1. CODUL DE CONDUITĂ AL FIRMEI
S.C. SOLCETA S.A.
PRACTICI LA LOCUL DE MUNCĂ:
− In cadrul firmei noastre angajaţii sunt susţinuţi şi încurajaţi sa denunţe
orice tentativă de harţuire pentru a nu afecta procesul muncii şi
scaderea încrederii în siguranţa la locul de muncă.
− Toţi angajaţii să aibă oportunităţi egale în funcţie de propriile realizări
fără a se aplica un tratament preferenţial.
− Un punct important îl reprezintă de asemeni şi echilibrul muncă-
familie în sensul că orele de muncă să nu depăşească un anumit barem
astfel încât angajatul să nu mai reuşească să acorde timp propriei
familii şi vieţii presonale.
− Discriminarea reprezintă şi la ora actuală o mare problemă inclusiv în
ţările dezvoltate aceasta fiind mai mult o reflexie a mentalităţii care se
transmite de la o generaţie la alta. Dar totuşi fiecare dintre noi trebuie
să încercăm să depăşim acestă piedică care stă în calea dezvoltării
relaţiilor sociale şi de fapt în calea progresului firmelor.
− Drogurile şi alcoolul sunt strict interzise deoarece are efecte distructive
asupra consumatorilor aceştia fiind inapţi în realizarea sarcinilor de
serviciu.
− La angajare fiecărei persoane i se dă să semneze un act de
confidenţialitate prin care nu i se permite să divulge secretele
informatii despre firmă chiar dacă aceştia părăsesc locul de muncă.
INFORMAŢII PUBLICE:
− Publicitatea nu are voie să fie mincinoasă astfel încât consumatorul să-
şi facă o impresie greşită asupra produselor sau seriozităţii firmei.
− Informaţiile oferite trebuie să fie cât mai clare, accesibile şi
transparente astfel încât clientul să găsească răspuns la toate
nelămuririle pe care le are acesta fiind singurul mod in care firma îşi
poate câştiga credibilitatea şi loialitatea.
1

2. PROBLEME LEGATE DE MEDIU:
− Mediul înconjurător nu trebuie neglijat în detrimentul activităţilor pe
care le realizăm. Mediului trebuie protejat prin reducerea poluării prin
reciclarea cat mai multor materiale, filtrarea gazelor şi renunţarea la
devărsarea de deşeuri .
− Sănătatea şi siguranţa angajaţilor trebuie garantată de către angajator
prin utilizarea echipamentelor de protecţie necesare pentru a se evita
accidentele la locul de muncă precum şi bolile profesionale. Este
important de asemeni ca angajaţii să fie informaţi în legătură cu
preicolele pe care le pot întâmpina( instructaj PSI ).
PRACTICI ETICE MANAGERIALE:
− Înregistrarea tuturor documentelor se face în ordine cronologică
pentru a nu se pierde datele.
CONFLICTELE DE INTERESE:
− Angajaţilor li se permit apartenenţa la un partid politic atâta timp cât
aceştia nu fac propagandă în timpul orelor de serviciu.
2