Coaching

2. • Definición
• Origen
• Fundamentos
• ¿Cómo?
• ¿Para qué?
• ¿Para quién?
• Beneficios
• Servicios de Coaching
• Contacto

3. Objetivos
Coaching es un
método para
ayudar a las
personas / equipos
Claves de Auto‐
/ organizaciones a Bienestar
conseguir sus Éxito Aprendizaje
objetivos con un
sentido del
bienestar
Propósito

4. Extrapolando
Timothy Gallwey: “The
los hallazgos
A lo largo Inner Game of Tennis”
de los años del
80 entrenamiento
deportivo a la
cultura John Whitmore: “Coaching
empresarial for Performance”

5. Principio implícito: Autodescubrimiento: Bienestar:
Tener en cuenta el
El individuo tiene todas bienestar de las personas
las respuestas para su y mejorar su rendimiento
propia vida y el coaching Ayudar a aprender en a través del mismo.
le ayuda a desvelarlas. lugar de enseñar.
Inspiración socrática Motor: el bienestar para
(mayéutica). generar rendimiento
sostenido.

6. COACH
Proceso:
Reuniones socráticas: preguntar y
Aprender a diseñar objetivos
escuchar.
coherentes con nuestro propósito,
Técnicas que combinan el modelo
descubrir las claves de éxito y
del entrenamiento deportivo, el
aprendizaje acelerado, PNL… chequear nuestro bienestar a lo
largo de todo el proceso
COACHEE

9. Mejora del desempeño y por ende la productividad.
Desarrollo de la persona en todas las áreas de la vida y de los equipos humanos.
Mayor flexibilidad y por tanto adaptabilidad al cambio.
Mayor motivación y autoconfianza.
Mayor conciencia y responsabilidad.
Aprendizaje mejorado (el individuo aprende a aprender de su éxitos).
Cambio de cultura (nuevo estilo de dirección en la empresa).
Mejor uso del personal, de sus habilidades y recursos.
Más creatividad (soluciones innovadoras a los problemas de siempre).
Optimización de la energía, habilidades y competencias.
Ambiente asertivo. Respuestas rápidas y eficaces.
En definitiva, una mejor calidad de vida para los individuos.

10. Los servicios de I²C se basan en el Coaching de
SUN (Success Unlimited Network®).
Coaching Personal: Coaching de Equipo: Talleres de Coaching:
es individual y se es colectivo y se es colectivo y en ellos
orienta al desarrollo centra en el se trabajan
general de las perfeccionamiento de competencias
habilidades de la las capacidades del específicas de las
persona equipo de trabajo y personas: liderazgo,
en la adaptación comunicación,....
mutua de sus
componentes