SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 11
Baixar para ler offline
“Introductie friend-chising
              ...de waardeketen
         en aandacht voor retentie“

                                       Orson: voor bijzonder
                                     veel toegevoegde waarde,
                                     drukken van kosten
                                     en efficiency slagen!




E-recruiting, HR-marketing, tell-a-friend, retentieprogramma’s,
leiderschaps- en managementprogramma's, Smart Services;
Oude en nieuwe instrumenten...
Orson levert: Concrete Serviceconcepten en Maatwerk proposities
                               R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                               R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
quot;Our truth or dare program?!quot;

              Friend-chising en de
              Friend-chising en de
               werkondernemer
                werkondernemer
Verbeterde kennismaking...        In december of januari?!




Naam,                             Patrick Bresser, Orson
Organisatie                         Business & Talent Manager
  Functie                           pbresser@orson.nl
  Adres                             Tel. 06 42 71 74 01
  Plaats                            Otto Gelmers & Cees v. Driel

                             R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                             R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Agenda
                                                                  Dia
                                                                   5
Veranderingen en trends
Maatwerk en serviceconcepten
Detacheerders versus Freelancebureau’s
Local Preferred en commercial suppliers

Orson kennis- en netwerkorganisatie

Organisaties en de waardeketen

Duidelijk toegevoegde waarde!




                           R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                           R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Verandering is onvermijdelijk!

  Bronvermelding:
The Consultancy
Group.nl




                       R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                       R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Researchers
                 CV     Doelgroep-         Functie          Arbeidsmarkt
CV Search
              Screening  bepaling          ontwerp              scan



                       Sr. Recruiters
Werving            Interim       Grootschalige
                                                    Outsourcing
& selectie       recruitment      recruitmentKorte tip
                                                   van wat te
                                                   verwachten!

                       Sr. Searchers
Ececutive    Middle   Professional   Refferal- / Grootschalige
 search      search      search    Alumini search   search

    Dia
     9
                         Consultants
 Organisatie-    Sparring                           Communicatie /
                               Coaching
   advies        partner                        Guerilla recruitment
                                 R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                                 R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Maatwerk en Serviceconcepten II

…een gevarieerd pakket aan werkzaamheden. Dit betreft
zowel de inhoud van de activiteiten als de vorm!

 …Smart Services op basis van quot;pay per use/hourquot;
 Alternatieven v. Executive Search : Referral- Alumni Search:
      Search van kandidaten m.b.v. netwerk opdrachtgever;
 Interim Search : Naast interim recruitment biedt Orson nu
      ook de mogelijkheid van executive search op uurbasis.
 Recruitment Consultancy : Advies en implementatie m.b.t.
      recruitmentvraagstukken (organisatie, proces, e.d.)
 Traditioneel/No cure no pay: W&S en Detachering
 Payrolling+ = reservering opleiding & training, lease,
      evaluaties ...de kwaliteit en aandacht – lokaal talent
      management - vanuit een waar consultancyhuis!

                            R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                            R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Detacheerders en freelance bureau's
                                                                    Dia
                                                                    12
De grote spelers zijn o.a: ICT Automatisering + Procos 750+;
Ordina Automatisering TA/Bergson 300+; Atos Origin TA &
Philips TASS 200+; LogicaCMG (alle verticals) & Alten NL/PTS
150+; Topic, Sioux, Imtech Technical Systems & Cimsolutions
Industry 100+; Yacht Technology, Chess eT 75+

Kenmerkend voor grote detacheerders: een
                                Vraag om
                             presentatie op locatie
  groot eigen personeelsbestand, >deals met grote klanten
                             en laat je NIET langer
                                      verassen!
  meestal raamovereenkomsten of mantelovereenkomsten
       (o.a prijsafspraken en leveringsvoorwaarden)

Kleine detacheerders (Orson + KeenTech, Fourtress, Profit,
Brunel ICT Embedded, Enter Mbedded, Softec, Sogeti High
Tech Capabilities, TMC Cell, Centric Tsolve 15+ ...50)
  …veelal kleine klanten en leveren weer personeel aan de
grote detacheerders (onderaanneming/DE commercial supplier)
                             R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                             R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Het verschil dat Orson maakt…

Een greep uit ons aanbod…
  Reguliere oplossingen: Werving en Selectie voor vast en/of
       tijdelijk (freelance) personeel / Detachering, bieden ú:

De werk(onder)nemer...       De R&D/ICT professional:
  Deta-vast principe        Een goed project en goede
                            resultaten leveren een dito
  ‘Gemiddeld hebben organisaties 32 dagen nodig om te
                            referentie en naam in de
        beslissen, en vindenmarkt op!
                             sollicitanten 23 dagen redelijk’

Interimmer + Smart Services quot;pay per usequot;...
  Matchen is ons vak - De professional met ambitie, bewezen
       capaciteiten en expertise (+ quot;hire by hourquot;).
  Wij stellen alleen die professional voor die het ook kán.

Payrolling+?! Met de kwaliteit en aandacht vanuit een waar
consultancyhuis! Reservering opleidingen, Lease, Evaluaties, ...
                              R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                              R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Dia
                  Platte structuur                        15

                                             ‘Old versus new-style‘ *
            Orson                            / Orson B.V.
                                               Geen overhead
  Eén aanspreekpunt!                           Costleadership
                                               Expertise & Resultaat

   Bewaker v/d waardeketen?!                     Elk type dienstverlening!

Expertise- en andere SW huizen:              Orson B.V. (friend-chising):
  Directie (beleidsmedewerkers)            AM    (ZZP'er/Zaturdays.nl)
  Management (Recruiters, Admin.)          Combi vaste consultants &
  Administratiekantoor (verlonen)          >Netwerk van gemotiveerde
  Internationale belangen/kantoren              professionals (ZZP'ers +
  Aandeelhouders                                werkondernemers)
  Professionals (werknemers, incl.         + Aandacht voor retentie!
        bankzitters)
                                     R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                                     R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Matchen is ons vak

  Geen overhead – Wij hebben niet te maken met leegloop dan
wel bankzitters. Dat betekent dat we voor elke opdracht de best
beschikbare kandidaat kunnen aanbieden, en niet iemand die nu
geen project heeft maar het eventueel wel “zou kunnen “.
                                   De mens in de organisatie
  Expertise – Ons groot zakelijk netwerk zijn in de visie
                      en de organsiatie zelf + aantal uitstekende
professionals waarover Orson beschikt zijn kandidaten met
                      van Orson niet te scheiden. Onze
minimaal 3 jaar ervaring in een zijn dan ook expertise.de
                      activiteiten specifieke gericht op
                                ontwikkeling van beide.
  Costleadership – Door een compacte stafafdeling kunnen wij
niet alleen leveren maar tevens met een bescheiden marge,
waardoor het totale uurtarief laag blijft.
  Resultaat – De (ICT-)professionals weten dat ze, namens ons
                en onze opdrachtgevers, toch voor een groot deel
                voor zichzelf werken. Een goed project en goede
                resultaten leveren een dito naam in de markt op.


                               R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                               R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
Voorbereidt op de toekomst!
                                                                            Tot. 19
                                                                             dia‘s
                                           Matchen is ons vak
                                        ...Versterking van de core
            Orson                       business van onze opdracht-
                                        gevers en impact op hun
                                                afnemers staat daarbij
  pbresser@orson.nl                             voor ons centraal!


Two roads diverged in a wood                           .nl   Patrick Bresser
And I took the one less traveled by               Tel. 06 461 366 81
And that has made all the difference
  (Robert Frost)




                                       R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
                                       R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Ap Brochure 2010 Recruitment
Ap Brochure 2010 RecruitmentAp Brochure 2010 Recruitment
Ap Brochure 2010 RecruitmentAmbitious People
 
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012HetOndernemersBelang
 
Young Professional & Start
Young Professional & StartYoung Professional & Start
Young Professional & Startninadejongh
 
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...Harry Stultiens
 
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad Professionals
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad  Professionals Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad  Professionals
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad Professionals zurhorst
 
Presentatie Randstad Dienstverlening
Presentatie Randstad DienstverleningPresentatie Randstad Dienstverlening
Presentatie Randstad DienstverleningMarijkevandenBrink
 
Werving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie ProspectusWerving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie Prospectusrwekker
 
Salespresentatie
SalespresentatieSalespresentatie
Salespresentatiemarieke1990
 
Workon Factsheet Accountancy Fsv
Workon   Factsheet   Accountancy   FsvWorkon   Factsheet   Accountancy   Fsv
Workon Factsheet Accountancy Fsvninadejongh
 
Randstad Organisatie
Randstad OrganisatieRandstad Organisatie
Randstad OrganisatieLouwe_Kater
 
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingHR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingAnita Lettink
 
Presentatie Linked In Mei2010
Presentatie Linked In Mei2010Presentatie Linked In Mei2010
Presentatie Linked In Mei2010Simon_Geurts
 
Ajilon Corporate brochure
Ajilon Corporate brochureAjilon Corporate brochure
Ajilon Corporate brochurerinuswit
 
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012BiancaFS
 

Mais procurados (17)

Ap Brochure 2010 Recruitment
Ap Brochure 2010 RecruitmentAp Brochure 2010 Recruitment
Ap Brochure 2010 Recruitment
 
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012
Magazine het ondernemersbelang drechtsteden 01 2012
 
Pragmatics Flyer
Pragmatics FlyerPragmatics Flyer
Pragmatics Flyer
 
Module Arbeidsmarkt
Module ArbeidsmarktModule Arbeidsmarkt
Module Arbeidsmarkt
 
Young Professional & Start
Young Professional & StartYoung Professional & Start
Young Professional & Start
 
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...
Consultdustry Keystaff 2009 Presentatie Keystaff Tijdelijk Kader & Management...
 
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad Professionals
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad  Professionals Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad  Professionals
Salespresentatie Randstad Search & Selection en Randstad Professionals
 
Presentatie Randstad Dienstverlening
Presentatie Randstad DienstverleningPresentatie Randstad Dienstverlening
Presentatie Randstad Dienstverlening
 
Werving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie ProspectusWerving & Selectie Prospectus
Werving & Selectie Prospectus
 
Salespresentatie
SalespresentatieSalespresentatie
Salespresentatie
 
Workon Factsheet Accountancy Fsv
Workon   Factsheet   Accountancy   FsvWorkon   Factsheet   Accountancy   Fsv
Workon Factsheet Accountancy Fsv
 
Randstad Organisatie
Randstad OrganisatieRandstad Organisatie
Randstad Organisatie
 
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingHR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
 
Presentatie Linked In Mei2010
Presentatie Linked In Mei2010Presentatie Linked In Mei2010
Presentatie Linked In Mei2010
 
Ajilon Corporate brochure
Ajilon Corporate brochureAjilon Corporate brochure
Ajilon Corporate brochure
 
Wie zijn wij?
Wie zijn wij?Wie zijn wij?
Wie zijn wij?
 
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
Presentatie Marcel Knotter 2-11-2012
 

Destaque (8)

Dbs-Week4-B2B-Content Marketing Programmesv2 0
Dbs-Week4-B2B-Content Marketing Programmesv2 0Dbs-Week4-B2B-Content Marketing Programmesv2 0
Dbs-Week4-B2B-Content Marketing Programmesv2 0
 
Gelecegin Toplumunda Yonetim
Gelecegin Toplumunda YonetimGelecegin Toplumunda Yonetim
Gelecegin Toplumunda Yonetim
 
DBS-B2B-Content-Marketing-Programmesv2
DBS-B2B-Content-Marketing-Programmesv2DBS-B2B-Content-Marketing-Programmesv2
DBS-B2B-Content-Marketing-Programmesv2
 
GCD-Measurement&Analytics-Week11
GCD-Measurement&Analytics-Week11GCD-Measurement&Analytics-Week11
GCD-Measurement&Analytics-Week11
 
DBS-Week2-DigitalStrategySession
DBS-Week2-DigitalStrategySessionDBS-Week2-DigitalStrategySession
DBS-Week2-DigitalStrategySession
 
DI-Facebook-DCEB-Session
DI-Facebook-DCEB-SessionDI-Facebook-DCEB-Session
DI-Facebook-DCEB-Session
 
DigitalInsights-DigitalMarketingStrategy&Planning
DigitalInsights-DigitalMarketingStrategy&PlanningDigitalInsights-DigitalMarketingStrategy&Planning
DigitalInsights-DigitalMarketingStrategy&Planning
 
Diploma-GCD-ContentMarketing-Personas-Week2
Diploma-GCD-ContentMarketing-Personas-Week2Diploma-GCD-ContentMarketing-Personas-Week2
Diploma-GCD-ContentMarketing-Personas-Week2
 

Semelhante a Tip Het Verschil ... !!! !! !

Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !PJ
 
Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatieguest1b557713
 
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ OrdinaSAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ OrdinaEllyDeBruyn
 
DPA IT Presentatie
DPA IT PresentatieDPA IT Presentatie
DPA IT Presentatiefleenders
 
Introductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalIntroductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalRHC_Nijmegen
 
Presentatie Geos
Presentatie GeosPresentatie Geos
Presentatie Geossuusje
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOIlse Jansoone
 
Ordina Vision Works
Ordina Vision WorksOrdina Vision Works
Ordina Vision WorksAnnouck Muls
 
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom Francis
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom FrancisBUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom Francis
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom FrancisOrdina Belgium
 
Data Science As A Service - by Ordina
Data Science As A Service - by OrdinaData Science As A Service - by Ordina
Data Science As A Service - by OrdinaTom Francis
 
Flyerdatascience
FlyerdatascienceFlyerdatascience
FlyerdatascienceTom Francis
 
Recruitment Solutions
Recruitment SolutionsRecruitment Solutions
Recruitment Solutionsrebeccavinju
 
Productivity Partners Corp Presentatie Slideshare
Productivity Partners Corp Presentatie SlideshareProductivity Partners Corp Presentatie Slideshare
Productivity Partners Corp Presentatie SlideshareMichiel C.W. Willemse
 
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212HetOndernemersBelang
 
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010YeeFan
 
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010YeeFan
 

Semelhante a Tip Het Verschil ... !!! !! ! (20)

Tip Het Verschil ... !!! !! !
Tip   Het Verschil ... !!! !! !Tip   Het Verschil ... !!! !! !
Tip Het Verschil ... !!! !! !
 
De TalentBank
De TalentBankDe TalentBank
De TalentBank
 
Talentbank Presentatie
Talentbank PresentatieTalentbank Presentatie
Talentbank Presentatie
 
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ OrdinaSAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
SAP Service & Asset Management - Meet Michiel Strybol @ Ordina
 
UT magazine Job Quint
UT magazine Job QuintUT magazine Job Quint
UT magazine Job Quint
 
DPA IT Presentatie
DPA IT PresentatieDPA IT Presentatie
DPA IT Presentatie
 
Introductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human CapitalIntroductie Ranger Human Capital
Introductie Ranger Human Capital
 
Presentatie Geos
Presentatie GeosPresentatie Geos
Presentatie Geos
 
HR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNOHR @ Wijs: van HR naar CNO
HR @ Wijs: van HR naar CNO
 
Ordina Vision Works
Ordina Vision WorksOrdina Vision Works
Ordina Vision Works
 
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom Francis
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom FrancisBUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom Francis
BUZZ Ordina - Business Intelligence Jobs - Meet Tom Francis
 
The People Company
The People CompanyThe People Company
The People Company
 
Data Science As A Service - by Ordina
Data Science As A Service - by OrdinaData Science As A Service - by Ordina
Data Science As A Service - by Ordina
 
Flyerdatascience
FlyerdatascienceFlyerdatascience
Flyerdatascience
 
Recruitment Solutions
Recruitment SolutionsRecruitment Solutions
Recruitment Solutions
 
Productivity Partners Corp Presentatie Slideshare
Productivity Partners Corp Presentatie SlideshareProductivity Partners Corp Presentatie Slideshare
Productivity Partners Corp Presentatie Slideshare
 
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212
Magazine Het Ondernemersbelang Drechtsteden 0212
 
2322
23222322
2322
 
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
 
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010Finace Rc Corporate Presentatie 2010
Finace Rc Corporate Presentatie 2010
 

Tip Het Verschil ... !!! !! !

  • 1. “Introductie friend-chising ...de waardeketen en aandacht voor retentie“ Orson: voor bijzonder veel toegevoegde waarde, drukken van kosten en efficiency slagen! E-recruiting, HR-marketing, tell-a-friend, retentieprogramma’s, leiderschaps- en managementprogramma's, Smart Services; Oude en nieuwe instrumenten... Orson levert: Concrete Serviceconcepten en Maatwerk proposities R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 2. quot;Our truth or dare program?!quot; Friend-chising en de Friend-chising en de werkondernemer werkondernemer Verbeterde kennismaking... In december of januari?! Naam, Patrick Bresser, Orson Organisatie Business & Talent Manager Functie pbresser@orson.nl Adres Tel. 06 42 71 74 01 Plaats Otto Gelmers & Cees v. Driel R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 3. Agenda Dia 5 Veranderingen en trends Maatwerk en serviceconcepten Detacheerders versus Freelancebureau’s Local Preferred en commercial suppliers Orson kennis- en netwerkorganisatie Organisaties en de waardeketen Duidelijk toegevoegde waarde! R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 4. Verandering is onvermijdelijk! Bronvermelding: The Consultancy Group.nl R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 5. Researchers CV Doelgroep- Functie Arbeidsmarkt CV Search Screening bepaling ontwerp scan Sr. Recruiters Werving Interim Grootschalige Outsourcing & selectie recruitment recruitmentKorte tip van wat te verwachten! Sr. Searchers Ececutive Middle Professional Refferal- / Grootschalige search search search Alumini search search Dia 9 Consultants Organisatie- Sparring Communicatie / Coaching advies partner Guerilla recruitment R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 6. Maatwerk en Serviceconcepten II …een gevarieerd pakket aan werkzaamheden. Dit betreft zowel de inhoud van de activiteiten als de vorm! …Smart Services op basis van quot;pay per use/hourquot; Alternatieven v. Executive Search : Referral- Alumni Search: Search van kandidaten m.b.v. netwerk opdrachtgever; Interim Search : Naast interim recruitment biedt Orson nu ook de mogelijkheid van executive search op uurbasis. Recruitment Consultancy : Advies en implementatie m.b.t. recruitmentvraagstukken (organisatie, proces, e.d.) Traditioneel/No cure no pay: W&S en Detachering Payrolling+ = reservering opleiding & training, lease, evaluaties ...de kwaliteit en aandacht – lokaal talent management - vanuit een waar consultancyhuis! R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 7. Detacheerders en freelance bureau's Dia 12 De grote spelers zijn o.a: ICT Automatisering + Procos 750+; Ordina Automatisering TA/Bergson 300+; Atos Origin TA & Philips TASS 200+; LogicaCMG (alle verticals) & Alten NL/PTS 150+; Topic, Sioux, Imtech Technical Systems & Cimsolutions Industry 100+; Yacht Technology, Chess eT 75+ Kenmerkend voor grote detacheerders: een Vraag om presentatie op locatie groot eigen personeelsbestand, >deals met grote klanten en laat je NIET langer verassen! meestal raamovereenkomsten of mantelovereenkomsten (o.a prijsafspraken en leveringsvoorwaarden) Kleine detacheerders (Orson + KeenTech, Fourtress, Profit, Brunel ICT Embedded, Enter Mbedded, Softec, Sogeti High Tech Capabilities, TMC Cell, Centric Tsolve 15+ ...50) …veelal kleine klanten en leveren weer personeel aan de grote detacheerders (onderaanneming/DE commercial supplier) R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 8. Het verschil dat Orson maakt… Een greep uit ons aanbod… Reguliere oplossingen: Werving en Selectie voor vast en/of tijdelijk (freelance) personeel / Detachering, bieden ú: De werk(onder)nemer... De R&D/ICT professional: Deta-vast principe Een goed project en goede resultaten leveren een dito ‘Gemiddeld hebben organisaties 32 dagen nodig om te referentie en naam in de beslissen, en vindenmarkt op! sollicitanten 23 dagen redelijk’ Interimmer + Smart Services quot;pay per usequot;... Matchen is ons vak - De professional met ambitie, bewezen capaciteiten en expertise (+ quot;hire by hourquot;). Wij stellen alleen die professional voor die het ook kán. Payrolling+?! Met de kwaliteit en aandacht vanuit een waar consultancyhuis! Reservering opleidingen, Lease, Evaluaties, ... R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 9. Dia Platte structuur 15 ‘Old versus new-style‘ * Orson / Orson B.V. Geen overhead Eén aanspreekpunt! Costleadership Expertise & Resultaat Bewaker v/d waardeketen?! Elk type dienstverlening! Expertise- en andere SW huizen: Orson B.V. (friend-chising): Directie (beleidsmedewerkers) AM (ZZP'er/Zaturdays.nl) Management (Recruiters, Admin.) Combi vaste consultants & Administratiekantoor (verlonen) >Netwerk van gemotiveerde Internationale belangen/kantoren professionals (ZZP'ers + Aandeelhouders werkondernemers) Professionals (werknemers, incl. + Aandacht voor retentie! bankzitters) R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 10. Matchen is ons vak Geen overhead – Wij hebben niet te maken met leegloop dan wel bankzitters. Dat betekent dat we voor elke opdracht de best beschikbare kandidaat kunnen aanbieden, en niet iemand die nu geen project heeft maar het eventueel wel “zou kunnen “. De mens in de organisatie Expertise – Ons groot zakelijk netwerk zijn in de visie en de organsiatie zelf + aantal uitstekende professionals waarover Orson beschikt zijn kandidaten met van Orson niet te scheiden. Onze minimaal 3 jaar ervaring in een zijn dan ook expertise.de activiteiten specifieke gericht op ontwikkeling van beide. Costleadership – Door een compacte stafafdeling kunnen wij niet alleen leveren maar tevens met een bescheiden marge, waardoor het totale uurtarief laag blijft. Resultaat – De (ICT-)professionals weten dat ze, namens ons en onze opdrachtgevers, toch voor een groot deel voor zichzelf werken. Een goed project en goede resultaten leveren een dito naam in de markt op. R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas
  • 11. Voorbereidt op de toekomst! Tot. 19 dia‘s Matchen is ons vak ...Versterking van de core Orson business van onze opdracht- gevers en impact op hun afnemers staat daarbij pbresser@orson.nl voor ons centraal! Two roads diverged in a wood .nl Patrick Bresser And I took the one less traveled by Tel. 06 461 366 81 And that has made all the difference (Robert Frost) R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas R&D-/IT- & Recruitment solutions for business ideas