De oudste alumnivereniging van Nederland (1885). Succes verzekerd? De alumnivereniging van de HES/HvA, Hou’en Trouw, kan terugzien op een rijke en lange geschiedenis. Het één van de oudste nog bestaande alumniverenigingen en wellicht de oudste. Hou’en Trouw is opgericht in 1885. Ooit begonnen als vereniging voor hen die hun diploma aan de 1e of 2e Openbare Handelsdagschool (OHS) in Amsterdam behaalden, ging deze vereniging, toen de OHS ophield te bestaan, naadloos over naar de doelgroep alumni van de Hogere Economische School. Deze opleiding was één van de eerste in haar soort die voortkwam uit de Mammoetwet, een wet uit de jaren ’70, die nieuwe vormen van onderwijs mogelijk maakte, waaronder het HEAO. Het statige pand aan het Raamplein, waarin eerst de OHS gevestigd was, werd nu bevolkt door de studenten van de HES. Daardoor ontstond een hoge mate van verbondenheid tussen de voormalige OHS’ers en de alumni van de HES. Gezamenlijk vormden zij de ledenvereniging Hou’en Trouw. Een ideale manier om verzekerd te zijn van het voortbestaan van Hou’ en Trouw en de genoemde mix van leden maakt dat het aantrekkelijk is hiervan lid te zijn. Tot zo ver het succesverhaal. Want er is een aantal aspecten waar de vereniging tegen oploopt, die voor het bestuur een uitdaging vormt om die op te lossen en de alumnivereniging levend te houden. Het is niet moeilijk te bedenken dat het ledental van de oude OHS in leeftijd nogal verschilt met de leden die van de HES/HvA zijn afgestudeerd. Alhoewel de eerst afgestudeerden aan de HES, bereiken onderhand ook al de pensioengerechtigde leeftijd (als je die tenminste op 65 houdt). Dit betekent bijvoorbeeld het omgaan met verschillende interessegebieden die bij groepen leden bestaan. Daarnaast was de HES een kleinschalige opleiding, eerst gevestigd aan het Raamplein, en na enkele andere plekken in Amsterdam, uiteindelijk in een prachtig nieuw pand aan de Fraijlemaborg in Amsterdam Zuid-Oost gevestigd. Echter ook de HES ontkwam niet aan het grootschalig denken binnen hbo land in de laatste decennia van de vorige eeuw. De opleiding moest fuseren met de Hoge School van Amsterdam en bevond zich inmiddels te midden van allerhande andersoortige opleidingen, die niet een economische basis hebben. Aan de andere kant de economische opleidingen van de HvA werden onder de naam HES aangeboden, waardoor niet alleen HES alumni van de Fraijlemaborg afkomstig zijn, maar ook van de Leeuwenburg. Dat schept nieuwe mogelijkheden voor een groter leden aantal, maar de praktijk wijst uit dat dat niet zo gemakkelijk is. Hoe de vereniging Hou’en Trouw met deze veranderingen omgaat, daar gaat deze HES/HvA casus over.

1. DE OUDSTE ALUMNIVERENIGING VAN
NEDERLAND (1885)
SUCCES VERZEKERD?
10 november 2011
1

2. INTRODUCTIE
Sebastiaan Rustenburg
•Bestuurslid H&T
•Alumnus Management, Economie en Recht (2007)
Masja van Santen
•Account Manager Alumni sinds 2009
2

3. 3

4. VERLEDEN
• 18 juni 1885 officieel opgericht tijdens de oprichtingsvergadering in
café Willemsen aan de Heiligeweg in Amsterdam
• In het kader van de Mammoetwet in 1967 opgegaan in HES
• Sinds 2007 onderdeel van de Hogeschool van Amsterdam
4

5. VERLEDEN
• Oud studenten van de OHS, HES en nu HvA
• Reüniekarakter
• Netwerkplatform – Old Boys Network
• Dans avonden
•Lunchbijeenkomsten
5

6. VERLEDEN
• Initiatief tot oprichting van Vereniging voor Voortgezet Handelsonderwijs
•Op aandringen van H&T werd aan de Gemeentelijke Universiteit van
Amsterdam de Faculteit der Handelswetenschappen, latere Faculteit der
Economische Wetenschappen, geopend
• Meegewerkt aan het opzetten van een 2-jarige cursus Transportwezen
• Middels krachtige steun van H&T in 1955 EOPB, Economische Opleiding
Praktijk Bedrijfsleven
• Koninklijke penning voor verdienstelijk werk van H&T voor het
maatschappelijk leven in Nederland, meer in het bijzonder Amsterdam
6

7. GROTE NAMEN
Rinus Michels
Willibrord van Beek
Bernlef
Victor Willem Drees Hans Zwarts
Ineke van der Linden
Halberstadt
Henk Vonhoff 7
Wim Polak Anton Philips
Hans van Dijk

8. HEDEN
8

9. HEDEN  UITDAGINGEN
Betrokkenheid van studenten
• Individualisering al tijdens de opleiding
• Ontbreken van alumnigevoel
• Stagneren van de toestroom van afgestudeerden
Zijn we in staat dit gevoel aan te wakkeren of te versterken?
• Hoe maken wij de vereniging al zichtbaar tijdens de opleiding?
• Hoe laten wij alumni tijd maken voor de vereniging?
9

10. HEDEN  UITDAGINGEN
Zijn deze uitdagingen nieuw?
En gelden ze alleen voor ons?
10

11. HEDEN  UITDAGINGEN
TIJD
Carrière
Kinderen
Sport
Ontwikkeling
Ontspanning
11

12. HEDEN  UITDAGINGEN
Tijd maken
Behoefte
Perceptie
Aantrekkingskracht
Binden
Boeien
12

13. HEDEN  TIJD MAKEN
Expert interviews
Koers bepalen
Input van de HvA
13

14. HEDEN  TIJD MAKEN
Expert interviews
Alumni Alumnivereniging
Studenten Opleiding
Docenten Domein
14

15. HEDEN  EXPERT INTERVIEWS
Alumni:
Netwerken, vinden van oude klasgenoten
Kennisuitwisseling
Vacatures
Studenten:
71% kent de betekenis “alumni” niet
99% niet bekend met H&T
Interesse in vacatures
Weerzien mede-studenten
Docenten:
Docenten zien H&T als onderdeel van HES
Opleidingen zoeken eigen middelen voor binding alumni
Zelf behoefte aan contact met alumni
Behoud eigen identiteit opleiding
15

16. HEDEN  EXPERT INTERVIEWS
Colleges geven / presentatie
Persoonlijk contact met studenten
Informatiemarkten op school
Voordelen duidelijk uitleggen
Nieuwsbrieven sturen aan studenten
Aansluiten bij social networks
Elke 4de jaars student informatie sturen over H&T
Alumnifeesten
16

17. HEDEN  TIJD MAKEN
Expert interviews
Koers bepalen
Input van de HvA
17

18. HEDEN  TIJD MAKEN
Koersbepaling voor de komende jaren
Positionering
Werving
Binding
18

19. HEDEN  KOERS BEPALEN
Positionering  Missie
Behartigen van ledenbelangen
Meewerken aan de vermeerdering van kennis en algemene
ontwikkeling van de leden
Belangen van handel, nijverheid en verkeer behartigen
Het economisch en administratief onderwijs helpen bevorderen.
19

20. HEDEN  KOERS BEPALEN
Werving
Aantal leden H&T
700 leden (OHS/HES/HvA)
Aantal alumni in database DEM/HES
>19.000 alumni (OHS/HES/HvA), waarvan +/- 15000 actuele adressen
Nieuwe instroom gediplomeerden
+/- 1200 afgestudeerden per jaar
20

21. HEDEN  TIJD MAKEN
Expert interviews
Koers bepalen
Input van de HvA
21

22. HEDEN
HvA, Domein Economie en Management
Kwaliteitsverbetering van het onderwijs – studententevredenheid
verhogen en studiesucces vergroten
Een goede samenwerking tussen opleidingen en het werkveld
Verhoging van aantal studenten (Voltijd, Deeltijd, Duaal en PGP)
22

23. WAAROM ALUMNIBELEID?
Relatie met werkveld -> HBO – bedrijfsleven
Content opleidingen
Stageplekken
Vernieuwing van de opleidingen
Adviesraden
Ambassadeurs / marketeers
Voeding voor vervolgopleidingen (post-HBO / Masters)
23

24. TOEKOMST  ALUMNI COMMUNITY
H&T aanbieden als alumnicommunity aan de opleidingen, de studenten
en de alumni
Door:
Zichtbaarheid H&T vergroten
Inspelen op behoefte van opleidingen
Inspelen op behoefte van alumni én studenten
Duidelijke hedendaagse identiteit
Laag drempeligheid
24

25. HOE?
25

26. VOORWAARDEN SUCCESVOL BELEID
Binding tijdens studie
Professioneel alumni bureau, duidelijke visie
Commitment domein Economie en Management / HES
Promotie tijdens laatste studiejaar
Actieve studentenvereniging
Actieve oud-studenten
Interessant programma
Heldere voordelen
Blijven communiceren
Persoonlijke aandacht
26

27. MOGELIJKHEDEN
Behoefte aan sociëteit
Evenement, symposia
Flyer voordelen / kortingen
Link Hou en Trouw toevoegen op website HvA
Agenda HvA (open dag, werkgeversdagen) op website H&T
Inzet huidige studenten bij acties
Werving stageplaatsen voor HvA studenten
Loopbaanadvies centrum
Steun bij start-ups door alumni
Blad -> jonge mensen, benoemingen
27

28. ROLVERDELING
HvA H&T
Expertise Sociale activiteiten
Benefits Reunie
Positioning HvA (website) Community gevoel
Connectie werkveld / onderwijs Netwerk
(Bedrijfsleven en overheid) Benefits
Post-HBO en Masteropleidingen Evenementen
Evenementen
Database alumni Ledendatabase
28

29. CONCLUSIE
RESULTATEN UIT HET VERLEDEN…
Succes is niet verzekerd, ook niet als je lang bestaat.
Om te blijven boeien moet ook de oudste vereniging zichzelf blijven
vernieuwen
29

30. IDEEËN?
30