Harald Schirmer focusing on skills and how to learn and improve for the digital world, in a hybrid communication and collaboration. Synchronous or Asynchronous work...

1. SKILLSET
1
Leading change
02.06.2021

2. Themen:
› Digital Transformation / New Work
› Leading Change
› Enterprise Social Networking
Harald Schirmer
Manager Digital Transformation & Change
trusted irritator
Twitter: @haraldschirmer Web: harald-schirmer.de
Bio:
› Seit 1989 @Continental (Temic)
› Cross-mover (Electronics, Dev, Q, IT, PM, KM…)
› Seit 2011 @Organisationsentwicklung/Personal

3. Womit verbindet Ihr „Lernen“?
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4. alleine unter Druck pauken gemeinsam entdeckend forschen
Prüfung bestehen Erkenntnis gewinnen
müssen wollen
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5. Für welche Zukunft lernen wir?

6. Was macht uns als
Menschen
besonders?

7. 21 July 2021 7
Harald Schirmer © Continental AG
Neugier, Begeisterung
Mut, Glück, Freude?
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8. Electrical cars
VIDEO training
Video Conferencing
Smartphone
Cloud Computing
Chatting
Virtual Reality
1850 2020
1970 2000 2010
1990
1980
Social Networking
Bitcoin & Co
Tablets
Personal Computer
Internet
. . . . .
Wearables
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Revolution oder Evolution? DU entscheidest!!

9. 21 July 2021 9
Harald Schirmer © Continental AG
Was wenn lernen
nicht wichtig ist? Blog: www.harald-schirmer.de

10. Lernkultur?
21/07/21 10
Harald Schirmer © Continental AG

11. Wie wollt Ihr
Lernen?

12. eMail ist doch super, warum Teams, Yammer…?!
Das passiert, wenn Sie eine Frage an 10 Kollegen stellen…
Deine Mailbox: Deren Mailboxen:
43 eMails
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13. Alternative?!
Das passiert in Yammer oder Teams Chat…
Rückfrage (Klärung)
Kommentar (Antwort 1)
Kommentar (Antwort 2)
Kommentar (Antwort 3)
6
2
EDIT
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14. Persönliche Produktivität
Hard drive
Your mail
outbox
Receivers
mail inbox
Review /
edit on hard
drive
Send back
(outbox)
Receive in
my inbox
Store on
hard drive
1 copy 2 copy
2.
Version
1 copy
2. Version
2 copy
2. Version
3 copy
2. Version
1.
Version
stop sending, start sharing
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15. Deine (digitale) Lernreise
Zweifel? Was bringt Yammer/LinkedIn etc. für Führungskräfte: LINK
teile eigene Inhalte – baue Deine Reputation auf
erstelle/aktualisiere Dein Profil – sichtbar werden
beobachte Andere – Learnreise beginnen
vernetze Dich – Netzwerk aufbauen
sei neugierig – wertschätzend
teile Artikel von Anderen – werde “attraktiv”
Machs zum RITUAL!
10 Minuten pro Tag
regelmäßig, gezielt
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16. Lernkompetenzen im Digitalzeitalter
Lernpräferenzen
kennen /
entwicklen
Aufbau von Reputation,
Vertrauen und digitaler
Wirkung
Nutzbar machen
des Reichtums von
Diversität
Aufbau und Pflege
von Netzwerken
Neuer Umgang mit
Optionen
Verstehen der Grundlagen
digitaler Werkzeuge
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17. New Work Style
microlearning
Aufwand reduzieren, Wirkung steigern
✓ 5 Minuten (maximal) in regelmäßigen
Meetings reservieren
✓ Kurz zeigen! was man gelernt hat
(max 5 klicks) > “das ist ja einfach, das
kann ich auch”
✓ Lust auf mehr machen
✓ Fragen “wie es geht” im Nachgang klären
✓ keine Diskussion oder Bewertung
✓ Vorbereitung/Demo delegieren oder
rotieren
Praxis Tipp:
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18. 21 July 2021 18
Harald Schirmer © Continental AG
Vielen Dank
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