SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 22
Карты компетенций в
обучении
Валентина Крупадерова, тренер-консультант
Обо мне
2016г. тренер-консультант, специалист по сопровождению
проектов, преподаватель (ИТМО)
2013-2015гг. руководитель проектной группы, тренер-
консультант
2012г. менеджер продукта
2011г. менеджер проектной разработки
2006-2011гг. разработчик (.NET)
Почему мы учимся?
Заставили
Чувствую, что надо
Хочу быть хорошим специалистом
Хочу строить карьеру
Тенденция к смене специальности
249 голосов
• 42% - ни разу
• 34% - однажды
• 21% - 2-3 раза
• 3% - больше 3 раз
Проблемы
Нет понимания, чему учиться
Сложно решить, где
Сложно выбрать подходящий формат
Как мы обычно изучаем что-то новое
Откуда берутся холивары?
Но есть же варианты!
Но есть же варианты!
Но есть же варианты!
Нужны карты навыков!
Какие бывают навыки?
Как составить карту?
Базовые навыки
Базовые навыки
Кому это нужно?
Тем, кто оплачивает обучение:
Тем, кто хочет освоить новую специальность
Рекрутерам
Руководителям отделов
Проектным менеджерам
Зачем?
Чтобы осваивать специальность не было мучительно
больно
Чтобы подбирать людей быстрее
Чтобы знать, кого и чему учить
Итак, составляем
SkillsWiki
SFIA
SkillsWiki
SFIA
SFIA
Польза
Знать, чему учиться
Учиться
Видеть прогресс
Польза
Менеджерам/руководителям
Составить карту компетенций проекта и карты компетенций команды
Рекрутерам
Приложить карту к вакансии
Источники
SFIA http://www.sfia-online.org/
SkillsWiki http://skillswiki.net/
Сообщество IT-тренеров СПб
https://www.facebook.com/sbpcoach/

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
HR&Trainings EXPO
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Marina Litvinova
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Marina Litvinova
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Marina Litvinova
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Marina Litvinova
 

Mais procurados (20)

Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компанииМотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
Мотивация к обучению через стратегию e-learning в компании
 
Обучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеровОбучение удаленных команд разных размеров
Обучение удаленных команд разных размеров
 
Жизненный цикл производства курсов: чему корпоративное обучение может научить...
Жизненный цикл производства курсов: чему корпоративное обучение может научить...Жизненный цикл производства курсов: чему корпоративное обучение может научить...
Жизненный цикл производства курсов: чему корпоративное обучение может научить...
 
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективностиМифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
Мифы в корпоративном онлайн-обучении. Оценка эффективности
 
Траектории развития методистов: I-shaped и T-shaped специалисты
Траектории развития методистов: I-shaped и T-shaped специалистыТраектории развития методистов: I-shaped и T-shaped специалисты
Траектории развития методистов: I-shaped и T-shaped специалисты
 
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
Когда он-лайн обучение сильнее тренинга?
 
Внутренняя кухня EdMarket: как мы проектируем образовательные траектории
Внутренняя кухня EdMarket: как мы проектируем образовательные траекторииВнутренняя кухня EdMarket: как мы проектируем образовательные траектории
Внутренняя кухня EdMarket: как мы проектируем образовательные траектории
 
Бейджи: коллекция значков или профессиональные достижения
Бейджи: коллекция значков или профессиональные достиженияБейджи: коллекция значков или профессиональные достижения
Бейджи: коллекция значков или профессиональные достижения
 
HR and e-learning sprint
HR and e-learning sprintHR and e-learning sprint
HR and e-learning sprint
 
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсовЧем живет и как думает методист онлайн-курсов
Чем живет и как думает методист онлайн-курсов
 
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
Создаем онлайн курс: с нуля до линейки продуктов (обновленная версия)
 
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряникомМотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
Мотивация результатом обучения, не кнутом и пряником
 
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальностьРазработка онлайн-курсов: мифы и реальность
Разработка онлайн-курсов: мифы и реальность
 
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачиВсе о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
Все о профессии методиста онлайн-курсов: навыки, зарплата, задачи
 
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpringCделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
Cделано в россии.Глобальные тренды обучения А.Поскряков_Ерд_Ю.Шувалова_iSpring
 
ИРК15 Корольков - Тестирование
ИРК15 Корольков - ТестированиеИРК15 Корольков - Тестирование
ИРК15 Корольков - Тестирование
 
Как разработать качественный онлайн-курс, опираясь на методологию обучения
Как разработать качественный онлайн-курс, опираясь на методологию обученияКак разработать качественный онлайн-курс, опираясь на методологию обучения
Как разработать качественный онлайн-курс, опираясь на методологию обучения
 
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
ДЕМОНСТРАЦИЯ ОБЛАЧНОЙ ПЛАТФОРМЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С ПОМОЩЬЮ МОБИЛЬНЫХ ...
 
Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?Как стать методическим директором онлайн-школы?
Как стать методическим директором онлайн-школы?
 
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обученияКак выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
Как выбрать LMS: обзор функционала технологических решений для онлайн-обучения
 

Destaque

Paper id 252014121
Paper id 252014121Paper id 252014121
Paper id 252014121
IJRAT
 

Destaque (17)

Standard SC BizCom 26 02 12 15
Standard SC BizCom 26 02 12 15Standard SC BizCom 26 02 12 15
Standard SC BizCom 26 02 12 15
 
Herramientas educativas mooc "Educación en un mundo conectado"
Herramientas educativas mooc "Educación en un mundo conectado"Herramientas educativas mooc "Educación en un mundo conectado"
Herramientas educativas mooc "Educación en un mundo conectado"
 
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
Игорь Сазонов «Moodle DB structure & Moodle Data API features and cases»
 
Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?Что и как проверять в учебном модуле?
Что и как проверять в учебном модуле?
 
Ron grossresume
Ron grossresumeRon grossresume
Ron grossresume
 
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
Презентация к Meetup сообщества SPb e-Learning, Санкт-Петербург, февраль 2016
 
Planificação semestral imetro ac
Planificação semestral imetro acPlanificação semestral imetro ac
Planificação semestral imetro ac
 
Paper id 252014121
Paper id 252014121Paper id 252014121
Paper id 252014121
 
Melendi
MelendiMelendi
Melendi
 
The grefg
The grefgThe grefg
The grefg
 
Adele english project
Adele english projectAdele english project
Adele english project
 
Google Art Project
Google Art ProjectGoogle Art Project
Google Art Project
 
Dylmar hero
Dylmar heroDylmar hero
Dylmar hero
 
second
secondsecond
second
 
Cameron Dallas
Cameron DallasCameron Dallas
Cameron Dallas
 
Ariana Grande
Ariana GrandeAriana Grande
Ariana Grande
 
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de plan de prevención 2016
 

Semelhante a Карты компетенций в обучении

Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
ScrumTrek
 
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
Training Institute - ARB Pro Group
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
HR&Trainings EXPO
 
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Nik Spirin
 
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должностиРабота на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Академия интернет-маркетинга «WebPromoExperts»
 

Semelhante a Карты компетенций в обучении (20)

Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
Валентина Крупадерова, Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе постр...
 
Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры
Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьерыЯ хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры
Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры
 
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?
 
Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3Про e-learning: выпуск 3
Про e-learning: выпуск 3
 
Онлайн-школа 360, занятие 3.
Онлайн-школа 360, занятие 3.Онлайн-школа 360, занятие 3.
Онлайн-школа 360, занятие 3.
 
Точная настройка e-learning
Точная настройка e-learningТочная настройка e-learning
Точная настройка e-learning
 
Точная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компанииТочная настройка электронного обучения в компании
Точная настройка электронного обучения в компании
 
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
онлайн-школа: Центр оценки шаг за шагом - занятие №1
 
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опытаГуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
Гуманитарий в IT: с чего начать, если нет опыта
 
CTNC presentation
CTNC presentationCTNC presentation
CTNC presentation
 
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчикуКак нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
Как нанять себе компанию - советы профессиональному разработчику
 
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтраИнвестиции сегодня – международная карьера завтра
Инвестиции сегодня – международная карьера завтра
 
Proektirovanie slepets
Proektirovanie slepetsProektirovanie slepets
Proektirovanie slepets
 
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр СлепецПроектирование электронных курсов. Александр Слепец
Проектирование электронных курсов. Александр Слепец
 
Проектирование электронного курса
Проектирование электронного курсаПроектирование электронного курса
Проектирование электронного курса
 
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
 
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должностиРабота на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
 
Pmp iowa solutions 11.2019
Pmp iowa solutions 11.2019 Pmp iowa solutions 11.2019
Pmp iowa solutions 11.2019
 
Онлайн-школа 360, занятие 2.
Онлайн-школа 360, занятие 2.Онлайн-школа 360, занятие 2.
Онлайн-школа 360, занятие 2.
 
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
 

Mais de Lilia Smirnova

Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Lilia Smirnova
 

Mais de Lilia Smirnova (10)

Анализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обученииАнализ обратной связи в электронном обучении
Анализ обратной связи в электронном обучении
 
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
 
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
Мария Ваганова «Воркшоп: строим идеальную LMS»
 
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
Александр Лопарь «Игрофикация в дистанционном обучении»
 
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
Центр корпоративного обучения: Подбор, обучение и развитие персонала контакт-...
 
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
Презентация Игоря Сазонова на IT Global Meetup #5
 
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
Лилия Смирнова: Интерактивность в электронных курсах или Как быстро оживить к...
 
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер onlineАндрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
Андрей Замулин: ООО РАУНДИ - переговорный тренажер online
 
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
Надежда Кабанова: Дистанционные образовательные технологии в вузе: от содерж...
 
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.PetersburgКонференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
Конференции в Санкт-Петербурге, Conferences at St.Petersburg
 

Карты компетенций в обучении