Presentación del Coiso al Comité de Solidaridad

1. COLECTIVO INTERSINDICAL DE SALUD OCUPACIONAL INTEGRADO POR COMPAÑEROS DE SINTRALIMENTICIA, SINALTRAINAL, SINTRAVI, SINTRAHOLASA, SINTRAEMSDES, SINTRACORPAUL, UTRACASTIPAN,SINDESENA Y COPROGE E–mail [email_address]

2. LA INVISIBLE SALUD OCUPACIONAL El fin de estas palabras es que el tema de la salud ocupacional ocupe el primero, o al menos esté entre los primeros, renglones de las agendas de los sindicatos. Esperamos entonces que luego de esta charla deje de ser un tema residual y casi de relleno en “el orden del día” de las reuniones de Junta

3. Cierto es, que el COISO, como comité que estudia la salud ocupacional, ha recibido muchas palabras de reconocimiento, pero también es cierto que pocas cosas se han podido concretar, porque al compararla con otras prioridades de las organizaciones sindicales, la salud ocupacional queda relegada a un olvidado último lugar ya que esta no genera unos ingresos económicos inmediatos a los trabajadores y a las organizaciones sindicales. Y es que es muy difícil para la salud ocupacional que reciba la atención merecida, cuando tiene que competir con temas tan importantes y que tradicionalmente han colmado el trabajo de las agremiaciones de trabajadores como son: la elaboración de pliegos, las negociaciones, la organización de marchas, mítines, las reivindicaciones salariales y pensiónales, la amenaza del cooperativismo, la persecución a líderes sindicales, etcétera. ¿ QUE ES LO CIERTO ?

4. Esta es sólo unas de las razones por las cuales la Salud Ocupacional ha sido un tema desconocido y por lo tanto maltratado, al punto que durante muchas décadas se resolvía con exigir un “botiquín de primeros auxilios” al empleador Es la hora que los sindicatos se apersonen del tema de salud ocupacional y acompañe todos los casos de los compañeros Con la elección del COPASO que al final termina rindiéndose a los intereses del empleador y la ARP, sea con el beneplácito o no de los trabajadores que lo integran porque siempre están en minoría. Entonces si las cosas salen bien, es por el empleador; pero si resultan mal, es “por culpa del sindicato que se vendió” por eso finalmente el COPASO desgasta a los sindicatos.

5. Las luchas sindicales se han canalizado durante años por los asuntos laborales, pero muy poco los de la salud; por eso los abogados asesores conocen muy bien el asunto salarial, pensional, laboral, pero no saben orientar al trabajador en el tema de la Salud Ocupacional, además porque esos asuntos no pretenden reivindicaciones económicas sino de salud, entonces desestimula al trabajador y el acompañamiento de los profesionales del derecho. Desarrollar la norma como propuesta de trabajo al menos mencionarlas para que queden para la lectura Y CUAL HA SIDO LA ASESORIA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

6. Y lo que más invisibiliza el tema de la Salud Ocupacional es que no ha sido cuantificado y menos aún, medido cualitativamente. No sabemos por ejemplo cuántos trabajadores han enfermado por su puesto de trabajo…qué puestos de trabajo enferman y por qué… …cuántos de esos trabajadores enfermos han sido reubicados…a cuántos reubicados les han rebajado el salario…cuántos de esos trabajadores enfermos han tenido que renunciar a su trabajo y por consiguiente al sindicato sin darse cuenta que tenía unos derechos que había podido reclamar, cuántos desempleados hay enfermos por el puesto de trabajo anterior… cuántos pensionados enfermos por el puesto de trabajo que ya dejaron…cuántos trabajadores enfermos pidieron ayuda al sindicato y a cuántos le pudieron resolver satisfactoriamente el problema del puesto de trabajo que enferma… ¿QUE ES LO QUE NO NOS DEJA VER LA IMPORTANCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

7. … pero si se consultara, conoceríamos la realidad, es que el trabajador queda sólo con su familia resolviendo estos problemas y gastándose lo poco que le queda de su pensión de vejez en bonos, droga y copagos, en las E.P.S. Desconociendo por completo que todo esto se lo debía cubrir la A.R.P El OBJETIVO del colectivo intersindical de salud ocupacional (COISO),es que los puestos de trabajo no enfermen, ni generen deserción en los sindicatos, que podamos disfrutar de una vida saludable mientras trabajamos, y que gocemos de una vejez sin enfermedades conseguidas durante nuestra vida laboral. Desarrollar los factores de riesgo en un puesto de trabajo para clarificar el por qué de la enfermedad (ritmos de trabajo)

8. GRACIAS COMPAÑEROS