1. Управление персоналом:
инструменты оценки
персонала
A presentation to
Презентация СЛГ Томас Интернэшнл
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

2. Задачи HR специалистов?
1. Осуществлять подбор нужных организации людей.
2. Адаптация и введение в должность новичков.
3. Обучение и развитие сотрудников.
4. Мотивирование и удержание.
5. Планирование преемственности.
6. Стратегическое управление персоналом.
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

3. Ваш бизнес. Ваши люди. Но лучше
Бизнес цели и стратегия
Управление талантами
Вхождение в Развитие/Планирова Интенсивная
Поиск Отбор
должность ние успеха работа/Оптимизация
• Прозрачность • CV / резюме • Направление • Аттестация и оценка • Межфункциональ-
критериев • Онлайн рекрутинг • Обучение персонала ность
должности • Оценка • Приобщение к • Коучинг • Всесторонний
• Поиск среди • Тесты на умения корпоративной • Обучение подход
работников и способности культуре • Выявление потенциала • Командные проекты
• Размещение • Интервью • Управление и • Наставничество
вакансии на сайте • Проверка мотивация • Планирование
компании рекомендаций преемственности
• Размещение • Выбор
вакансии в
интернете
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

4. Ваш бизнес. Ваши люди. Но лучше
ПРОФЕССИОНАЛЬ-
НЫЕ УМЕНИЯ И
ЛИЧНЫЕ
НАВЫКИ КАЧЕСТВА
2/3
МОТИВАЦИЯ
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

5. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА. ДИАГНОСТИКА
Знания, умения, навыки
Поведение
Личностные характеристики
Мотивы
Ценностные установки
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

6. ВОСПРИЯТИЕ СИТУАЦИИ
Враждебная, антагонистическая
Доминирование Адаптивность
(ВЛАСТЬ) (МЕТОДИКА)
Авторитет Стандартные
Достижимые процедуры
Аккуратный
Прямолинейный
результаты Деятельность
Ориентированный на результат Аналитичный
Сложные задачи в рамках
Любящий конкуренцию Логичный
Продвижение Компетенции
Системность
Активная Пассивная
реакция реакция
Популярность
Коммуникабельный Надежный
Безопасность
.
Общественное
Харизматичный Признание за
Лояльный
признание выслугу лет
Организованный
Креативный
Демократичность в Идентификация с
общении компанией
(ЛЮДИ) (ТЕМП)
Влияние Стабильность
Дружеская, благоприятная
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

7. DISC в поведении
D - Доминирование
I - Влияние
S - Стабильность
C - Адаптивность
Томас Хэндриксон - создатель метода обработки данных 1956 г.
Система Томаса – инструмент диагностики поведенческого профиля человека.
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

8. СИСТЕМА ТОМАСА - PPA ПРОФИЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ
ГРАФИКИ
Поведение на работе Поведение под давлением Автопортрет
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011
1-006

9. Профильный Анализ личности (РРА)
по Системе Томаса
СИСТЕМА ОЦЕНКИ
Профильный анализ должности (HJA)
Оценка 360 градусов
степень подготовленности сотрудника к выполнению именно
того вида деятельности, которым он занимается;
личные и деловые качества сотрудника, влияющие на дости-
жение необходимых компании результатов;
уровень потенциальных возможностей сотрудника с целью
оценки перспектив роста (ротации);
кадровые мероприятия, необходимые для достижения целей
кадровой политики.
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

10. Ваш бизнес. Ваши люди. Но лучше
Система Томаса сегодня:
56 языков 60 стран 42 000 компаний
В мире по Системе Томаса ежегодно проходит тестирование
более 1 млн человек.
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

11. Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

12. СИСТЕМА ТОМАСА
ПРЕИМУЩЕСТВА
Создана для нужд бизнеса
Быстрота использования 8-10 мин.
Высокая валидность 88,49%
Апробация и адаптация в России
Экономичность
Объективный анализ
Невозможность давать социально
желательные ответы
Возможность построения единого языка
Своевременность 24 - 7
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

13. Система Томаса. Проекты
МАРС - 500
Ценнее людей – только люди!
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011

14. (812) 332 95 69; info@slgint.ru
«СЛГ Томас Интернэшнл Санкт-Петербург»
Copyright © Thomas International 2011
23-Corporate2011