1. 職能管理與
績效管理系統分享
~~~~~~~~~~~~三陽工業

2. 三陽導入職能的動機
 在公司經營理念下，人力資源各項策略如何
結合？
 中長期訓練發展計劃如何展開？
 三陽需要的人才特徵?

3. 三陽導入職能的目的
 選才：提供新人招募、接班人選篩選、職等晉
升依循指標
 用才：提供績效考核評核依據
 育才：提供教育訓練設計執行的方向
 留才：重塑企業文化，營造正向明確學習環境
進而留住與公司文化契合之人才

4. 職能管理大綱
一、三陽導入職能的做法與內涵
二、職能與經營理念結合
三、職能運用於績效評估
四、職能運用於接班人甄選
五、職能運用於訓練發展

5. 一、三陽導入職能的
做法與內涵