma, tačiau mokymuose praleistas laikas įskaičiuojamas atostogoms ir darbo stažui. 17
  • 18. CIF - Congé Individuel De Formation • Skirta: pagerinti profesines žinias, pakelti kvalifikaciją, pakeisti profesiją. • Kiekvieno mėnesio gale reikia pristatyti darbdaviui užpildytą ir mokymo įstaigos pasirašytą lapą. 18 TRUKMĖ CIF pilna darbo diena CIF nepilna darbo diena LIMITAS Vieneri metai 1200 valandų
  • 19. CIF - Congé Individuel De Formation 19
  • 20. CIF - Congé Individuel De Formation Šia teise pasinaudoti gali: •Darbuotojai, pasirašę neterminuotą darbo sutartį (CDI) ir turintys 24 mėnesių darbo stažą, iš kurių 12 mėnesių dabartinėje įmonėje; •Darbuotojai, pasirašę terminuotą darbo sutartį (CDD) ir turintys 24 mėnesių darbo stažą per paskutinius 5 metus, iš kurių 4 mėnesiai darbo stažo kaip CDD per paskutinius 12 mėnesių. 20
  • 21. CIF - Congé Individuel De Formation CIF prašymą pateikti: •Prieš 60 dienų iki mokymų pradžios, jeigu jie trunka mažiau negu 6 mėnesius; •Prieš 120 dienų iki mokymų pradžios, jeigu jie trunka daugiau negu 6 mėnesius; •Tarp dviejų CIF tarpas turi būti ne mažesnis negu 6 mėnesiai ir ne didesnis negu 6 metai. 21 CIF prašyme nurodyti: •mokymų pavadinimą; •mokslo metų pradžios datą; •trukmę; •mokymų įstaigą.
  • 22. NAUDINGI PUSLAPIAI • AFPA : (Association pour la formation professionnelle des adultes) www://afpa.fr • CNAM : (Conservatoire national des arts et métiers) http://www.cnam.fr/ • CNED : (Centre national d'enseignement à distance) http://www.cned.fr/ • FONGECIF : (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) http://www.fongecif-idf.fr • GRETA : (Groupement d'Etablissements) http://www.gt94.org/fr/, http://www.gtn77.fr/ • CARIF: http://www.carif-idf.org • IFOCOP: http://ifocop.fr/ • Studijos Prancūmijote: http://www.campusfrance.org/fr/rubrique/etudier-en-france • Commission nationale de la certification professionnelle : www.cncp.gouv.fr • Ministère du travail : www.travail-emploi-sante.gouv.fr • Le portail de l’orientation pour tous : www.orientation-pour-tous.fr 22
  • 23. PANAUDOTI ŠALTINIAI DIF •http://travail-emploi.gouv.fr/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.•http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F10705.xhtml •http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-droit- individuel-a-la-formation-dif/ CIF •http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques, 91/formation-professionnelle,118/le-conge-individuel-de- formation,1070 •http://www.fongecif-idf.fr/les-dispositifs-de-formation/le-conge- individuel-de-formation-cif/ 23
  • 24. AČIŪ UŽ DĖMESĮ  24 Prancūzijos lietuvių jaunimo sąjunga: Gintarė, Indrė R., Inga, Indrė B.