1. Talent & kwaliteiten benutten
Talentcompany
Mensgericht
Mensen
Talent
Ruimte voor
Verschillende belangen
Concrete doelstelling
Extern georiënteerd
Klant & medewerker
Gezamenlijk doel
Juiste persoon/ plek
Sleutel-element
Jerre Lubberts droom/visie Organisatie Ruimte voor initiatief
Moderator
Over deze Identiteit
Alexis van Dam map Wat is hét sleutel element van Duidelijk Positie
MindMapper de visie (of droom) van jouw
Strategie
gesprekspartner op:
Matching medewerker
Toegevoegde waarde
Verandercapaciteit
Betrokkenheid
Lange termijnvisie Plezier
Dynamisch
Consistentie
Ontdekken
Durf
Vertrouwen
Doe dag Doen Wat Openheid
Vertrouwen Kenmerken Vertrouwen
Zelfkennis Aanpassingsvermogen
"no rules" INK-jaarcongres 2011 Zelfregie
'Regie in eigen hand' Passie
Samen doelen stellen 'regietips' Dynamische Dialoog
Elkaar serieus nemen Veiligheid
Welke 'regietips' kunnen wij aan
Zichtbaar maken belangen Zichtbaar maken anderen meegeven om de ideale
Verdieping MindMap
organisatie te gaan implementeren?
Dialoog aangaan Onderwijs innovatie 2.0
Bewaken Proces faciliteren 21e eeuw massa-innovatie
Organiseren oplossend vermogen
Kiezen voor willen
Middelen Doorlopende dialoog
Meer spelen in werk Hoe
Regie op/ in proces
Talent ontdekken
Doelmatig plannen
Feedback geven, ontvangen en vragen
Dialoog outcome
Belemmerende overtuigen opruimen 'bright spots'
Vertrouwen op intuïtie Begin bij jezelf
Welke 'bright spots' heeft je
Faciliteren Meervoudig kijken
gesprekspartner vandaag gehoord die
Herhalen hieraan kunnen bijdragen? Ruimte willen geven
Eerst begrijpen, dan begrepen worden
Ketensamenwerking
Jezelf zijn Ludo Daems
Houding & gedrag
Respectvol luisteren via talkingstick
Ambitie Outcome vs output
Sterkte benutten
Benut kennis van collectief
Uit comfort-zone

2. Nico Liefting
Moderator Plezier
Josse Lubberts Over deze Betrokkenheid
MindMapper map
Gedrevenheid
Belangrijk
Inspiratie
Legenda
Creativiteit
Zorg voor de medemens
Talenten benutten Sleutel-element Ontwikkeling
droom/visie
Kleine stapjes Benutten
Talenten
Vooraan beginnen Wat is hét sleutel element van
de visie (of droom) van jouw Passie
Niet overhaasten gesprekspartner op:
Richting en ruimte
Communicatie
Vooruitstrevend
Voorbeeld geven
Gastvrijheid
Het gaan doen
Trots
En daarop focussen INK-jaarcongres 2011
Meer richting geven Professionaliteit
'Regie in eigen hand'
Helder doel Dynamische Dialoog Motiverend
En nemen 'regietips' Goed gevoel
Ruimte geven Begrepen voelen
Welke 'regietips' kunnen wij aan
Ander laten scoren anderen meegeven om de ideale Bewustwording
organisatie te gaan implementeren?
Niks verkopen aan het buitenland
Tijd nemen ervoor Coachen op gedrag
Bezinning
Leiderschap Groep coachen
Kennis delen
Website
Think out of the box 'bright spots'
Faciliterend
Tijd evalueren en bijsturen Welke 'bright spots' heeft je Feedback
gesprekspartner vandaag gehoord die
Durf hieraan kunnen bijdragen? Uniek zijn
Niet oordelen Vrijheid
Niet moeten maar willen
Kroketten en bier En feestje vieren
Waarderen Poel van ideeën
Blijven dromen Beleving of werkelijkheid
Bereid zijn tot het leren van anderen

3. Op de vraag van de klant
Omgeving
Meebewegen van de klant
Maatschappij
Onderzoek
Kwestbaar opstellen
Stukje verbazen
Remco Liefting Feeling houden met de klant Hoe uiteen zetten
Moderator
Over deze Maatschappij Politiek
Mathieu van der Wal map Demografische ontwikkelingen
MindMapper
Bedrijf
Maar wél een keer oordelen Zelfontwikkeling Persoon
Niet te snel oordelen
Moet je je in kunnen vinden Alle neuzen zelfde richting op
Niet teveel organiseren
Bezinningsmomenten Sleutel-element Prestige
Met plezier werken
's nachts leer je Jezelf eerst in de droom/visie Trots
Doel
Bijv
'nachtje over slapen' vrijstand/neutraal zetten
Eigen doelen/organisatiedoelen
Wat is hét sleutel element van in elkaars verlengde Balans vinden
Luisteren de visie (of droom) van jouw
gesprekspartner op:
Organiseren
In bedrijf Veranderingsbereidheid Normen en waarden
Wederzijds respect Cultuur
Blijvend willen investeren in jezelf
Primair proces is ontwikkelproces Bedrijf kan ook 'ik' zijn Intern
Cultuur INK-jaarcongres 2011 Samenwerking Extern
Belangen in de groepen 'Regie in eigen hand'
Wat motiveert Communiceren via dialoog
identificieren
Dynamische Dialoog Ook belangrijk!
Ideologie Geld
Één taal leren spreken
'regietips'
Sustainable
Veel communiceren Duurzaam
Welke 'regietips' kunnen wij aan
Stap voor stap anderen meegeven om de ideale
Tussen alle elementen
Met z'n allen over de streep Verbinden organisatie te gaan implementeren?
Balans
Ook kleinere keten identificieren In processen
Niet alleen Professioneel
afdelingsdoelstellingen Ketens
Gezamelijke einddoelstelling
Vanuit ontwikkeling
Passie Perspectief Medewerkers
Goesting
Personeel vertaling Missie veranderen in hunkering
Vrijheid hiervoor geven laten maken
Openheid in de relatie
Hoe maak je elkaar beter Feedback
Elkaar in waarde laten
Voortdurend naar zoeken
Zoeken naar de emotie van de mensen
Waar zit de energie
Vasthouden In de flow blijven
Geïnspireerd raken Naar buiten toe
Andere antennes ontwikkelen