Innovació en la retribució dels enginyers

Innovació en la retribució dels enginyers

Gian-Lluís Ribechini Creus. Enginyer Industrial.
COMISSIÓ DE GESTIÓ EMPRESARIAL
Subcomissió de Gestió de la Innovació

15 de setembre de 2010

© Gian-Lluís Ribechini Creus

Per què s’ha d’innovar en la retribució ?
Cas : Enginyer recent llicenciat.
Invenció en producte/procés patentada.
Estalvi: 10 euros/peça
Producció anual: 1.000.000 peces
Estalvi anual: 10.000.000 euros
Que va obtenir ?
Per què va deixar d’innovar ?


Comentaris a la llei de patents espanyola.

L’assalariat inventor no te dret a remuneració,
excepte en situacions determinades.

L’empleador es propietari dels drets de la
invenció.
Es un llei que “incentiva” la innovació.


Que hi ha en altres paisos ?.

EE.UU., Anglaterra, Suïssa, França, tenen
legislacions similars a la espanyola.

Alemanya, Dinamarca, Suècia, admeten el principi
general de que totes les invencions relacionades amb
la tasca dels treballadors haurien de rebre una
indemnització financera, fins i tot si són resultat de
l'execució normal del contracte.


ALEMANYA


Arbeitnehmererfindergesetz (ArbEG)
Germany Act on Employees’ Inventions
Llei d'invencions dels empleats


Com funciona ?
Invenció
No accepta

Propietat Obligació de Empleador
del empleat comunicar
Accepta el dret a patentar

Remuneració d’acord a les
Official Guidelines

Els contractes no podràn tenir clausula de no aplicació de la ArbEG


Situacions empresarials
Si l’empresa assoleix situació d’Insolvència:
1) Si es vol vendre la patent, l’empleat te
prioritat d’adquisició, si renuncia i es ven la
patent, l’empleat te dret a remuneració.
2) Si es ven l’empresa, el comprador pagarà al
empleat per l’invenció.
3) Si s’utilitza mentre es intervinguda,
l’administrador de la insolvència haurà de
remunerar


Clàusules
En cas de remuneració per us l’empleat te dret a
rebre informació, inclosa la presentació de
comptes.

Els drets i deures no es veuran afectats per la
finalització de la relació de treball. L’empleador
haurà de respectar les obligacions.


Cóm es calcula la compensació ?
Guidelines for the Remuneration of Employees’
Inventions in Private Employment.

Es descriuen 3 diferents mètodes per calcular el
valor de la invenció:
• analogia de concessió de llicències,
• càlcul dels beneficis de la invenció,
• estimació del valor de la invenció.


¿ Es un sistema efectiu ?

Diversos estudis conclouen que no es positiva per a les
empreses la legislació establerta a Alemanya.
Hi ha estudis fins i tot de la Oficina de Patents Francesa:
“Enquête de l’Observatoire de la Propriété Intellectuelle
(INPI) réalisée et diffusée fin 2008 sur la Rémunération des
Inventeurs salariés dans les entreprises en France” que
inclou un annex de títol “peculiar”: «commentaires très
négatifs du système légal et réglementaire en vigueur en
Allemagne».
http://www.inpi.fr/fileadmin/mediatheque/pdf/OPI/INPI_enquete_RIS_2008.pdf


Quines son les dades verificables ?

A Alemanya més d’un 80 % de les sol·licituds de
patent presentades son “patents d’empleat”.


Patent aplication
Europen Patent Organisation 2009 2008
Alemanya 25.107 26.667
França 8.929 9.093
Holanda 6.738 7.360
Espanya 1.258 1.327
Total 36 paisos Europa 68.597 72.337

Dades estadístiques de la EPO.
http://www.epo.org/about-us/office/annual-reports/2009/statistics.html


Bibliografia relacionada

Employees' Inventions in Germany: A
Handbook for International Business.

http://www.kluwerlaw.com/Catalogue/titleinfo.htm?ProdID=90
41128263&name=Employees%27-Inventions-in-
Germany%3a-A-Handbook-for-International-Business


FRANÇA


Actualment la legislació es similar a la
espanyola, el assalariat en funció del seu
contracte no te dret a remuneració.

Tanmateix el mes de juliol de 2010 s’han
presentat propostes de modificació de la
legislació.


PROPOSITION DE MODIFICATION DU
REGIME LEGAL DE REMUNERATION SUPPLEMENTAIRE
DES INVENTIONS DE SALARIES DANS LE SECTEUR PRIVE

I. – La dernière phrase du premier alinéa et le dernier alinéa du 1 de
l’article L. 611-7 du code de la propriété intellectuelle sont
remplacés par deux phrases ainsi rédigées :
« Le salarié dont le nom est mentionné sur le brevet protégeant
l’invention a droit à une rémunération supplémentaire. Les
conditions dans lesquelles le salarié, auteur d'une telle invention,
bénéficie de cette rémunération supplémentaire sont précisées par
décret en prenant en compte la somme hors taxes générée
chaque année par l’exploitation des produits de l’invention et
affectée d’un coefficient représentant la contribution du salarié
à l’Invention. »


II. - Le montant de l’intéressement prévu par l’article L. 611-7 du
code de la propriété intellectuelle et au paragraphe I est calculé de
la façon suivante :
a) forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre d’affaires déterminé
b) au-delà dudit seuil, par un pourcentage déterminé du chiffre
d’affaires généré par l’exploitation de l’invention. Les modalités de
calcul de cet intéressement, notamment ledit seuil de
chiffre d’affaires, le pourcentage du chiffre d’affaires et lorsque
l’invention est exploitée par concession de licence ou lorsque la
mise en œuvre de l’invention ne génère pas de chiffre d’affaires
mais des économies, font l’objet d’un décret en Conseil d’État.


III. - La rémunération supplémentaire d’invention
est établie et versée annuellement pendant toute
la durée de l’exploitation de l’invention, que
l’inventeur soit présent dans l’entreprise ou ait
quitté celle- ci.
Le montant de cette rémunération supplémentaire
est communiqué à l’inventeur, par écrit une fois
par an, distinctement de toute autre rémunération
éventuelle.


MODALITES DE CALCUL DE LA REMUNERATION
SUPPLEMENTAIRE D INVENTION DE SALARIE .
PROJET de DECRET.

La rémunération supplémentaire Rs d’une
invention selon l’article L. 611-7 du Code de la
propriété intellectuelle peut comprendre une
prime versée au salarié auteur de l’invention lors
du dépôt de la demande de brevet, suivie d'un
montant forfaitaire jusqu’à un seuil de chiffre
d’affaires hors taxes d’exploitation de l’invention
de 500.000 euros par an,

Et une partie liée aux sommes générées par l’exploitation de
l’invention au-dessus dudit seuil, qui est déterminée selon les
modalités suivantes:
1) Exploitation directe par fabrication et vente du produit
breveté ou mise en œuvre du procédé breveté
2) Exploitation indirecte de l’invention par concession de licence
du brevet couvrant celle- ci.
3) La rémunération supplémentaire Rs est versée annuellement
pendant la durée d’exploitation de l’invention brevetée ou
protégée par un certificat complémentaire de protection, notamment
si l’invention porte sur un médicament.


Com es calcula la Rs (Remuneració suplementària).
Rs = V. P. C. N

où V = chiffre d’affaire hors taxe d’exploitation de l’invention
P est un pourcentage au minimum égal à 1%
C est un coefficient compris entre 0,5 et 1 représentant la
contribution personnelle originale du salarié à la conception et à la
réalisation de l’invention et tenant compte de l’apport de
l’entreprise.
N est un coefficient personnel représentatif de la contribution
originale de chaque co- inventeur compris entre 0,5 et 1 dans le cas
où l’invention est le fait de deux ou plusieurs co- inventeurs.


4) Délai de prescription
Le paiement de la rémunération supplémentaire
d’invention au salarié bénéficie d’un délai de
prescription quinquennal dont le point de départ est la
date de déchéance du dernier brevet de la famille de
brevets comportant initialement le brevet prioritaire
couvrant l’invention du salarié.
L’employeur a l’obligation de tenir le salarié auteur de
l’invention informé de l’étendue de l’exploitation de
l’invention, ainsi que des abandons de brevets par arrêt
du paiement de leurs annuités de maintien en vigueur.


CHINA


The Implementing Regulations of the PRC Patent Law
(“Implementing Regulations”) were recently revised to
implement the Third Amendment to the PRC Patent Law. (1
February 2010 )
Implementing Regulations require a “reasonable
remuneration” of no less than 2% of the after-tax profit
generated from implementation of the patent, or 10% of the
fee generated from the licensing of the patent. Absent an
agreement to the contrary, this default arrangement now
applies to all employers in China.
The PRC Patent Law now requires all companies in China
to compensate their employees for their inventions in
accordance with specific levels of reward.

“Complements” remuneratius
en altres sectors i/o àmbits.


Derecho de participación en beneficio del autor de una obra
de arte original.
•Directiva 2001/84/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de septiembre de
2001, relativa al derecho de participación en beneficio del autor de una obra de arte
original.
http://europa.eu/legislation_summaries/internal_market/businesses/intellectual_property/l2
6049_es.htm

Obras de arte a las que atañe el derecho de participación.
Este derecho de participación se aplica a las obras de arte gráficas o plásticas tales como
cuadros, collages, pinturas, dibujos, grabados, estampas, litografías, esculturas, tapicerías,
cerámicas, objetos de cristal y fotografías, siempre que éstas constituyan creaciones
ejecutadas íntegramente por el artista o se trate de ejemplares considerados como obras de
arte originales según los usos de la profesión. El derecho de participación no se aplica a
los manuscritos originales de escritores y compositores.

Términos clave del acto.
Derecho de participación: derecho del autor de una obra de arte original a percibir un
porcentaje sobre el precio obtenido a raíz de cualquier reventa de esa obra, efectuada por
profesionales del mercado del arte (salas de ventas, galerías de arte o cualquier marchante
de obras de arte).

Conclusions.

Si es pretén incentivar una innovació “real” en les empreses
cal que els creadors de les innovacions tinguin participació
en els beneficis que es generen.

Als “inventors” no els preocuparà el seu futur i seran més
innovadors i les empreses tindran més beneficis.


Per què es interessant la fórmula remunerativa Rs.

Es te en compte:
• La contribució al volum de negocis.
• La contribució personal de l'empleat i la
contribució de l'empresa.
• La contribució de cada empleat en el cas en que hi
hagi co-inventors (grups de treball/projecte).


Cap a on s’hauria d’anar.
Desenvolupar una “llei de la patent del empleat”, o bé,
modificar la llei de patents incorporant elements que
afavoreixin al empleat “inventor”.

Que les empreses desenvolupin sistemes remuneratius per
als empleats que produeixin innovacions d’acord a la seva
contribució al negoci empresarial.
Una metodologia per a calcular hauria de tenir en compte els
criteris de la fórmula francesa de Rs.


Gràcies per la seva atenció.


Innovació en la retribució dels enginyers

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Destaque (20)

Semelhante a Innovació en la retribució dels enginyers

Semelhante a Innovació en la retribució dels enginyers (20)

Mais de Gian-Lluís Ribechini

Mais de Gian-Lluís Ribechini (14)

Innovació en la retribució dels enginyers