Het ondernemersbelang ZeelanO

1. NR. 5 2011
zeelaNd
Meesters in
duurzame
vistechniek
29 november: WeShare Talent brengt “Volop beweging in de verkleinde schoenmaat
Secretaresse by the Sea organisaties en talenten samen Terneuzen” van Mark Rutte
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

2. Onze mensen zijn net zo makkelijk
bereikbaar als onze havens
Zeeland Seaports heeft veel sterke punten. De ligging aan Zoekt u een haven waar u te allen tijde op kunt bouwen?
open zee, de diepgang van 16,5 meter, de filevrije verbindingen Wilt u in zee met gedreven vakmensen zonder negen tot vijf
met het achterland en de faciliteiten. mentaliteit, die ervoor zorgen dat ladingen snel en zorg-vul-
Maar één belangrijke reden om voor een haven te kiezen, dig worden afgehandeld? Mooi, de haven is ons leven.
ontbreekt nog in dit rijtje. De mensen. Wie kennis maakt met We weten wat werken is en begrijpen dat uw belang ook
Zeeland Seaports, leert professionals kennen die trots zijn op ons belang is. Klanten gaan voor. Altijd.
hun havens. Trots zijn op hun vak. En zoals u weet is trots
de brandstof van motivatie. We weten wat voor onze klanten Bel met onze commerciële afdeling die u graag in contact
belangrijk is in onze havens en dat het verschil vaak wordt ge- brengt met de juiste verlader. U kunt ons bereiken via telefoon-
maakt door de inzet. In de directiekamers en op de kades nummer +31 115 647 400. Dag en nacht, zeven dagen per week.
wordt er met veel verstand van zaken met u meegedacht. www.zeelandseaports.com
driven by dedication

3. Geen leven zonder kleuren spreken
verbinden
onderscheiden
ontroeren
communiceren
kleur = persoonlijk beleving expressie
GRAFIMEDIAPARTNERS is qua naam een nieuwe speler
op de markt, maar wat betreft ervaring en kennis doen
wij al vele jaren mee. Door de krachten van vijf onderne-
mingen te bundelen sluiten de verschillende disciplines
naadloos op elkaar aan.
Zodoende bieden wij vakmanschap en specialisten op
alle terreinen in het brede communicatiespectrum. One
stop shopping als u dat wenst, maar geen verplichtingen.
U kunt bij ons terecht voor complete communicatie-
trajecten, maar als u gewoon een goed jaarverslag wilt,
verkopen wij u geen nieuwe huisstijl.
Meer weten?
Kijk dan op www.grafimediapartners.nl.
GRAFIMEDIAPARTNERS
Textieldruk & Belettering

4. het ONDERNEMERS B E L A N G
het ondernemersbelang van
zeeland verschijnt vijf keer per jaar.
Inhoud
MeeSTeRS iN duuRzaMe ViSTechNiek
Negende jaargang, nummer 5, 2011
De Delmeco Groep is een multidisciplinaire organisatie, die bestaat uit diverse
oplage
zelfstandige werkmaatschappijen. Delmeco Fishing Technology B.V. uit
4.000 exemplaren
Colijnsplaat, specialist in het ontwikkelen, bouwen en vermarkten van
coVeRFoTo pulsvissystemen, is de jongste loot aan de Delmeco stam.
ko zwemer van delmeco
Fotografie: Willem Mieras
uiTgeVeR
08
Jelte hut
Novema uitgevers bV
postbus 30
9860 aa grootegast 29 NoVeMbeR: SecReTaReSSe by The Sea
Weegbree 1
9861 eS grootegast Viavox uit Middelburg en Janse&Janse uit Nieuwdorp hebben per 1
T 0594 - 51 03 03 september een samenwerkingsverband gesloten onder de naam Secretaresse
F 0594 - 61 18 63 by the Sea. Met deze samenwerking bundelen beide ondernemingen hun
info@novema.nl krachten en netwerken om binnen Zeeland één initiatief te ontwikkelen dat
structureel ondersteuning levert voor persoonlijke ontwikkeling van zowel
10
bladMaNageR vrouwelijke als mannelijke ondersteunende functies.
Novema
harold van der laan
T 0594 - 51 03 03
h.vanderlaan@novema.nl
lay ouT
WeShaRe TaleNT bReNgT oRgaNiSaTieS eN TaleNTeN SaMeN
VdS Vormgeving
Elke organisatie beschikt over unieke kennis en ‘talenten’ die van toegevoegde
postbus 668
9200 aR drachten
waarde kunnen zijn voor andere organisaties, waar het ontbreekt aan deze
T 0512 - 38 11 14 specialismen. Het Zeeuws Instituut voor Organisatieontwikkeling (ZIO) uit
F 0512 - 38 11 71 Vlissingen brengt als Ambassadeur van WeShare Talent voor Zeeland
info@vds-vormgeving.nl organisaties bij elkaar, die op tijdelijke basis een expert op het gevraagde
16
gebied uitlenen c.q. inhuren.
dRuk
d+l printpartner gmbh, bocholt
MedeWeRkeRS aaN deze uiTgaVe
ben van den aarssen
gerrit boer
WeThoudeR Jaap boS: “Volop beWegiNg iN TeRNeuzeN”
Jur engelchor
De Zeeuws-Vlaamse Kanaalzone uitbouwen als economisch havengebied van
hugo Fermont
regionale, nationale en grensoverschrijdende betekenis. Dat blijft onverkort de
loes van der hoeven
Jeroen kuypers
ambitie van de gemeente Terneuzen en zijn strategische partners. Tegen de
Marco Magielse stroom in wordt er het nodige geïnvesteerd in een duurzame toekomst, meer
Willem Mieras opslagcapaciteit en een betere infrastructuur. Wethouder Jaap Bos is optimis-
20
henk Roede (strip) tisch, hoewel de ontwikkelingen niet zo spectaculair verlopen dan gehoopt.
andré Staas “Het wordt druk hier.’’
andré Vermeulen (columnist)
René zoetemelk
WiJzigiNgeN dooRgeVeN
adreswijzigingen, verandering
van contactpersoon of afmeldingen
kunt u per mail doorgeven Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties:
www.studioroede.nl
aan harold van der laan,
h.vanderlaan@novema.nl Helaas Frits, na modernisering is jouw functie Hmm… internet …dat is misschien ook
op onze postkamer overbodig… en mail… wel een idee…
Vermeld svp ook de editie er bij,
die vindt u bovenaan in het colofon. Daar was ik al bang voor
in deze tijd van internet
en mail…
Niets uit deze uitgave mag
worden verveelvoudigd en/of
overgenomen zonder schriftelijke
toestemming van de uitgever.
De uitgever kan niet aansprakelijk
worden gesteld voor de inhoud
van de advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG

5. Column
n En verder We gaan de lucht in!
04 Nieuws Files bestaan al sinds de auto een massavervoermiddel
is. Als het in de jaren 60 op zondag mooi weer was, ston-
09 Onderscheidend in Techniek en Communicatie den de wegen naar Zandvoort en Scheveningen propvol.
Opeenvolgende regeringen hebben sindsdien zonder er bij
10 Janssen & Janssen over het ‘anders ondernemen’
stil te staan van het verschijnsel file een echt economisch
14 De vrijgestelde beleggingsinstelling (VBI) probleem gemaakt. Ga maar na. Om de naoorlogse woning-
nood op te heffen, viel het besluit om woningen te gaan
15 Meer inzicht in uw bedrijfsvoering en financiën bouwen in het weiland. Zo ontstonden Almere, Zoetermeer,
Nieuwegein en al die andere deprimerende nieuwbouw-
15 Irritaties op het werk?
oorden.
19 Meer dan een kortstondige werkgever In de loop der tientallen jaren zijn vele 100.000-en gezin-
nen ‘naar buiten’ gegaan. Ik herinner mij nog een collega bij
23 Partner in veiligheid het toenmalig Economisch Dagblad in Den Haag, die elke
ochtend om 7 uur zijn doorzonwoning in Salt Lake City ver-
24 Heeft u nog vertrouwen in de euro?
liet om om 8 uur op de redactie te kunnen zijn. Al rond 1980
27 Alles draait om vertrouwen had hij een uur nodig om met de auto een afstand van nog
geen 10 kilometer te overbruggen.
Inmiddels weten wij niet beter meer. Veel huishoudens
nemen de files voor lief. Voor minder geld ruimer wonen in
een rustig dorp in de Betuwe is voor hen belangrijker dan
vlakbij het werk in Utrecht, Den Bosch of Rotterdam.
De files zullen nooit verdwijnen. Zelfs als de forens in de
toekomst met zijn volautomatische, elektrische auto over
n In het hartkatern een geleiderail voortschuift, dan nog zit hij in een perma-
nente slang van computergestuurde botsautootjes.
De verkleinde schoenmaat van Mark Rutte Wie daaraan wil ontsnappen, gaat de lucht in! Nu al zie je
dat geslaagde zakenlieden en captains of industry zich per
Tussen het aantreden van de liberaal Rutte als premier
en dat van zijn liberale voorganger Cort van der Linden
helikopter verplaatsen. Zo kan Hennie van der Most vijf
zit bijna een eeuw. Honderd jaar lang moest hun stroming afspraken per dag aan, verspreid over het hele land. In
die post overlaten aan christendemocraten en sociaal- China gaat dat nog veel verder. In 2010 is het gebruik van
democraten. En nu de liberalen eindelijk weer de eerste een privéhelikopter in de grootstedelijke agglomeraties
minister leveren is deze de leider van een minderheids- met 20 procent gestegen.
kabinet dat voor elk wetsvoorstel moet soebatten met
In Japan is sinds 2005 een eenpersoons heli te koop met
een gedoogpartner of de oppositie. Tijdens een rede in
Antwerpen legde hij uit dat minderheidskabinetten in deze
een motortje van 125 cc, een vermogen van 8 pk en een
eeuw niet de uitzondering maar de regel zullen vormen. topsnelheid van 90 kilometer per uur. Het ding kost 27.000
euro. De NASA experimenteert met een krachtiger versie,
- Het Kantoorblok die elektrisch vliegt en 240 kilometer per uur haalt.
- LMG|KCND strategie creatie maakt het verschil Het is slechts een kwestie van tijd voordat de forenzende
- Zicht: Een heldere kijk op zekerheid werknemer en de actieve ondernemer zich door de lucht
- Veldhuis Media investeert anticyclisch in mensen en machines verplaatsen in hun eigen een- of tweepersoons minikopter.
Daken van kantoorgebouwen worden landingsdek, par-
Bedrijven zetten stap van keerterreinen veranderen in luchthaventjes. Ik ben ervan
donateurschap naar partnership overtuigd dat dit voor het jaar 2050 volledig is ingeburgerd.
Of u, waarde lezer, dat nog meemaakt, hangt dus vooral van
Hulporganisaties kunnen een rol van doorslaggevend belang
uw huidige leeftijd af. Misschien zit u tegen die tijd wel in
spelen, voor het lenigen van acute nood, maar ook voor
het bevorderen van zelfredzaamheid. Dat geldt zeker voor
een echte luchtfile.
de manier waarop UNICEF hulp biedt. Somalië kent een
grootschalige hongersnood, maar buurland Ethiopië slaagt André Vermeulen
erin, ondanks dezelfde droogte, de eigen bevolking te blijven info@avoor.nl
voeden. In beide succesverhalen speelde UNICEF een cruciale
rol. In deze wereldwijde VN-organisatie staat het gulle en
actieve Nederland in de top als het gaat om donaties.
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
Werkgevers onderschatten dagje ziek van werknemer Europese
Veel werkgevers nemen het ‘dagje ziek van de totale verzuimkosten kwijt aan de planning, ontregelt de personele belangstelling voor
zijn’ van de werknemer niet serieus. kort verzuim. Dat stelt Rob Hoedeman, bezetting, is slecht voor de sfeer en De ToekomstBedrijven
Het probleem van kortdurend verzuim verzuimexpert bij 365/ArboNed. is ‘besmettelijk’. Een terugkerend
zit in de herhaling. Verzuim en vooral De HR-dienstverlener 365 heeft een patroon stopt niet als je er geen De ervaringen met de campagne
de frequentie van verzuim toont een analyse uitgevoerd onder ruim 1 aandacht aan besteedt. De ToekomstBedrijven worden ook
patroon dat zich over de jaren herhaalt miljoen werknemers. Van het totale Het bespreekbaar maken van dit buiten Nederland met belangstelling
en dat in ongeveer 50 procent van verzuim is 72 procent kortdurend. verzuim én het vergroten van de gevolgd. Zo ondertekenden Syntens
de gevallen binnen vier jaar leidt tot Volgens Hoedeman is herhaling het bevlogenheid van werknemers is Innovatiecentrum en een Poolse
langdurig verzuim. Werkgevers in grootste probleem van kortdurend cruciaal om kort frequent verzuim ontwikkelingsmaatschappij een
Nederland zijn gemiddeld 15 procent verzuim. Frequent verzuim verstoort te verlagen en te voorkomen. intentieverklaring om de ervaringen in
te zetten voor een Pools project. Eind
december worden de ervaringen van
de campagne bovendien getoond als
Een heldere kijk ‘Best Practice’ op een conferentie in
op zekerheid Brussel van het Committee of
Iedere ondernemer is op zoek naar de the Regions. De ToekomstBedrijven
beste oplossing voor bedrijfsrisico’s. is een campagne van Syntens
Ook voor u staat deze vraag centraal. Innovatiecentrum in samenwerking
Maar hoe kunt u voor de beste met de Kamer van Koophandel
oplossing kiezen als onvoldoende in om mkb-bedrijven te betrekken bij de
beeld is welk probleem opgelost bestaande innovatienetwerken voor
moet worden? De Zicht, risico- en een beter toekomstperspectief. Vanaf
verzekeringsadviseurs vestiging in 2008 bezochten Syntensadviseurs in
Breda helpt u graag hierbij. Met onze Zuid-Nederland bedrijven om in een
BedrijfsRisicoVerkenner brengen persoonlijk gesprek te luisteren naar
wij uw bedrijfsrisico’s in kaart. Wij de toekomstplannen en te helpen
adviseren u over maatregelen, u met het realiseren van kansen vanuit
maakt keuzes. Welke risico’s zijn voor innovatienetwerken. Ondernemers
u acceptabel en welke kunt u door kunnen zich nog steeds melden
preventie minimaliseren? Of welke voor een gesprek. Kijk op
risico’s wilt u met een verzekering www.toekomstbedrijven.nl en
afdekken? Alles gericht op de doe zelf de ToekomstBedrijvenscan.
continuïteit van uw onderneming.
www.zichtadviseurs.nl
Gratis advies voor de
ontwikkeling van uw
Dicht het gat tussen vraag en aanbod die erin personeel
slaagden
Ongebruikte kantoorgebouwen, beschrijven hoe durftevragen voor elkaar Wilt u de effectiviteit en output van
laptops, ideeën en contacten: samen Nederland heeft veroverd. Mede te krijgen uw medewerkers verhogen en daar
hebben we meer welvaart en crea- dankzij sociale media als Twitter en wat ze deskundige en praktische ondersteuning
tiviteit dan we nodig hebben. In het de hashtag #durftevragen groeide wilden. bij ontvangen? Meld u dan aan voor
boek Durftevragen kun je lezen hoe het uit van een sympathiek idee tot het project Excelleren.nu. Juist in deze
je deze overwaarde kunt benutten, een fenomeen, een nieuwe manier Ontdek hoe tijd is het belangrijk om te investeren
gewoon door te vragen! van denken. Lees praktische tips en ook jij slim in uw personeel en ervoor te zorgen
Nils Roemen en Fanny Koerts inspirerende ervaringen van mensen kunt samen- dat u klaar bent voor de toekomst.
werken met Via opleiding en training, maar ook
Qredits verruimt kredietmogelijkheid voor mensen binnen en buiten je netwerk. door anders (samen) te werken en
Durftevragen, en help mee om het te leren van elkaar. Investeren in de
kleine ondernemers gat tussen vraag en aanbod te dich- ontwikkeling van uw medewerkers zal
Startende en bestaande ondernemers solide basis opgebouwd met ruim 30 ten – er is genoeg voor iedereen. een positieve uitstraling hebben op uw
kunnen sinds september bij Qredits medewerkers en tien vestigingen door bedrijf en uw personeel en leiden tot
terecht voor een microkrediet tot het hele land. Er zijn inmiddels 1.750 Durftevragen is onder meer een beter bedrijfsresultaat. Via
50.000 euro (was 35.000 euro). Met microkredieten verstrekt. Mede als verkrijgbaar via managementboek.nl Excelleren.nu kan aan bedrijven
deze verhoging is Qredits in staat nog gevolg van coaching en intensieve be- en bol.com. in Noord-Brabant en Zeeland met
meer (startende) ondernemers te fi- geleiding is het aantal ondernemers in minimaal tien medewerkers advies
advertentie
nancieren en het ondernemerschap in de achterstand zeer beperkt gebleven. op maat worden geboden op het
het kleinbedrijf verder te stimuleren. Qredits is de handelsnaam van Stich- gebied van groei en ontwikkeling van
De vraag naar microkredieten is het ting Microkrediet Nederland. Deze uw medewerkers. Gratis. Dit wordt
afgelopen jaar sterk toegenomen. In stichting (zonder winstoogmerk) is uitgevoerd door een HR adviseur met
de praktijk zag Qredits dat een redelijk een uniek samenwerkingsverband tus- ruime ervaring met opleidingsvragen,
aantal aanvragen niet in behande- sen ABN AMRO Bank, ING Nederland de ontwikkeling van organisaties en
ling kon worden genomen omdat en Rabobank Nederland en het Fonds de groei van medewerkers. Wees er
het aangevraagd krediet boven de Werken aan Wonen, het ministerie van BEDRIJFSWAGENINRICHTING snel bij, want er kunnen slechts twaalf
35.000 euro lag. In ruim 2,5 jaar heeft Economische Zaken, Landbouw en bedrijven deelnemen! Meer informatie
Qredits microkrediet in Nederland
op de kaart gezet en hiermee een
Innovatie en het ministerie van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid.
WWW.ZEVIM.NL via 06 5424 6688 en d.vandenaker@
wispa.nl of kijk op www.excelleren.nu.
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. Column
Onrechtmatige
beslaglegging
In Nederland is het vrij gemakkelijk beslag te leggen, bijvoorbeeld
op een effectenportefeuille, een schip of een bedrijfsgebouw. Via
een eenvoudig verzoek aan de voorzieningenrechter van de recht-
bank, kan toestemming worden verkregen om beslag te leggen,
Nieuw pand Koopcoach voorafgaand aan een procedure. Er is dan nog geen beslissing
Het lijkt alsof er weer een tankstation inderdaad eerst een benzinepomp
van een rechter. De bedrijfsvoering van de onderneming kan be-
aan de Guido Gezellestraat in Ter- stond. “Wij vinden de Dudok stijl hoorlijk worden gefrustreerd door zo’n beslag. Het schip mag niet
neuzen komt, maar het gaat hier om persoonlijk erg mooi en passen bij de gaan varen, de effecten kunnen niet verkocht en het bedrijfsge-
de nieuwe, opvallende huisvesting uitstraling van Koopcoach. In de
van Koopcoach, gebouwd naar het jaren vijftig en zestig van de vorige
bouw kan niet verkocht of belast worden. De rechter aan wie het
voorbeeld van Esso-tankstations van eeuw waren er zo’n zestig verzoek wordt gedaan toetst summier of er een vordering is. Hij
architect Dudok. Koopcoach begeleidt Dudok-tankstations in Nederland. kan inhoudelijk nog geen oordeel vellen.
D
particulieren en bedrijven bij de
aankoop van onroerend goed. Andere Nu is er nog één in gebruik, in e Hoge Raad heeft in 1995 tussen de schade en de onrechtmatige
activiteiten zijn taxaties, verhuur en Groningen. Dat is een rijksmonument. al bepaald dat: “bijzondere daad. Dat zijn vaak lastige hobbels in
relocationbegeleiding. De andere is te zien bij Louwman & omstandigheden daargelaten, is een juridische procedure. Ook dient
Parqui. De nazaten van Dudok hebben de beslaglegger wiens beslag ten onrechte duidelijk te zijn dat de schade niet zou
Koopcoach-eigenaar Dingena Tromp ons toestemming gegeven en zullen blijkt te zijn gelegd, aansprakelijk uit zijn ontstaan wanneer er geen beslag
liet zich door Dudok inspireren na in 2012 ook bij de opening aanwezig onrechtmatige daad jegens degene op zou zijn gelegd. De beslaglegger kan
de aankoop van het grondstuk waar zijn”, aldus Dingena. wiens recht het beslag inbreuk heeft nog opwerpen dat er sprake is van eigen
gemaakt”. De beslaglegger is dus schuld bij de beslagene en dat die de
gewaarschuwd. De claimende partij schade had kunnen beperken. Zo wordt
dient niet al te lichtvaardig over te vaak gesteld dat de beslagene een
Nieuwe datum Grijs & Groots conferentie gaan tot het leggen van beslag. De bankgarantie had kunnen aanbieden.
en Award-uitreiking “ontsnapping” in deze maatstaf kunnen Maar dit verweer wordt doorgaans niet
dus ‘bijzondere omstandigheden’ zijn. geaccepteerd.
De eerer aangekondigde Grijs & www.grijsengroots.nl. De heren Dit kan bijvoorbeeld aan de orde zijn,
Groots Conferentie en Award- Rinnooy Kan (voorzitter SER wanneer de schade als gevolg van het De Hoge Raad heeft op 8 juli 2011
uitreiking die gepland stond voor Nederland) en De Reu (Gedeputeerde beslag niet voorzienbaar was. Enige geoordeeld dat bij een onrechtmatige
16 november 2011 is verplaatst naar Economie provincie Zeeland) jaren later oordeelde de Hoge Raad in beslaglegging de beslagene geen
8 maart 2012. Reden hiervan zijn zullen die dag ook aanwezig zijn en 2003 dat voor het beantwoorden van de aanspraak kon maken op vergoeding
onvoorziene omstandigheden en een passende bijdrage leveren. vraag of een beslaglegger aansprakelijk van de wettelijke rente, omdat interesten
daarmee gepaard gaande samenloop is voor de gevolgen van een beslag, pas verschuldigd zijn bij verzuim
van activiteiten van SER Zeeland, de De belangrijkste thema’s die tijdens de omdat het beslag voor een te hoog met de voldoening van de geldsom. Een
organisator van Grijs & Groots. De Grijs & Groots conferentie aan de orde bedrag, lichtvaardig of onnodig is gelegd, interessante aanvulling die een aardige
nieuwe datum is ook reeds met de zullen komen zijn de vergrijzing en dient uit te worden gegaan van de slok op een borrel kan schelen en
sprekers afgestemd; het programma de krapper wordende arbeidsmarkt, criteria van misbruik van recht. daarom het vermelden waard is.
van de conferentie is ongewijzigd leeftijdsbewust personeelsbeleid cq Gekeken wordt naar de concrete
gebleven. Als gevolg van de nieuwe duurzame inzetbaarheid. omstandigheden van het geval, zoals Het is dus zaak zorgvuldig om te gaan
datum is ook de aanmeldingstermijn de hoogte van de te verhalen vordering, met het leggen van beslag alsook uw
voor de Grijs & Groots Award verlengd De conferentie is vooral gericht op de waarde van de beslagen goederen rechten te kennen wanneer u wordt
tot 5 december. Aanmelden voor de directie- en MT-leden, HRM-ers en en de eventueel onevenredig zware geconfronteerd met een beslag. In
conferentie en van kandidaten kan via OR-leden van organisaties in Zeeland. wijze waarop de schuldenaar door het kort geding kan namelijk opheffing
beslag op een van die goederen in zijn gevorderd worden van het beslag en
belangen wordt getroffen. zal de rechter de andere kant van de
zaak horen. Een kort geding wordt bij
Wanneer de onrechtmatigheid vast voorrang behandeld en kan nog wel
staat, betekent dit nog niet dat de eens leiden tot een meer aanvaardbare
beslaglegger automatisch de schade tussenoplossing.
dient te vergoeden. De schade dient
aangetoond te worden en er dient Mr. Kees van Overloop
sprake te zijn van causaal verband www.huismanadvocaten.nl
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. Mourik Vlissingen B.V. al ruim 35 jaar een betrouwbare partner in de Zeeuwse industrie
Door veelzijdigheid en innovaties blijvend sterk in onderhoud
en lokale aanwezigheid. Dat zijn de eigenschappen waar
klanten om vragen als het gaat om onderhoud van hun
installaties. Mourik Vlissingen B.V. heeft ze allemaal in
huis. Het dochterbedrijf van Mourik Services B.V. (Botlek-
Rotterdam) is al ruim 35 jaar actief in Zeeland op het
gebied van technische dienstverlening voor met name de
sectoren (petro)chemie, energie en milieu.
Onder de dienstverlening vallen advies, realisatie, onder-
houd en beheer met als disciplines o.a. mechanisch werk,
industriële reiniging (hogedruk/vacuümreiniging), civiele
werkzaamheden, catalyst handling, asbestsanering en
milieutechniek.
Total maintenance aanzien van turnaround ma-
‘Maintenance’ gaat verder dan nagement en uitbesteding van
het vervangen van versleten onderhoud. Daarnaast beheren
onderdelen. Bij Mourik Vlis- en opereren zij secondaire in-
singen weten ze er alles van. stallaties. Met een groot aantal
Zij hebben jarenlange ervaring opdrachtgevers in de regio
met management en uitvoe- Vlissingen heeft Mourik een
ring van multidisciplinaire langdurige relatie opgebouwd
onderhoudswerkzaamheden in de vorm van meerjarige
tijdens projecten en fabrieks- onderhoudscontracten voor
stops. Zij ontwikkelen en im- cleaning, mechanische en ci- de aanpak van het werk, maar dienstverlener. Naast een pro- derdeel van Joh. Mourik & Co.
plementeren onderhoudscon- viele werkzaamheden. Daarbij ook in de contractvormen, fessioneel team van ± 85 eigen Holding B.V. te Groot-Ammers,
cepten, adviseren klanten ten zijn we niet alleen veelzijdig in bijvoorbeeld partnerships, medewerkers beschikt Mourik een concern met wereldwijd
allianties en prestatiecontrac- Vlissingen over een gedegen, 2.000 medewerkers, kunnen
ten. En altijd ligt de nadruk open netwerk van partners, snel diverse specialistische
op wederzijds vertrouwen en enerzijds voor het inzetten diensten ingeschakeld worden.
samenwerking. van extra capaciteit, anderzijds Innovaties, veelal door Mourik
voor het aanbieden van speci- zelf ontworpen en ontwikkeld,
Vakbekwame mensen en alistische disciplines die Mourik zorgen ervoor dat Mourik Vlis-
nieuwste technologieën Vlissingen zelf niet in huis singen continu de beschikking
Mourik Vlissingen B.V. - Liechtensteinweg 2 - 4455 ST Nieuwdorp Het kunnen inzetten van heeft. Daarbij wordt samen heeft over technisch hoog-
T 0113 61 62 00 - F 0113 61 62 01 vakbekwame mensen is es- gewerkt met andere bedrijven waardig materieel. Zo blijft
mvlis@mourik.com - www.mourik.com sentieel voor een industriële uit de Mourik-groep. Als on- Mourik sterk in onderhoud.

9. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Hugo Fermont Bedrijfsreportage
Onmisbare partner voor
regionale bedrijfsleven
Praktijkgerichte vakopleidingen: vaak wordt het beloofd. Lang niet altijd worden de verwachtingen waar gemaakt. Bij Jonkman
Logistics in Terneuzen maken ze er echt werk van. Sinds kort in een nieuw bedrijfspand op een toplocatie, met vier moderne
leslokalen en een warehouse dat heftruckchauffeurs in opleiding alle ruimte biedt. Vader en zoon Jonkman leiden rond in het
logistiek opleidingscentrum aan de Oudelandseweg. “Kwaliteit en persoonlijke benadering staan hier altijd voorop.’’
M
et recht zijn ze er trots op. gehuisvest. We stappen binnen in de Veiligheid
Directeur Peter Jonkman en kantine. De huiselijke sfeer valt op. Jonkman Logistics is uitgegroeid tot
zijn zoon Roald, bedrijfsleider. Ruime toiletgroepen, nog zo’n onmisbare een allround aanbieder van logistieke
De nieuwe locatie biedt veel voordelen. randvoorwaarde. De vier leslokalen opleidingen. Binnenkort kunnen ook hijs-
De bereikbaarheid natuurlijk, met zijn directe beschikken over een vaste beamerop- cursussen worden gegeven. Net als
toegang tot de grote aanrijroutes in Terneu- stelling. Een tussenwand zorgt voor industriële reiniging met hoge druk, om maar
zen. De ruime parkeergelegenheid voor de maximale flexibiliteit. Het magazijn dan. eens een voorbeeld te noemen. Ook BHV en
vele duizenden cursisten die jaarlijks worden Een heuse nabootsing van de praktijk, VCA-cursussen horen bij het aanbod. Voor
ontvangen. Een impuls voor de buurt is het in elk detail. Met palletstellingen en specifieke opleidingen, zoals bijvoorbeeld
ook. Onvoorstelbaar dat een voormalige vis- stellingen die gericht zijn op het inrijden die met de reachstacker voor container-
fabriek na jaren leegstand is omgetoverd in door de heftruckchauffeur. De oprijbrug transport, bestaat zelfs belangstelling uit
een toekomstbestendig opleidingscentrum is nog zo’n onderdeel waar ze bij Jonkman het buitenland. Vaak zijn de instructeurs
voor de logistieke sector. De passie en het trots op zijn. Precies de goede hellings- van Jonkman buiten de provincie te vinden,
enthousiasme klinken in elke zin van vader hoek. Ideaal om het laden en lossen in voor opleidingen in company. “We werken
en zoon Jonkman door. Sinds 1998 timmeren een trailer te oefenen. Er zijn heftrucks door het hele land.’’ De naamsbekendheid
ze aan de weg. Ooit begonnen als hobby, na op gas en elektrisch. Alles ademt hier van Jonkman gaat verder dan het opleiden
vragen vanuit de markt. Goeie heftruckchauf- de dagelijkse praktijk uit. Het zijn alleen. De organisatie richt zich eveneens op
feurs, daar was behoefte aan. Bij Jonkman investeringen die het mogelijk maken advieswerk in opdracht van bedrijven. Ter
hadden ze er een antwoord op. Met volledig wat ze bij Jonkman voor ogen staat: de plekke wordt gekeken hoe er veiliger kan
gecertificeerde opleidingen, deels zelf ontwik- beste opleidingen in Zeeland aanbieden. worden gewerkt in magazijnen of werkplaat-
keld. Eerst werd een loods gehuurd bij Elopak, Met gekwalificeerde instructeurs die in sen. Met vaak adviezen die de opdrachtgever
later volgde de verhuizing naar een onder- vaste dienst zijn en hun bewezen kennis geld opleveren. Samen met de kwaliteit in
komen aan de Transportstraat. Ondertussen met enthousiasme over willen dragen. vakopleidingen maakt dat Jonkman Logistics
nam de vraag naar cursussen en opleidingen Instructeurs die altijd ook examinator zijn, tot een onmisbaar partner voor het regionale
alsmaar toe. Het gevolg: Jonkman Logistics of dat binnenkort worden. De opleidingen bedrijfsleven. “Het waarborgen van de veilig-
groeide uit haar jasje. Aan de Oudelandseweg van Jonkman voldoen aan de SSVV, heid van werknemers is ons ultieme doel.’’
is sprake van een verdubbeling van de bedrijfs- NEN-normen en ARBO wetgevingen.
ruimte. Met daardoor nieuwe perspectieven. Een gereputeerde partij als PBNA behoort Jonkman Logistics
“We kunnen het cursusaanbod vergroten en tot de vaste partners. Een overzicht van Oudelandseweg 22
meer groepen een opleiding aanbieden.’’ de belangrijkste klanten maakt duidelijk 4536 HL Terneuzen
dat ondernemend Zeeland de weg naar T 0115 - 64 97 49
Oefenen Jonkman goed weet te vinden. Ook daarop F 0115 - 64 96 08
De leslokalen, praktijkruimten en kantoren zijn ze trots. “Grote bedrijven komen info@jonkmanlogistics.nl
zijn bij Jonkman Logistics onder één dak vanzelf naar ons toe.’’ www.jonkmanlogistics.nl
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Bedrijfsreportage Tekst: Loes van der Hoeven • Fotografie: Willem Mieras
Delmeco Fishing Technology B.V.
De Delmeco Groep is een multidisciplinaire
organisatie, die bestaat uit diverse zelfstandige Meesters in
werkmaatschappijen. Delmeco Fishing Technology
B.V. uit Colijnsplaat, specialist in het ontwikkelen, duurzame
bouwen en vermarkten van pulsvissystemen, is de
jongste loot aan de Delmeco stam. vistechniek
S
inds de overname van Verburg-Holland brandstofbesparing op. De overlevingskans Wetenschappelijk vastgelegd
in oktober 2010 is Delmeco Fishing van kleinere vissen (bijvangst) ten slotte, is “In Nederland zijn twee bouwers van
Technoly (DFT) een van de twee veel groter dan bij het traditionele systeem. Bij pulsvissystemen, ons DFT-systeem dat wij
Nederlandse bedrijven die gespecialiseerd NGO natuurorganisaties staat deze duurzame in Colijnsplaat bouwen en dat van HFK. Aan
zijn in pulsvissystemen (elektrisch vissen). De vistechniek, waarbij zoveel mogelijk leven in de ontwikkeling van ons multi-instelbare
pulsvisserij is een duurzame vistechniek. In zee in stand blijft, hoog in het vaandel. Vanuit systeem is dertien jaar gewerkt. De
plaats van de traditionele boomkor, bestaande de Nederlandse overheid zijn inmiddels pre- resultaten daarvan zijn wetenschappelijk
uit een boomkorvistuig met wekkerkettingen, sentaties en simulaties verzorgd voor diverse vastgelegd in onderzoeksrapporten. Wij
gebruikt de pulskor een vistuig, bestaande uit buitenlandse instanties. werken intensief samen met allerlei
een aantal stroomdraden, dat bij het slepen specialistische instanties, zoals Imares en
over de zeebodem elektrische prikkels afgeeft. De pulsvisserij wordt momenteel gedoogd het LEI van Wageningen Universiteit en het
Deze stimuli zorgen ervoor dat de ingegraven door de Europese Commissie. In afwachting ILVO uit Vlaanderen”, licht directeur/
platvissen een min of meer gekromde houding van permanente toestemming heeft Brussel eigenaar Ko Zwemer toe. “Het beste
aannemen, waardoor zij met een achter het bepaald dat maximaal 5 procent van de resultaat van het vissen met ons systeem
vistuig bevestigd net als het ware worden Nederlandse boomkorvloot met een wordt door allerlei factoren bepaald, zoals
‘opgeschept’. De pulskor leidt tot minder pulssysteem mag vissen. Daartoe heeft de snelheid, pulsdiepte, lengte van de
bodemberoering en dus tot een betere staatssecretaris Bleeker van Economische elektroden en de bodemstructuur.
kwaliteit vis, daar deze minder beschadigd Zaken, Landbouw en Innovatie in mei 2011 Momenteel onderzoekt het ILVO samen
wordt dan bij de traditionele boomkorvisserij. het aantal boomkorkotters dat met deze met MARELEC of en op welke wijze ons
Bovendien levert deze veel lichtere installatie systemen mag vissen, kunnen verhogen systeem kan worden ingesteld om geschikt
dan het boomkorsysteem, een aanzienlijke met 20 tot 42. te zijn voor de garnalenvangst.
Inmiddels hebben wij diverse opdrachten
ontvangen voor de installatie van ons
systeem op Eurokotters en grote kotters.
De staatssecretaris heeft bepaald dat die
voor 12 maart 2012 operationeel moeten
zijn. DFT heeft subsidie aangevraagd en
gekregen om een nieuwe kabel te
ontwikkelen. Dat is de kwetsbare ‘navel’ van
het systeem. Momenteel zijn onderzoeken
gaande naar een specifieke bekabeling,
die voldoet aan de trekkracht maar toch
soepel blijft. Ons systeem is leverbaar in
drie versies, 4,5 meter breed voor Euro-
kotters binnen de 12-mijlszone, 7-9 meter
voor daarbuiten en 12 meter voor grote
kotters. Het is ook inzetbaar voor andere
vistechnieken. Wij verwachten veel van
deze innovatieve, duurzame vismethode.”
Delmeco Fishing Technology
Molenweg 1
4486 PP Colijnsplaat
T 0113 - 69 57 51/0113 - 27 04 84
F 0113 - 69 55 51
www.delmeco.nl
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. Onderscheidend In 2008 is TechniCo B.V. opgericht als dochter van
in Techniek en
de Delmeco Group uit Goes. In de korte tijd dat
het bedrijf bestaat hebben zij al veel mooie en
Communicatie
uitdagende projecten gerealiseerd in de elektro-
techniek en installatietechniek.
Bijzondere projecten
Een van de specialiteiten van TechniCo is
het verbouwen van winkels bijvoorbeeld
voor formule- en/of naamsverandering.
Deze opdrachten moeten altijd binnen
een zeer korte tijd gerealiseerd worden.
“Speciaal voor dit soort winkelverbouwin-
gen hebben wij onze logistiek aangepast,
waardoor onze monteurs geheel selfsup-
porting zijn. Daartoe hebben wij hen ook
opgeleid”, vervolgt Kees Noordhoek. Zij
hebben de beschikking over een volledig
ingerichte voorraadcontainer, waarin al
het benodigde materiaal zit, dat voorzien
is van barcodes. Aan de hand daarvan
weten onze monteurs exact welke artikelen
moet worden aangevuld voor een snelle
en accurate montage. Verder verzorgen
wij het bedrijfsmatig technisch onderhoud
van vele woningen en bedrijfspanden voor
onder andere Zeeuwse zorginstellingen.
Onlangs hebben wij een zeer luxe woning
K
mogen voorzien van de meest innovatieve
ernwaarden van het bedrijf zijn Installatiebedrijf L.W. van Gilst. “De kracht van technische snufjes en domotica (huisauto-
Technische installaties en de groep is de veelzijdigheid van de expertise matisering) in combinatie met authentiek
persoonlijke Communicatie. die erin is gebundeld. Dat levert veel sanitair en radiatoren. Dat was een hele
TechniCo is installateur van de meest uiteen- voordelen op. Doordat wij binnen de mooie uitdaging.”
lopende elektrotechnische, verwarmings- en Delmeco Group collega’s op allerlei niveaus
luchtbehandelinginstallaties en loodgieters- ter beschikking hebben die met ons meedenken, LED verlichting
werk. Dit kan zijn van een eenvoudige kunnen wij nagenoeg elk technisch Kees Noordhoek hoeft er niet over na te
groepenkast tot een complete hoofdverde- probleem oplossen zonder dat dit afbreuk denken: “LED- verlichting is dé verlichting
ling en van een eenvoudig ventilatiesysteem doet aan de kwaliteit. Hiermee kunnen van de toekomst. Wat begonnen is als
tot een complete HVAC-installatie (Heating we ons onderscheiden in de markt. Indien experimentele verlichting, is in korte tijd
Ventilation Airconditioning). Zonder noodzakelijk en mogelijk, lenen wij personeel uitgegroeid tot een lichtbron met zeer vele
uitzondering ligt aan elke opdracht een van de zusterbedrijven in”, licht Kees Noord- mogelijkheden en toepassingen. Met name
gedegen communicatie met de opdracht- hoek toe. “TechniCo is een ‘warm’ bedrijf in de bedrijfsmatige vervangingsmarkt zijn
gever ten grondslag. Het werkgebied is naar de opdrachtgevers toe, maar ook voor hier grote energiebesparingen te realiseren
Zuidwest-Nederland. TechniCo werkt onder ons personeel. Wij ontzorgen onze klanten met een zeer gunstige terugverdientijd.
meer voor de utiliteitsmarkt, kleine industrie, door samen met onze monteurs met hen
zorginstellingen en de detailhandel. Kees mee te denken om tot een positief resultaat
Noordhoek is directeur van het veelzijdige te komen. Vanzelfsprekend kunnen onze TechniCo B.V.
installatiebedrijf. opdrachtgevers rekenen op een perfecte after Columbusweg 12d
sales service. Voor ons personeel gelden Postbus 52
Meedenken goede voorzieningen en arbeidsvoorwaarden. 4460 AB Goes
Naast TechniCo bestaat de Delmeco Group Zij worden intern opgeleid en beschikken T 0113 - 36 20 50
uit de volgende B.V.’s: Delmeco Raadgevend over de vereiste certificaten. Onze service- F 0113 - 36 20 55
Ingenieursbureau, Delmeco Projecten, wagens zijn goed onderhouden en compleet info@technico-goes.nl
Delmeco Fishing Technology, Soltegro en uitgerust met kwaliteitsgereedschappen.” www.technico-goes.nl
het ONDERNEMERS BELANG 09

12. Secretaresse by the Sea Fotografie: Els Swart
29ber
vem
Samenwerking Janse&Janse en Viavox
Secretaresse by the Sea
no
Viavox uit Middelburg en Janse&Janse uit Nieuwdorp hebben per 1 september een samenwerkingsverband gesloten onder de
naam Secretaresse by the Sea. Met deze samenwerking bundelen beide ondernemingen hun krachten en netwerken om binnen
Zeeland één initiatief te ontwikkelen dat structureel ondersteuning levert voor persoonlijke ontwikkeling van zowel vrouwelijke
als mannelijke ondersteunende functies.
I
n onze dagelijkse organisatiepraktijk
constateren wij met regelmaat dat
er veel vraag is naar korte trainingen
en workshops voor managementonder-
steunende functies. Daarnaast blijkt deze
doelgroep met regelmaat behoefte te
hebben aan netwerken waarin zij kennis,
ervaring en dilemma’s kunnen delen.
Secretaresse by the Sea biedt hiervoor
de gelegenheid door het organiseren van
trainingsdagen en netwerkmomenten
met een praktische inslag en voldoende
ruimte voor ontspanning. En natuurlijk
binnen Zeeland!
29 november, Waterschap
Scheldestromen Middelburg
De eerste activiteit die door Secretaresse by
the Sea gezamenlijk wordt georganiseerd
is een trainingsdag in het najaar voor
secretaresses, assistentes en ondersteunende
medewerkers. Tijdens deze dag worden
deelnemers in de gelegenheid gesteld hun
vaardigheden en kennis bij te schaven
op het gebied van creatief schrijven,
correct Nederlands, evenementen-
organisatie, notuleren, sociale media en
persoonlijke effectiviteit. Deelnemers
kunnen zowel ‘s morgens als ‘s middags
kiezen uit drie verschillende trainingen.
De trainingen duren ongeveer drie uur en
zijn interactief van opzet. De trainingsdag
vindt plaats op 29 november in het kantoor
van Waterschap Scheldestromen in
Middelburg.
Het programma
08.30 - 08.45 uur inloop
08.45 - 09.15 uur plenaire bijeenkomst
09.15 - 12.00 uur ochtendworkshops
Nederlandse taal
Correct Nederlands schrijven is niet
eenvoudig. Taal en vooral spelling
verandert in de loop der jaren. Maar
ook door het gebruik van internet neemt
de kans op fouten toe. Tijdens deze
opfristraining krijg je inzicht in de meest
voorkomende taalfouten en verkeerde
10 het ONDERNEMERS BELANG

13. Alles op een rijtje
datum dinsdag 29 november
locatie Waterschap Scheldestromen, Middelburg
prijzen ochtend + lunch 195 euro (excl. btw)
lunch + middag 195 euro (excl. btw)
middag + borrel 195 euro (excl. btw)
Gehele dag 375 euro (excl. btw)
inlichtingen bel 0118 682200 of info@secretaressebythesea.nl
informatie www.secretaressebythesea.nl
Inschrijven
Er is plaats voor maximaal 25 deelnemers per workshop, dus wees er snel bij! Wij stellen het
op prijs u, uw collega of assistent(e) te mogen verwelkomen als deelnemer. Inschrijven voor
Secretaresse by the Sea kan via onze website www.secretaressebythesea.nl. Indien u meer
informatie wilt dan kunt u ons bellen 0118 682200 of mailen via info@secretaressebythesea.
nl. Secretaresse by the Sea is ook te volgen op Twitter: #sbtszeeland
zinsconstructies, maar vooral hoe je kunt 12.00 - 13.30 uur lunch Creatief schrijven
leren deze te vermijden. 13.30 - 16.15 uur middagworkshops Schrijven op een duidelijke en aan-
trekkelijke manier is een vak apart!
Succesvolle evenementen Persoonlijke effectiviteit Vandaag leren we je vaardigheden om
Steeds vaker wordt er van secretaresses, De secretaresse neemt een belangrijke boeiende en leesbare teksten te schrijven.
managementassistenten of office- en verantwoordelijke positie in. Ze Je zult na deze middag op kantoor
managers verwacht dat zij de organisatie communiceert met veel verschillende terugkeren als een enthousiast schrijver
van een personeelsbijeenkomst of een mensen, houdt overzicht, denkt mee van goed leesbare brieven, nota’s en
bedrijfsevenement er “wel even bij doen”. en zorgt dat alles ongemerkt soepel rapporten.
Tijdens deze workshop krijg je inzicht verloopt. In deze training gaan we aan
in de onderdelen die bij het succesvol de slag met de uitdagingen en dilemma’s 16.15 - 17.00 uur plenaire afsluiting en
organiseren van een evenement van het secretaressevak. Het accent ligt bespreekborrel
komen kijken. op feedback geven, assertiviteit en leren
van elkaar.
Notuleren met de laptop
Notuleren op de laptop kan tot 30 procent Social Media Janse&Janse
tijdwinst opleveren. Tijd om over je Het gebruik van social media is hip en Janse&Janse ontplooit activiteiten om organisaties,
schroom heen te stappen en er mee aan het lijkt wel of iedereen er mee bezig is. ondernemers en managers het beste uit zichzelf te laten
de slag te gaan. Voorwaarde is dat je al Maar wat kun je er mee? Wat doet het halen. Organisaties nog beter laten presteren door ze
enige ervaring hebt met notuleren en voor jou als persoon maar ook voor de duidelijke keuzes te laten maken en kansen te benutten
we verwachten dat je zelf een laptop organisatie waar je werkt. Waar begin je? is onze missie! Janse&Janse ondersteunt, inspireert,
meeneemt. Na deze workshop ben je Vanmiddag krijg je antwoord op je vragen provoceert en coacht de organisatie, leidinggevende(n)
in staat in minder tijd beknopte, en praktische tips waarmee je direct aan en het team naar de “next level”. Dit doet ze op het
lezersgerichte verslagen te maken. de slag kunt. gebied van:
• Strategie: organiseren en implementeren van visie,
structuur en doelstellingen
Viavox • Corporate image: interne en externe presentatie van de
Viavox levert al sinds 1991 secretariële ondersteuning aan commerciële en non-profit organisatie en haar medewerkers
bedrijven. In onze visie laat een goed secretariaat een organisatie groeien en bloeien. • Leiderschap: ontwikkelen van effectieve leiders en een
Het vormt immers het gezicht, de stem, het luisterend oor, de vraagbaak, het geheugen en effectief team
de ruggengraat van een organisatie. Viavox ondersteunt bedrijven en organisaties daarom
met hoogwaardige secretariële diensten, maar ook met detachering, werving en selectie, Teveel organisaties laten kansen onbenut, afgeleid door
training en consultancy op het terrein van secretariaat, receptie en administratie. randzaken. Janse&Janse laat organisaties excelleren door
activiteiten die energie opleveren. Directie en managers
Bedrijven leggen hun dagelijkse secretariële werkzaamheden steeds vaker bij ons neer. kunnen zich zo weer concentreren op hun core-business.
Praktische voorbeelden zijn het verzorgen van telefoonverkeer en mailings, het uitwerken van Klanten van Janse&Janse op de zakelijke markt en in de
digitaal ingesproken interviews, maar ook het behandelen van e-mailberichten, het beheren non-profit sector hebben behoefte aan een objectief en
van agenda’s, het maken van presentielijsten, het verzenden van bevestigingsbrieven en kritisch klankbord. Met passie en persoonlijke aandacht doet
brochures, data-entry en het maken van afspraken voor vertegenwoordigers. Janse&Janse er alles aan om de business van de klant en zijn
processen te doorgronden. Alleen zo krijgt de klant precies
Viavox detachering betekent: getrainde, direct inzetbare, representatieve en flexibele wat hij zoekt en is hij in staat om direct te reageren, maatwerk
telefonistes, receptionistes, secretaresses, notulistes en administratief medewerkers. dus! Onze no nonsens aanpak is resultaatgericht, praktisch
Viavox heeft al twintig jaar ervaring in de secretariële branche, en dat stelt ons in staat om en duidelijk. Do-it, try-it, fix-it is onze stelregel.
echt geschikte kandidaten snel te herkennen, eruit te pikken en vervolgens goed op te leiden.
Dat maakt dat een ‘viavox-ster’ veel gemakkelijker is in te passen in uw organisatie dan een www.janse-janse.nl
willekeurige kandidaat van een uitzendbureau. www.viavox.nl
het ONDERNEMERS BELANG 11

14. Bedrijfsreportage
Janssen & Janssen Incasso & Gerechtsdeurwaarders over het ‘anders ondernemen’
Innovatief ondernemen is
écht van buiten naar
binnen durven denken
Begin dit jaar nam Janssen & Janssen Incasso & Gerechtsdeurwaarders de in West-Brabant en in Zeeland gevestigde collega
Buys & Partners over. In een branche die barst van tradities is Janssen & Janssen een vreemde eend in de bijt. Waarom? Janssen
& Janssen durft te kiezen voor een andere aanpak en heeft daarmee al de nodige successen behaald. Rayon Manager Gregory
Stuurman en Frontoffice Manager Margot Capelle leggen uit hoe een organisatie met lef en ambitie een onderscheidende positie
in de markt heeft gerealiseerd.
12 het ONDERNEMERS BELANG

15. S
inds januari dit jaar is Janssen & tradities. Met onze benadering zijn we echt
Janssen prominent aanwezig in onderscheidend. Onze dienstverlening is
Zuidwest-Nederland. Als gevolg van gebaseerd op het van buiten naar binnen
de overname van Buys & Partners kon de denken. Zo hebben we een zelfstandig
organisatie zich in korte tijd vestigen in opererende juridische afdeling die
West-Brabant en Zeeland. Deze overname ondernemers ondersteunt bij zakelijke
typeert de fase waarin Janssen & Janssen geschillen. Dit beperkt zich dus niet tot
verkeert. In een branche die flink onder druk incasso- en gerechtsdeurwaarders
staat weet Janssen & Janssen zich prima gerelateerde zaken maar gaat juist verder.
staande te houden en zelfs verder te groeien. Zo helpen wij ondernemers bijvoorbeeld
ook met huurgeschillen, arbeidsgeschillen
De ondernemersgeest van of aansprakelijk-heidsvraagstukken.
Janssen & Janssen Doordat we geen advocatenkantoor zijn,
Janssen & Janssen Incasso & Gerechts- maar wel kwalitatief hoogstaande juristen
deurwaarders is inmiddels niet meer weg in dienst hebben, kunnen we juridisch
te denken uit Zuid-Nederland. Vanuit advies tegen scherpe tarieven aanbieden.
een echte ondernemersgeest heeft de Deze dienstverlening is geïntroduceerd
organisatie een onderscheidende markt- naar aanleiding van positieve resultaten uit
Margot Capelle: “Onze dienstverlening is gebaseerd op het van buiten naar binnen denken”
positie weten te veroveren. Margot Capelle een marktonderzoek. We brengen een
is Frontoffice Manager Zeeland bij Janssen behoefte in kaart en spelen daar
& Janssen en legt uit hoe dit van origine daadwerkelijk op in. Ondernemers maken
Eindhovense bedrijf dit heeft kunnen hier inmiddels gretig gebruik van.”
realiseren. “De kracht ligt in het al jarenlang
durven uitwerken van een eigen visie, Blijven vernieuwen
waarbij innoveren vanuit de marktbehoefte Zoals gezegd: Janssen & Janssen is
het uitgangspunt werd, in plaats van stug voortdurend op zoek naar innovaties.
vasthouden aan de tradities van het vak. Stuurman is hier stellig in: ”Wil je die unieke
Als één van de eersten heeft Janssen & marktpositie behouden, dan zul je in ons
Janssen de zogenaamde ‘deurwaardersjas’ geval niet alleen continu moeten
uitgetrokken en zijn we onze business innoveren, maar ook steeds durven te
door de ogen van onze opdrachtgevers veranderen. De ondernemer van vandaag
gaan beoordelen. Nog steeds zijn er is niet meer de ondernemer van vijf jaar
gerechtsdeurwaarders-kantoren die deze geleden. Het ‘nieuwe werken’ heeft zijn
stap niet durven maken. Het deurwaarders- intrede gedaan. Ondernemers willen overal
vak is eigenlijk maar een klein onderdeel en altijd actueel op de hoogte kunnen zijn.
van de debiteuren-problematiek van een Deze nieuwe manier van werken vraagt om
ondernemer. De ondernemer wil één loket een andere benadering van de markt.
voor al zijn vragen en problemen. Dan zul Wij spelen hier op in door nieuwe
je de organisatie ook als zodanig moeten ‘state-of-the-art’ inzage- en rapportage-
Gregory Stuurman: “We hebben een pioniersrol”
positioneren. Deze visie heeft ons gebracht tools te ontwikkelen die real-time
naar een organisatie met inmiddels negen inzichtelijk zijn.
vestigingen en 150 medewerkers. Waar
andere kantoren onder druk staan, blijven Met Business Intelligence bieden we een
wij groeien.” Gregory Stuurman is Rayon prachtige oplossing voor ondernemers
Manager bij Janssen & Janssen en beaamt die niet alleen knelpunten in het debiteuren-
dit: “Doordat we als één van de eersten beheer in kaart willen brengen, maar ook
juist als ondernemer zijn gaan handelen verregaande inzage willen hebben in de
en zijn gaan vernieuwen hebben we processen bij een incassopartner. Je steekt
een voorsprong gepakt. Een mooie als het ware de thermometer in beide
eerste stap was destijds de online organisaties. De effectiviteit van de gehele
inzage, waarmee de papieren dossiers debiteurenadministratie kan worden
tot het verleden behoorden. Alle gemeten, alsmede de toekomstver-
concullega’s bieden inmiddels varianten wachtingen bij een verandering in je
aan, maar wij waren de eerste en debiteurenbeheer. Dit is overigens ook
hebben nog steeds een voorsprong. Wat toepasbaar voor mobiele werkers. En dat is
dat betreft hebben we een pioniersrol.” nog maar een klein gedeelte van de
mogelijkheden. Dit laat ik graag persoonlijk
Van buiten naar binnen denken zien aan geïnteresseerde ondernemers.” Janssen & Janssen Incasso &
Het van buiten naar binnen denken is niet Gerechtsdeurwaarders
meer dan een logische gedachte die elke Capelle vult aan: ”In plaats van alleen te Ondernemersweg 5
ondernemer zou moeten hebben. Heeft vertellen dat we van buiten naar binnen 4691 SL Tholen
Janssen & Janssen dan zo’n bijzondere denken en handelen, willen we het T 0166 - 60 10 20
bedrijfsfilosofie? Capelle vertelt: “Absoluut. ondernemers graag in een persoonlijk zeeland@janssen-janssen.nl
Onze branche houdt hardnekkig vast aan gesprek laten zien.” www.janssen-janssen.nl
het ONDERNEMERS BELANG 13

16. Column
In deze tijden van nerveuze beurzen is het goed beleggen van middelen
in de vennootschap al een vraagstuk apart. Van het rendement gaat nog
eens een heffing aan vennootschapsbelasting van 20-25 procent af, later
gevolgd door een heffing in privé van 25 procent aanmerkelijkbelang
belasting.
Beleggen in de BV
of NV: de vrijgestelde
beleggingsinstelling (VBI)
H
et is natuurlijk het prettigst = 43,75 procent. Netto houdt u dan 56,25 kwalificerende beleggingen overgedragen.
om de beleggingen in privé in procent over. Bij een VBI is de heffing De status vanVBI gaat in op de eerste dag
box 3 te hebben, maar daartoe uitsluitend 25 procent IB. Netto houdt u van het nieuwe boekjaar. Voorafgaand
dient eerst afgerekend te worden in de dan 75 procent over, een verschil van aan deze nieuwe status dient in de ven-
vennootschap en in privé en dat is minder 18,75 procent. nootschap te worden afgerekend over de
aanlokkelijk. Bij een tarief vennootschaps- meerwaarde op de beleggingen.
belasting van 25 procent, een aanmerkelijk Het VBI regime is voor familievennoot-
belang tarief van 25 procent en een heffing schappen toegankelijk als de directeur Inmiddels mag de VBI zich verheugen in
in box 3 van 1,2 procent ligt het break- grootaandeelhouder (dga) zelf maximaal een grote belangstelling. Volgens een
evenpunt hiervoor bij een rendement van 90 procent van de aandelen houdt en de opgave van de Belastingdienst per 16
4,8 procent. Daarboven kunt u beter de overige minimaal 10 procent bij anderen augustus 2011 zijn er op dit moment circa
reserves als dividend uitkeren en privé in zijn geplaatst. De ‘anderen’ mogen ook 400 familie-VBI’s en zijn er ongeveer 800
box 3 gaan beleggen, daaronder is het de (niet in gemeenschap van goederen in aanvraag. Waar wacht u nog op?
verstandiger om de reserves in de vennoot- gehuwde) echtgenote of de meerderjarige
schap te laten. De huidige beleggingsmarkt kinderen van de dga zijn. Hier ligt een Mr.drs. G.H.C.Blommers
toont aan dat rendementen boven de 4,8 frictie met ondernemingen met meerdere
procent zeldzaam zijn, zodat beleggen in dga’s, waar gemakkelijker aan de eis van
de NV/BV een veelvoorkomend gegeven is. meerdere aandeelhouders kan worden
voldaan. De beleggingen in de VBI zijn
Om tot een matiging te komen in de duidelijk omschreven: het gaat om
belastingheffingen over de behaalde beleggen in financiële instrumenten.
rendementen, kan de status van Vorderingen op de dga of beleggingen in
Vrijgestelde Beleggingsinstelling (VBI) onroerende zaken zijn uitgesloten.
worden aangevraagd. De VBI is vrijgesteld ESJ Accountants &
van vennootschapsbelasting. De beleg- Wanneer u de VBI-status wilt aanvragen Belastingadviseurs
gingsrendementen uit de NV/BV komen op en uw NV/BV beschikt tevens over niet- Waterfront 392
die wijze uiteindelijk voor 100 procent ten kwalificerende beleggingen dan kan er Postbus 1038
goede aan de aandeelhouder die daar 25 fiscaal geruisloos een juridische splitsing 4530 GA Terneuzen
procent inkomstenbelasting over betaalt. van de vennootschap plaatsvinden. Aan gerard.blommers@esj.nl
Bij een gewone NV/BV is de heffing 25 de nieuw opgerichte vennootschap - www.esj.nl
procent Vpb + 25 procent IB over (100-25) die een NV moet zijn- worden dan de
14 het ONDERNEMERS BELANG

17. Column
Behoefte aan
meer inzicht in Irritaties op
uw bedrijfsvoering het werk?
en financiën? Een werknemer die ’s ochtends bij binnenkomst eerst een
half uur staat te lummelen bij het koffieapparaat en in
In het huidig economisch klimaat is inzicht in uw financiële situatie
het rookhok. “Om bij te praten.” Gedurende de dag zijn er
belangrijker dan ooit. U wilt immers snel en adequaat handelen om
veel van dit soort pauzes en er wordt wel opvallend veel
zo uw resultaat te optimaliseren. Dat geeft u extra tijd. Tijd om te
“bijgepraat” met collega’s, veel internetgebruik voor
ondernemen.
privédoeleinden, gemaild met één zelfde persoon of privé
C
trl is het online platform van geven interne management-rapportages getelefoneerd.
Deloitte voor het MKB. Via inzicht in uw bedrijfsprestaties.
www.ctrl.nl wordt online kennis
gedeeld, samengewerkt en hebben u en Visie achterhalen waarom uw medewerker
uw adviseur toegang tot diverse online De visie van Deloitte richt zich op dit gedrag vertoont. Maak vervolgens
diensten. De diensten worden continu optimalisatie van de administratieve duidelijke afspraken, geef de (huis)
uitgebreid op basis van ontwikkelingen keten, van brongegevens tot rapportage, regels aan, licht deze kort toe en maak
in de markt. aangevuld met advies. Het resultaat is de afspraak met uw medewerker dat
een online ondersteuning gericht op de hij zich hieraan houdt. Een belangrijk
Deloitte-experts vertalen nieuws en behoeften van de ondernemer. aspect is dat u aangeeft hoe u toe gaat
ontwikkelingen in praktisch toepasbare zien op de naleving van de afspraken.
inzichten voor het management in het Meer weten?
mkb. Standaard krijgt u toegang tot Kijk voor meer informatie op www.ctrl.nl Daarna begint het echte werk voor u
nieuws- en adviesberichten van Deloitte of neem contact met ons op. pas. U zult continu uw medewerker di-
en dagelijks specifiek branchenieuws. rect en onmiddellijk moeten aanspreken
Daarnaast leveren gerichte online scans Michiel Brouwer als hij de afspraak niet nakomt. Velen
inzicht in uw bedrijfssituatie. geven aan niet voor politieagent te
willen spelen, want zo wordt het vaak
Rapporteren Deloitte Accountants B.V. door de leidinggevende ervaren. Echter
Het verwerken van uw financiële Buitenruststraat 4 de mate waarin u consequent uw mede-
H
administratie is een tijdrovende maar Middelburg werker aanspreekt bij het niet nakomen
wel noodzakelijke klus. Die betaal- T 088 - 288 31 97 erkent u dit? Voor ons een van de gemaakte afspraken, is bepalend
opdracht moet toch naar de bank, uw mibrouwer@deloitte.nl regelmatig terugkerende voor het succes. Na verloop van tijd zult
btw-aangifte naar de Belastingdienst vraag en ergernis van onder- u minder moeten corrigeren. Tijdig en
en uw jaarrekening naar de Kamer nemers of managers die wij coachen of consequent ingrijpen loont!
van Koophandel. Deloitte maakt het adviseren. Hoe pak je dergelijk gedrag
eenvoudig voor u om te rapporteren. aan? Hoe vind je de juiste toon? Ellen Sinke
Via www.ctrl.nl kunt u met één druk
op de knop de betreffende instanties Het beste is om een individueel gesprek
van de gewenste informatie voorzien. aan te gaan met uw werknemer en te
U rapporteert eenvoudig aan de vertellen wat u ziet gebeuren. Geef ver-
Belastingdienst, de KvK en uw bank, volgens aan wat voor indruk het u geeft: HR Consultancy BV
waardoor u meer tijd krijgt om te bijvoorbeeld dat hij onvoldoende werk Dorpsstraat 123
ondernemen. Met Standard Business heeft, niet gemotiveerd is voor zijn werk 4451 AB Heinkenszand
Reporting levert u vanuit uw bedrijfs- en anderen van het werk afhoudt. Vraag T 0113 - 56 31 80
administratie de juiste financiële dan aan uw medewerker of dit beeld info@hr-consultancy.nl
rapportages in XBRL formaat. Tevens klopt. Hoe zien hij dat zelf? Probeer te www.hr-consultancy.nl
het ONDERNEMERS BELANG 15

18. Bedrijfsreportage Tekst: Loes van der Hoeven • Fotografie: Willem Mieras
Elke organisatie beschikt over unieke kennis en ‘talenten’ die van toegevoegde waarde kunnen zijn voor andere organisaties, waar het
ontbreekt aan deze specialismen. Het Zeeuws Instituut voor Organisatieontwikkeling (ZIO) uit Vlissingen brengt als Ambassadeur van
WeShare Talent voor Zeeland organisaties bij elkaar, die op tijdelijke basis een expert op het gevraagde gebied uitlenen c.q. inhuren.
WeShare Talent
brengt organisaties
en talenten samen
W
eShare Talent is een nieuw Hogeschool Zeeland. ZIO werkt samen
fenomeen in Nederland. De met nationale en internationale instituten
officiële kick-off vond plaats en beschikt over een netwerk van zo’n 40
op 20 september 2011. Het is een open adviseurs die gespecialiseerd zijn in deze
community van verschillende grote en kennisdomeinen. “WeShare Talent is een
kleine organisaties en hun talenten. instrument voor kennisuitwisseling en
Ieder bedrijf kan lid worden van deze mobiliteit in en tussen organisaties. Door
community. De Ambassadeurs brengen de werkzaamheden efficiënt uit te voeren
die organisaties zowel fysiek als virtueel in de eigen organisatie blijft er tijd over
bij elkaar. Fysiek door middel van het om andere organisaties te adviseren.
{
organiseren van rondetafel- en netwerk- Het tijdelijke werk geeft talenten nieuwe
bijeenkomsten. Virtueel door de realisatie energie, die zij weer kunnen inzetten in
van een online platform, waar vraag en hun eigen organisatie. Dat levert een
aanbod inzichtelijk worden gemaakt. win-winsituatie op.” dat de opdrachtgever deze methodiek
zelf aanleert. Met de tools die wij hem en
Mobiliteit Leertrajecten zijn medewerkers aanreiken, kunnen zij
“Dat er veel vraag is naar tijdelijke De dienstverlening van het ZIO is gestoeld toekomstige vraagstukken zelf aanpakken
expertise, blijkt wel uit het feit dat er op de principes van de Lerende Organisatie. en veranderingen binnen de organisatie
inmiddels contacten zijn met zo’n 800 “Om vernieuwingen binnen organisaties succesvol doorvoeren. Dergelijke leer-
geïnteresseerde organisaties, waarvan blijvend tot stand te kunnen brengen, is trajecten kunnen wij ook koppelen aan
een deel ook al daadwerkelijk personeel het noodzakelijk om een leercultuur te onze WeShare Talent projecten. Wij
uitwisselt binnen WeShare Talent. Deze creëren die medewerkers inspireert en verwachten er heel veel van. Bedrijven
mensen behouden hun arbeidscontract, die voldoet aan de wensen van klanten”, en instellingen die geïnteresseerd zijn,
maar worden op tijdelijke basis uitgeleend vervolgt André de Korte. “Het succes van vertellen wij graag meer”.
aan de vragende organisatie”, licht André een organisatie zit in de medewerkers,
de Korte toe. Hij is directeur van het ZIO, niet in het product. Daarom moet er een Zeeuws Instituut voor Organisatieontwikkeling
de full-service organisatie op het terrein klimaat ontstaan, waarin elke medewerker Edisonweg 4
van organisatieontwikkeling. Het instituut doet waar hij goed in is en durft te zeggen 4382 NW Vlissingen
ondersteunt organisaties in Leiderschaps- wat noodzakelijk is. Daaraan koppelen wij T 0118 - 49 96 00
ontwikkeling, Strategie, Human Resource onze leertrajecten. Wij beschikken over info@zionetwerk.nl
Management en Communicatie. Het is de expertise om problemen op te sporen www.zionetwerk.nl
gevestigd op het terrein van de en op te lossen, maar het is de bedoeling www.wesharetalent.com
16 het ONDERNEMERS BELANG