Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

1. Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов
Проект HRedu
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»

2. Александр Стома
•Партнер группы компаний СОМАР
•Партнер проекта HRedu.ru
•Партнер LinkedIn Russia
•Директор тренинговой компании «Котреко», www.alexstoma.com
•Чемпион России 2012 года по Global Management Challenge
•Приглашаемый спикер журнала Директор по персоналу

3. Светлана Абрамкина
•Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
•Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.
•Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
•Партнер проекта Hredu
•Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru

4. Информационные партнеры HRedu

5. Давай познакомимся!  Кто Вы?

6. А какие конкретно вакансии для Вас наиболее актуальны ?

7. Что хотелось бы усилить?

8. Описание вакансии
Менеджер по активным продажам
От 40 000 до 80 000 руб.
Москва, м. Ленинский проспект
Опыт работы от 1–3 года
Круг обязанностей:
•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании,
•активная работа по привлечению новых клиентов, презентация услуг;
•рассылка информационных материалов;
•консультирование клиентов по услугам компании;
Требования к кандидату на должность:
•в/о, возраст 21-40 лет
•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе
•опыт в продажах обязателен
•навыки деловой переписки;
•грамотная речь, четкая дикция;
•быстрая переключаемость, стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.
Условия:
•доход от 40.000 до 80.000 руб.
•корп. связь
• полная занятость, полный день

9. Давайте оценим ясность 
ясность
Менеджер по активным продажам
От 40 000 до 80 000 руб.
Москва, м. Ленинский проспект
Опыт работы от 1–3 года
Круг обязанностей:
•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании,
•активная работа по привлечению новых клиентов, презентация услуг;
•рассылка информационных материалов;
•консультирование клиентов по услугам компании;
Требования к кандидату на должность:
•в/о, возраст 21-40 лет
•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе
•опыт в продажах обязателен
•навыки деловой переписки;
•грамотная речь, четкая дикция;
•быстрая переключаемость, стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.
Условия:
•доход от 40.000 до 80.000 руб.
•корп. связь
• полная занятость, полный день

10. Нет ясности – нет кандидатов

12. КАНДИДАТ
Участники:
HR
ЗАКАЗЧИК
ясность

13. Карта ясности
ясность
Должность, Ключевые задачи
Требования
Условия
Возможности развития
Профиль компании
Продукт
Обучение
Соц. пакет, «плюшки»
Другое

14. SMART
•Specific – конкретная
•Measurable – измеримая: цифры
•Achievable – достижимая
•Realistic – реальная
•Relevant – актуальная
•Timed – во времени

16. Карта ясности Кандидата
ясность
Должность, Ключевые задачи, Результат
Критичные требования
Условия
Gross / Net
Командировки
Возможности развития
Бренд Профиль компании
Продукт
Обучение
Соц. пакет, «плюшки»
Другое

17. Карта ясности Кандидата
ясность
ДолжностьСтатус, Ключевые задачи
Критичные требования
Прозрачные условия Gross / Net Командировки
Возможности развития
Бренд Профиль компании
Уник-ый продукт, Растущий рынок
Обучение
Соц. пакет, «плюшки»
Другое

18. Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?

19. Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
• Ясность на «10» с позиции HR и Кандидата
• Что в нашей вакансии «вкусного» для кандидата? Зачем ему к нам?
• Составлено «на языке» кандидата
• Анализ результативности
• Корректировка

20. Усиление описания вакансии
•Анализ отклика на текущее описание
•Обратная связь от кандидатов
•«Разведка» вовне - смотрим чужие описания
•«Разведка» внутри. Откуда к нам пришли действующие сотрудники на данную позицию? Почему к нам?

21. В чем польза сегодняшнего вебинара лично для Вас?

22. Что будет первым шагом?

23. Присоединяйтесь!
Facebook www.facebook.com/hreduru/
LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru
YouTube http://youtube.com/user/hreduru
Перечень мероприятий для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm

24. Ближайшие мероприятия
•20 ноября, ЧТ, 19:00: LinkedIn: в поисках руководителей , Александр Стома
• 25 ноября, ВТ, 12:00: Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного кандидата, Светлана Абрамкина
•27 ноября, ЧТ, 19:00: Где брать силы и вдохновение? «Подзарядка» 4-х квадратной матрицы, Анна Курченко

25. Остались вопросы?

26. Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-37-21
+7 (925) 894 72 94
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите