5. MIKÄ
SINUSTA
TULEE
SEURAAVAKSI?
• Some
mahdollistaa
myös
”tulevaisuuden
dokumentoimisen”,
toisin
kuin
CV.
• Pystyt
osoiTamaan
ammaUllista
akUivisuuTa
myös
työTömyyden
aikana,
ja
jos
nykyinen
työ
ei
tyydytä
kehiTymistarveTasi.
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
6. SOME
MUUTTAA
REKRYTOINTIA
TYÖNANTAJAT:
• Prosessit
lyhentyvät
• Osa
prosessista
”ulkoisteTu”
someen
• Passiivisten
kandidaaZen
etsiminen
TYÖNHAKIJAT:
• Kontaktoiminen
helpompaa
• Taustatyön
tekeminen
helpompaa
• Työpaikkojen
ja
työnantajien
löytäminen
helpompaa
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
17. MUISTA
MYÖS
NÄMÄ:
•
•
•
•
•
•
•
Blogit
Wikipedia
Slideshare
Flickr
Instagram
Foursquare
hTp://linkhumans.com/blog/social-‐
networks-‐2014
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
18. ETSI
VERKOSTOJA
SINUN
AVAINSANOILLASI!
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
19. MINKÄLAINEN
ON
SINUN
DIGITAALINEN
JALANJÄLKESI?
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
20. KUINKA
USEIN
GOOGLETAT
ITSESI?
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara
21. AVOIMUUS
MYÖS
SUOJELEE
• Tee
tarpeeksi
näkyvä
ja
koherenZ
digijalanjäki.
• Pidä
LinkedIn
–profiilin
kuva
julkisena
à
googleTajat
varmistuvat
siitä,
eTä
olet
sinä,
etkä
kaimasi.
28.1.2014
Työnhaun
perusteet/OTTY/Heini
Hult-‐Miekkavaara