2. Definition vision En bild/föreställning om en önskvärd framtid

3. Ledarskapets 5 utmaningar Var en förebild för värdegrunden Skapa gemensamma visioner Utmana och ifrågasätt Frigör handlingskraft Uppmuntra och synliggör

4. Alice i underlandet 1865 Alice: Vilken väg ska jag ta? Katten: Vart ska du? Alice: Vet inte. Katten: Då spelar det ingen roll vilken väg du väljer! Om du inte vet vart du ska – hur ska du då kunna välja? Varför visioner?

5. Visioner, Mål och Värderingar? Vision = En bild/föreställning om en önskvärd framtid Mål = Mätbara måttstockar/milstolpar på väg mot visionen Värdering = Den ”rätta” vägen mot visionen Vision - visionär

6. Alla människor har visioner!

7. Ledarskap och visioner Ledaren hjälp för andra att upptäcka och sätta ord på sina visioner Ledaren viktig i processen att bygga en gemensam vision Ledaren behöver kontinuerligt kommunicera och prata om visionen – på ett inspirerande sätt Första steget är att ledaren blir varse sina egna ideala framtidsvisioner

8. Implementering 1) Formulering - Hur omfattande, metaforer, bilder etc. 2) Presentation - Vem, när, var, hur, till vem, hur ofta? 3)Handlingsplan - Hur jobba mot visionen? Målsättningar och delmål? Arbetsgrupper? 4) Hålla lågan vid liv - Vems ansvar? Hur ofta? På vilket sätt?

10. Är optimistisk (”Vi kan uppnå det”)

11. Knyter an till värderingar (sociala och uppdragsrelaterade)

12. Betonar visionens betydelse och jämför visionen med andra tillstånd

13. Betonar varje medarbetares betydelse för möjligheten till visionsuppfyllelse