SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 6
Baixar para ler offline
Workshop
Effectief leidinggeven
     aan de OR
Programma
• Kennismaking, doel en werkwijze
• Wie is wie
• Kwaliteiten en vaardigheden van een goede
  secretaris/voorzitter
• Welke kwaliteiten en vaardigheden al in huis?
• Communicatieoefening
• Terugkoppeling en conclusies
Wie is wie?
In je kwadrant: Wie staan er naast je?

Stel jezelf kort voor en geef aan wat je rol is in de OR

Tijd: 3 minuten
Kwaliteiten en vaardigheden
In je kwadrant: overleg in twee of drietallen:

• Welke kwaliteiten en vaardigheden zijn nodig
  om een goede voorzitter of secretaris van
  de OR te zijn?

Tijd: 5 minuten
Kwaliteiten en vaardigheden
In je kwadrant: overleg in twee- of drietallen:

• Welke kwaliteiten en vaardigheden heb jij
  al in huis
• Welke kwaliteiten en vaardigheden wil jij
  ontwikkelen?

Tijd: 5 minuten
Communicatie

Een goede voorzitter/secretaris blinkt uit in zijn
communicatie.

Hoe zit het met die van jou?

Gezamenlijke oefening

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or

Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
PasasLearningChangeMediation
 
Huiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership programHuiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership program
maxvermeer
 
Brochure Soepel en Effectief Communiceren
Brochure Soepel en Effectief CommunicerenBrochure Soepel en Effectief Communiceren
Brochure Soepel en Effectief Communiceren
hansstreng
 
PS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coachingPS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coaching
estherbakker
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience
Manon Dahler
 
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio WerkWorkshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
Studio Werk (Cybersoek)
 
Personeelsevaluatiesysteem
PersoneelsevaluatiesysteemPersoneelsevaluatiesysteem
Personeelsevaluatiesysteem
VBVK
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
hansstreng
 

Semelhante a OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or (20)

HRwijs inspiratiesessie gesprekken voeren 17 09 2015 Hasselt
HRwijs inspiratiesessie gesprekken voeren 17 09 2015 HasseltHRwijs inspiratiesessie gesprekken voeren 17 09 2015 Hasselt
HRwijs inspiratiesessie gesprekken voeren 17 09 2015 Hasselt
 
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
 
Huiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership programHuiswerk pwc leadership program
Huiswerk pwc leadership program
 
Gesprekstechnieken
GesprekstechniekenGesprekstechnieken
Gesprekstechnieken
 
Brochure Soepel en Effectief Communiceren
Brochure Soepel en Effectief CommunicerenBrochure Soepel en Effectief Communiceren
Brochure Soepel en Effectief Communiceren
 
Flitsbezoek training PP
Flitsbezoek training PPFlitsbezoek training PP
Flitsbezoek training PP
 
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
 
PS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coachingPS modules communicatie_coaching
PS modules communicatie_coaching
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience
 
Personal branding canvas nobco 2016
Personal branding canvas nobco 2016Personal branding canvas nobco 2016
Personal branding canvas nobco 2016
 
Project PonPower
Project PonPowerProject PonPower
Project PonPower
 
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeCoaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to Change
 
Presentatie KB Verschil PjMO en PgMO
Presentatie KB Verschil PjMO en PgMOPresentatie KB Verschil PjMO en PgMO
Presentatie KB Verschil PjMO en PgMO
 
Workshop Solliciteren: Ken je kwaliteiten nov 2013
Workshop Solliciteren: Ken je kwaliteiten nov 2013Workshop Solliciteren: Ken je kwaliteiten nov 2013
Workshop Solliciteren: Ken je kwaliteiten nov 2013
 
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
2010 09 19 Presentatie Veranderen, Leiderschap En Medewerkers Voor Benchmark ...
 
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio WerkWorkshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
Workshop Sollicitatiegesprek | Studio Werk
 
Personeelsevaluatiesysteem
PersoneelsevaluatiesysteemPersoneelsevaluatiesysteem
Personeelsevaluatiesysteem
 
Krachtig Vergaderen
Krachtig VergaderenKrachtig Vergaderen
Krachtig Vergaderen
 
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionalsBrochure Leidinggeven voor ICT professionals
Brochure Leidinggeven voor ICT professionals
 
Informatie over Clean Language nederland
Informatie over Clean Language nederland Informatie over Clean Language nederland
Informatie over Clean Language nederland
 

Mais de imkopleidingenbv

Mais de imkopleidingenbv (20)

OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
OR Congres 2012 - Nieuw in de OR
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en orHR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
HR congres 2012 - Samenwerking tussen directie en or
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van EijnsbergenM&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
M&L congres opening door Sander van Eijnsbergen
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 

OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or

  • 2. Programma • Kennismaking, doel en werkwijze • Wie is wie • Kwaliteiten en vaardigheden van een goede secretaris/voorzitter • Welke kwaliteiten en vaardigheden al in huis? • Communicatieoefening • Terugkoppeling en conclusies
  • 3. Wie is wie? In je kwadrant: Wie staan er naast je? Stel jezelf kort voor en geef aan wat je rol is in de OR Tijd: 3 minuten
  • 4. Kwaliteiten en vaardigheden In je kwadrant: overleg in twee of drietallen: • Welke kwaliteiten en vaardigheden zijn nodig om een goede voorzitter of secretaris van de OR te zijn? Tijd: 5 minuten
  • 5. Kwaliteiten en vaardigheden In je kwadrant: overleg in twee- of drietallen: • Welke kwaliteiten en vaardigheden heb jij al in huis • Welke kwaliteiten en vaardigheden wil jij ontwikkelen? Tijd: 5 minuten
  • 6. Communicatie Een goede voorzitter/secretaris blinkt uit in zijn communicatie. Hoe zit het met die van jou? Gezamenlijke oefening