Teoria Humanistica

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACIÓN

ANALISIS DEL TRABAJO ,[object Object],[object Object]

TEMAS PREDOMINANTES: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ADAPTACION DEL TRABAJO AL TRABAJADOR ,[object Object]

TEMAS PREDOMINANTES: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ,[object Object],[object Object]

ORIGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

CONCLUSIONES: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

LA CIVILIZACIÓN INDUSTRIAL Y EL HOMBRE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],FUNCIÓN ECONÓMICA: Producir bienes o servicios FUNCIÓN SOCIAL: brindar Satisfacciones a los participantes EQUILIBRIO EXTERNO EQUILIBRIO INTERNO ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

IMPLEMENTACIONES DE LA TEORIA DE LAS REALCIONES HUMANAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN ,[object Object],[object Object],[object Object]

LAS NECESIDADES HUMANAS BÁSICAS ,[object Object],[object Object],[object Object]

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LIDERAZGO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

COMUNICACIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

ORGANIZACIÓN INFORMAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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DINAMICA DE GRUPO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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“ EVALUACION CRITICA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ” Paso a dominar casi por completo a la teoría administrativa. Pero a finales de los 50’s entro en decadencia...

*Contraposición de la teoría clásica* ,[object Object],[object Object]

*Enfoque inadecuado* ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

*Concepción ingenua y romántica del obrero.* ,[object Object]

*Limitación en el campo experimental.* *Énfasis en grupos informales.* ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

*parcialidad en las conclusiones.* ,[object Object],[object Object],[object Object]

*Enfoque manipulador de las relaciones humanas.* ADMINISTRACION Incentivo social Sistema de comunicación Patrón de liderazgo Grupo social individuo Organización informal Participación En decisiones Objetivos de La organización Formal.

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